Экономика. Организация как юридическое лицо обладает следующими свойствами

• Название: Организация как юридическое лицо обладает следующими свойствами
• Дата: 15.09.2022
• Размер: 21.16 Kb.
• Имя файла: Экономика.docx
• Тип: Документы; #678382

1. Организация как юридическое лицо обладает следующими свойствами:

• имеет обособленное имущество;

• от своего имени приобретает и осуществляет имущественные права;

• несет обязанности;

• является истцом и ответчиком в суде;

• имеет самостоятельный баланс или смету.

Организация как юридическое лицо действует на основании

устава, либо учредительного договора и устава, либо только учредительного договора.

Юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы управления.

2. Основной целью предприятия в условиях рынка является получение прибыли, а также обеспечение стабильной финансовой устойчивости в его работе.

Основные задачи предприятия: создание качественного товара или услуги; создание новых рабочих мест; уплата налогов в бюджет.

Задачами действующего предприятия являются:

-получение дохода владельцем предприятия

-обеспечение потребителей продукцией предприятия в соответствии с договорами и рыночным спросом;

-обеспечение персонала предприятия заработной платой, нормальными условиями труда и возможностью профессионального роста;

-создание рабочих мест для населения, живущего в окрестностях предприятия;

-охрана окружающей среды: земли, воздушного и водного бассейнов;

-недопущение сбоев в работе предприятия

3. Материальное стимулирование — это комплекс различного рода материальных благ, получаемых или присваиваемых персоналом за индивидуальный или групповой вклад в результаты деятельности организации посредством профессионального труда, творческой деятельности и требуемых правил поведения.

Следовательно, в понятие материального стимулирования включаются все виды денежных выплат, которые применяются в организации, и все формы материального неденежного стимулирования. На сегодняшний день в отечественной и зарубежной практике используются следующие виды прямых и косвенных материальных выплат: зарплата, премии, бонусы, участие в прибылях, дополнительные выплаты, отсроченные платежи, участие в акционерном капитале.

Центральная роль в системе материального стимулирования труда принадлежит заработной плате. Она остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.

Структура материального стимулирования

Сущность заработной платы раскрывается через ряд ее основных аспектов:

1) заработная плата — это цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи;

2) заработная плата — это часть дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда;

3) заработная плата — это доля чистой продукции (дохода) предприятия, зависящая от конечных результатов работы предприятия и распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом.

4. Предприятие считается созданным и приобретает права юридического лица со дня его государственной регистрации. Статья 6. Государственная регистрация предприятия.

5. Заявителями при регистрации могут выступать учредитель или учредители создаваемого юридического лица, руководитель юридического лица, выступающего учредителем регистрируемого юридического лица, иное лицо, действующее на основании полномочия, предусмотренного федеральным законом, актом специально уполномоченного на то государственного органа или актом органа местного самоуправления.

6. Устав — свод правил, регулирующих организацию и порядок деятельности в какой-либо определённой сфере отношений или какого-либо государственного органа, организации, предприятия, уреждения и так далее.

Общие уставы утверждаются, как правило, высшими органами государственной власти, уставы отдельных организаций — их учредителями либо соответствующими министерствами, и ведомствами. Уставы имеют общественные организации (добровольные спортивные общества, творческие союзы и другие). Уставы имеются у большинства международных организаций.

7. Имущество организации – это материальные и нематериальные активы, которые являются собственностью предприятия, а также используются в ее производственной деятельности. Сюда относят: земельные участки и продукцию, производственные и офисные здания, инвентарь, машины, денежные средства. Сюда же относят и название компании, ее уникальный товарный знак. В зависимости от характеристик собственность компании разделяют на движимое и недвижимое имущество. Основные объекты имущества организации – это его составляющие, такие как:

-Предметы труда и средства труда

-Эквиваленты денежных средств и сами денежные средства

-капитальные и финансовые вложения

-прочие средства в расчетах

С целью четкого дифференцирования выделяют ряд признаков, по которым можно классифицировать имущество. Четкое разделение необходимо для достоверного учета, адекватной оценки с целью дальнейшего использования в жизнедеятельности предприятия.

8. Процесс прекращения деятельности предприятия происходит в следующем порядке:

1. 
   Учредители принимают решение о закрытии предприятия, назначают ликвидационную комиссию.
   
2. 
   Решение подается государственному регистратору, который публикует в местном СМИ сообщение о принятом решении. В течение двух месяцев ликвидационная комиссия принимает претензии от кредиторов, завершает хозяйственные операции, производит расчеты. Данные о публикации поступают в налоговые органы, пенсионный фонд.
   
3. 
   Далее необходимо обратиться в налоговую инспекцию для снятия с учета налогоплательщиков.
   
4. 
   Следующий этап – закрытие счета в банке.
   
5. 
   Компания проходит налоговую проверку. На данном этапе фискальные органы проверяют отсутствие задолженности по налогам перед государством, выявляют нарушения в отчетности. Для подготовки к проверке налоговые органы дают 10 дней. Зачастую, если в компании нет соответствующего персонала, ликвидируемое предприятие обращается к аудиторам. Аудиторская проверка минимизирует финансовые риски и поможет избежать штрафов.
   
6. 
   По результатам проверки выдается форма 22-ОПП, подтверждающая отсутствие долга перед госбюджетом. Срок действия справки – 2 месяца.
   
7. 
   Предприятие обращается в пенсионный фонд для снятия с учета. При этом сотрудники ПФУ могут попросить справку о налоговой проверке. В течение 10 дней осуществляется проверка компании сотрудниками фонда. По ее результатам выдается справка об оплате всех необходимых платежей и отсутствии задолженности.
   
8. 
   Приказы о составе штата и осуществлении выплат сотрудникам сдаются в государственный архив.
   
9. 
   Уничтожается печать, составляется акт ликвидационной комиссии, в котором фиксируются пройденные этапы.
   
10. 
    Пакет документов подается госрегистратору, который в течение рабочего дня вносит в ЕГР ведомости о прекращении предприятия. На протяжении последующего дня ликвидационная комиссия или уполномоченное лицо получают письменное уведомление об официальном прекращении деятельности субъекта предпринимательства.
    

9. Ликвидация предприятия – это прекращение деятельности предприятия без передачи прав и обязанностей правопреемнику, как это бывает при реорганизации предприятия. Больше всего процедура ликвидации определена законодательно для обществ с ограниченной ответственностью (ООО), обществ с дополнительной ответственностью (ОДО) и акционерных обществ (АО). Меньше всего – для частных предприятий (ЧП). Данная консультация ориентирована больше на ООО, ОДО и ЧП.

Предприятие может быть ликвидированным:

по самостоятельному решению его участников либо органа предприятия, уполномоченного на это учредительным документом, например уставом (самоликвидация). Причины могут быть различные: экономические, достижения цели деятельности, обстоятельства определены уставом прочее (основание – пп. «1» ч. 1 ст. 110 ХКУ). Среди возможных формальных причин также невыполнение лимита по чистым активам, их снижение в ООО более 50% по сравнению с показателем предыдущего года (ч. 3 ст. 31 Закона об ООО). Также есть норма и для АО-ликвидация, если чистые активы меньше размера уставного капитала (ч. 3 ст. 155 ГК);

по решению суда. Процедура похожая, но решение здесь принимает суд и ликвидационную комиссию тоже назначает суд;

ликвидация при банкротстве предприятия, которую может инициировать как суд, например по представлению кредитора, или же сам владелец предприятия. Ее целью является удовлетворение потребностей кредиторов путем продажи имущества предприятия.

10. Уставный капитал — сумма, фиксированная в учредительных документах организации, прошедших государственную регистрацию. Уставный капитал определяет минимальный размер имущества юридического лица, гарантирующего интересы его кредиторов.