Главная страница
Навигация по странице:

  • устанавливает следующие п ̣ рио ̣ ритетные задачи

  • Организационная структура управления «Оконная компания Эркер» линейно-функциональная, двухступенчатая представлена на рисунке 1.

  • Оконная компания Эркер

  • К достоинствам линейно-функциональной структуры управления можно отнести

  • освобождение главного линейного менеджера от глубокого анализа проблем; возможность привлечения консультантов и экспертов.

  • К недостаткам линейно-функциональной структуры управления относятся: отсутствие тесных взаимосвязей между производственными отделениями;

  • чрезмерно развитая система взаимодействия по вертикали, а именно: подчинение по иерархии управления, то есть, тенденция к чрезмерной централизации.

  • Бухгалтерия на ООО «Оконная компания Эркер» осуществляется главным бухгалтером. Основные обязанности главного бухгалтера

  • - отражение в учете операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств;

  • Курсовая. Отчет о финансовых результатах ооо оконная компания Эркер за 2015 год 33


    Скачать 369.5 Kb.
    НазваниеОтчет о финансовых результатах ооо оконная компания Эркер за 2015 год 33
    Дата23.02.2021
    Размер369.5 Kb.
    Формат файлаdoc
    Имя файлаКурсовая.doc
    ТипОтчет
    #178578
    страница4 из 8
    1   2   3   4   5   6   7   8

    1.3 Особенности деятельности предприятия


    Общество с ограниченной ответственностью «Оконная компания Эркер», было зарегистрировано 26 августа 2006 года года регистратором Инспекция Министерства Российской Федерации по налогам и сборам по Ленинскому району г. Владивостока.

    Компания ООО «Оконная компания Эркер» находится по адресу 690014, г Владивосток, пр-кт Красного знамени, 94.

    Организации присвоен ИНН 2536175648, ОГРН 1062536049212

    Основные направления деятельности компании:

    • изготовление и монтаж окон ПВХ любых конфигураций и цветов;

    • отделка проемов окон и дверей;

    • комплексное остекление балконов и лоджий;

    • наружная и внутренняя отделка балконов и лоджий;

    • расширение и утепление балконов и лоджий;

    • изготовление и установка входных дверей, витражей, зимних садов;

    • монтаж рольставен, еврожалюзи для окон ПВХ.

    Широкий спектр предоставляемых услуг, а также многообразие форм оплаты - наличный, безналичный расчет, различные кредитные программы, оплата в рассрочку - позволят клиенту заказать окна с максимальным комфортом и удобством

    ООО «Оконная компания Эркер» успешно работает на рынке пластиковых окон 10 лет. Производя высококачественные окна, в качестве партнеров компания выбрала признанных лидеров оконного рынка: поставщика ПВХ-профиля - немецкую компанию VEKA и поставщика фурнитуры - австрийскую компанию MACO.

    Грамотная организация собственного производства, оптимизированная система расчета стоимости продукции, а также стабильные и долгосрочные отношения с партнерами-поставщиками - все это позволяет предлагать своим клиентам одни из лучших цен на пластиковые окна во Владивостоке, не экономя на качестве комплектующих и производимых работ. Постоянно действующие акции, скидки и специальные предложения дают возможность приобрести пластиковые окна с максимальной для себя выгодой.

    ООО «Оконная компания Эркер» устанавливает следующие п̣рио̣ритетные задачи:

    • постоянное ст̣ремление обеспечить ̣реальные и ̣раст̣ущие пот̣ребности клиентов;

    • квалифици̣рованное, ̣рентабельное ̣уп̣равление финансовыми ̣рес̣у̣рсами частного пок̣упателя или о̣рганизации;

    • постоянная готовность к действиям по минимизации зат̣рат;

    • минимизация зат̣рат пок̣упателя п̣утем ̣рационального использования его финансовых ̣рес̣у̣рсов;

    • обеспечение всех под̣разделений компании необходимой док̣ументацией для эффективного выполнения возложенных на них задач и ф̣ункций, а также эффективного использования ИСУ для ̣удовлетво̣рений т̣ребований клиентов.

    ООО «Оконная компания Эркер» п̣редоставляет пок̣упателям:

    • га̣рантию качества;

    • помощь в обсл̣уживании;

    • конс̣ультации специалистов по воп̣росам ̣уст̣ранения неисп̣равностей.

    Управление на предприятии построено по комбинированной системе, которая основывается на разделении административного руководства, построенного по линейной системе (подчинение вышестоящему руководителю), и технологического руководства, построенного на функциональной системе (использование для руководства отраслями более узких специалистов).

    Организационная структура управления «Оконная компания Эркер» линейно-функциональная, двухступенчатая представлена на рисунке 1.



    Рисунок 1 – Организационная структура ООО «Оконная компания Эркер»

    Структура является эффективной, потому что отвечает необходимым показателям, в первую очередь тем, которые характеризуют эффективность системы управления: наблюдается увеличение объема производства, увеличение прибыли.

    К достоинствам линейно-функциональной структуры управления можно отнести:

    • более глубокая подготовка решений и планов, связанных со специализацией работников;

    • освобождение главного линейного менеджера от глубокого анализа проблем;

    • возможность привлечения консультантов и экспертов.

    К недостаткам линейно-функциональной структуры управления относятся:

    • отсутствие тесных взаимосвязей между производственными отделениями;

    • недостаточно четка ответственность, так как готовящий решение, как правило, не участвует в его реализации;

    • чрезмерно развитая система взаимодействия по вертикали, а именно: подчинение по иерархии управления, то есть, тенденция к чрезмерной централизации.

    Бухгалтерия на ООО «Оконная компания Эркер» осуществляется главным бухгалтером.

    Основные обязанности главного бухгалтера:

    - ведение учета имущества, обязательств, учет хозяйственных операций;

    - участие в разработке мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины;

    - осуществление приема и контроля первичной документации;

    - отражение в учете операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств;

    - начисление и перечисление налогов и сборов.

    Проведем исследование динамики основных технико-экономических показателей ООО «Оконная компания Эркер» на основе данных таблицы 1.

    Таблица 1 – Основные технико-экономические показатели ООО «Оконная компания Эркер» за 2013-2015 годы

    Показатели

    2013

    2014

    2015

    Абс. откл.

    Темп прироста, %

    2014 / 2013

    2015 / 2014

    2014 / 2013

    2015 / 2014

    Выручка от оказания услуг, тыс. руб.

    69927

    80610

    85422

    10683

    4812

    15,28

    5,97

    Среднесписочная численность работающих, чел.

    144

    147

    148

    3

    1

    2,08

    0,68

    Среднегодовая выручка 1 работающего, тыс. руб.

    485,6

    548,4

    577,2

    62,8

    28,8

    12,93

    5,25

    Фонд оплаты труда, тыс. руб.

    41470

    42778

    43704

    1308

    926

    3,15

    2,16

    Среднегодовой уровень оплаты труда 1 работающего, тыс. руб.

    290,0

    293,0

    295,3

    3

    2,3

    1,03

    0,78

    Среднегодовая стоимость ОПФ, тыс. руб.

    15954

    14889

    15974

    -1065

    1085

    -6,68

    7,29

    Себестоимость оказания услуг, тыс. руб.

    67236

    77434

    81329

    10198

    3895

    15,17

    5,03

    Фондоотдача, руб./руб.

    2,42

    3,28

    4,24

    0,86

    0,96

    35,54

    29,27

    Затраты на 1 руб. услуг, руб.

    0,962

    0,961

    0,952

    -0,001

    -0,009

    -0,104

    -0,937

    Прибыль от продаж, тыс. руб.

    2691

    3176

    4093

    485

    917

    18,02

    28,87

    Рентабельность продаж, %

    3,85

    3,94

    4,79

    0,09

    0,85

    -

    -


    Основные технико-экономические показатели ООО «Оконная компания Эркер» свидетельствуют о следующем. Выручка от реализации продукции в 2014 году выросла на 10683 тыс. руб. или на 15,28 %, а в 2015 году ее рост составил 4812 тыс. руб. или 5,97 %. Среднесписочная численность работников выросла на 3 человека в 2014 году, а в 2015 году на 1 работника.

    Рост выручки от продаж и численности работники повлек за собой увеличение производительности труда на 62,8 тыс. руб. или 12,93 % в 2014 году и на 28,8 тыс. руб. или 5,28 % в 2015 году. В связи с ростом численности работников произошел рост фонда оплаты труда на 3,15 % в 2014 году и на 2,16 % в 2015 году. Если сравнить темп роста производительности труда и заработной платы, то можно отметить позитивную тенденцию, так как рост заработной платы ниже темпа роста производительности труда. В этой ситуации часть дополнительного продукта, полученного в результате роста производительности труда направляется только не только на повышение оплаты труда персонала, но и на развитие персонала. Об эффективности использования основных средств свидетельствуют показатели фондоотдачи. В данном случае фондоотдача имеет рост в анализируемом периоде, что говорит об эффективном использовании основных средств.

    Себестоимость предприятия в 2014 году выросла на 10198 тыс. руб. или на 15,17 %, а в 2015 году ее рост составил 3895 тыс. руб. или 5,03 %. В 2013-2015 годах положительной тенденцией можно отметить превышение темпа роста выручки над затратами, в связи с чем затраты на рубль реализованной продукции в 2014-2015 годах имеют снижение, а прибыль от продаж и рентабельность продаж рост. Таким образом, исходя из основных технико-экономических показателей, можно отметить, что деятельность ООО «Оконная компания Эркер» стала более стабильной по сравнению с прошлыми периодами.
    1   2   3   4   5   6   7   8


    написать администратору сайта