Основы трудового законодательства. Трудовой договор
 Скачать 35.49 Kb.
|
|
Основы трудового законодательства. Трудовой договор. Понятие трудового договора закреплено в ТК РФ, введенного в действие с 1 февраля 2002г. Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечит условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами договора являются работник и работодатель. В качестве работодателя может выступать физическое или юридическое лицо. ст. 63 ТК РФ определенно заключение трудового договора возможно с лицами, достигшими возраста 15 лет, оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. С согласия одного из родителей или органов опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим возраста 14 лет. Различают два вида трудового договора: Срочный трудовой договор (не более пяти лет); Трудовой договор на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок, в связи с предстоящей работой. В случае заключения срочного рудового договора в нем указываются сроки его действия, и обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора. ТК РФ содержит более 20 оснований возможности заключения трудового договора на определенный срок (срочный). В частности, срочный трудовой договор может быть заключен со следующими категориями лиц: С лицами, обучающимися на очной форме обучения; С лицами, поступающими на работу по совместительству; С лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера; С лицами, направленными на работу за границу; На время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; Для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф; Для работы в организациях, которые созданы на заведомо определенный срок и т.д. Если в трудовом договоре не указан срок, на который он заключен, то данный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. ТК РФ запрещает заключение срочного трудового договора в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы, и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; другие вопросы, определенные сторонами. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. 2. Заключение трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, один из которых находится у работодателя, а другой работника. Трудовой договор подписывается работником и работодателем. Трудовой договор должен содержать условия, которые подразделяются на: Обязательные, т.е. те, без которых трудовой договор не может быть заключен; Дополнительные, т.е. такие условия, которые могут быть включены по согласованию сторон. Обязательными условиями договора являются: Место работы. В случае, если работник принимается для работы в представительстве, либо в филиале, расположенного в другой местности, то указывается место работы с указанием обособленного структурного подразделения; Дата начала работы. В случае заключения срочного трудового договора – срок его действия и обстоятельства, послужившие причиной заключения такого договора; Трудовая функция работника; Условия оплаты труда; Режим труда и отдыха; Условия об обязательном страховании работника; В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании при приеме на работу; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Оформление на работу При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству; Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; Документы воинского учета – для военнообязанных; Документ об образовании, о квалификации, наличии специальных знаний. Согласно ст.68 ТК РФ после заключения трудового договора работодатель обязан в течение трех дней издать приказ о приеме на работу. На основании приказа в трудовую книжку заносится специальная запись. В том случае, если работник поступил на работу впервые, трудовая книжка должна быть заведена в течение пяти дней с начала работы. Также на работника заводится личное дело – совокупность документов, содержащих наиболее полные сведения о работнике и его трудовой деятельности. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Что запомнить о переходе на электронные трудовые книжки В 2021 году и далее все работодатели обязаны предоставлять в ПФР отчеты о кадровых мероприятиях. На основании этих отчетов в базе фонда формируются данные о трудовой деятельности всех работников — электронные трудовые книжки. Работник, у которого уже была бумажная трудовая книжка на 31.12.2020 года, может продолжать ее использовать. Однако работодатель обязан предоставлять информацию в ПФР и по таким сотрудникам. Сотрудник, сохранивший бумажную трудовую книжку, имеет право в любой момент отказаться от нее. Все, кто впервые устраивается на работу в 2021 году или позднее, бумажную трудовую книжку уже не получат. Информация об их трудовой деятельности будет храниться только в электронном виде. Сотрудники, которые отказались от бумажных трудовых книжек, могут в любой момент получить выписку о своей трудовой деятельности у работодателя или в ПФР. Работа по совместительству При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. 1.Испытательный срок При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Испытательный срок не может превышать трех месяцев. Однако для некоторых категорий работников он может быть и выше (например, на должность руководителя или бухгалтера – до 6 месяцев). При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Законом определены следующие категории работников, которым запрещено устанавливать испытательный срок: - беременные женщины, имеющих детей в возрасте до полутора лет; - лица, не достигшие возраста 18 лет; - лица, заключившие ТД сроком до 2 месяцев; - приглашенные в порядке перевода на работу; - избранные на выборную должность. - лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; Если испытательный срок истек, а работник продолжает работать, то расторжение с ним трудового договора возможно, лишь на общих условиях. 2.Переводы и перемещения Согласно ТК РФ условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Виды переводов: 1) Перевод на другую постоянную работу; 2) Временный перевод. Перевод на другую постоянную работу может быть: в той же организации на другую работу; в ту же организацию на ту же специальность; в другую местность. При переводе на другую постоянную работу окончательно изменяются условия трудового договора, а прежняя работа не сохраняется. Однако существует несколько случаев, когда закон предусматривает исключение и возможность изменения трудового договора, как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. К таким случаям относятся переводы и перемещения. Переводом на другую работу называется постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения. Перевод на другую работу допускается исключительно с письменного согласия работника. Если перевод на другую временную или постоянную работу осуществляется без письменного согласия работника, но он приступил к работе, то такой перевод может считаться законным. Также переводом считается отправка работника в другую организацию, либо в другую местность вместе с организацией. При переводе в другую местность работнику выплачиваются соответствующие компенсации: стоимость проезда, провоза багажа, расходы по обустройству на новом месте и т.д. Также по соглашению сторон возможен временный перевод в этом же структурном подразделении. Как правило, этот срок не превышает одного года. Если такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, то срок может быть и выше. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не требует ее предоставления и продолжает работать, то такой перевод будет считаться постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, несчастного случая, работник может быть переведен без согласия на срок не более одного месяца. Также возможен перевод без согласия на срок до одного месяца в случае простоя, необходимости предотвращения порчи имущества, либо для замещения временно отсутствующего работника. При этом перевод на работу более низкой квалификации допускается только с письменного согласия работника, а также не допускается перевод на работу противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а не выход на работу - прогулом. В отличие от перевода перемещение не требует согласия работника и осуществляется в том же структурном подразделении и не влечет изменение условий трудового договора. Прекращение действия трудового договора. Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение. Прекращение и увольнение имеют единый порядок и основание. Основанием расторжения трудового договора являются юридические факты и жизненные обстоятельства. Юридические факты могут быть двух видов: 1. Волевые действия, т.е. когда одна из сторон договора или обе стороны, или третье лицо, не являющееся стороной договора, но имеющее право его требовать, проявляет инициативу прекратить трудовой договор; 2. События, в соответствии с которыми трудовой договор прекращается. Действующий ТК РФ предусматривает следующие виды прекращения трудового договора: 1) Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Ст. 80 ТК предоставляет работнику право в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. При уважительных причинах, подтвержденных документально, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При истечении срока работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчет в день увольнения. Это право не распространяется на работников, которые должны отработать определенный срок по договору. Работник, подавший заявление, имеет право в любое время отозвать его назад. 2) Расторжение договора по инициативе работодателя. Основаниями расторжения являются: ликвидация организации, либо прекращение деятельности ИП; сокращение численности штата; несоответствие работника занимаемой должности; в результате смены собственника организации; неоднократное выполнение работником своих должностных обязанностей; однократное грубое нарушение трудовых обязанностей; совершение виновных действий работником, обслуживающим денежные или товарные ценности. 3) Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Основаниями могут быть: призыв работника на военную службу; восстановление на работе работника ранее выполнявшего эту работу по решению суда или инспекции по труду; не избрание на должность; привлечение к уголовной ответственности в виде лишения свободы; признание работника недееспособным; смерть работника, либо работодателя, признание лица безвестно отсутствующими или умершим. 3.Рабочее время и время отдыха Рабочее время – это время в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условий трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными НПА относятся к рабочему времени. ТК РФ выделяет следующие виды рабочего времени: 1) - нормальная продолжительность рабочего времени; 2) - сокращенная продолжительность рабочего времени; 3) - неполное рабочее время. Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Статья 92 ТК РФ определяет категории работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю. Статья 94 ТК РФ определяет, что продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов; для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа; для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй статьи 94 для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 Кодекса: при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем, как при приеме на работу, так и в последующем. Кроме того, работодатель обязан установить неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет, а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи. При неполном рабочем дне оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы. Согласно ТК РФ ночным временем признается с 22 часов вечера до 6 часов утра. Не привлекаются к работе в ночное время беременные женщины, несовершеннолетние, матери имеющие детей в возрасте дл трех лет, работники, имеющие детей инвалидов, а также осуществляющие уход за больными членами семьи, матери и отцы, воспитывающие детей без супруга, супруги в возрасте до пяти лет. Работодатель имеет право привлечения работника к сверхурочным работам лишь его с письменного согласия. Без согласия работника возможно привлечение к сверхурочным работам в следующих случаях: 1. - при производстве работ, необходимых для предотвращения катастроф, производственных аварий; 2. - при производстве общественно-полезных работ, при устранении нарушений функционирования системы водоснабжения, газоснабжения; 3. - при ЧП, ВП. Продолжительность сверхурочной работы не может превышать для каждого работника 4 часа в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год. Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых. Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Существуют следующие виды времени отдыха: 1. - перерывы в течение рабочего дня; 2. - выходные дни; 3. - нерабочие праздничные дни; 4. - отпуска. На основании ст.122 ТК РФ основной оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечению 6 месяцев непрерывной работы. В последующем отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Работодатель должен известить за две недели о начале отпуска до его начала. Отпуск – это ежегодный непрерывный отдых в течение определенного количества дней подряд, который предоставляется всем для восстановления работоспособности с сохранением места работы и заработной платы. Основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск может быть заменен денежной компенсацией, за исключением следующих категорий граждан – беременных женщин, несовершеннолетних, а также работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: 1. женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; 2. работникам в возрасте до восемнадцати лет; 3. работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Отзыв работника из отпуска возможен лишь с его согласия. В случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 5 календарных дней. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: 1. участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; 2. работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; 3. родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; 4. работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; 5. работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; 6. в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором. Общим выходным днем в РФ является воскресенье. Продолжительность рабочего времени или смены, предшествующих нерабочему праздничному дню уменьшается на один час. |