практ.№1 сметы. Определение нормативного времени использования машин для выполнения механизированного монтажного процесса

Название	Определение нормативного времени использования машин для выполнения механизированного монтажного процесса
Дата	19.11.2019
Размер	156 Kb.
Формат файла
Имя файла	практ.№1 сметы.doc
Тип	Практическая работа #95925
страница	5 из 5

1 2 3 4 5

Распределение фонда оплаты труда с применением КТУ осуществляется в семь этапов:

1 рассчитывается тарифный заработок каждого рабочего бригады;

2 устанавливается КТУ каждому рабочему бригады;

3 определяется расчетная величина для каждого рабочего;

4 определяется суммарная величина премии и приработка в ФОТ бригады;

5 рассчитывается коэффициент премии и приработка;

6 исчисляется абсолютный размер премии и приработка для каждого рабочего;

7 определяется заработная плата каждого рабочего.

ПРИМЕР оформления документации при распределении КТУ.

Выписка из протокола № 01 от 03.01.2005 г.

общего собрания бригады строителей
Присутствовало: 18 рабочих бригады, что соответствует 100% от общей численности бригады.
Слушали: вопрос о применении коэффициента трудового участия для распределения фонда оплаты труда, вынесенный на повестку дня инициативной группой рабочих.
Решили: применять предложенную систему в бригаде с 01.01.2005 г.
Председатель собрания: Андрушкевич Михаил Михайлович
Секретарь собрания: Попова Светлана Петровна

ПРИЛОЖЕНИЕ к протоколу № 01 от 03.01.2003 г.
Примерная шкала КТУ

№ п/п	Критерии оценки трудового участия	КТУ
1	Базовый коэффициент	1
2	Высокое качество работ	1.2 – 1.4
3	Сокращение сроков выполнения задания	1.1 – 1.3
4	Повышение производительности труда и сокращение нормы времени (за счет распределений, передовых методов труда, рациональной организации трудовых процессов)	1,3 – 1,5
5	Выполнение смежных операций, совмещение профессий, помощь другим членам бригады	1,1 – 1,2
6	Выполнение более сложных операций, работ на сложных машинах	1,1 – 1,3
7	Невыполнение производственных заданий и нормы выработки, низкая производительность труда, отставание от общего темпа коллективного труда.	0,7 – 0,9
8	Брак в производстве по вине рабочего, снижение качества продукции	0,6 – 0,7
9	Невыполнение в срок распоряжений бригадира (мастера)	0,6 – 0,7
10	Нарушение правил эксплуатации машин и механизмов, вызвавшие снижение выработки бригады или ухудшение качества выполнения работ	0,6 – 0,8
11	Бесхозяйственное небрежное отношение к инструменту, инвентарю, приспособлениям	0,8 – 0,9
12	Нарушение правил техники безопасности или противопожарной безопасности	0,6
13	Появление на работе в нетрезвом виде, отстранение от работы	0,5
14	Прогул	0,0 – 0,5
15	Опоздание на работу, нарушение трудовой дисциплины	0,5 – 0,7
16	Привлечение к административной ответственности, мерам общественного воздействия и др.	0,8 – 0,9

Выписка из протокола № 03 от 08.01.2005г.

общего собрания совета строительной бригады
Присутствовало: 5 человек, членов совета строительной бригады, что составляет 100% совета.

Слушали: вопрос о распределении коэффициента трудового участия для распределения фонда оплаты труда за период выполнения трудового задания.

Латюк Р.С. – 1 Мишенин Р.Р. – 1,5 Орлов П.П. – 1,4

Алексеев А.Ю. – 1,5 Быков С.А. – 1,5 Воробьев И.П. – 1,4

Гуторов А.П. – 1,4 Дегтярев И.А. - 1 Елкин Е.Е. - 1

Зарубин И.Г. – 1,35 Комаров С.С. – 1,4 Кочмарев С.Р. - 1

Семенов С.С. - 1,46 Сергеев С.С. – 1 Токарев А.Р. – 1,5

Тимофеев Т.Т. – 1,5 Ушаков Р.И. – 1,5 Якушкин В.А. – 1,4

Решили: на основании веденных в течение месяца записей бригадиров распределить фонд оплаты труда следующим образом:

Председатель собрания: Андрушкевич Михаил Михайлович

Секретарь собрания: Попова Светлана Петровна

Каждая таблица рассчитывается и заполняется в следующей последовательности. В первую очередь по предыдущим расчетам практической работы заполняются графы 1,2,3,4 и 5. Тарифная заработная плата каждого рабочего бригады – ТЗi (графа 6) – определяется умножением часовой тарифной ставки присвоенного ему разряда на фактически отработанное время. Полученные результаты суммируются (ТЗ).

Коэффициент трудового участия (графа 7) проставляется каждому рабочему за данный период в соответствии с протоколом заседания совета бригады или общего собрания.

Расчетная величина – РВi (графа 8) используется для расчета размера премии с приработком и определяется умножением тарифной заработной платы каждого рабочего бригады (ТЗi) на величину КТУ, установленного ему в данном расчетном периоде. Полученные результаты суммируются (РВ).

Суммарная величина премии и приработка, приходящаяся на бригаду (итог графы 9):

П = ФОТ – ТЗ
(5.5)

где П- премия. приходящаяся на звено.

Т_з- Тарифная заработная плата.(графа 6).

Затем рассчитывается коэффициент премии и приработка (Кпр) по формуле:

К_п = ФОТ/ Т_з (5.6)

Он отражает величину премии и приработка, приходящегося на единицу суммы расчетных величин. Абсолютный размер премии с приработком отдельного рабочего – Пi (графа 9) – исчисляется умножением коэффициента премии и приработка (Кпр) на расчетную величину данного рабочего (Т_з )

П_i= К_пр* РВ_i (5.7)

Заработная плата каждого рабочего бригады – ЗПi (графа 10) – определяется суммированием тарифной заработной платы (ТЗi) и премии с приработком (Пi):

ЗП_i= ТЗ_i+ П_i (5.8)
Табл.5.2
№ п/п	Ф.И.О. рабочего		разряд	ЧТС, руб.	отраб. время	тарифный заработок, руб.	КТУ	расчетная величина	премия и приработок	ЗП, руб.
1		2	3	4	5	6	7	8	9	10

Контрольные вопросы:
1.КТУ-….

2.КТВ-….

3.Первичный документ для определения значения КТУ

4.Различие между сдельной оплатой труда и повременной.

5. Размер тарифной ставки, использованной при расчете з./платы в практической работе утвержден…
Содержание отчета:

1.Наименование работы

2. Цель работы.

3.На основании исходных данных, используя нормативную

документацию заполнить табл.5.1;5.2

4 Вывод о проделанной работе.

Итого заработная плата составит:

1. Графа 1-7 по предыдущим расчетам,

2. Гр.8=гр5+гр6+гр7

3. Графа 9= гр.8*район.коэф .Районный коэффициент начисляется на все виды заработной платы .выплачиваемые из фонда оплаты труда.за исключением:вознаграждений за выслугу лет,годовых результатов работы организации,премий. носящих разовый характер надбавок за работу в районах КрайнегоСевера и приравненных к ним местностях,выплат по среднему заработку( за время отпуска,командировки и т.п.).

4. Гр10=гр.8+гр.9

№ п/п	Ф.И.О. рабочего	Раз-ряд	ЗП, руб	Доплата за проф. мастер-ство.	Доплата за работу в зимних условиях.	Доплата разъезд-ной характер труда.	Итог	Рай-он-ный Коэф 15%	ИТОГО
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Выводы: Распределение ФОТ с применением КТУ более выгодно, чем при применении коэффициента приработка, т.к. КТУ назначается после выполнения работ в зависимости от вклада конкретного рабочего, то рабочие напрямую заинтересованы в повышении своих КТУ; При применении коэффициента приработка рабочий знает, что при стабильном времени работы он получит строго определенную заработную плату, т.к. коэффициент приработка одинаков для всех рабочих; При распределении ФОТ при помощи коэффициента приработка, заработная плата зависит только от отработанного времени и разряда. При распределении ФОТ при помощи КТУ рабочий с минимальным разрядом может получать больше, чем рабочий с большим разрядом, т.к. КТУ у них может быть разным. Правильная, научно обоснованная организация труда рабочих – строителей играет важную роль в повышении производительности труда.

1 2 3 4 5