практ.№1 сметы. Определение нормативного времени использования машин для выполнения механизированного монтажного процесса
 Скачать 156 Kb.
|
То же 4 разр. 3 21Контрольные вопросы: 1.Назовите компенсационные выплаты в строительстве. 2.Назовите основные системы и формы оплаты труда в строительстве. 3.Первичный документ расчета заработной платы? 4. Минимальный размер оплаты труда? 5.Различие между сдельной оплатой труда и повременной. 6. Размер тарифной ставки, использованной при расчете з./платы в практической работе утвержден… Содержание отчета: 1.Наименование работы 2. Цель работы. 3.На основании исходных данных, используя нормативную документацию заполнить табл.1.2 4 Вывод о проделанной работе. ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА №5 ТЕМА: Расчет заработной платы. ЦЕЛЬ: Основываясь на исходных данных распределить заработную плату между рабочими согласно табеля учета рабочего времени . КТВ и КТУ. Ход работы: Определение и распределение ФОТ (фонд оплаты труда) звена. В условиях развития рыночных отношений в строительстве средства на оплату труда работников подразделений можно формировать разными методами. В практической работе используется метод расчета фонда оплаты труда (ФОТ) на основе нормативной трудоемкости и средней заработной платы по формуле: ФОТ= Нзт х ЗПср 5.1 где  – нормативные затраты труда всех рабочих в чел.-мес.Определяются делением суммарной величины затрат труда в чел.-дн. (зт - итог графы 12 табл.1.1) на среднее количество рабочих дней в месяце – 22 дня (при 5-ти дневной рабочей неделе); ЗПср – средняя заработная плата строителей по области за месяц до начала выполнения практической работы –6971 рубль (01.01.05. Отдел ценообразования и контроля цен НСО). Следующим этапом является распределение ФОТ между рабочими бригады. Основа распределения – тарифная система оплаты труда. Основными элементами тарифной системы являются: тарифная сетка, тарифные ставки и единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Рассчитанный по формуле (5.1) фонд оплаты труда бригады может быть распределен между рабочими различными методами: с применением коэффициента приработка (КП); с применением коэффициента трудового участия и др. 1 Распределение с применением коэффициента приработка Распределение фонда оплаты труда с применением коэффициента приработка производится в табличной форме (табл.1.4) в следующей последовательности: рассчитывается тарифный заработок каждого рабочего бригады;(табл.1.3 гр.4) определяется коэффициент приработка; исчисляется заработная плата каждого рабочего. Графы 1,2,3 заполняются по результатам расчета состава комплексной бригады (практическая работа №1.); Графа 4 – по часовой государственной тарифной ставке и ее размерам в соответствии с квалификацией рабочего (табл. 1.3 гр.4 / 176 кол-во часов работы в месяц.). Графе 5 -табл.1.1Гр.9 /кол-во чел в звене или по табелю учета раб. времени. Графа 6 – тарифный заработок (ТЗi) – рассчитывается для каждого рабочего путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей присвоенному ему разряду (графа 4), на количество фактически отработанных часов в расчетном периоде (графа 5). Графа 7 – коэффициент приработка (Кп) – определяется делением фонда оплаты труда (итог графы 8) на сумму тарифной заработной платы (итог графы 6):  (5.3)Величина Кn будет одна и та же для всех рабочих бригады. Заработная плата каждого рабочего (ЗПi) рассчитывается умножением его тарифного заработка (ТЗi) на коэффициент приработка (Кп): ЗПi = ТЗI * Кn (5.4)
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||