Главная страница
Навигация по странице:

  • Список использованных источников

    		•

    «Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников ». Лэйла Курсовая работа. Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников


    Скачать 168.5 Kb.
    НазваниеОсобенности регулирования труда несовершеннолетних работников
    Анкор«Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников
    Дата08.06.2022
    Размер168.5 Kb.
    Формат файлаdoc
    Имя файлаЛэйла Курсовая работа.doc
    ТипКурсовая
    #577884
    страница2 из 2
    1   2


    2.2 Рекомендации по трудоустройству для подростков

    Таким образом, из всего вышеизложенного можно сделать вывод, что  трудоустроиться подростку  сложнее, чем взрослому по следующим причинам:

    1. Работодатели неохотно берут на работу подростков, так как в Трудовом кодексе РФ действуют довольно жесткие нормы трудоустройства несовершеннолетних.

    2. Рабочих мест для подростков ограниченно.

    Но если есть непреодолимое желание трудиться, подросток может найти работу, выполнив ряд условий:

    - при устройстве на работу с Вами или с Вашими родителями работодатель должен обязательно заключить трудовой договор;

    - трудоустройство подростков в возрасте до 16 лет допускается только при наличии письменного согласия одного из родителей или законного представителя (усыновителя, попечителя) и органа опеки и попечительства;

    - подростку при устройстве на работу не должно быть меньше 14 лет;

    - работать можно только в свободное от учебы время;

    - продолжительность рабочего времени зависит от возраста и от, того учиться несовершеннолетний или нет;

    - нельзя работать на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию в игорном бизнесе, работе в ночных кабаре и клубах, производству, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами.

    - также нельзя  работать  сверхурочно,  в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные

    дни;

    - нельзя направлять подростков в служебные командировки, вахтами,  по совместительству, в религиозных организациях;

    - работу ищите по рекомендации родителей, друзей, знакомых или через центр занятости.

               

    Заключение

    Проведенный во первой главе анализ особенностей заключения и расторжения трудового договора с несовершеннолетним, позволил сделать вывод о том, что правовая возможность отчисления несовершеннолетнего, достигшего возраста пятнадцати лет, но не получившего основного общего образования, предусмотренная Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», в целом, согласуется с нормами международного права. Однако правовая регламентация ч. 2 ст. 63 ТК РФ дает право на заключение трудового договора только тем пятнадцатилетним, которые получили общее образование или получают общее образование, т.е. в случае отчисления пятнадцатилетнего несовершеннолетнего, не получившего основного общего образования, из образовательной организации, права на заключение трудового договора у него не возникает. В этой связи целесообразно дополнить ч. 2 ст. 63 ТК РФ установив в ней возможность заключения трудового договора и с лицами, отчисленными из образовательной организации и оставившими образовательную организацию и достигшие возраста пятнадцати лет.

    Не вполне обоснованным представляется закрепление в частях 3 и 4 ст. 63 ТК РФ получение согласия и разрешения органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с лицами, достигшими четырнадцати лет, а также с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста. Думается, излишне распространять на данный орган дополнительные обязанности в отношении предоставления согласия или разрешения всем несовершеннолетним на заключение трудового договора.

    Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ. Эти основания применимы ко всем работникам, включая и несовершеннолетних. Однако применение общего порядка прекращения трудового договора ко всем несовершеннолетним работникам без учета особенностей их возрастного развития представляется противоречивым и нарушает единство норм, регулирующих особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работниками и отрицательно сказывается на эффективности этих норм и снижает гарантии соблюдения трудовых прав несовершеннолетних работников.

    После достижения 18-летнего возраста на работников распространяются общие положения Трудового кодекса Российской Федерации.

    Во второй главе был проведён анализ возможных вариантов трудоустройства несовершеннолетних, а так же даны рекомендации по трудоустройству.

    Задачи курсовой работы выполнены.

    Список использованных источников

    1. Мельникова Э.Б. Ювенальная юстиция: Проблемы уголовного права, уголовного процесса и криминологии: учеб. пособие. М., 2001. С. 7.

    2. Конвенция о правах ребенка (одобрена Генеральной Ассамблеей ООН 20.11.1989) (вступила в силу для СССР 15.09.1990) [Электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс, 2016.

    3. Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 г. № 223-ФЗ (ред. от 30.12.2015) // СЗ РФ. 1996. № 1. Ст. 16.

    4. Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 124-ФЗ (ред. от 28.11.2015) «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» // СЗ РФ. 1998. № 31. Ст. 3802.

    5. Федеральный закон от 31.05.2002 г. № 62-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «О гражданстве Российской Федерации» // СЗ РФ. 2002. № 22. Ст. 2031.

    6. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 г. № 63-ФЗ (ред. от 30.03.2016) // СЗ РФ. 1996. № 25. Ст. 2954.

    7. Сапронова Н.А. О некоторых проблемах правового регулирования трудовых отношений несовершеннолетних // Алтайский вестник государственной и муниципальной службы. 2014. № 11. С. 81.

    8. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) // СЗ РФ. 2002. № 1 (Ч. 1). Ст. 3.

    9. Закон РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 (ред. от 09.03.2016) «О занятости населения в Российской Федерации» // СЗ РФ. 1996. № 17. Ст. 1915.

    10. Морозов П.Е. Право на труд // Юридический мир. 2015. № 4. С. 34

    11. Постановление Минтруда РФ от 27.09.1996 г. № 1 «Об утверждении Положения о профессиональной ориентации и психологической поддержке населения в Российской Федерации» // Российские вести. 5 декабря. № 230.

    12. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ (ред. от 31.01.2016) // СЗ РФ. 1994. № 32. Ст. 3301.

    13. Буянова А.В. Возникновение и изменение трудовых правоотношений с несовершеннолетним // Современный юрист. 2013. № 2(3). С. 119.

    14. Федеральный закон от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ (ред. от 30.12.2015) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3032.

    15. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» // БВС РФ. 2014. № 4.

    16. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 г. № 163 (ред. от 20.06.2011) «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» // СЗ РФ. 2000. № 10. Ст. 1131.

    17. Постановление Правительства РФ от 06.08.1998 г. № 892 (ред. от 24.12.2014) «Об утверждении Правил допуска лиц к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами, а также к деятельности, связанной с оборотом прекурсоров наркотических средств и психотропных веществ» // СЗ РФ. 1998. № 33. Ст. 4009.

    18. Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 г. № 7 «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную» // Российская газета. 2009. 30 июля. № 147.

    19. Федеральный закон от 14.04.1999 г. № 77-ФЗ (ред. от 13.07.2015) «О ведомственной охране» // СЗ РФ. 1999. № 16. Ст. 1935.

    20. Федеральный закон от 10.12.1995 г. № 196-ФЗ (ред. от 28.11.2015) «О безопасности дорожного движения» // СЗ РФ. 1995. № 50. Ст. 4873.

    21. Приказ Министра обороны РФ от 18.07.2014 г. № 495 «Об утверждении Инструкции по обеспечению функционирования системы воинского учета граждан Российской Федерации и порядка проведения смотров-конкурсов на лучшую организацию осуществления воинского учета» (вместе с «Порядком проведения смотров-конкурсов на лучшую организацию осуществления воинского учета, проводимых органами военного управления Вооруженных Сил Российской Федерации, военными комиссариатами, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления») // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2014. № 50.

    22. Куревина Л.В. Трудовые гарантии несовершеннолетним работникам // Отдел кадров коммерческой организации. 2015. № 6. С. 27.

    23. Буянова А.В. Основания увольнения несовершеннолетнего работника // Социально-политические науки. 2015 № 4. С. 97.

    24. Определение Конституционного Суда РФ от 23.12.2014 г. № 2873-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Стрекаловской Людмилы Валентиновны на нарушение ее конституционных прав пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» [Электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс, 2016.

    25. Определение Конституционного Суда РФ от 22.12.2015 г. № 2768-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Емельяновой Натальи Михайловны на нарушение ее конституционных прав пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» [Электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс, 2016.

    26. Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 19.02.2013 г. по делу № 33-514/2013 «Исковые требования о признании незаконными приказов, записи в трудовой книжке о расторжении трудового договора и увольнении, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, восстановлении на работе удовлетворены, так как суд пришел к выводу, что при увольнении допущены нарушения по преимущественному праву истцов на оставлении на работе» [Электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс, 2016

    27. Определение Верховного Суда РФ от 21.09.2012 г. № 50-КГ12-3 «Дело о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и премиальных выплат направлено на новое рассмотрение, поскольку работодателем не был соблюден предусмотренный нормами трудового законодательства порядок увольнения истца, вывод суда первой инстанции о законности увольнения лица нельзя признать правильным» [Электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс, 2016.

    28. Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» // СЗ РФ. 2007. № 1 (Ч. 1). Ст. 18.



    1 Мельникова Э.Б. Ювенальная юстиция: Проблемы уголовного права, уголовного процесса и криминологии: учеб. пособие. М., 2001. С. 7.

    2 Конвенция о правах ребенка (одобрена Генеральной Ассамблеей ООН 20.11.1989) (вступила в силу для СССР 15.09.1990) [Электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс, 2016.

    3 Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 г. № 223-ФЗ (ред. от 30.12.2015) // СЗ РФ. 1996. № 1. Ст. 16.

    4 Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 124-ФЗ (ред. от 28.11.2015) «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» // СЗ РФ. 1998. № 31. Ст. 3802.

    5 Федеральный закон от 31.05.2002 г. № 62-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «О гражданстве Российской Федерации» // СЗ РФ. 2002. № 22. Ст. 2031.

    6 Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 г. № 63-ФЗ (ред. от 30.03.2016) // СЗ РФ. 1996. № 25. Ст. 2954.

    7 Сапронова Н.А. О некоторых проблемах правового регулирования трудовых отношений несовершеннолетних // Алтайский вестник государственной и муниципальной службы. 2014. № 11. С. 81.

    8 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) // СЗ РФ. 2002. № 1 (Ч. 1). Ст. 3.

    9 Закон РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 (ред. от 09.03.2016) «О занятости населения в Российской Федерации» // СЗ РФ. 1996. № 17. Ст. 1915.

    10 Морозов П.Е. Право на труд // Юридический мир. 2015. № 4. С. 34

    11 Постановление Минтруда РФ от 27.09.1996 г. № 1 «Об утверждении Положения о профессиональной ориентации и психологической поддержке населения в Российской Федерации» // Российские вести. 5 декабря. № 230.

    12 Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ (ред. от 31.01.2016) // СЗ РФ. 1994. № 32. Ст. 3301.

    13 Буянова А.В. Возникновение и изменение трудовых правоотношений с несовершеннолетним // Современный юрист. 2013. № 2(3). С. 119.

    14 Федеральный закон от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ (ред. от 30.12.2015) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3032.

    15 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» // БВС РФ. 2014. № 4.

    16 Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 г. № 163 (ред. от 20.06.2011) «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» // СЗ РФ. 2000. № 10. Ст. 1131.

    17Постановление Правительства РФ от 06.08.1998 г. № 892 (ред. от 24.12.2014) «Об утверждении Правил допуска лиц к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами, а также к деятельности, связанной с оборотом прекурсоров наркотических средств и психотропных веществ» // СЗ РФ. 1998. № 33. Ст. 4009.

    18 Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 г. № 7 «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную» // Российская газета. 2009. 30 июля. № 147.

    19 Федеральный закон от 14.04.1999 г. № 77-ФЗ (ред. от 13.07.2015) «О ведомственной охране» // СЗ РФ. 1999. № 16. Ст. 1935.

    20 Федеральный закон от 10.12.1995 г. № 196-ФЗ (ред. от 28.11.2015) «О безопасности дорожного движения» // СЗ РФ. 1995. № 50. Ст. 4873.

    21 Приказ Министра обороны РФ от 18.07.2014 г. № 495 «Об утверждении Инструкции по обеспечению функционирования системы воинского учета граждан Российской Федерации и порядка проведения смотров-конкурсов на лучшую организацию осуществления воинского учета» (вместе с «Порядком проведения смотров-конкурсов на лучшую организацию осуществления воинского учета, проводимых органами военного управления Вооруженных Сил Российской Федерации, военными комиссариатами, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления») // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2014. № 50.

    22 Куревина Л.В. Трудовые гарантии несовершеннолетним работникам // Отдел кадров коммерческой организации. 2015. № 6. С. 27.

    23 Буянова А.В. Основания увольнения несовершеннолетнего работника // Социально-политические науки. 2015 № 4. С. 97.

    24 Определение Конституционного Суда РФ от 23.12.2014 г. № 2873-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Стрекаловской Людмилы Валентиновны на нарушение ее конституционных прав пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» [Электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс, 2016.

    25Определение Конституционного Суда РФ от 22.12.2015 г. № 2768-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Емельяновой Натальи Михайловны на нарушение ее конституционных прав пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» [Электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс, 2016.

    26 Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 19.02.2013 г. по делу № 33-514/2013 «Исковые требования о признании незаконными приказов, записи в трудовой книжке о расторжении трудового договора и увольнении, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, восстановлении на работе удовлетворены, так как суд пришел к выводу, что при увольнении допущены нарушения по преимущественному праву истцов на оставлении на работе» [Электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс, 2016

    27 Определение Верховного Суда РФ от 21.09.2012 г. № 50-КГ12-3 «Дело о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и премиальных выплат направлено на новое рассмотрение, поскольку работодателем не был соблюден предусмотренный нормами трудового законодательства порядок увольнения истца, вывод суда первой инстанции о законности увольнения лица нельзя признать правильным» [Электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс, 2016.

    28 Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» // СЗ РФ. 2007. № 1 (Ч. 1). Ст. 18.
    1   2

    написать администратору сайта