организация охраны труда на рабочем месте. реферат обж. Организация охраны труда на рабочем месте
 Скачать 483.74 Kb.
|
|
Автономная некоммерческая организация высшего образования "Сибирский институт бизнеса и информационных технологий" Дисциплина: безопасность жизнедеятельности Реферат Тема: организация охраны труда на рабочем месте Выполнила : Факультет:управление персоналом Проверил: Омск 2021 Содержание: 1. Система управления охраной труда 2. Обязанности должностных лиц в области охраны труда 3. Служба охраны труда на предприятии 4. Обучение, инструктах и проверка знаний по охране труда 5. Обучение работников знаниям охраны труда 6. Инструктажи по охране труда и порядок их проведения 7.Профессиональный отбор, обучение, допуск к работам с повышенной опасностью 8. Медицинские осмотры 9. Пропаганда охраны труда и ее роль в обеспечении безопасности труда 10. Приложение 11.Список использованной литературы 1 Система управления охраной труда В современных условиях организации производства система управления охраной труда (СУОТ) — это совокупность органов управления и объектов управления, взаимодействующих между собой. Управление охраной труда — подготовка, принятие и реализация решений по осуществлению организационных, технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических и других мероприятии для обеспечения безопасности, сохранения здоровья и работоспособности человека в процессе труда. Правовое поле для управления, надзора и контроля за безопасностью и охраной труда формируется системой законодательных и нормативных правовых актов. Обязанности должностных лиц в области охраны труда Руководитель, главный инженер, главный механик, главный энергетик, другие главные специалисты, руководители структурных подразделений, мастера — каждый на своем участке работы обязан обеспечивать безопасные и безвредные условия труда. Главный инженер руководит разработкой и осуществлением планов работы по охране труда, организует исполнение указаний вышестоящих органов, проверяет состояние техники безопасности и санитарно-гигиенических условий труда в цехах и структурных подразделениях, принимает оперативные меры по устранению выявленных недостатков. В его обязанности входят также организация разработки и утверждение инструкций по охране труда для всех профессий работников и выполняемых работ, осуществление пропаганды охраны труда и обеспечение работников инструкциями и правилами по охране труда. 2 Главный инженер организует проверку знаний и повышение квалификации руководителей и специалистов по вопросам охраны труда, обеспечивает своевременное представление установленной отчетности по охране труда, а также оперативных сведений о несчастных случаях и проводимой работе по их устранению. Главный технолог предприятия обеспечивает разработку и внедрение рациональных и безопасных технологических процессов, приспособлений, инструмента, а также соблюдение технологических инструкций.Главный конструктор обеспечивает разработку безопасных конструкций изготовляемых предприятием станков, машин, оборудования, приспособлений, установок и другой продукции. Главный механик и главный энергетик предприятия обеспечивают своевременное проведение технического обслуживания и ремонтов оборудования, грузоподъемных машин и механизмов, паровых и водогрейных котлов, аппаратов и устройств, работающих под давлением, компрессорных установок, электротехнических установок и устройств, а также вентиляционных и отопительных систем.Служба эксплуатации зданий и ее персонал осуществляют технический надзор за безопасным состоянием производственных зданий и сооружений. Безопасное состояние и эксплуатацию транспортных средств железнодорожного и водного транспорта, подъездных путей и причалов; организацию погрузочно-разгрузочных работ; надлежащее содержание территории и санитарнобытовых помещений и устройств предприятия, обеспечение питьевой водой, средствами индивидуальной и коллективной защиты обеспечивают соответствующие заместители руководителя предприятия и 3 находящиеся в их подчинении службы. Мастер организовывает и создает безопасные условия труда на рабочих местах, следит за состоянием и правильной эксплуатацией оборудования, приспособлений, ограждений, средств сигнализации и автоматики. Он следит за работой вентиляционных установок, освещением рабочих мест; безопасным использованием электрооборудования, газосварочного оборудования; осуществляет мероприятия по охране труда.Совместно с общественным инспектором по охране труда мастер осуществляет оперативный контроль за состоянием охраны труда. Мастер проводит инструктаж по охране труда на рабочем месте, принимает участие в обучении рабочих по охране труда, ведет журналы регистрации инструктажей на рабочем месте. О происшедших несчастных случаях мастер немедленно докладывает начальнику цеха, обеспечивает участок средствами наглядной агитации и пропаганды охраны труда (инструкции, памятки, плакаты). Служба охраны труда на предприятии Служба охраны труда на предприятии— самостоятельное структурное подразделение, которое подчиняется непосредственно руководителю или главному инженеру предприятия и несет ответственность за организацию работы на предприятии по созданию здоровых и безопасных условий труда работающих, предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Служба охраны труда, инженер по охране труда или лица, выполняющие его функции обязаны: 4 1. организовывать работу по охране труда и контролировать соблюдение на предприятии действующего законодательства о труде и охране труда. 2. контролировать соблюдение правильности эксплуатации паровых котлов, сосудов, работающих под давлением, баллонов со сжатыми, сжиженными и растворенными газами, контрольной аппаратуры, кранов, подъемников, графиков замера производственного шума, воздушной среды, вибрации; 3. составлять перечень работ повышенной опасности, регистрировать их проведение, осуществлять контроль за их безопасным производством; 4. разрабатывать программы обучения работающих безопасным методам труда; 5. составлять с участием руководителей технических служб перечень инструкций по охране труда для отдельных профессий и отдельных видов работ; 6. участвовать в работе квалификационных комиссий по проведению квалификационных экзаменов, в комиссиях по проверке знаний рабочими правил, норм и инструкций по охране труда; 7. участвовать в работе экзаменационных комиссий по проверке знаний должностными лицами и специалистами законодательства о труде, правил и норм по охране труда; 8. разрабатывать программу вводного инструктажа и обеспечивать его проведение; 5 9. контролировать обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и правильность их применения; 10. участвовать в составлении раздела коллективного договора, касающегося вопросов улучшения условий труда, укрепления здоровья работников; 11.участвовать в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве, разработке мероприятий по их предупреждению, вести учет и анализировать причины происшествий; 12. контролировать выполнение предписаний органов государственного специализированного надзора; 13. консультировать работников по вопросам охраны труда, осуществлять руководство работой кабинета охраны труда, организовывать на предприятии пропаганду охраны труда и др. Обучение работников знаниям охраны труда Наниматель обязан обеспечить обучение, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний работников по охране труда (ст. 226 ТК РБ). Обучение, повышение уровня и проверка знаний по вопросам охраны труда рабочих проводится в соответствии с Типовым положением о беспрерывном профессиональном обучении рабочих, утвержденным совместным приказом и постановлением Министерства образования и науки и Министерства труда РБ №201/51 от 02.06.1995 г., и Правилами обучения безопасным методам и приемам работы, проведения инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда, утвержденным постановлением Министерства труда и 6 социальной защиты РБ 30.12.2003 г. №164. Учебные планы и программы при подготовке рабочих по профессиям должны предусматривать теоретическое обучение по вопросам охраны труда и производственное обучение безопасным методам и приемам труда. Теоретическое обучение осуществляется в рамках специального учебного предмета «Охрана труда» и (или) соответствующих разделов специальных дисциплин в объеме не менее 10 ч. При обучении профессиям рабочих, занятых на работах с повышенной опасностью, предмет «Охрана труда» преподается в объеме не менее 60 ч в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, и не менее 20 ч — на курсах непосредственно в организации. Обучение безопасности труда проводят по учебным программам, составленным на основе типовых программ. При подготовке по профессиям, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, программа согласовывается с соответствующими органами государственного надзора. Подготовка, переподготовка, получение второй профессии, повышение квалификации по профессии рабочих завершается экзаменом в квалификационной комиссии. Состав комиссии определяется Положением о порядке аттестации лиц, прошедших обучение профессиям рабочих в условиях непрерывного профессионального обучения, и присвоения им квалификации. В экзаменационные билеты включаются вопросы по охране труда. Результаты проверки знаний по вопросам охраны труда оформляются протоколом, который хранится 5 лет, и фиксируют в личной карточке, если она применяется. 7 Ответственность за организацию своевременного и качественного обучения и проверку знаний в целом по предприятию возлагают на нанимателя (главного инженера, технического директора), в подразделениях (цехе, участке, мастерской, лаборатории) — на руководителя подразделения, а в учебном заведении — на директора. Своевременность обучения методам безопасности труда работников предприятия и учебного заведения контролирует отдел охраны труда или работник, на которого возложены эти обязанности приказом руководителя предприятия. Инструктажи по охране труда и порядок их проведения Согласно Правилам (см. п. 4.2.1) и ГОСТ 12.0.004—90 проводятся следующие виды инструктажей: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой. Вводный инструктаж по охране труда проводится при поступлении на постоянную или временную работу службой охраны труда предприятия. Этот инструктаж обязаны пройти все вновь поступающие на предприятие, а также командированные, учащиеся, прибывшие на практику, аспиранты, интерны. Цель этого инструктажа — ознакомить с общими правилами и требованиями охраны труда на предприятии. Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или специалист организации, на которого возложены эти обязанности. Вводный инструктаж проводится по утвержденной руководителем организации программе (инструкции), содержащей следующие вопросы: 8 1. общие сведения об организации и характерные особенности производства; 2. правила поведения работников на территории организации; 3. основные положения договоров: трудового и коллективного; 4. правила внутреннего трудового распорядка организации, ответственность за нарушение этих правил; 5. организацию работы по управлению охраной труда; 6. контроль и надзор за соблюдением требований охраны труда в организации; 7. основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства; 8. СИЗ, порядок и нормы выдачи их и сроки носки; 9. порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний; 10. действие работников при несчастном случае на производстве, оказание первой помощи потерпевшим; 11. пожарную безопасность, действия персонала при возникновении пожара и другие вопросы. Проведение первичного инструктажа и стажировки подтверждается подписями лиц, проводивших и прошедших инструктаж (стажировку), в журнале регистрации инструктажа по охране труда или в личной карточке проведения обучения, если ее применяют. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится для всех принятых на 9 предприятие перед первым допуском к работе (в том числе командированные, учащиеся, прибывшие на практику, аспиранты, интерны), а также при переводе из одного подразделения в другое. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится с каждым работником индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Допускается проводить такой инструктаж с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование в пределах общего рабочего места. Цель такого инструктажа — изучение конкретных требований и правил обеспечения безопасности на конкретном оборудовании при выполнении конкретного технологического процесса. Все рабочие после первичного инструктажа на рабочем месте должны пройти в течение 2—14 смен стажировку под руководством лица, назначенного приказом (распоряжением) по цеху (участку и т.п.). Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится по утвержденной руководителем организации программе. Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в полугодие, а для работ повышенной опасности — раз в квартал по программе первичного инструктажа на рабочем месте или по инструкциям по охране труда для профессий и видов работ. Цель этого инструктажа — восстановление в памяти работника правил охраны труда, а также разбор имеющих место нарушений требований техники безопасности в практике предприятия. 10 Внеплановый инструктаж проводится при: 1. принятии новых нормативных правовых, технических актов, стандартов, правил, инструкций, а также изменений и дополнений к ним; изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования и других факторов, влияющих на охрану труда; 2. при перерывах в работе на 60 календарных дней, а для работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности, более.чем на 30 дней; 3. при нарушениях работниками нормативных, технических правовых актов по охране труда, которые привели или могли привести к аварии, несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям; 4. при перерывах в работе по профессии (в должности) — более 6 месяцев; 5. при поступлении информационных материалов об авариях и несчастных случаях, происшедших в однопрофильных организациях; — по требованию органов надзора. Внеплановый инструктаж проводится индивидуально или с группой лиц, работающих по одной профессии (должности). Целевой инструктаж проводят при: 1. выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузочно-разгрузочные работы, уборка территории и т.п.); 2. ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; 11 3. производстве работ, на которые оформляется наряддопуск; проведении экскурсий в организации; организации массовых мероприятий с учащимися (экскурсии, походы, спортивные соревнования и др.). Инструктаж завершается проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения. Допускается регистрация целевого инструктажа в отдельном журнале. Регистрация инструктажей. Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводят непосредственные руководители работ (мастер, инструктор производственного обучения, преподаватель). Проведение первичного, повторного, внепланового, целевого инструктажей и стажировки подтверждается подписями лиц, проводивших и прошедших инструктаж (стажировку), в журнале регистрации инструктажа по охране труда или в личной карточке проведения обучения (в случае ее применения). Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, разрешению и т.п. (предусмотрены для отдельных видов работ повышенной опасности), фиксируется в обязательном порядке в нарядедопуске, разрешении или другом документе, разрешающем проведение работ. При регистрации внепланового инструктажа в журнале регистрации инструктажа указывается причина его проведения. Журналы регистрации вводного инструктажа и журнал регистрации инструктажа по охране труда должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью. Журнал регистрации вводного инструктажа заверяется подписью руководителя организации или уполномоченного им лица. 12 Срок хранения названных журналов 10 лет со времени внесения последней записи. Профессиональный отбор, обучение, допуск к работам с повышенной опасностью К работам с повышенной опасностью допускаются работники, которые прошли специальное обучение по охране труда по программам, учитывающим специфику выполняемой работы, и получившие соответствующий документ после проверки знаний. К состоянию здоровья таких работников предъявляются повышенные требования. Лица, не имеющие соответствующих знаний по охране труда, к работам с повышенной опасностью не допускаются. На выполнение работ повышенной опасности на предприятиях должна быть внедрена система нарядовдопусков. Наряддопуск — письменное разрешение на производство работ, в котором указывается характер, место, время начала и окончания работы, условия ее безопасного проведения, состав работающих и ответственных за безопасность работ, указанных в нарядедопуске. Примерный перечень работ с повышенной опасностью, для проведения которых требуется предварительное обучение и проверка знаний работников по охране труда, приведен в приложении к Правилам. К таким работам относятся работы на высоте, внутри резервуаров, работа с вредными химическими материалами, в электроустановках и многие другие. Наряддопуск выдается до начала производства работ с повышенной опасностью. Выдавать наряддопуск могут начальники, 13 механики и энергетики цехов, где вышеназванные работы будут производиться. Лицо, выдавшее наряддопуск, является ответственным руководителем работ повышенной опасности. Закрытие нарядадопуска после окончания работ оформляется подписями ответственных руководителя и исполнителя. Закрытый наряддопуск возвращается лицу, выдавшему его, и хранится в течение года. Медицинские осмотры Обязательные медицинские осмотры на предприятии, в организации проводятся с целью обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний работающих. Различают обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры работающих. Работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические (лица в возрасте до 21 года— ежегодно) медицинские осмотры для определения пригодности их к поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний (ст. 228 ТК РБ). Медицинские осмотры в зависимости от целей, которые они преследуют, подразделяются на следующие группы: 1. медицинские осмотры, проводимые в интересах охраны труда самих работников, занятых в производствах и профессиях, указанных в особых списках (тяжелые работы; работы на энергетических установках; несовершеннолетние); 14 2. медицинские осмотры, цель которых состоит в предотвращении опасности как для самого работника, так и для окружающих его на производстве лиц, а также лиц, желающих получить удостоверение на право управления транспортными средствами; 3. медицинские осмотры, обеспечивающие интересы общественной гигиены и санитарии, а также предупреждающие различные инфекционные заболевания. Такие осмотры проходят работники, занятые в пищевой промышленности, детских и лечебно-профилактических учреждениях и др.; 4. медицинские осмотры, цель которых — выяснение пригодности работника в физическом отношении к выполнению определенных профессиональных обязанностей. Наниматель не вправе устанавливать медицинские осмотры, не предусмотренные действующим законодательством. Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников на промышленных предприятиях проводятся лечебно-профилактическими учреждениями, обслуживающими эти предприятия (поликлиника, амбулатория, медсанчасть). Категории работников, подлежащих медицинским осмотрам, сроки осмотров устанавливаются медицинским учреждением. Медицинские осмотры несовершеннолетних при поступлении на работу проводятся в обязательном порядке и ежегодно до достижения ими 21 года (ст. 275 ТК). Рекомендация врача является основанием для определения характера их будущей работы. На всех работников, подлежащих обязательным медицинским осмотрам, наниматель заводит личные карточки. Медицинские осмотры проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка. 15 Постановлением Министерства здравоохранения РБ от 03.08.2000 г. №33 утвержден Порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников. После обследования каждому работнику назначают лечебно-оздоровительные мероприятия: диспансерное наблюдение, направление на стационарное и санаторнокурортное лечение, спецпитание и т.д. В необходимых случаях рекомендуют перевод на другую работу, дают направление на медикореабилитационную экспертную комиссию для перевода на инвалидность и др. При выявлении у работников признаков профессионального заболевания их направляют в профпатологические отделения для специального обследования и установления связи заболевания с профессиональной деятельностью. Одновременно проводится соответствующее лечение. Пропаганда охраны труда и ее роль в обеспечении безопасности труда Для пропаганды охраны труда, безопасных методов и приемов работы предназначены кабинеты охраны труда. Кабинет охраны труда может быть совмещен с кабинетом для учебных занятий (при численности работающих менее 300 человек). В структурных подразделениях организации создаются уголки по охране труда (при численности работающих менее 100 человек). Основные задачи работы кабинета охраны труда: 1. обучение, инструктаж и проверка знаний по охране труда; 2. информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, полагающихся СИЗ и компенсациях по условиям 16 труда; 3. оказание методической помощи структурным подразделениям в организации работы по охране труда; 4. организация консультаций, лекций, выставок по охране труда; 5. создание информационной базы нормативных и правовых актов по охране труда. В кабинете охраны труда имеются в наличии учебные материалы, справочнометодические и информационно-выставочные. Кабинет охраны труда должен быть оснащен: 1. нормативными правовыми актами по охране труда с учетом специфики предприятия, правилами, инструкциями; 2. учебными программами, методическими, справочными и другими материалами, необходимыми для проведения обучения; 3. техническими средствами обучения: проекционной, видео-, аудиоаппаратурой, персональными компьютерами, тренажерами, контрольноизмерительными приборами и др.; 4. наглядными пособиями: плакатами, схемами, макетами; образцами инструмента, защитных средств, видеофильмами и т.д.; — экспозиционным оборудованием: витрины, стеллажи, стенды; — необходимой оргтехникой и телефонной связью. Рекомендуемый перечень документации по охране труда: 1. Планы работы кабинета охраны труда. 2. Журнал регистрации вводного инструктажа. 17 3.Программы обучения и протоколы проверки знаний по вопросам охраны труда. 4. Учебнометодическая и инструктивная литература по охране труда. 5. Нормативные правовые акты по охране труда. 6. Информационные материалы по несчастным случаям и авариям на производстве, профессиональным заболеваниям, происшедшим в отрасли. 7. Статистическая отчетность по охране труда. 8. Протоколы совещаний, семинаров, планы мероприятий и приказы по охране труда. 9. Коллективный договор, соглашение по охране труда. 10. Материалы аттестации рабочих мест по условиям труда. 18 Приложение  19  20 Список использованной литературы 1.https://git87.rostrud.gov.ru/poleznaya_informatsiya/118679.html 2. http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_182373/ 3. https://www.mtchr.ru/ohrana-truda-na-predprijatii-rabotodatelju-na-zametku/ 4. https://www.trudohrana.ru/ot-v-shemah-i-tablicah 21 |