Организация внутриаптечного контроля. Организация внутриаптечного контроля Тест
 Скачать 0.52 Mb.
|
|
64. Жизнь таких людей проходит по упрощенной схеме: их изменчивые потребности должны, по их собственному мнению, немедленно удовлетворяться без особых усилий: Тип внутренне конфликтный Вариативный тип характера Гармонически целостный тип Конфликтный тип с пониженной адаптацией 65. Человек с таким типом характера склонен к импульсивным действиям, однако они постоянно сдерживаются волевыми усилиями: Тип внутренне конфликтный Вариативный тип характера Гармонически целостный тип Конфликтный тип с пониженной адаптацией 66. Люди этого типа отличаются упрощенностью внутреннего мира; их борьба за существование прямолинейна: Тип внутренне конфликтный Вариативный тип характера Гармонически целостный тип Конфликтный тип с пониженной адаптацией 67. Особая жизненная форма, возникает, когда эта потребность в самоотречении ради другого становится ведущей жизненной потребностью: Научный человек Экономический человек Эстетический человек Социальный человек Политический человек 68. Для него имеет ценность лишь чистота методов познания – истина любой ценой: Научный человек Экономический человек Эстетический человек Социальный человек Политический человек Религиозный человек 69. Это группа, к которой данный индивид не принадлежит и поэтому оценивает ее как «чужую», не свою: Референтная группа Ингруппа Аутгруппа 70. Это реальная или мнимая социальная группа, система ценностей, норм и оценок которой служит для индивида эталоном: Референтная группа Ингруппа Аутгруппа
Кадровая политика тест 1. При приеме на работу работодатель должен: написать приказ заключить трудовой договор завести карточку Т-2 завести трудовую книжку все перечисленное верно 2. Ответственность за проведение инструктажа работников по правилам ТБ, производственной санитарии возлагается на: инспектора по ТБ инспектора по охране труда заведующего рабочим подразделением работника отдела кадров работодателя 3. Действия администрации в случае отсутствия работника в день увольнения: отправление почтового уведомления о необходимости получения расчета отправление трудовой книжки по почте объявление выговора в личное дело лишение выходного пособия отрицательная запись в трудовой книжке 4. Для расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, работник должен предупредить администрацию: устно за 10 дней устно в любое время письменно за 1 неделю письменно за 1 месяц письменно за 2 недели 5. За нарушение законодательных и иных нормативных актов в области Охраны Труда работники привлекаются к ответственности: административной и уголовной дисциплинарной, административной и уголовной дисциплинарной и уголовной дисциплинарной и административной дисциплинарной, уголовной и материальной 6. Продолжительность работы (смены) в ночное время по ТК: не изменяется сокращается на 15 минут сокращается на 30 минут сокращается на 2 часа сокращается на 1 час 7. Структура персонала, среднесписочная численность работников, фонд заработной платы и производительность труда относятся к показателям: плана по труду результаты хозяйственно-финансовой деятельности элементы учетной политики определяющие налогооблагаемую базу строго нормируемые федеральными правовыми актами 8. При задержке выплаты трудовой книжки в случае увольнения по вине администрации работнику выплачивается сумма в размере: заработной платы за три дня тарифного оклада двухнедельного пособия среднего заработка за время вынужденного прогула среднего заработка за один месяц. 9. Элементами управления кадрами являются: объекты и субъекты управления процедуры управления структура управления методы управления все перечисленное верно 10. При изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за: 1 месяц 2 месяца 6 месяцев 14 дней 10 дней 11. Документ, который фармацевтический работник должен заполнить лично: трудовая книжка характеристика автобиография приказ личная карточка 12. Нормальная продолжительность рабочего времени по ТК составляет: не более 36 часов в неделю не более 40 часов в неделю 42 часа в неделю не более 300 часов в месяц 41 час в неделю 13. Документ, выдаваемый взамен утерянной трудовой книжки (вкладыша): справка об утере временное удостоверение на 1 месяц копия трудовой книжки в 2-х экземплярах новая трудовая книжка новая трудовая книжка с пометкой "дубликат" 14. Коллективный договор заключается на срок: от 1 до 2 лет от 1 до 5 лет от 1 до 7 лет от 1 до 3 лет от 1 до 10 лет 15. Руководители предприятий, другие должностные лица в пределах их компетенции, в соответствии с законодательством, за нарушение требований пожарной безопасности могут быть привлечены к ответственности: уголовной дисциплинарной административной уголовной и дисциплинарной дисциплинарной, административной и уголовной 16. Информация об отпусках, используемых работником на предприятии, отражается в документе: трудовой книжке копии трудовой книжки личной карточке Т-2 сводной ведомости тарификационном списке 17. Личная карточка Т-2 ведется на каждого работника и содержит информацию о стаже работы: общем непрерывном по специальности общем и по специальности общем, непрерывном и по специальности 18. Сведения, не сопровождаемые записями в трудовые книжки: о работнике о выполняемой работе о взысканиях о поощрениях о награждениях за успехи в работе 19. Социально-экономическое управление характеризуется принципом: соответствие прав и обязанностей экономичность распределение работ и обязанностей в соответствии с целью деятельности дифференциация информации от источников к адресатам единство руководства 20. Инструкция по ТБ администрация предприятия разрабатывает совместно с: вышестоящей организацией трудовым коллективом инспектором Гострудинспекции профсоюзом инспектором по ТБ 21. Трудоустройство работников, высвобождаемых на предприятии, является проблемой, решаемой посредством направления деятельности: финансовое планирование кадровое планирование стратегическое планирование социальная политика административно-хозяйственный менеджмент 22. Документы, выдаваемые администрацией при увольнении работника: паспорт трудовая книжка личная карточка Т-2 копия трудовой книжки копия личной карточки Т-2 23. Трудовые отношения между работодателями и наемными работниками регулируются документом: гражданским процессуальным кодексом РФ арбитражным процессуальным кодексом РФ кодексом законов о труде РФ административным кодексом РФ трудовым кодексом РФ 24. Документ, отражающий общие сведения о работнике, о воинском учете, назначениях и перемещениях, отпуске: паспорт удостоверение личности трудовая книжка вкладыш к трудовой книжке личная карточка Т-2 25. Функции управления персоналом реализуются с помощью определенных методов: организационных административных экономических социально-психологических все перечисленное верно 26. Продолжительность работы накануне праздничных дней по ТК: не изменяется сокращается на 1 час при 6-тидневке сокращается на 1 час при 5-ти, 6-тидневке сокращается на 1 час при 5-тидневке увеличивается на 1 час 27. Гарантия для работников, направляемых для повышения квалификации с отрывом от производства, включают в себя: сохранение места работы и выплаты заработной платы сохранение места работы не предусматриваются по договоренности с руководителем выплата выходного пособия 28. Запись в трудовую книжку о приеме на работу производится в течение: 2 недель 5 дней после прохождения испытательного срока по решению администрации 10 дней 29. Организационное управление характеризуется принципом: демократический централизм экономичность распределение работ и обязанностей в соответствии с целью деятельности дифференциация информации от источников к адресатам единство руководства 30. Медицинский осмотр проводится за счет средств: работодателя работника работодателя и работника в равных долях профсоюзной организации территориальной Гострудинспекции 31. 32. 33. 34. 35. 36. 37. 38. 39. 40. 41. 42. 43. 44. 45. |