Особенности спроса на ресурсы
 Скачать 0.99 Mb.
|
|
Монопсония на рынке труда означает наличие на нем единственного покупателя трудовых ресурсов. Единственный работодатель противостоит здесь многочисленным независимым наемным рабочим. К основным признакам монопсонии следует отнести: сосредоточение основной части (или даже всех) занятых в сфере определенного вида труда на одной фирме; полное (или почти полное) отсутствие мобильности работников, не имеющих реальной возможности сменить работодателя при продаже своего труда; установление монопсонистом (единственным работодателем) контроля за ценой труда в интересах максимизации прибыли. Главное, что отличает ситуацию при монопсонии от совершенной конкуренции, — это рост ставок заработной платы при найме увеличивающегося числа работников. Другими словами, если для компании — совершенного конкурента предложение труда абсолютно эластично и фирма может нанять любое потребное ей число работников по одной и той же ставке, то при монопсонии график предложения имеет обычный, повышающийся с ростом цен вид. И это понятно: монопсонист — фактически фирма-отрасль. Увеличение его спроса на труд автоматически означает и рост общеотраслевого спроса. Чтобы привлечь дополнительных рабочих, их приходится переманивать из других отраслей. Соотношение спроса и предложения в экономике меняется, цены на труд растут. 22. Нескоординированная олигополия Нескоординированная олигополия, это ситуация, при которой фирмы не вступают ни в какие контакты друг с другом и не пытаются сознательно найти точку устраивающего всех равновесия. Особенности ломаной кривой спроса при нескоординированной олигополии.  Пусть фирма находится в некоторой точке А (выпуск продукции QA, цена РA)своей кривой спроса d1 и стремится перейти из нее в точку О, дающую максимальные прибыли (МС = MR1). Конкуренты возможно не увидят в этом серьезной угрозы для себя и ничего не предпримут. Тогда фирме благополучно удастся достичь оптимальной для нее точки О. Однако более вероятно, что в какой-то момент конкуренты сочтут свои интересы ущемленными. Ведь расширение сбыта данной фирмой означает понижение кривой спроса на их продукцию. Поэтому они могут сами снизить цены и за счет этого расширить сбыт. Для рассматриваемой фирмы такие действия обернутся снижением спроса. Если конкуренты начнут ответное снижение цен после того как цена товаров рассматриваемой фирмы упадет до Рn ,то начиная с точки N кривую спроса D1 сменит новая, более резко падающая кривая D2. Принципиально то же самое происходит и при повышении цен. Только в этом случае фактором неопределенности являются уже не «санкции» конкурентов, а возможная «поддержка» с их стороны. Те могут присоединиться к повышению цен, и тогда потеря клиентов данной фирмой будет невелика (в условиях всеобщего подорожания покупатели не найдут более выгодных предложений и сохранят верность товарам фирмы). Но конкуренты могут и не поднять цены. При таком варианте потеря популярности товаров, вздорожавших по сравнению с аналогами, окажется значительной. Таким образом, и при понижении, и при повышении цен кривая спроса на продукцию фирмы в условиях нескоординированной олигополии имеет ломаный вид. До момента начала активной реакции конкурентов она следует по одной траектории, а после него — по другой. 23. Общая и предельная полезность (эк.смысл, графики, закон) Полезность – удовлетворение, получаемое от потребления данного кол-ва благ. Полезность – её внутренней мерой является потребность; чисто субъективное понятие, в оценке которого лежат оценки покупателей и продавцов. Образуются в сфере обращения. На величину полезности влияет степень редкости товара, цена, запас товара. Полезности бывают: Общая – полезность всего объёма продукта или доступного данному индивиду кол-во благ. Средняя – полезность в расчёте на единицу продукта (общая полезность делится на кол-во единиц блага) Предельная – *увеличение общей полезности, вызванное потреблением дополнительной единицей блага; *равна изменению общего кол-ва полезности, делённому на изменение величины потребления; *определяющая категория Теории Предельной Полезности (ТПП) Взвешенная предельная – предельная в расчёте на одну денежную единицу Отрицательная предельная – приносит вред в процессе выхода полезности за нулевой предел ТПП основывается на 2-х основных предположениях: потребитель стремится получить максимальное субъективное удовлетворение или полезность полезность, которую приносит каждая последующая единица товара меньше полезности предыдущей единицы. 2 закона Госсена: 1- в ходе постепенного насыщения потребностей полезность вещи падает с увеличением запаса благ; 2- наиболее рациональная комбинация благ достигается тогда, когда последние порции потреблённых товаров разного рода оказываются одинаково полезными для человека и ему не выгодно менять структуру потребления. Закон убывания предельной полезности: Убывание предельной полезности обусловлено тем, что потребность в этом конкретном продукте будет постепенно удовлетворяться или насыщаться; общая полезность увеличивается, но каждая последующая единица товара всё меньше её увеличивает. Т.е. по мере насыщения потребности снижается предельная полезность, а вместе с ней – цена товара (соответственно, с ростом потребности предельная полезность и цена увеличиваются).  24.Объясните и покажите графически рынок труда в условиях господства профсоюзов Профсоюзы представляютсобой объединения (ассоциации) наемных работников, создаваемые для защиты их экономических интересов и улучшения условий труда. Существует три основных модели функционирования рынка труда с участием профсоюзов. Модель стимулирования спроса на труд (рис. 11.7).
Первая модель сориентирована на повышение заработной платы и занятости с помощью увеличения спроса на труд. Достигнуть такого увеличения профсоюз может, улучшая качество товара труд — например, содействуя росту производительности труда на предприятии либо повышению спроса на готовую продукцию. При достижении профсоюзом увеличения спроса на труд кривая спроса смещается вправо из положения D1 в положение D2. В этом случае одновременно решаются две задачи: увеличивается занятость (с L1 до L2), возрастает ставка заработной платы (с W1 до W2). Эта модель является исключительно привлекательной, но на практике она трудно осуществима. Модель сокращения предложения труда (рис. 11.8). Вторая модель сориентирована на повышение заработной платы с помощью сокращения предложения труда. Это может быть достигнуто в рамках узкопрофессиональных (цеховых) профсоюзов, которые принято называть закрытыми (замкнутыми). Они устанавливают жесткий контроль за предложением высококвалифицированного труда путем ограничения численности своих членов. Для этого используются длительные сроки обучения соответствующей профессии, ограничения при выдаче квалификационных лицензий, высокие вступительные взносы и т.п.
Если профсоюзы теми или иными способами добиваются уменьшения предложения труда, то его кривая из положения S1 смещается в положение S2. Следствием этого будет рост ставки заработной платы с W1 до W2. Одновременно занятость уменьшиться с L1 до L2. Модель прямого воздействия на зарплату (рис. 11.9). Самая распространенная в наше время модель сориентирована на увеличение заработной платы, достигаемое под прямым давлением профсоюза. Как правило, ее реализуют мощные, открытые (то есть доступные для всех желающих вступить в них) отраслевые или общенациональные профсоюзы, которые, например, под угрозой массовой забастовки в состоянии заставить предприятия пойти на желательный для профсоюза рост ставок заработной платы.
На графике (рис. 11.9) видно, что равновесная ставка заработной платы в условиях конкурентного рынка труда могла бы составить WO. Однако отраслевой профсоюз добивается установления заработной платы на уровне не ниже WTU, в противном случае грозя забастовкой. Кривая предложения труда SL превращается в ломанную кривую WTUCSL, (на графике она выделена утолщением). В соответствии со своей кривой спроса предприятие ответит на рост ставки заработной платы с WO до WTU сокращением числа занятых работников с LO до LTU. 25.Оптимальный размер предприятия и структура отрасли. Экономия и дезэкономия на масштабах производства. Оптимальный размер предприятия Эффективность использования ресурсов в долгосрочном периоде связана с реализацией положительного эффекта масштаба. До определенного момента он снижает средние издержки, а затем сменяется отрицательным эффектом, т. е. повышением издержек. Критерием эффективности размеров предприятия является так называемый оптимальный (или минимально эффективный) размер предприятия. Оптимальный размер предприятия это размер предприятия, обеспечивающий минимальные средние долгосрочные издержки. Эффект масштаба и структура отраслей  Производства, технологическая специфика которых исчерпывает положительный эффект масштаба уже при небольших производственных мощностях (малых значениях выработки), представлены небольшими предприятиями (рис. 6.18 а). Примерами служат обычно некапиталоемкие производства: розничная торговля, фермерские хозяйства и т. п. Для некоторых других производств при достаточно быстром достижении максимального положительного эффекта масштаба далее на длительном участке роста объемов производства дезэкономия не наступает (рис. 6.18 б). В таких отраслях уживаются как небольшие, так и достаточно крупные предприятия. Примерами подобных производств являются производство продуктов питания, одежды, мебели, текстиля, продуктов нефтехимии. Эффект масштаба может оставаться положительным на протяженном интервале роста объема производства. То есть технологические особенности производства некоторых благ таковы, что средние издержки минимальны только при больших объемах производства (рис. 6.18 в). Поэтому рынок подобных благ формируется так, что агентами предложения являются крупные предприятия. Примерами подобных отраслей в основном служат капиталоемкие отрасли: металлургия, автомобилестроение. Значительный положительный эффект масштаба достижим также в изготовлении стандартизированной. Иногда же эффект экономии на масштабе производства может быть настолько большим, что обусловит единственность производителя блага (см. пунктирная кривая на рис. 6.18 в). Другими словами, в некоторых отраслях без всяких ограничений действует правило: чем больше масштаб производства, тем ниже издержки. Это создает предпосылки для укрепления в такой отрасли одного единственного производителя. Экономия и дезэкономия на масштабах производства Если выработка растет быстрее затрат ресурсов, т. е. имеет место положительный эффект масштаба, то средние издержки снижаются при росте масштаба производства (функция LATC убывает см. участок ОА на рис). В этом случае говорят об экономии на масштабах производства. Если выработка и затраты ресурсов растут в одинаковой пропорции, т. е. эффект масштаба отсутствует, средние издержки не изменяются при увеличении масштаба производства (функция LATC постоянна участок АВ). Такая ситуация называется участком постоянной отдачи. Если выработка растет медленнее, чем затраты ресурсов, т. е. имеет место отрицательный эффект масштаба, средние издержки увеличиваются при росте масштаба производства (функция LATC возрастает участок АС). В этом случае говорят о дезэкономии на масштабах производства (рис. 6.17).  Организационно-правовые формы бизнеса 26. Организационно-правовые формы бизнеса Организационно-правовая форма бизнеса - это способ закрепления и использования имущества хозяйствующим субъектом и вытекающие из этого его правовое положение и цели предпринимательской деятельности. Классификация организационно-правовых форм определена в Гражданском кодексе РФ. Как видно из схемы, все организации можно разделить на коммерческие и некоммерческие. Коммерческие организации ставят своей основной целью получение прибыли. Некоммерческие выбирают какие-либо другие цели (благотворительные, научные, культурные и др.). Некоммерческая организация может вести предпринимательскую деятельность, но вся извлеченная ею прибыль может быть использована лишь внутри организации, она не распределяется между соучредителями. Статус коммерческой или некоммерческой организации закрепляется в ее учредительных документах. Полное товарищество. Участники его в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью и несут ответственность по его обязательствам принадлежащим им имуществом, т.е. по отношению к участникам полного товарищества действует неограниченная ответственность. Участник полного товарищества, не являющейся его учредителем, отвечает наравне с другими участниками по обязательствам, возникшим до его вступления в товарищество. Участник, выбывший из товарищества, отвечает по обязательствам товарищества, возникшим до момента его выбытия, наравне с оставшимися участниками в течение двух лет со дня утверждения отчета о деятельности товарищества за год, в котором он выбыл из товарищества. Товарищество на вере. Им является товарищество, в котором на ряду с участниками, осуществляющими предпринимательскую деятельность от имени товарищества и отвечающими по обстоятельствам товарищества своим имуществом, имеются участники-вкладчики (коммандисты), которые несут риск убытков в пределах внесенных ими вкладов и не принимают участия в осуществлении товариществом предпринимательской деятельности. Общество с ограниченной ответственностью. Это общество учрежденное одним или несколькими лицами, уставной капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров. Участники общества с ограниченной ответственностью несут риск убытков, связанный с деятельностью общества в пределах стоимости внесенных ими вкладов. Общество с дополнительной ответственностью. Особенностью такого общества является то, что его участники несут субсидирную ответственность по обязательствам общества в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их вкладов. Все другие нормы ГК РФ об обществе с ограниченной ответственностью могут применяться к обществу с дополнительной ответственностью. Акционерное общество. Им признается общество, уставный капитал которого разделен на определенное число акций. Участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций. Акционерное общество, участники которого могут свободно продавать принадлежащие им акции без согласия других акционеров, признается открытым акционерным обществом. Такое общество в праве проводить открытую подписку на выпускаемые ими акции и их свободную продажу на условиях установленных законом. Акционерное общество, акции которого распределяются только среди его учредителей или иного заранее определенного круга лиц, признается закрытым акционерным обществом. Такое общество не вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции. Особенности функционирования акционерных обществ заключается в следующем: они используют эффективный способ мобилизации финансовых ресурсов; распыленностью риска, т.к. каждый акционер рискует потерять только те деньги, которые он затратил на приобретение акций; участие акционеров в управлении обществом; право акционеров на получение дохода (дивиденда); дополнительные возможности стимулирования персонала. Производственные кооперативы. Это добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом или ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов. Члены производственного кооператива несут по его обязательствам субсидиарную ответственность. Прибыль кооператива распределяется между его членами в соответствии с их трудовым участием. В таком же порядке распределяется имущество, оставшееся после ликвидации кооператива и удовлетворение требований его кредиторов. | ||||||||||||
