Oltest ru ОнлайнтестыУправленческая психологияАктуальную версию этого файлаВы всегда можете найти на странице httpsoltest rules124 11 марта 2018 г.Управленческая психология
 Скачать 179 Kb.
|
|
«звезды» 162. При классификации сотрудников по их карьерной перспективности используют критерии «потенциал продвижения» и «уровень текущей профессиональной компетенции». При этом сотрудники с высоким потенциалом продвижения и низкой профессиональной компетентностью — это: • учащиеся (новички) 163. При классификации сотрудников по их карьерной перспективности используют критерии «потенциал продвижения» и «уровень текущей профессиональной компетенции». При этом сотрудники с низким потенциалом продвижения и высокой профессиональной компетентностью — это: • твердые середнячки 164. При классификации сотрудников по их карьерной перспективности используют критерии «потенциал продвижения» и «уровень текущей профессиональной компетенции». При этом сотрудники с низким потенциалом продвижения и низкой профессиональной компетентностью — это: • «сухостой» 165. При приеме на высокооплачиваемую квалифицированную работу одного из нескольких специалистов чаще используют: • конкурс 166. Признание права кого-либо ограничивать свободу действия других людей — это: • авторитет 167. Принцип генетической предопределенности стадий, которые в своем личностном развитии обязательно проходит человек от рождения до конца своих дней, называется: • эпигенетическим 168. Принцип гуманизации трудовых отношений, вовлечение работников в обсуждение вопросов, касающихся их производственной деятельности, использование позитивных эффектов групповой самоорганизации — это доктрина ... • человеческих отношений 169. Принцип, описывающий требования к квалификации кандидата и его личностным особенностям при работе в определенной должности, — это принцип ... • соответствия кандидата должности и типу резерва oltest.ru oltest.ru oltest.ru – Онлайн-тесты Управленческая психология Актуальную версию этого файла Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/ 14/24 11 марта 2018 г. 170. Принцип, ориентирующий менеджеров по персоналу и кадровые службы на оценку профессионального роста, требований к образованию, возрастной ценз, стаж работы в должности и динамичность карьеры в целом, состояние здоровья работника, — это принцип: • перспективности кандидата 171. Принятый в японском менеджменте краткосрочный наем на сезонные, авральные или подсобные работы, наем на неполную рабочую неделю и т.д. — это: • арбайто 172. Приобретение профессиональных знаний, умений, навыков и приспособление к условиям труда — это: • профессиональная адаптация 173. Приобретение специфического ролевого знания, когда социальные роли прямо или косвенно связаны с разделением труда называют __________________ социализацией. • вторичной 174. Приписывание ответственности за результаты своей деятельности внешним силам определяется как локус контроля • экстернальный 175. Приписывание ответственности собственным способностям и усилиям, определяется как локус контроля • интернальный 176. Присвоение, перевод работниками внутрь собственной психики своих официальных ролей, обязанностей и прав, норм и ценностей в производственном коллективе — это: • интернализация 177. Приспособление к новым физическим и психическим нагрузкам, физиологическим условиям труда — это адаптация ... • психофизиологическая 178. Приспособление сотрудника к особым способам материального стимулирования, уровню заработной платы, своевременности ее выплаты — это: • экономическая адаптация 179. Приспособление субъекта труда к содержанию и условиям конкретной деятельности — это __________________ адаптация. • профессиональная 180. Проба на исследование уровня притязаний, проводимая как тест на моторную координацию, где необходимо проставить максимальное количество крестиков за определенное время, называется пробой • Шварцландера 181. Продвижение сотрудника по «ступенькам» служебной иерархии или последовательная смена занятий, как в рамках отдельной организации, так и на протяжении жизни, а также восприятие человеком этих этапов — это: • карьера 182. Прозрачность организации для потенциальных сотрудников на любом уровне иерархии управления — это __________________ кадровая политика. • открытая 183. Производительность труда, качество работы, соблюдение безопасных условий труда, безвредность работы для организма человека — это __________________ признаки профпригодности. • объективные oltest.ru oltest.ru oltest.ru – Онлайн-тесты Управленческая психология Актуальную версию этого файла Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/ 15/24 11 марта 2018 г. 184. Профессионально-важные качества сотрудников организации, включенных в процесс управленческой деятельности (руководителей и подчиненных), оказывающих значимое влияние на данный процесс, а также психологические особенности самого процесса управленческого взаимодействия являются для управленческой психологии как науки • предметом 185. Процесс воздействия на человека с целью побуждения его к определенным действиям путем пробуждения в нем определенных мотивов называется: • мотивированием 186. Процесс использования различных средств и способов для повышения трудовой мотивации сотрудников — это: • стимулирование 187. Процесс обработки данных, утверждение и объявление результатов конкурса производится на этапе конкурса • заключительном 188. Процесс освоения индивидом общечеловеческой культуры и исторически сложившихся способов действий, в которых ассимилированы духовные и материальные продукты деятельности человека в различных эпохах, называется: • инкультурацией 189. Процесс оценки эффективности выполнения сотрудниками своих должностных обязанностей и результативности их деятельности, т.е. установление соответствия работников занимаемым должностям — это: • аттестация 190. Процесс приобретения субъективного опыта социального взаимодействия, который становится неотъемлемой частью личности, а также последующее активное воспроизводство индивидом социального опыта — это: • социализация 191. Процесс приспособления работника к социально-психологическому климату трудового коллектива и формирование благоприятных межличностных отношений с сотрудниками — это социальная ... • адаптация 192. Процесс приспособления работника к требованиям новой для него профессиональной деятельности, связанным с ней режимам труда и отдыха, физическим и психологическим нагрузкам называется профессиональной • адаптацией 193. Процесс резкого обострения противоречия и борьбы участников в решении проблемы, имеющей значимость для каждого из его участников, — это: • конфликт 194. Процесс сбора значимой информации о кандидатах производится на: • основном этапе конкурса 195. Процесс усвоения индивидом социального опыта путем вхождения в социальную среду, систему социальных связей — это: • социализация oltest.ru oltest.ru oltest.ru – Онлайн-тесты Управленческая психология Актуальную версию этого файла Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/ 16/24 11 марта 2018 г. 196. Психическое свойство личности, сформировавшееся в личном опыте человека на основе генетически обусловленного его типа нервной деятельности и в значительной степени определяющее стиль деятельности; формально-динамическая характеристика психических процессов человека — это: • темперамент 197. Психологическое состояние трудового коллектива, интегрированным образом отражающее особенности его жизнедеятельности, — это: • социально-психологический климат 198. Работа с еще не начавшимися, а лишь возможными конфликтами, предполагающая их прогнозирование при постоянном информационно-аналитическом сопровождении, называется: • профилактикой конфликтов 199. Работник рассматривается как часть человеко-машинных систем и его роль трактуется как роль «винтика», а проблема оптимизации функционирования таких технологий решается на путях рационализации социально-производственных связей и трудовых процессов за счет использования более эффективных механизмов контроля и вознаграждения — такова суть подхода • технократического 200. Развитие конфликта в конкретный временной период — это: • конфликтная ситуация 201. Разделяемые работниками образцы предположений, веры и ожиданий, а также групповое восприятие организационного окружения с его ценностями, нормами и ролями — это: • субъективная организационная культура 202. Разработка и институционализация необходимых для решения стоящих задач социальных структур — это принцип ... • социального творчества 203. Разъяснение и демонстрация приемов работы непосредственно на рабочем месте, которая может проводиться как сотрудником, давно выполняющим данные функции, так и специально подготовленным инструктором, — это: • инструктаж 204. Расстановка принятых сотрудников по должностям на предприятии (в организации) — это: • профессиональное распределение 205. Решение, которое дает максимальные возможности для достижения рассматриваемой цели, называется: • оптимальным 206. Решения с указанием ограниченного числа возможных альтернатив при предполагаемых изменениях ситуации называются: • запрограммированными 207. Решения, которые обычно принимаются в неопределенных ситуациях (когда есть неопределенность выбора средств достижения целей), называются: • незапрограммированными 208. Руководство и контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом и принятие мер по локализации и устранению проблем — это __________________ кадровая политика. • реактивная oltest.ru oltest.ru oltest.ru – Онлайн-тесты Управленческая психология Актуальную версию этого файла Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/ 17/24 11 марта 2018 г. 209. Руководство, осуществляемое человеком, который не является сотрудником данной фирмы или ее филиалов, а так же человеком, поддерживающим неформальные контакты, личные связи с группами сотрудников, — это: • внешнее руководство 210. Система мероприятий по выявлению сотрудников с высоким потенциалом роста, разработке и применению стимулов и созданию индивидуальных планов карьеры — это: • планирование карьеры 211. Система обрядов, практикуемых в организации по какому-либо важному поводу, событию, являющаяся частью организационной культуры предприятия, — это: • ритуал 212. Система осознанных и определенным образом сформулированных и закрепленных правил и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие с долговременной стратегией фирмы, — это: • кадровая политика 213. Система принятия решений в японской теории управления, предусматривающая многократное согласование решений на всех уровнях управления, — это: • рингисэй 214. Ситуация, в которой оказываются сотрудники фирмы на своем рабочем месте, подвергаясь негативному воздействию со стороны коллег, а порой и начальства — это: • моббинг 215. Следствие оптимального сочетания типов поведения людей в группах, а также общности их социальных установок, потребностей и интересов, ценностных ориентаций — это: • социально-психологическая совместимость 216. Случайно собранная совокупность людей, не имеющих общей деятельности и сложившихся межличностных отношений (люди на автобусной остановке), — это: • диффузная группа 217. Собеседование, которое строится вокруг фактов из жизни кандидата, его прошлого опыта и дает возможность оценить то, что кандидат уже сделал в своей жизни и на основании этого предположить, насколько успешно он сможет работать в должности, на которую претендует, называется ... • биографическим 218. Событие, которое помогло осознать хотя бы одному из взаимодействующих (прямо или косвенно) субъектов отличие (полное или частичное) его интересов и ценностей от интересов и ценностей других участников взаимодействия, — это инцидент ... • информационный 219. Совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы и формы деятельности и придают этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей, — это: • мотивация 220. Совокупность всех сотрудников, которыми обладает организация, — это: • персонал 221. Совокупность индивидуальных данных человека, при наличии которых он соответствует требованиям, предъявленным к нему профессией, — это профессиональная ... • пригодность oltest.ru oltest.ru oltest.ru – Онлайн-тесты Управленческая психология Актуальную версию этого файла Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/ 18/24 11 марта 2018 г. 222. Совокупность индивидуальных особенностей человека, влияющих на успешность освоения какой-либо трудовой деятельности и эффективность ее выполнения, — это: • профессиональная пригодность 223. Совокупность методов обучения, направленных на развитие, путем моделирования практической деятельности, профессиональных знаний и умений, модификацию аттитюдов и социального поведения персонала способами, сочетающимися с целями организации и требованиями деятельности, — это: • тренинг 224. Совокупность норм поведения, а также само поведение личности, реализующее эти нормы в системе межличностных отношений, — это социальная ... • роль 225. Соотношение личностных особенностей, психических качеств людей, соответствующее требованиям их совместного общения и взаимодействия, — это: • совместимость 226. Соревнование между двумя и более кандидатами за занятие вакантной должности — это: • конкурс 227. Состояние, формирующееся как результат успешного завершения сотрудником процесса профессиональной адаптации, — это профессиональная ... • адаптированность 228. Состояние, формирующееся как результат успешного завершения сотрудником процесса социальной адаптации, — это социальная ... • адаптированность 229. Социальное и культурное творчество самих работников, их непосредственное участие в самоорганизации и самоуправлении совместной деятельностью, взаимный контроль, взаимопомощь и взаимозаменяемость, коллективная ответственность за результаты — это: • командный менеджмент 230. Способ воздействия на сотрудников и внешнее окружение организации при реализации управленческих решений — это: • рычаг управления 231. Способ вознаграждения работников за участие в производстве, основанный на сопоставлении эффективности труда и требований технологии, — это: • стимулирование труда 232. Способ избежать конфликта в самом начале при весьма успешном применении манипуляции, дающий эффект только на время, и по существу конфликт не ликвидирующий, а лишь временно заглушающий, называется: • предотвращением конфликта 233. Способ организации деятельности, при котором каждая задача выполняется последовательно каждым членом коллектива, называется: • совместно-последовательным 234. Способ организации деятельности, при котором каждая задача выполняется при непосредственном и одновременном взаимодействии каждого члена коллектива со всеми другими его членами, называется: • совместно-взаимодействующим oltest.ru oltest.ru oltest.ru – Онлайн-тесты Управленческая психология Актуальную версию этого файла Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/ 19/24 11 марта 2018 г. 235. Способ организации деятельности, при котором каждый член коллектива делает свою часть общего задания независимо от других, называется: • совместно-индивидуальным 236. Способ проведения конкурса, когда конкурсная комиссия создается с целью обеспечения мероприятий по объективной оценке кандидатов в соответствии с выделенными профессиональными, управленческими и другими параметрами оценки, — это: • отбор 237. Способ проведения конкурса, при котором конкурсная комиссия проводит голосование работников по вопросу о будущем сотруднике, — это: • выборы 238. Способ проведения конкурса, при котором конкурсная комиссия создается с целью подтверждения решений, принимаемых руководителем, — это: • подбор 239. Способность работника к труду вообще (трудоспособность) и способность выполнять работу в течение установленного времени с установленным качеством (работоспособность), а также требования к выполнению трудового процесса (аккуратность, общительность и другие) — это __________________ требования к работнику. • общие 240. Способность членов группы к совместной деятельности, основанная на их оптимальном сочетании, называется: • сработанностью 241. Стадию группового развития, на которой активизируется информационный обмен, позволяющий членам группы глубже изучить намерения друг друга и предложить альтернативную трактовку информации, называется стадией • открытого обмена релевантными интерпретациями 242. Стадию группового развития, состоящую в противодействии членов группы требованиям, предъявляемым им содержанием задачи, вследствие несовпадения личных намерений и предписаний последней, называют стадией • эмоционального ответа на требования задачи 243. Стадию, состоящую из конструктивных попыток успешного решения задачи называют стадией • |