шпаргалка фармация. шпаргалка. Организация и экономика фармации как учебная дисциплина. Нормативное правовое обеспечение здравоохранения и фармации
 Скачать 2.44 Mb.
|
|
Документальное оформление внутреннего перемещения и выбытия основных средств Основные средства в случае необходимости могут перемещаться из одного подразделения (отдела) аптеки в другой. При внутреннем перемещении основных средств в аптеке (из одного отдела в другой и прикрепленную сеть) оформляется «Накладная на внутреннее перемещение основных средств» (ф. № ОС-2), которая оформляется в 3-х экземплярах. Первый экземпляр с распиской получателя передается в бухгалтерию, где в инвентарной карточке учета (ф. № ОС-6) делается запись о движении. Карточка перекладывается в соответствующее место картотеки. Второй экземпляр остается у сдатчика, 3-й – у получателя. В случае, когда использование того или иного объекта основных средств становится неэффективным и нецелесообразным, оно может быть реализовано. С покупателем оговариваются условия продажи – покупки, продажная цена, которая зависит от величины остаточной стоимости продаваемого объекта, его качественного состояния, спроса и предложения на рынке на такие товары. Цена реализации основных средств может быть на уровне остаточной стоимости, а также выше или ниже ее. При выбытии основных средств, вследствие продажи, составляется акт о приемке-передаче основных средств (форма № ОС-1) с оформлением ТТН-1 (ТН-2). При необходимости к накладной может быть приложена имеющаяся на предприятии техническая и другая документация. При осуществлении безвозмездной передачи, как и в предыдущем случае, с получателем оговариваются условия передачи, а передача оформляется документально. На передаваемый объект составляется акт о приемке-передаче основных средств (форма № ОС-1) и ТТН-1 (ТН-2). К акту прилагается паспорт объекта и другие сопроводительные документы. В случае, когда объект основных средств пришел в негодность и реализовать его (передать безвозмездно) другому юридическому (физическому) лицу не представляется возможным, он подлежит списанию. Предприятие имеет право списывать с баланса основные средства, если они изношены либо морально устарели и их восстановление экономически нецелесообразно. Предметы, подлежащие списанию, выявляются комиссией при инвентаризации. Она осматривает объекты и составляет «Акт о списании объекта основных средств» (ф. № ОС–4). В нем указывается наименование объекта, год изготовления, дата поступления на предприятие, дата ввода в эксплуатацию, первоначальная стоимость, налог на добавленную стоимость, износ, обоснование необходимости списания с баланса. Акт подписывается всеми членами комиссии, главным бухгалтером и заведующим аптеки. На объекты основных средств, на списание которых требуется разрешение ВСО, акт составляется в 4 экземплярах. В ВСО направляются 2 экземпляра акта, один из которых после утверждения возвращается в аптеку. При списании с баланса машин, оборудования и транспортных средств, вследствие аварии к акту прилагается копия акта об аварии, где указывается ее причины и виновники. Списание грузовых и легковых автомобилей, прицепов оформляется «Актом на списание автотранспортных средств» (ф. № ОС–4а). Разборка и демонтаж основных средств до утверждения актов на списание не допускается. Все детали и узлы разобранного и демонтированного оборудования, годные для ремонта других машин, а также другие материалы, в том числе и драгоценные металлы, полученные от ликвидации, должны быть оприходованы. Непригодные материалы и детали приходуются как вторичное сырье. Понятие амортизации основных средств, порядок ее начисления и учета В процессе эксплуатации основные средства, сохраняя первоначальную вещественную форму, постепенно изнашиваются и переносят свою стоимость на стоимость товаров (работ и услуг). Износ представляет собой потери потребительских свойств как в процессе эксплуатации, так и при их бездействии. В экономической литературе износ подразделяется на 2 вида: моральный; физический. Периодически возникает необходимость заменять основные средства, прежде всего их активную часть, более современными моделями. При этом физический износ не является главным фактором. В современной экономике необходимость замены определяется моральным износом, экономическими факторами. Денежные средства, необходимые для воспроизводства основных средств, т.е. замены изношенных экземпляров новыми, могут быть получены только от выручки за реализуемую продукцию (товары, работы и услуги). Механизм (процесс) постепенного переноса стоимости основных средств на готовый продукт и накопления денежных средств для замены изношенных внеоборотных активов называется амортизацией. Организации при принятии объекта основных средств к бухучету самостоятельно определяют нормы амортизации в соответствии с выбранным способом ее начисления в рамках установленных диапазонов сроков полезного использования. Объектами для начисления амортизации основных средств являются предприятия независимо от их организационно-правовых форм собственности. Амортизация начисляется в соответствии с «Инструкцией о порядке начисления амортизации основных средств и нематериальных активов», утвержденной постановлением Министерства экономики Республики Беларусь, Минфина Республики Беларусь и Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь от 27 февраля 2009 г. №37/18/6. Норма амортизации – доля в % стоимости объекта, подлежащая включению в издержки производства с установленной периодичностью на протяжении срока полезного использования. Амортизационные отчисления производятся ежемесячно. Срок полезного использования объекта основных средств определяется при его приобретении собственником в промежутке между наименьшими и наибольшими значениями сроков полезного использования. Кроме этого учитывается ожидаемый фактический износ, зависящий от условий производства (количества смен, агрессивность среды, система ремонтов), а также моральный износ в результате удешевления стоимости или повышения производительности вновь вводимых аналогичных объектов основных средств. В соответствии с Инструкцией амортизируемая стоимость списывается на издержки производства в течение срока полезного использования основных средств. По полностью с амортизированным ОС начисление амортизации прекращается с первого числа месяца, следующего за последним месяцем, в котором стоимость основных средств была полностью перенесена на издержки обращения, по вновь введенным в эксплуатацию, начинается с первого числа месяца, следующего за месяцем принятия их на учет. Начисление амортизации не производится во время проведения модернизации, технического перевооружения объектов, полной или частичной реконструкции, достройки, а также при консервации объектов по решению руководителя организации на срок не менее одного года. В настоящее время начисление амортизации в организациях производится одним из следующих способов: линейный способ начисления амортизации; нелинейный способ начисления амортизации; а) суммы чисел лет; б) уменьшаемого остатка производительный способ начисления амортизации. Линейный способ заключается в равномерном (по годам) начислении амортизации в течение срока полезного использования или нормативного срока службы. Сумма амортизационных отчислений за месяц [А (мес)] при линейном способе определяется исходя из амортизируемой стоимости объекта и нормы амортизации, начисленной исходя из срока полезного использования этого объекта:  , (1)где Ас – амортизируемая стоимость объекта ОС; На – годовая норма амортизации в процентах от амортизируемой стоимости объекта, рассчитывается по формуле исходя из срока полезного использования; 12 – количество месяцев в году. Годовая норма амортизации рассчитывается по формуле:  , (2)где СПИ – срок полезного использования Срок полезного использования – период, в течение которого использование объекта основных средств приносит доход предприятию, сохраняя свои потребительские свойства. Пример: Предприятие приобрело объект основных средств амортизируемой стоимостью 900,00 руб. со сроком полезного использования в течение 5 лет. Решение: Годовая норма амортизационных отчислений:  А (год) = 900,00 х 20% = 180,00 руб. А (мес) 180,00 : 12 = 15,0 руб. Аптечные организации, как правило, выбирают линейный способ начисления амортизации, а срок полезного использования равным нормативному сроку службы. Нелинейный способ заключается в неравномерном (по годам) начислении амортизации в течение срока полезного использования объекта основных средств. Нелинейный способ не распространяется на оборудование, транспортные средства со сроком службы до 3-х лет, предметы интерьера, включая офисную мебель. Сумма амортизационных отчислений за месяц [А (мес)] при данном способе рассчитывается методом суммы чисел лет или методом уменьшаемого остатка с коэффициентом ускорения от 1 до 2,5 раза. Расчет производится от амортизируемой стоимости объекта. Годовая сумма амортизации при использовании метода суммы чисел лет рассчитывается исходя из первоначальной стоимости объекта основных средств и нормы амортизации, рассчитываемой ежегодно по формуле:  , где ЧОЛ – число лет, остающихся до конца срока службы объекта. СЧЛ – сумма чисел лет срока службы объекта. Сумма чисел лет (СЧЛ) может быть рассчитана двумя путями: Пример: 1. Срок полезного использования объекта 4 года. Расчет суммы чисел лет (СЧЛ) СЧЛ = 1 + 2 + 3 + 4 = 10 2. Срок полезного использования (СПИ) объекта 4 года. Расчет суммы чисел лет (СЧЛ)  Пример: Предприятие приобрело холодильник стоимостью 900,00 руб. Срок полезного использования 4 года. Решение: В первый год эксплуатации объекта норма амортизации (На) составит:  Сумма амортизации за первый год рассчитывается: А(год) = 900,00 х 40% = 360,00 руб. А(мес) = 360,00 : 12 = 30,0 руб. Во второй год норма амортизации (На) составит:  Сумма амортизации за второй год рассчитывается: А(год) = 900,00 х 30% = 270,00 руб. А(мес) = 270,00 : 12 = 22,5 руб. В третий год эксплуатации объекта норма амортизации (На) составит:  Сумма амортизации за третий год рассчитывается: А(год) = 900,00 х 20% = 180,00 руб. А(мес) = 180,00 : 12 = 15,0 руб. В четвертый год эксплуатации объекта норма амортизации (На) составит:  Сумма амортизации за четвертый год рассчитывается: А(год) = 900,00 х 10% = 90,00 руб. А(мес) = 90,00 : 12 = 7,5 руб. Общая сумма начисленной амортизации в течение всего срока полезного использования объекта составит: (360,00 + 270,00 + 180,00 + 90,00) = 900,00 рублей. При методе уменьшаемого остатка годовая сумма начисленной амортизации рассчитывается исходя из определяемой на начало отчетного года недоамортизованной стоимости (разности амортизируемой стоимости и суммы амортизации, начисленной на начало отчетного года) и нормы амортизации, исчисленной исходя из срока полезного использования объекта с коэффициентом ускорения (от 1 до 2,5 раза), принятого организацией. Амортизационные отчисления за год определяются следующим образом: А 1-й год = А.С. х На А 2-й год = (А.С. – А 1-й год) х На А 3-й год = (А.С. – А 1-й год – А 2-й год ) х На А 4-й год = (А.С. – А 1-й год – А 2-й год – А 3-й год) х На и т.д., гдеА.С. – амортизируемая стоимость объекта ОС; На – годовая норма амортизации в процентах от амортизируемой стоимости объекта, рассчитывается по формуле, исходя из срока полезного использования; 12 – число месяцев в году. Годовая норма амортизации рассчитывается по формуле:   где СПИ – срок полезного использования объекта ОС; К – коэффициент ускорения Сумма ежемесячных амортизационных отчислений (А мес) за первый и последующие годы рассчитывается ежегодно, исходя из годовой суммы амортизационных отчислений по формулам: А (мес) 1-й год = А 1-й год : 12 А (мес) 2-й год = А 2-й год : 12 А (мес) 3-й год = А 3-й год : 12 А (мес) 4-й год = А 4-й год : 12 Пример: На балансе предприятия имеется холодильник стоимостью 900,00 руб. Срок полезного использования 4 года. Коэффициент ускорения для данного объекта принимается равным 2 (К= 2). Решение Годовая норма амортизационных отчислений в процентах рассчитывается по формуле:   Сумма амортизационных отчислений по годам: А 1-й год = 900,00 х 50% = 450,00 руб. А 2-й год = (900,00 – 450,00) х 50% = 225,0 руб. А 3-й год = (900,00 – 450,00 – 225,0) х 50% = 112,5 руб. А 4-й год = (900,00 – 450,00 – 225,0 – 112,5) = 112,5 руб. Ежемесячные суммы амортизационных отчислений рассчитываются исходя из годовых сумм: А (мес) 1-й год = 450,00 : 12 = 37,5 руб. А (мес) 2-й год = 225,0 : 12 = 18,7 руб. и т.д. Производительный способ начисления амортизации объекта заключается в начислении амортизации исходя из амортизируемой стоимости объекта и отношения натуральных показателей объема продукции (работ, услуг), выпущенной в текущем (отчетном) периоде, к ресурсу объекта. Под ресурсом объекта понимается количество продукции (работ, услуг) в натуральных показателях, которое в соответствии с технической документацией может быть выпущено на протяжении всего срока эксплуатации объекта. Амортизационные отчисления рассчитываются производительными способами в каждом отчетном году по следующей формуле:  где ОПРi – объем выпуска продукции в отчетном году; АОi – сумма амортизационных отчислений в отчетном году; А.С. – амортизируемая стоимость объекта ОС;  - прогнозируемый объем выпуска продукции в течение всего срока эксплуатации; i = /…. – годы срока полезного использования объекта. Пример 1. Предприятие приобрело автомобиль стоимостью 24 000,00 руб. с предполагаемым пробегом 400 000 км. В отчетном периоде (месяце) пробег автомобиля составил 6 000 км. Решение Амортизация на 1 км. пробега А (км) рассчитывается следующим образом: А (1км.) = 24 000,00 : 400 000 = 0,06 руб. Амортизационные отчисления за отчетный месяц (А (мес)): А (мес) = 0,06 х 6 000 = 360,00 руб. Пример 2. Приобретен аппарат для укупорки флаконов. Амортизируемая стоимость 624,00 руб. Ресурс объекта, т.е. предполагаемый объем выпуска 34 600 единиц. За отчетный период произведено 400 единиц продукции. Решение: Амортизационные отчисления за отчетный месяц рассчитываются по формуле:  В целях своевременного обеспечения экономически обоснованных условий воспроизводства основных средств, используемых в предпринимательской деятельности, организации и предприятия, применяющие линейный способ начисления амортизации, имеют право проводить ежемесячную индексацию амортизационных отчислений при условии, если уровень инфляции по индексу потребительских цен за предшествующий месяц к предыдущему месяцу составит не менее 2%. Так как на предприятии используется большое количество основных средств, начислять ежемесячно амортизацию по каждому объекту очень трудоемко, и, учитывая, что по действующим объектам величина износа не меняется, сумма износа за отчетный период определяется следующим образом: к сумме износа, начисленной за прошлый месяц, прибавляется сумма износа по поступившим основным средствам и вычитается по средствам, выбывшим в прошлом месяце. Расчет амортизации по журнально-ордерной форме учета производится в разработочной таблице. Литература 1. Об утверждении Инструкции по бухгалтерскому учету основных средств и признании утратившими силу некоторых постановлений и отдельных структурных элементов постановлений Министерства финансов Республики Беларусь по вопросам бухгалтерского учета [Электронный ресурс] : постановление Министерства финансов Респ. Беларусь, 30 апр. 2012 г., № 26 // АПС «Бизнес-Инфо» / ООО «Проф. правовые сист.». – Минск, 2018. 2. Об утверждении Инструкции о порядке начисления амортизации основных средств и нематериальных активов [Электронный ресурс] : постановление Министерства экономики Респ. Беларусь, Министерства финансов Респ. Беларусь, Министерства архитектуры и строительства Респ. Беларусь, 27 февр. 2009 г., № 37/18/6 : с изм. и доп. : пост. Министерства экономики Респ. Беларусь, Министерства финансов Респ. Беларусь, Министерства архитектуры и строительства Респ. Беларусь, 6 мая 2014 г., № 35/23/26 // АПС «Бизнес-Инфо» / ООО «Проф. правовые сист.». – Минск, 2018. 3. Об утверждении Инструкции по бухгалтерскому учету запасов и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства финансов Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов [Электронный ресурс] : постановление Министерства финансов Респ. Беларусь, 12 нояб. 2010 г., № 133 : с изм. и доп. : пост. Министерства финансов Респ. Беларусь, 30.04.2012 г., № 26 // АПС «Бизнес-Инфо» / ООО «Проф. правовые сист.». – Минск, 2018. 4. Об установлении форм акта о приеме-передаче основных средств, акта о приеме-передаче нематериальных активов и утверждении Инструкции о порядке заполнения акта о приеме-передаче основных средств и акта о приеме-передаче нематериальных активов [Электронный ресурс] : постановление Министерства финансов Респ. Беларусь, 22 апр. 2011 г., № 23 : С изм. и доп. : пост. Министерства финансов Респ. Беларусь, 28 апр. 2018 г., № 26 // АПС «Бизнес-Инфо» / ООО «Проф. правовые сист.». – Минск, 2018. 5. Об утверждении Инструкции о порядке государственного учета объектов растительного мира, расположенных на землях населенных пунктов, и обращения с ними [Электронный ресурс] : постановление Министерства жилищно-коммунального хозяйства Респ. Беларусь, 29 дек. 2004 г., № 40 : с изм. и доп. : пост. Министерства жилищно-коммунального хозяйства Респ. Беларусь, 30 нояб. 2011 г., № 26 // АПС «Бизнес-Инфо» / ООО «Проф. правовые сист.». – Минск, 2016. 6. Фидельман, Ф. И. Курс лекций по учету и отчетности хозяйственно-финансовой деятельности аптечных организаций : учебное пособие / Ф. И. Фидельман. – Витебск : ВГМУ, 2006. – 206 с. ИНФОРМАЦИОННЫЙ МАТЕРИАЛ к лабораторному занятию по ОЭФ со студентами 5-го курса дневной формы получения высшего образования фармацевтического факультета и факультета подготовки иностранных граждан по специальности «Фармация». ТЕМА ЗАНЯТИЯ: «Трудовая дисциплина. Дисциплинарная ответственность работников» 1. Понятие трудовой дисциплины. Средства воздействия на поведение работников. В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь трудовая дисциплина – это обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей. Трудовой распорядок для работников определяется: 1) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и другими локальными нормативными правовыми актами; 2) штатным расписанием; 3) должностными инструкциями работников; 4) графиками работ (сменности); 5) графиками отпусков. В целях обеспечения надлежащей трудовой дисциплины на предприятии, в учреждении, организации используются различные средства воздействия на поведение работников и применяются различные методы, способствующие поддержанию необходимого уровня трудовой дисциплины. Первый тип поведения (преданный и дисциплинированный член организации) характеризуется тем, что человек полностью принимает ценности и нормы поведения, старается вести себя таким образом, чтобы своими действиями никак не входит в противоречие с интересами организации. Он искренне старается быть дисциплинированным, выполнять свою роль в соответствии с принятыми в организациями нормами и формой поведения. Результаты возможностей и способностей и от того, насколько верно определено содержание его роли. Для этих людей руководство и подчинение представляют собой осознанную необходимость, в том числе вытекающую из чувства долга. Второй тип поведения («приспособленец») характеризуется тем, что человек не предмет ценностей организации, однако старается вести себя, следуя нормам и формам поведения, принятым в организации. Он делает все по правилам, но его нельзя считать хорошим и исполнительным работником, может в любой момент покинуть организацию или совершить действия, противоречащие ее интересам, но соответствующее его собственным. Для этих людей руководство или подчинение внутренне желательны, приносят определенное удовлетворение (у руководителей это обусловлено возможностью проявить себя, продемонстрировать собственную власть, получить наслаждение от этого ощущения; подчиненные освобождаются от необходимости думать, принимать самостоятельные решения, т.е. также обретают своего рода свободу). Но в этих условиях самое активное руководство и самое добросовестное подчинение будут иметь неблагоприятные последствия из-за ориентации не на выполнение стоящих задач, а достижение комфортного состояния. Третий тип поведения («оригинал») характеризуется тем, что человек приемлет ценности организации, но не приемлет существующие в ней нормы поведения. При этом у него может быть много трудностей во взаимоотношениях с коллегами и руководством. В том случае, когда организация может отказаться от устойчивых норм поведения по отношению к таким ее членам и обеспечить им свободу выбора форм поведения, они могут найти свое место в организации, успешно приспособиться к организационному окружению. Четвертый тип поведения («бунтарь») характеризуется тем, что человек не приемлет ни норм поведения, ни ценностей организации, все время входит в противоречие с организационным окружением и создает конфликтные ситуации. Необходимость определенного типа поведения для таких людей является вынужденной, внешне навязанной, что обусловлено как непониманием важности, необходимости ценностей и норм поведения в организации, так и отсутствие соответствующих навыков и привычек. В этих условиях выполнение функций руководства или подчинение воспринимается как насилие над личностью, посягательство на свободу, вызывает внутренний протест, а порой и озлобление. Было бы неверным считать, что такой тип поведения абсолютно неприемлем в организации и люди, ведущие себя, таким образом, ей не нужны. Однако в большинстве случаев «бунтари» порождают множество проблем, существенно осложняющих жизнь организации и даже наносящих ей большой ущерб. Основные правила индивидуального и группового поведения задает сама организация, устанавливая круг обязанностей, соответствующие права и полномочия, меру ответственности, стандарты делового общения. Необходимая согласованность поведения людей достигается организацией за счет постановки общеорганизационных целей, поддержания в персонале ощущения его ценности, внедрения определенных схем ролевого поведения и ролевого взаимодействия, использование стандартов организационного поведения, предписывающих одни его типы в качестве предпочитаемых, одобряемых организацией, а другие в качестве нежелательных, порицаемых. Однако для согласования разнообразных человеческих индивидуальностей одних лишь формальных механизмов интеграции недостаточно. Выделяют два наиболее характерных метода укрепления трудовой дисциплины: убеждение и принуждение. Убеждение – это метод воздействия, стимулирующий субъект права к такому поведению, которое соответствует его воле. Такое воздействие формируется в процессе повседневного труда путем психологического воздействия. Оно ведется с учетом запросов и интересов производства и направлено на воспитание сознательности работников. Принуждение – это такой метод воздействия, который обеспечивает совершение тех или иных действий субъектом права вопреки его воле. Иными словами, принуждение – это применение руководителем своих властных полномочий при определенных условиях, предусмотренных законом. Метод принуждения применяется только в отношении работников, которые, находясь в трудовом правоотношении, по своей вине нарушают принятые на себя трудовые обязанности. Применяемые принудительные меры за нарушение трудовых обязанностей должны быть установлены законом. За неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей наступает дисциплинарная ответственность работников. 2. Директивы и Декреты Президента Республики Беларусь по укреплению трудовой дисциплины, усилению требований к руководящим кадрам и работникам организаций: 1. Трудовой кодекс Республики Беларусь. С обзором изменений, внесенных Законом Республики Беларусь от 24 октября 2016 г. № 439-З (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 15.11.2016, 2/2437). 2. Об утверждении типовых правил внутреннего трудового распорядка: постановление Министерства труда Респ. Беларусь от 5 апреля 2000 г. № 46. 3. Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины". 4. Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 N 1 "О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины" (в редакции Указа № 420 от 12 октября 2015 г.) 5. Декрет № 5 от 15 декабря 2014 г. «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» В целях повышения эффективности хозяйствования, обеспечения надлежащих условий труда в организациях государственной и частной форм собственности, повышения качества продукции (работ, услуг), совершенствования работы по подбору и расстановке руководящих кадров и в соответствии с частью третьей статьи 101 Конституции Республики Беларусь установлено: 1. Считать обеспечение производственно-технологической*, исполнительской и трудовой дисциплины, содержания производственных зданий (помещений), оборудования и приспособлений в соответствии с установленными требованиями, надлежащих условий труда работников одними из основных критериев оценки работы руководителей организаций государственной и частной форм собственности (далее – руководители организаций). 2. Определить, что при аттестации руководителей организаций или при продлении либо заключении с ними контрактов на новый срок лица, уполномоченные на принятие соответствующих решений, обязаны проводить оценку соблюдения руководителем организации критериев, определенных в пункте 1 настоящего Декрета, и учитывать их при принятии кадровых решений. При этом оценка соблюдения названных критериев оформляется документально и хранится в личном деле руководителя организации. 3. Предоставить руководителям организаций право: 3.1. устанавливать в соответствии с законодательством, локальными нормативными правовыми актами, а также решением собственника имущества организации или уполномоченного им органа работникам, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, дополнительные выплаты стимулирующего характера без ограничения их размера за счет прибыли, средств от приносящей доходы деятельности, остающихся в распоряжении организаций после уплаты обязательных платежей в бюджет; 3.2. изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней; 3.3. применять к работникам, нарушившим производственно-технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину, в качестве меры дисциплинарного взыскания лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев; 3.4. незамедлительно отстранять работника от работы при выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба; 3.5. расторгать трудовой договор (контракт) с работником, допустившим нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшее причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь. При этом указанное действие (бездействие) работника признается грубым нарушением трудовых обязанностей, а увольнение по данному основанию производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего профсоюза; 3.6. удерживать из заработной платы работника по распоряжению нанимателя ущерб, причиненный нанимателю по вине работника, в размере до трех его среднемесячных заработных плат. При этом при каждой выплате заработной платы размер такого удержания (при взыскании сумм, в том числе по исполнительным документам, общий размер всех удержаний) не может превышать 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику, если возможность большего размера удержания (общего размера всех удержаний) не установлена законодательными актами. 4. Установить, что: 4.1. руководители организаций под свою персональную ответственность обязаны обеспечить: производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину; содержание производственных зданий (помещений), оборудования и приспособлений в соответствии с установленными требованиями; надлежащие условия труда работников; закрепление в должностных (рабочих) инструкциях работников с учетом специфики их трудовых функций обязанности по соблюдению технологических регламентов и нормативов при производстве продукции (выполнении работ, оказании услуг), требований производственного процесса, технологии изготовления продукции (работ, услуг), а также по поддержанию чистоты и порядка на территории организации и непосредственно на рабочем месте работника; 3. Правила внутреннего трудового распорядка, основные разделы и порядок разработки. Внутренний трудовой распорядок - это регламент (порядок) выполнения работниками работы у нанимателя под его руководством и контролем с целью обеспечения труда, укрепления дисциплины, рационального использования рабочего времени, улучшения качества работ, содействия росту производительности труда. Наличие правил внутреннего трудового распорядка для каждого предприятия, учреждения, организации обязательно. Законодательство о труде Республики Беларусь в зависимости от сферы действия предусматривает три вида правил внутреннего трудового распорядка: типовые, отраслевые, местные. Типовые правила внутреннего трудового распорядка утверждены постановлением Министерства труда Республики Беларусь № 46 от 5 апреля 2000г. «Об утверждении типовых правил внутреннего трудового распорядка». Типовые правила внутреннего трудового распорядка охватывают своим действием все отрасли народного хозяйства и не могут учитывать всю специфику условий труда различных отраслей народного хозяйства и управления. Министерствам и другим центральным органам государственного управления предоставлено право на основе типовых правил внутреннего трудового распорядка утверждать с участием соответствующих профсоюзов отраслевые правила внутреннего трудового распорядка применительно к особенностям данной отрасли народного хозяйства. Отраслевые и местные ПВТР состоят из тех же разделов, что и типовые. Однако с учетом условий работы в определенной отрасли встречаются некоторые отступления от структуры типовых ПВТР. Местные ПВТР разрабатываются нанимателем на основании типовых или отраслевых ПВТР с участием профсоюзов. Местные ПВТР не должны противоречить ни типовым, ни отраслевым ПВТР. Вместе с тем не должны механически воспроизводить текст отраслевых и типовых правил. Они призваны широко отражать специфику условий труда на данном конкретном предприятии, в учреждении, организации, имеют целью урегулировать внутренний трудовой распорядок данного производства, укрепить трудовую дисциплину. Правила внутреннего трудового распорядка направлены так же на рациональное использование каждым работником рабочего времени, на повышение производительности труда, устанавливают трудовой распорядок производства. При отсутствии местных ПВТР действуют отраслевые (при наличии) либо типовые ПВТР. Утвержденные местные ПВТР обязательны как для работников, так и для нанимателей. Наниматель может требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Типовые правила содержат следующие разделы: 1. Общие положения. 2. Порядок приема и увольнения работников. 3. Обязанности работника. 4. Обязанности нанимателя. 5. Рабочее время и его использование. 6. Поощрения за успехи в работе. 7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть вывешены нанимателем на видном месте.При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка. 4. Соглашение. Соглашение – нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории. Соглашения заключаются на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях. Сторонами соглашения могут быть: на республиканском уровне – республиканские объединения профсоюзов и нанимателей, а также Правительство Республики Беларусь; на отраслевом уровне – соответствующие профсоюзы (их объединения) и объединения нанимателей, а также соответствующие органы государственного управления; на местном уровне – соответствующие профсоюзы (их объединения) и наниматели (их объединения), а также местные исполнительные и распорядительные органы. Профсоюзы (их объединения) не имеют права требовать от органов исполнительной власти, не являющихся нанимателями (или представителями нанимателей), заключения с ними соглашений. Содержание соглашений определяется сторонами в пределах их компетенции. Генеральное соглашение может содержать положения о: 1) развитие социального партнерства и сотрудничества, содействии заключению коллективных договоров, предупреждении трудовых конфликтов и забастовок, запрещении массовых увольнений; 2) основных критериях жизненного уровня работников и членов их семей, в том числе минимальном потребительском бюджете, минимальной заработной плате, пенсиях, государственных пособиях, стипендиях; 3) заработной плате работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, государственных пособиях, стипендиях, пенсиях, компенсационных выплатах в зависимости от роста цен по сравнению с установленным минимумом; 4) обеспечении занятости; 5) охране труда и окружающей среды; 6) иных трудовых и социально-экономических условиях. Генеральное соглашение является основой для тарифных и местных соглашений, коллективных договоров. Тарифные и местные соглашения устанавливают социально-трудовые гарантии и преимущества для работников в зависимости от особенностей отрасли или региона по вопросам организации, условий, оплаты и охраны труда, заключения и расторжения трудовых договоров, при проведении приватизации и др. 5. Коллективный договор. Коллективный договор – локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. Целью принятия коллективного договора является обеспечение социально-экономической защиты работников через установление соответствующего уровня оплаты труда, полной и продуктивной занятости, здоровых и безопасных условий труда, эффективной, прибыльной работы организации. Коллективный договор позволяет устанавливать дополнительные по сравнению с действующим законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обеспечении работников организации, гарантии и компенсации, предоставляемые нанимателем. Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений). Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа и наниматель или уполномоченный им представитель. Процесс разработки проекта и заключения коллективного договора, как правило, состоит из следующих основных этапов: проведение разъяснительной работы в структурных подразделениях о значении коллективного договора, о необходимости активного участия работников в поддержке своих представителей при отстаивании ими прав и интересов работников; организация сбора предложений от работников (по оплате труда, условиям труда и т. д.); анализ и систематизация поступивших предложений работников; подготовка проекта коллективного договора; обсуждение проекта коллективного договора работниками организации; доработка проекта коллективного договора по результатам обсуждения; проведение коллективных переговоров по проекту коллективного договора; принятие коллективного договора на собрании (конференции) работников (членов профсоюза); подписание коллективного договора. Целесообразно, чтобы все работники (в соответствии со сферой действия договора) приняли участие в обсуждении проекта коллективного договора, поскольку его нормы и положения касаются каждого из них. Для этого следует организовать обсуждение проекта коллективного договора всех структурных подразделениях организации. Наниматель обязан обеспечить представителям работников возможность доведения разработанного проекта коллективного договора до каждого члена коллектива. После обсуждения проекта договора профком дорабатывает его с учетом поступивших замечаний, предложений, дополнений и представляет в комиссию по ведению коллективных переговоров. После проведения представителями сторон коллективных переговоров по проекту коллективного договора он представляется для утверждения на собрание (конференцию). Завершающей стадией заключения коллективного договора является его подписание. Согласно статье 369 Трудового кодекса Республики Беларусь коллективный договор подписывают уполномоченные представители сторон. Как правило, по поручению собрания (конференции) со стороны нанимателя договор подписывает руководитель организации, со стороны работников (членов профсоюза) – председатель профкома. В соответствии с требованием этой же статьи должна быть подписана каждая страница коллективного договора. Согласно части первой статьи 365 Трудового кодекса Республики Беларусь коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен. Содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции, а также Трудовым кодексом в предусмотренных им случаях. Коллективный договор может содержать положения об (о): 1) организации труда и повышении эффективности производства; 2) нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах доходов работников; 3) размерах тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним; 4) продолжительности рабочего времени и времени отдыха; 5) создании здоровых и безопасных условий труда, улучшении охраны здоровья, гарантиях государственного социального страхования работников и их семей, охране окружающей среды; 6) заключении и расторжении трудовых договоров; 7) обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников; 8) регулировании внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда; 9) строительстве, содержании и распределении жилья, объектов социально-культурного назначения; 10) организации санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей; 11) предоставлении дополнительных гарантий многодетным и неполным семьям, а также семьям, воспитывающим детей-инвалидов; 12) улучшении условий жизни ветеранов, инвалидов и пенсионеров, работающих или работавших у нанимателя; 13) создании условий для повышения культурного уровня и физического совершенствования работников; 14) минимуме необходимых работ (услуг), обеспечиваемых при проведении забастовки; 15) ответственности сторон за невыполнение коллективного договора; 16) гарантиях социально-экономических прав работников при разгосударствлении и приватизации; 17) ответственности нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника; 18) других трудовых и социально-экономических условиях. Коллективный договор может иметь приложения, являющиеся его неотъемлемой составной частью. Коллективный договор, соглашение заключаются в письменной форме на срок, который определяют стороны, но не менее чем на один год и не более чем на три года. В тексте не должно быть исправлений и ошибок, искажающих их смысл. Коллективный договор, соглашение вступают в силу с момента подписания или со дня, который устанавливается сторонами, и действуют до заключения нового коллективного договора, соглашения, если в них не предусмотрено иное. При смене собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев. Коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен. Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме. Проекты коллективного договора, соглашения обсуждаются сторонами в определенном ими порядке и могут публиковаться в печати. Подписанный коллективный договор регистрируется в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя. Изменения и дополнения в коллективный договор, соглашение вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном Трудовым кодексом для их заключения. Все работники, в том числе впервые принятые, должны быть ознакомлены нанимателем с действующими у него коллективными договорами, соглашениями. Об исполнении коллективного договора, соглашения в сроки, определенные в них, но не реже одного раза в полугодие, информируются работники, от имени которых они заключены. Способы и порядок информирования определяются сторонами. Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами, а также специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. |