Oltest ru ОнлайнтестыУправленческая психологияАктуальную версию этого файлаВы всегда можете найти на странице httpsoltest rules124 11 марта 2018 г.Управленческая психология
 Скачать 179 Kb.
|
|
принятия решений 244. Стандартные и повторяющиеся мероприятия коллектива, проводимые в установленное время и по специальному поводу для оказания влияния на поведение и понимание работниками организационного окружения, — это: • обряд 245. Степень единства коллектива, проявляющаяся в единстве мнений, убеждений, традиций, характере межличностных отношений, настроений и других компонентах его психики, а также в единстве практической деятельности, — это: • сплоченность 246. Степень профессиональной пригодности, при которой нет противопоказаний, но нет и показаний, минимально необходимая степень для профессиональной деятельности — это: • годность к профессии 247. Степень соответствия или несоответствия внутреннего психического состояния, настроя личности в целом тем требованиям, которые предъявляют ей конкретные условия протекания той или иной деятельности, называется: • включенностью в деятельность oltest.ru oltest.ru oltest.ru – Онлайн-тесты Управленческая психология Актуальную версию этого файла Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/ 20/24 11 марта 2018 г. 248. Степень трудности и значимости цели, к достижению которой стремится данная личность, называется: • уровнем притязаний 249. Стиль руководства и решения руководителями проблем, их поведение в целом — это: • управленческая культура 250. Стратегия, выступающая центральным компонентом для инновационной организации или для любой организации на стадии стабилизации, — это: • стратегия развития 251. Стратегия, характерная для организаций, имеющих свою историю, стабильный коллектив, опирающихся в своей деятельности на персонал (творческие, художественные, научные коллективы), — это: • стратегия — работник 252. Стратегия, характерная для организаций, находящихся в прямой зависимости от места или участка местности, на которых они осуществляют свою деятельность (например, добыча полезных ископаемых), — это: • ориентация на территорию 253. Стратегия, характерная для фирм, действующих в тех секторах рынка, где потребительский спрос устойчиво высокий (продукты питания, транспорт), а также для стабильно функционирующих организаций, основной задачей которых является предоставление товаров или услуг населению, — это: • стратегия — дело 254. Стремление индивида к цели такого уровня и такой сложности, которая, по его мнению, соответствует его способностям, — это: • уровень притязаний личности 255. Стремление стимулирования индивидуального профессионального развития за счет включения механизмов личной заинтересованности и персональной ответственности — это концепция ... • индивидуальной ответственности 256. Строго определенное ежедневное задание, норма выработки — это: • урок 257. Субъект организационного обучения, который оценивает качество обучения по набору и количеству тех навыков, которые были перенесены обучавшимся в практическую деятельность, — это: • заказчик 258. Субъект организационного обучения, который, как правило, оценивает результат по овладению знаниями, умениями, навыками, активности слушателей в процессе занятий, — это: • преподаватель 259. Субъект организационного обучения, который, ориентируется на создавшуюся в процессе обучения атмосферу, возникший или пропавший у него интерес к данной теме, — это: • клиент 260. Сумма всех вознаграждений, которые в представлении индивида получили сравниваемые лица, эта оценка, носящая субъективный характер, так как базируется на информации отдельных данных, а иногда и слухах, которые получил индивид, — это: • воспринятое вознаграждение других oltest.ru oltest.ru oltest.ru – Онлайн-тесты Управленческая психология Актуальную версию этого файла Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/ 21/24 11 марта 2018 г. 261. Сферы найма кандидатов на работу, места распространения информации об имеющихся вакансиях, способы привлечения и работы с сегментами рынка рабочей силы называются источниками • привлечения персонала 262. Теории, трактующие развитие личности как процесс становления и развития «Я» называются: • феноменологическими 263. Тип личности в управленческой психологии, представители которого предпочитают работать скорее с предметами, чем с людьми, имеют технические и физические способности, откровенны, искренни, скромны, честны, практичны, естественны, настойчивы и экономны, называется: • реалистичным 264. Тип личности, представители которого имеют хорошее воображение, любят творческий оригинальный труд, предпочитая работать больше с идеями, чем с людьми; открыты, оригинальны, с богатым воображением и хорошей интуицией, эмоциональны, независимы, идеалистичны, с нестандартным мышлением, называется: • артистическим 265. Тип личности, представители которого обладают канцелярскими и арифметическими способностями, предпочитают работу в помещении со словами, (бумагами) и цифрами, любят организаторское дело, называется: • традиционным 266. Тип личности, представители которого обладают обычно математическими и научными наклонностями, предпочитают работать в одиночку, любят исследования и обожают решать проблемы, называется: • исследовательским 267. Тип личности, представители которого обычно обладают лидерскими и ораторскими качествами, интересуются политикой и экономикой, а также любят быть влиятельными, предпочитают работать с людьми и идеями, нежели, чем с предметами, называется: • предпринимательским 268. Тип личности, представители которого предпочитают общественные профессии, обычно наделены социальными наклонностями, интересуются человеческими отношениями, любят разрешать чужие проблемы, называется: • социальным 269. Тип организационных обрядов по поводу выявления лучшего поведения (конкурсы, соревнования), усиливающих власть и статус, указывающих на ценность правильного поведения, — это обряд ... • усиления 270. Тип организационных обрядов по поводу достижения договоренности, компромисса, введения конфликта в законные рамки (объявление на пресс-конференции о начале и конце переговоров), определяющих открытие начала переговоров, снижение напряженности в коллективе, — это обряд ... • разрешения конфликта 271. Тип организационных обрядов по поводу завершения базового обучения, переподготовки и т.п. (торжественное вручение дипломов). Обеспечивает вхождение в новую роль, минимизирующих различия в выполняемых ролях, — это обряд ... • продвижения 272. Тип организационных обрядов по поводу признания существующего положения удовлетворительным (празднование коллективом юбилеев на рабочем месте), поддерживающих чувство общности, соединяющее работников вместе, — это обряд ... • единения oltest.ru oltest.ru oltest.ru – Онлайн-тесты Управленческая психология Актуальную версию этого файла Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/ 22/24 11 марта 2018 г. 273. Тип организационных обрядов по поводу развития социальных отношений и повышения их эффективности (объявление на заседании о делегировании полномочий), обеспечивающих изменение стиля работы и руководства, — это обряд ... • обновления 274. Тип организационных обрядов по поводу увольнения или понижения в должности, работе (объявление на доске), сокращающих власть и статус, подтверждающих необходимость требуемого поведения, — это обряд ... • ухода 275. Тип управления, __________________ который характеризуется участием в управлении организацией всех или большинства сотрудников и связан с использованием закона как главного рычага управления, называется. • демократическим 276. Тип управления, при котором решения принимаются в соответствии с законами рынка, который в конечном счете превращается в основной критерий эффективности, главным рычагом воздействия на персонал служат деньги, называется: • предпринимательским 277. Тип управления, при котором решения принимаются, как правило, вышестоящим руководителем в соответствии с имеющимися у него правами и полномочиями, главным источником силы руководителя является формальная власть, называется: • бюрократическим 278. Тип управления, характеризующийся единоличным принятием решений лидером коллектива, называется: • авторитарным 279. Требование, согласно которому нецелесообразно назначать работника в состав кадрового резерва на замещение несуществующей или не освобождающейся должности, даже если работник способен на большее, является принципом актуальности • резерва 280. Трудовое законодательство, перспективы развития рынка труда, взаимоотношения с профсоюзом с точки зрения кадровой политики относятся к факторам • внешним 281. Убеждения людей относительно значимых явлений, в том числе относительно деятельности в рамках профессии, сформированные в процессе общественной жизни человека, — это: • социальные установки 282. Умения, знания, навыки, которыми сотрудник владеет и которые должны поощряться в оплате труда, если работодатель стремится к их развитию у работников, — это: • функциональная квалификация 283. Уровень анализа личностных качеств каждого человека, включенного в управленческий процесс (руководителей и подчиненных), — это уровень анализа ... • индивидуальный 284. Уровень анализа организации как системы в целом — это уровень анализа ... • организационный 285. Уровень анализа социально-психологических особенностей групп внутри организации и межгрупповых отношений — это уровень анализа ... • групповой oltest.ru oltest.ru oltest.ru – Онлайн-тесты Управленческая психология Актуальную версию этого файла Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/ 23/24 11 марта 2018 г. 286. Условия, значимо влияющие на процесс управления, являются для управленческого труда • факторами 287. Участники конфликтного взаимодействия, которые могут быть представлены индивидами, группой индивидов, социальной организацией, — это: • субъекты конфликта 288. Ученый, который обосновал и в своих взглядах на развитие личности придерживался эпигенетического принципа, — это: • Э. Эриксон 289. Факторы кадровой политики, объединенные в две группы: нормативные ограничения и ситуация на рынке труда определяются как факторы __________________ среды. • внешней 290. Факторы, обеспечивающие трудовую мотивацию сотрудника, это осознаваемые и опредмечиваемые человеком через профессиональную деятельность стремления к достижению успеха, признанию, ответственности, продвижению по службе, к работе самой по себе, и возможности профессионального и личностного роста, — это __________________ факторы. • мотивирующие 291. Феномен видеть отношения, которых не существует, называется: • иллюзорной корреляцией 292. Физическое окружение, создаваемое в организации: само здание, его дизайн, место расположения, оборудование и мебель, цвета, объем пространства, удобства, комнаты приема, стоянки для автомобилей и сами автомобили, — это: • объективная организационная культура 293. Форма и содержание взаимодействия между субъектами, их действия для завершения конфликта — это __________________ отношения. • конфликтные 294. Форма обучения, которая является основным средством изложения большого объема учебного материала в короткий срок, позволяет развить множество новых идей в течение одного занятия, сделать необходимые акценты — это: • лекция 295. Форма обучения, предполагающая анализ и групповое обсуждение конкретных рабочих ситуаций, в котором обучающиеся играют активную роль, а инструктор направляет и контролирует их работу, называется: • рассмотрением практических ситуаций (кейсов) 296. Форма оплаты, которая зависит не только от сложности выполняемой работы, но и от набора специальностей, который работник способен использовать в своей деятельности, — это оплата за ... • квалификацию 297. Формирование организационных структур, правил, процедур проведения, профессиональной и материально-технической базы для проведения конкурса — это: • подготовительный этап 298. Характеристика волевой сферы человека, которая отражает его склонность приписывать ответственность за результаты своей деятельности внешним силам или собственным способностям и усилиям, — это: • локус контроля 299. Характеристика методов и способов принятия решений и их реализации — это тип ... • управления oltest.ru oltest.ru oltest.ru – Онлайн-тесты Управленческая психология Актуальную версию этого файла Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/ 24/24 11 марта 2018 г. 300. Характеристики работы, которые привлекают или отталкивают людей: степень требуемых физических и психических усилий; степень вредности работы для здоровья; месторасположение рабочих мест; продолжительность и структурированность работы и другие — это __________________ труда. • условия 301. Цели и структура организации, имеющийся морально-психологический климат в коллективе с точки зрения кадровой политики относятся к факторам • внутренним 302. Целостное название и психологическое описание группы взаимосвязанных личностных особенностей — это: • тип личности 303. Ценности и верования, разделяемые членами организации, в соответствии с тем, насколько эти ценности отражаются в символах и языке — это уровень организационной культуры ... • подповерхностный 304. Ценность, которая приписывается индивидом себе или отдельным своим качествам, — это: • самооценка 305. Человек как носитель определенных биологических свойств — ... • индивид 306. Человек, занимающий должность, в функциональные обязанности которой входит управление другими должностными лицами организации, называется: • руководитель 307. Этап поиска членами группы оптимального способа решения задачи называется стадией • ориентировки в задаче 308. Этап проектирования кадровой политики, на котором осуществляется согласование принципов и целей работы с персоналом с принципами и целями организации, — это: • нормирование 309. Этап проектирования кадровой политики, на котором производится диагностика и прогнозирование кадровой ситуации, — это __________________ персонала. • мониторинг 310. Этап проектирования кадровой политики, на котором происходит разработка программ, путей достижения целей кадровой работы, — это: • программирование 311. Явление, когда поведение воздействует на среду, генерирует последствия — это: • оперантное обусловливание 312. Явление, когда событие кажется человеку более вероятным, если его наступление и возможные последствия можно легко представить, — это: • эффект наглядности Файл скачан с сайта oltest.ru oltest.ru |