Отчет по практике. Отчет_по_практике_юриста_в_юр._отделе-15_01_2013. Отчет о преддипломной практике
 Скачать 183.1 Kb.
|
|
Своими действиями в нарушении ч.2 ст. 35 Конституции РФ инспектор ДПС Литвинов С.В. лишил нашего сотрудника права управлять и распоряжаться моей собственностью. 1. В нарушение п.6.1.1. Наставления по работе дорожно-патрульной службы ГИБДД МВД РФ упомянутый инспектор ДПС не знает нормы Правил дорожного движения Российской Федерации и законодательства об ответственности за их нарушения. Действия упомянутого ИДПС являются самовольными и совершены вопреки установленному законом порядку. т.е. могут квалифицироваться в соответствии со ст.19.1 КоАП и ст.ст. 286, 330 УК РФ как самоуправство и превышение должностных полномочий. В связи с тем. что лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел несут ответственность по дисциплинарным уставам и в соответствии сост.ст.38-40 Закона РФ от 18.04.91 N 1026-1 "О милиции", ст.ст.13,14 Положения о ГИБДД МВД РФ, ст.21 Федерального закона от 17.11.95 N 168-ФЗ "О прокуратуре РФ" ПРОШУ 1. привлечь к ответственности инспектора дорожно-патрульной службы отдельного батальона ДПС г.Владивостока ст. сержанта Литвинова С.В. за нарушение законности выразившееся в незаконном изъятии гос. регистрационных знаков Транзит ХС 0734/25RUS, и необоснованно завышенному штрафу в размере 800 рублей. 2. По фактам, изложенным в моей жалобе, прошу провести проверку правомерности и законности действий ст. Лейтенанта Литвинова С.В. 3. Возбудить в отношении лиц, допустивших нарушение прав и свобод уголовное преследование по статьям 286, 330 УК РФ. Приложения: 1. Копия протокола об изъятии вещей и документов №0036643 2. Копия протокола об административном правонарушении № 1976479 3. Копия постановление по делу об административном правонарушении № 0427745 4. Объяснительная торгового представителя Уткина С.Д. 21.03.2011г. ______________Помощник Юриста Емельянов И.Г. Утверждаю Генеральный директор ООО «Космо-Драйв» Самохвалов А.В. «21» марта 2011 года. Должностная инструкция Директора по рознице. I. Общие положения 1.1. Директор по рознице относится к категории младших руководителей. 1.2. Основными задачами директора по рознице являются: развитие дальневосточного региона, выполнение плана по открытию новых магазинов в дальневосточном регионе, развитие компании в других субъектах РФ, рабочие командировки за пределами приморского края, организация розничной торговли на торговых точках. 1.3. На должность директора по рознице назначается лицо, имеющее высшее (неполное высшее), средне-специальное образование и стаж работы на аналогичных должностях не менее 1 года. 1.4. Директор по рознице назначается и освобождается от должности приказом Генерального директора. На случай отсутствия Директора по рознице его обязанности возлагаются на коммерческого директора. 1.5. Директор по рознице подчиняется непосредственно Генеральному директору 1.6. В своей деятельности директор по рознице руководствуется: • нормативными документами по вопросам выполняемой работы; • законодательством РФ. • методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов; • уставом компании; • правилами трудового распорядка; • приказами и распоряжениями генерального директора • установленным планом командировок • настоящей должностной инструкцией. 1.7. Директор по рознице должен знать: • нормативные акты, правила и положения, регулирующие работу розничной торговли. • формы, порядок и методы торговой и кассовой отчетности. • основы ценообразования и маркетинга. • основы менеджмента иадминистрирования. • порядок заключения договоров с арендодателями и контроля за их выполнением. • стандарты, технические условия и особенности продаваемой продукции. • отпускные розничные цены, ассортимент продаваемого товара. • условия хранения и транспортировки реализуемой Фирмой продукции. • действующие формы учета и отчетности. • этику делового общения. • психологию и принципы продаж. • правила установления деловых контактов и ведения телефонных переговоров. • структуру коммерческой службы и отдела розничных продаж. • документы, распоряжения и положения, регулирующие внутрифирменные отношения. • должностные инструкции подчиненных сотрудников. • правила эксплуатации вычислительной техники. • MS Office. • правила внутреннего трудового распорядка. II. Функциональные обязанности 2.1. Организация и управление торговым процессом: • ведение переговоров с арендодателями, представителями государственных, муниципальных и коммерческих организаций в интересах компании; • участие в открытие новых торговых точек (сбор и подготовка необходимой документации, выбор торгового оборудования, ассортиментной линейки с учетом специфики торговой точки, подбор и обучение персонала, решение организационных вопросов и т.п.); • оперативное реагирование на информацию, поступающую от сотрудников торговых точек и покупателей, и принятие по ним решений. • руководство коллективом торговых точек: решать текущие задачи, следить за точным выполнением служебных обязанностей и соблюдением трудовой дисциплины подчиненными, разрешать возникающие конфликтные ситуации (предупреждать появление новых); • доводить до подчиненных, в устной форме или в виде письменных приказов, приказы, распоряжения или рекомендации, получаемые от вышестоящего руководства; • в конфликтных ситуациях с властями, муниципальными службами, арендодателями, клиентами и т.д. разрешить конфликт оптимально для компании или вовремя переадресовать возникшую проблему вышестоящему руководству (в случае серьезного конфликта); • корректировать работу подчиненных и обучать их эффективным приемам и формам работы, а также, по согласованию руководства, участвовать в организации или организовывать их обучение; • оптимизировать деятельность торговых точек с целью улучшения работы и увеличения прибыли за счет снижения затратной составляющей; • подбирать и представлять кандидатуры соискателей на должность директора магазина начальнику ОРП (представить сначала резюме, затем лично), либо участвовать в собеседованиях с кандидатурами на данную должность, предложенными иными способами и участвовать в принятии решения о приеме; • участвовать в разработке системы оплаты труда подчиненных и персонала торговых точек; • формировать стратегию розничных продаж; • Выполнение плановых показателей по продажам и доходности • Обеспечение соблюдения стандартов продаж 2.2. Планирование и аналитическая работа: • Планирование стратегии развития розничнойсети (Дальневосточного региона. + сеть магазинов по России) • участие в составление ежемесячного плана продаж; • участие в составлении ежемесячного плана открытия новых торговых точек. • участие в расширении компании в регионах. • анализ статистических данных о розничных продажах; • анализ рыночных цен конкурентов и выработка предложений по ценовой политике; • предоставление отчетов по итогам в работы в соответствии с регламентом работы отдела и компании. 2.3. Обеспечение продаж: • контроль проведения маркетинга цен на оборудование торгового • контроль за обеспечением торговых точек необходимыми рекламными материалами, рабочей документацией, канцелярскими товарами; • контроль реализации проектов связанных с деятельностью отдела розничных продаж; • взаимодействие с подразделениями компании с целью выполнения возложенных задач; • участие в рабочих совещаниях; • ведение рабочей и отчетной документации; 2.4. Контроль: • контроль правильности и своевременности документооборота на торговых точках, кассовой отчетности, работы с накладными, проведение инвентаризации или участие в них, и своевременное составление необходимых документов; • контроль процесса торговли, трудовой дисциплины и качества работы персонала торговых точек. III. Права 3.1. Ставить вопрос о повышение размера оплаты труда себе и подчиненным сотрудникам, оплате сверхурочных работ в соответствии с положениями, документами и распоряжениями, регламентирующими систему оплаты труда сотрудников Фирмы. 3.2. Докладывать вышестоящему руководству о всех выявленных недостатках в пределах своей компетенции. 3.3. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными данной должностной инструкцией обязанностями. 3.4. Запрашивать лично или по поручению руководства от структурных подразделений и сотрудников отчеты и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. 3.5. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. 3.6. Требовать от руководства обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей. IV. Ответственность 4.1. Директор по рознице несет дисциплинарную ответственность за качество и своевременность выполнения обязанностей и поручений, возложенных на него и подчиненных ему сотрудников. 4.2. Директор по рознице несет дисциплинарную ответственность за нарушение им и подчиненными ему сотрудниками, норм и правил, установленных в положение о персонале компании, положение о корпоративной культуре и других внутренних документах и распоряжениях, регламентирующих трудовые взаимоотношения между сотрудниками и компанией. 4.3. Директор по рознице несет ответственность за: • нарушения правил и положений, регламентирующих финансово-хозяйственную деятельность Фирмы. • принятие к исполнению и оформлению документов по операциям, которыепротиворечат законодательству, утвержденным нормативным актам и документам. • за нанесение материального ущерба и ущерба деловой репутации Фирмы. Генеральный директор: Самохвалов А.В./Ф.И.О./___________________ С настоящей инструкцией ознакомлен.__________________ «21»марта 2011 г. | Унифицированная форма N ТД-1 | | | | | | | |Код | | | | | | Форма по ОКУД | | 0301014 | | | |ООО "Космо-Драйв" ________________________________________________ наименование организации | | по ОКПО | | | | | | | | | | | | Номер документа | | Дата составления | || |ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) | |321 | | 11.03.2011 | | | | | |Общество с ограниченной ответственностью «Космо-Драйв» | |_____________________________________________________________________________ полное наименование Работодателя | |в лице исполнительного директора Самохвалова Алексея Викторовича | |_________________________________________________________________________ наименование должности фамилия, имя, | |отчество | |именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, | |и | |_________________________________________________________________________ фамилия, имя, отчество | |именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем: | |1. Предмет трудового договора (контракта) | |1.1. По настоящему трудовому договору (контракту) Работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) | |Директор по рознице _____________________________________________________________________________ полное наименование | |профессии (должности) _____________________________________________________________________________ разряд, класс | |(категория) квалификации | |в Основное подразделение | |_____________________________________________________________________________ наименование структурного | |подразделения организации ||с подчинением трудовому распорядку организации, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы, | |своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, | |локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором (контрактом). | | 2. Общие положения | |2.1. Трудовой договор (контракт) заключается: | |2.1.1. На неопределенный срок | |________________________________________________________________________ неопределенный срок, определенный | |срок, время | |выполнения определенной работы | | | | Заявление работника | |________________________________________________________________________ причина заключения трудового | |договора(контракта) | | | |2.1.2. Управление розницей | |________________________________________________________________________ указывается конкретная работа | | | | | | с | | | | | | | |2.1.3. Срок действиядоговора | | по | | бессрочно. | | | | | |2.1.4. Трудовой договор (контракт) является договором (контрактом) по | |основной работе ________________________________________________________________________ основной работе, | |совместительству | |2.1.5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью | | два месяца | |________________________________________________________________________ | | | | 3. Права и обязанности сторон | |3.1. Права Работника | |Работник имеет право: | |- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными | |законами; | |- на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; | |- на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда, условиям, предусмотренным коллективным | |договором; | |- на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; | |- на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными | |законами;| |- на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и | |законных интересов; | |- на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на | |информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; | |- на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. | |3.2. Обязанности Работника | |Работник обязан: | |- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; | |- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; | |- соблюдать трудовую дисциплину; | |- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; | |- бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель | |несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников; | |- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и | |здоровью людей, сохранности имущества Работодателя. | |3.3. Обязанности Работодателя | |Работодатель обязан: | |- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,| |условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; | |- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; | |- обеспечивать безопасность труда и условия, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; | |- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, техническойдокументацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими| |трудовых обязанностей; | |- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; | |- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, | |правилами внутреннего трудового распорядка организации; | |- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ; | |- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, | |соглашения и контроля за их выполнением; | |- своевременно выполнять предписания федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора| |и контроля за соблюдением трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и | |надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, | |содержащих нормы трудового права; | |- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях | |законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых | |мерах указанным органам и представителям; | |- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; | |- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. Пенсионное обеспечение | |Работника осуществляется за счет отчислений Работодателя в соответствующий фонд; | |- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в | |порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами; | |- исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы | |