3.Опорный конспект лекций. Опорный конспект лекций Название тем и вопросов Структура вопросов Опорные понятия Тема введение в мик роэкономику предмет микроэкономики. Применение и границы микроэко
 Скачать 420.5 Kb.
|
|
Тема 4. ЧИСТАЯ МОНОПОЛИЯ 1. Чистая монополия и ее основные черты. 2. Спрос на продукт и предельный доход монополиста. 3. Равновесие фирмы-чистой монопо- лии в долгосрочном периоде. 4. Ценовая дискриминация: условия, формы, последствия. 5. Чистая монополия и эффектив- ность. 6. Экономические последствия моно- полии. Факторы монополизации. Виды моно- полии. Равновесие фирмы-чистой монополии в краткосрочном периоде(максимизация прибыли и минимизация убытков). Регулируемая монополия. Барьеры для конкуренции (Barriers to competition) – факторы, приводящие к ослаблению уровня соперничества по сравнению с его естественным уровнем, и не связанные с состоянием издержек. Закрытая монополия (Closed monopoly) – монополия, защищенная от конкуренции законодательным ограничениями, такими как патенты или ограничения на торговлю иностранными товарами. Естественная монополия (Natural monopoly) – монополия, действия которой минимизируют долгосрочные отраслевые средние издержки. Открытая монополия (Open monopoly) – монополия, являющаяся единственным продавцом на рынке какого-либо про- дукта, но не имеющая какой-либо специальной защиты от конкуренции в виде патента или других ограничений вхождения в отрасль. Ценовая дискриминация (Price discrimination) – поведение продавца на рынке в условиях несовершенной конкуренции, когда он устанавливает разные цены на одинаковый. Шумптерианская гипотеза (Schumpeterian hypothesis) – предположение, согласно которому, несмотря на потери для общества от монополии за счет более высоких цен и меньшего объема производства при одних и тех же издержках, моно- полия играет ведущую роль в совершенствовании технологии в условиях совершенной конкуренции. Х-неэффективность (X-inefficiency) – неэффективная внутренняя деятельность фирмы, связанная с ростом издержек производства фирмы. Чистые потери (Pure lost) – потери излишков потребителя или производителя, которые не скомпенсированы ничьей при- былью. Тема 5. МОНОПОЛИСТИ- ЧЕСКАЯ КОНКУРЕНЦИЯ 1. Монополистическая конкуренция и ее основные черты. 2. Равновесие фирмы – монополисти- ческого конкурента в краткосрочном периоде 3. Равновесие фирмы – монополисти- ческого конкурента в долгосрочном периоде. 4. Монополистическая конкуренция и эффективность. 5. Неценовая конкуренция. Максимизация прибыли, минимизация убытков. Безубыточность фирм. Избыточные производственные мощно- сти. Дифференциация и усовершенствование продукта. Реклама. Издержки неценовой конкуренции. Дифференцированный продукт (product differentiation) – продукт, который по физическим или иным параметрам отличается от аналогичных продуктов, производимых другими фирмами; про- дукт, который подобен, но не идентичен другим продуктам, а следовательно не является их пол- ным заменителем; продукт, который покупатели предпочитают покупать у одного продавца, не- смотря на то, что цены у всех продавцов одинаковы. Монополистическая конкуренция (monopolistic competition) – рынок, на котором многие фир- мы продают дифференцированный продукт; рынок, доступ на который относительно свободен; рынок на котором фирма обладает известным контролем над продажной ценой производимого товара и на котором действует значительная неценовая конкуренция. Неценовая конкуренция (nonprice competition) – применяемые фирмами способы (кроме сни- жения цен на свою продукцию), с помощью которых они стараются увеличить объем продаж этой продукции; к этим способам относятся конкуренция в области дифференциации продуктов, ре- клама и меры по стимулированию сбыта. 5 Тема 6. ОЛИГОПОЛИЯ 1. Олигополия и ее основные чер- ты. 2. Типология моделей олигополии. 3. Проблема устойчивости цен в условиях олигополии. 4. Использование теории игр при моделировании стратегического вза- имодействия фирм в условиях олиго- полии. 5. Олигополия и эффективность. 6. Рыночная власть, ее источники. 7 . Антимонопольное законодатель- ство и антимонопольное регулирова- ние: Стратегическое взаимодействие фирм в условиях олигополии. Модель, основанная на кооперативной стратегии (модель картеля). Модели, основанные на некооперативной страте- гии: модели с последовательным приня- тием решений (модель лидерства по ценам, модель лидерства по объему вы- пуска), модели с одновременным приня- тием решений (модель с одновремен- ным установлением объемов выпуска, модель с одновременным установлени- ем цен – ценовые войны). Модель с ломаной кривой спроса. Монополизм. Показатели монопольной власти. Проблема монополизма в Рес- публике Беларусь. Зарубежный опыт и особенности в Рес- публике Беларусь Антимонопольный комитет (antitrust committee) – орган проведения государственной политики по развитию товарных рынков и конкуренции, ограничению монополистической деятельности и пресечению недобросовестной конкуренции. Антитрестовской (антимонопольное) законодательство (antitrust laws)– пакет законов, направленных на ограничение деятельности монополий и развитие рыночной конкуренции. Дуополия (duopoly) – рынок, на который продукт поставляют только две фирмы. Жесткость цен (price discipline) – негибкость цен, присущая олигополии, не основанной на тайном сговоре. Повышение цены одной фирмой таит опасность захвата рынка ее конкурентами, сохранившими низкие цены. Понижение цен также может не привести к желательному росту объема продаж, так как конкуренты, точно так же понизив цены, сохранят свои квоты на рынке. Фирма-лидер не сможет увеличить число покупателей за счет других фирм. Кроме того, понижение цены может привести к ценовой войне. Индекс Герфиндаля (Herfindal index) – индекс рыночной концентрации, вычисляемый как сумма квадратов долей рынка (выраженных в процентах) всех фирм, продающих продукцию на данном рынке. Индекс Лернера (Lerner’s index) – коэффициент превышения монопольной цены над предельными издержками. Рассчи- тывается по формуле L=(P-MC)/P. Картель (cartel) – формальное, в письменном виде или устное соглашение между фирмами об установлении цен на про- дукт или об объеме производства, о географическом разделе рынка сбыта продукции. Концентрация рынка (market concentration) – степень преобладания на рынке одной или нескольких крупных фирм. Кооперативная стратегия (cooperative strategy) – координация фирмами - олигополистами своих действий путем вступ- ления в сговор. Стремление олигополистов к кооперативному поведению способствует образованию картелей. Коэффициент концентрации (concentration ratio) – процент продаж, приходящихся на данном отраслевом рынке на до- лю четырех (или восьми) крупных фирм. Ломаная кривая спроса (kinked demand curve) – кривая спроса, высокоэластичная выше уровня текущей цены и малоэ- ластичная ниже нее. Имеет место в том случае, когда фирма полагает, что при снижении цены на ее продукцию все сопер- ники сделают то же самое, тогда как если бы она подняла цену, никто не последовал бы ее примеру. Некооперативная стратегия (noncooperative strategy) – поведение фирм олигополистов, при котором каждый продавец самостоятельно решает проблему определения цены и объема выпуска продукции, т.е. действует совершенно независимо от других фирм, на свой страх и риск. Олигополистическая взаимозависимость (oligopolistic interdependence) – необходимость тщательного учета действий конкурирующих фирм на олигополистическом рынке при определении цены и объема выпуска. Олигополия (oligopoly) – рынок, на котором несколько фирм продают стандартизированные или дифференцированные товары; рынок, доступ на который для других фирм затруднен, на котором контроль над ценами на продукцию ограничен взаимозависимостью фирм (за исключением тех случаев, когда имеется сговор) и на котором обычно действует сильная неценовая конкуренция. Олигополия основанная на сговоре (collusive oligopoly) – форма организации рынка, при которой фирмы принимают совместные решения об установлении цены и объема продаж. Сговор (сollusion) – соглашение между несколькими фирмами о разделе рынка и ценах, превращающее ситуацию на рынке в близкую к естественной монополии. Выделяется открытый сговор, который в настоящее время является незакон- ным в большинстве стран, и тайный или молчаливый сговор, когда несколько крупных компаний, защищенных барьерами от конкуренции могут, не организовывая встречу, ориентироваться на определенный уровень цен. Теория игр (game theory) – наука, исследующая математическими методами поведение участников в вероятностных си- туациях, связанных с принятием решений. Теория олигополии Курно (Cournot theory of oligopoly) – теория рыночного поведения конкурирующих продавцов, ко- гда каждый из них реагирует на фиксированную цену своего конкурента. Разработана А. Курно в 1838г. Фирма – лидер (firm - leader) – фирма, доминирующая в олигополии, повышение или понижение цен которой поддержи- вается всеми или большинством предприятий на рынке. Ценовая война (price war) – это цикл постепенного снижения существующего уровня цен с целью вытеснения конкурен- тов с олигополистического рынка, в результате чего каждая фирма сталкивается с рыночной, а не с индивидуальной, кри- вой спроса. Ценовое лидерство (price leadership) – ситуация, когда повышение или понижение цен фирмой-лидером поддерживается всеми или большинством предприятий отрасли. Это средство, с помощью которого олигополисты координируют свои цены, не вступая в прямой тайный сговор. Ценообразование по принципу «издержки-плюс» (cost – plus pricing) – принцип олигополистического ценообразова- ния, при котором сначала рассчитывается средний уровень издержек, а затем добавляется надбавка в размере определен- 6 ного процента. Тема 7. РЫНОК ТРУДА 1. Рынки ресурсов. Спрос на ресурс. 2. Рынок труда. Функционирование конкурентного рынка труда. 3. Рынок труда в условиях несо- вершенной конкуренции. 4. Заработная плата. 5. Особенности функционирования рынка труда в Республике Беларусь Предельная доходность и предельные издержки ресурса. Кривая спроса фир- мы на ресурс. Эластичность спроса на ресурсы. Неценовые факторы спроса на ресурс. Предложение ресурса. Совер- шенная и несовершенная конкуренция на рынке ресурса. Условие равновесия максимизирующей прибыль фирмы на рынке ресурса. Спрос на труд. Индивидуальное и ры- ночное предложение труда. Равновесие конкурентного рынка труда. Модель монопсонии. Модели с учетом профсоюзов. Двусторонняя монополия. Номинальная и реальная заработная плата. Формы и системы заработной платы. Дифференциация заработной платы и ее причины. Минимальная за- работная плата. Труд (labor) — физические и умственные способности (усилия) людей, которые могут быть использованы для производ- ства товаров и услуг. Производительность труда (labor productivity) — общий объем продукции, деленный на количество затраченного на его производство труда; средний продукт труда или выработка одного рабочего за один час. Фонд заработной платы (wages) — доход лиц, обеспечивающих экономику трудом. Предельные издержки на оплату рабочей силы (marginal labor cost) – прирост общих издержек на труд, когда фирма использует дополнительную единицу труда при неизменности других ресурсов; равно изменению общих издержек на труд, деленному на изменение количества используемого труда, Конкурентный рынок труда (competitive labor market) — рынок, на котором большое количество фирм (без сговора между собой) предъявляют спрос на большое число рабочих - не членов профсоюза конкретных профессий. Монопсония (monopsony) - рынок, на котором выступает лишь один покупатель товара, услуги или ресурса. Двусторонняя монополия (bilateral monopoly) — рынок, на котором единственному продавцу (монополии) противостоит единственный покупатель (монопсония). Эффективный уровень оплаты (efficiency wage) — уровень оплаты труда, который позволяет минимизировать расходы на оплату труда на единицу выпуска. Номинальная заработная плата (nominal wage)= денежная заработная плата (money wage) — количество денег, по- лучаемое рабочим за единицу рабочего времени (час, день и т.д.); номинальная заработная плата. Реальная заработная плата (real wage) — количество товаров и услуг, которое рабочий может купить на свою номи- нальную заработную плату; покупательная способность номинальной заработной платы; номинальная заработная плата с поправкой на изменение уровня цен. Минимальная заработная плата (minimum wage) - самая низкая заработная плата (ее ставка), которую пред- приниматели обязаны выплачивать за час работы. Вознаграждение труда рабочих и служащих (compensation to employees) – выплачиваемые наемным работникам зара- ботная плата и жалованье плюс дополнительные выплаты. Заработок (earnings) - денежный доход, получаемый рабочим; равен ставке заработной платы, помноженной на объем затраченного труда (количество отработанного времени). Ставка заработной платы (wage rate) = заработная плата (wage) — цена за труд (за использование услуг труда) в еди- ницу времени (час, день и т.д.). Мотивационные схемы оплаты (incentive pay plan) — схема компенсации, согласно которой оплата труда рабочего непосредственно связана с выпуском продукции. Такие схемы обычно включают тарифные ставки, премии, комиссионные и долю в прибыли. Ориентир для заработной платы (wage guidepost) - ежегодные темпы роста заработной платы во всех отраслях хозяй- ства, которые должны соответствовать (равняться) темпам увеличения в стране средней продуктивности труда, Политика повышения занятости и профессионального обучения (employment and traning policy) - политика и про- граммы, включающие организацию профессионального обучения, предоставление информации о рабочих местах и проти- водействие дискриминации и направленные на повышение эффективности рынка труда и сокращение безработицы при любом уровне совокупного спроса. Политика привязки заработной платы к ценам (wage-price guideposts) — политика в области заработной платы и цен, которая зависит от добровольного сотрудничества между профсоюзами и фирмами. Неконкурирующие группы (noncompeting groups) — группы рабочих, не борющиеся друг с другом за место работы в силу того, что мастерство и квалификация рабочих одной группы существенно отличаются от мастерства и квалификации рабочих других групп. Выравнивающие различия в оплате труда (compensating differences) — различия в размерах заработной платы, кото- рые устанавливаются рабочим разных профессий для компенсации неденежных различий в условиях труда. Индексация по уровню жизни (cost-of-living adjustment, COLA) — автоматическое увеличение доходов (заработной пла- ты) рабочих в условиях, когда экономика находится в состоянии инфляции, гарантированное соответствующей статьей в коллективном договоре с предпринимателем. Дискриминация в оплате труда (wage discrimination) — установление для чернокожих (или других меньшинств) более низкой, чем для белых, заработной платы за одинаковую работу. Доктрина сравнимой ценности (comparable worth doctrine) — концепция, согласно которой женщины должны получать равное с мужчинами жалованье (заработную плату), когда уровень их квалификации, напряженность труда и ответствен- ность на занимаемых ими рабочих местах такие же, как у мужчин. 7 Модель переполнения определенных рабочих мест социальными слоями, подвергающимися дискриминации (crowding model of occupational discrimination) — модель рынков рабочей силы, согласно которой из-за дискриминации женщины и чернокожие не допускаются к некоторым профессиям и вынуждены концентрироваться в ограниченном числе других профессий, в результате чего в них образуется чрезмерное предложение рабочей силы (по сравнению со спросом), обусловливающее низкую заработную плату и низкие доходы. Профсоюз (labor union) — группа рабочих, объединившаяся в организацию для защиты своих интересов и улучшения своего положения (повышения заработной платы, сокращения рабочего времени, улучшения условий труда и т.д.). Отраслевой профсоюз (industrial union) — профсоюз, принимающий в свои ряды всех рабочих, занятых в определенной отрасли (или в определенной фирме); в составе такого профсоюза преобладают неквалифицированные или полуквалифи- цированные рабочие. Профсоюзы, охватывающие всех рабочих предприятия или отрасли (inclusive unionism) — принятый профсоюзами принцип не добиваться повышения заработной платы путем ограничения числа входящих в их состав рабочих; отраслевые профсоюзы. Профсоюзы с ограниченным доступом (exclusive unionism) — применяемая некоторыми профсоюзами практика огра- ничения предложения рабочей силы путем недопущения вступления в них новых членов с целью увеличения заработной платы уже состоящих в них рабочих; практика, обычно применяемая цеховыми профсоюзами. «Профсоюзное» предприятие (union shop) — предприятие, на которое предприниматель нанимает рабочих, либо уже являющихся членами профсоюза, либо не членов профсоюза, обязующихся в течение определенного срока вступить в него (в противном случае они теряют работу). Экономический тред-юнионизм (business unionism) — концепция, согласно которой профсоюз призван ограничивать свою деятельность такими практическими и краткосрочными задачами, как борьба за повышение заработной платы, со- кращение рабочего времени, улучшение условий труда. Забастовка (strike) — приостановка работы организованной группой рабочих (профсоюзом). Забастовка солидарности (sympathy strike) — прекращение работы на предприятии членом профсоюза, у которого нет конфликта со своим предпринимателем, но который желает оказать помощь другому профсоюзу, вступившему в конфликт со своим предпринимателем. Процедура разрешения трудовых споров (grievance procedure) — используемые профсоюзом и фирмой методы улажи- вания конфликтов, возникающих в период действия заключенного ими коллективного договора. Процедура разрешения трудовых споров (grievance procedure) — используемые профсоюзом и фирмой методы улажи- вания конфликтов, возникающих в период действия заключенного ими коллективного договора. Процедура разрешения трудовых споров (grievance procedure) — используемые профсоюзом и фирмой методы улажи- вания конфликтов, возникающих в период действия заключенного ими коллективного договора. Право старшинства, трудовой стаж (seniority) — стаж работы у данного предпринимателя, превышающий стаж других работников на этом же предприятии; право, применяемое при решении вопроса о том, каких работников увольнять, когда работы недостаточно, и о том, кого снова принимать на работу, когда вновь требуется рабочая сила. Закон Тафта—Хартли (Toft-Hartley Act) — федеральный закон США, который означал переход от правительственной поддержки профсоюзов к правительственному регулированию их деятельности. Закон Вагнера (Wagner Act) — федеральный закон США, который учредил Национальное управление по трудовым от- ношениям, гарантировал профсоюзам право на организацию и на ведение переговоров с предпринимателями о коллектив- ных договорах, определил и запретил ряд нечестных действий в трудовых отношениях. |