Ахд запад. Отчет о прибылях и убытках 53

• Название: Отчет о прибылях и убытках 53
• Дата: 25.05.2022
• Размер: 174.27 Kb.
• Имя файла: Ахд запад.docx
• Тип: Отчет; #548980
• страница: 5 из 14

5. Анализ использования трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы являются одним из самых важных ресурсов на предприятии любой отрасли. От их наличия и степени использования зависит во многом эффективность использования других факторов производства. Рассмотрим подробнее трудовые ресурсы ООО «Запад» и оценим эффективность из использования.

Главная задача анализа трудовых ресурсов – выявить обоснованность плана численности работающих и установить эффективность их использования. Во-первых, необходимо проанализировать структуру персонала по группам, оценить их возрастной состав, уровень образования и стажа.

Таблица 5.1 - Показатели обеспеченности трудовыми ресурсами и структуры персонала

Категории работников	2010	2011	Темп роста
Руководители	7	7	100
Специалисты	9	8	88,89
Рабочие	40	40	100
Непроизводственный персонал	2	2	100
Итого среднесписочная численность работников	57	56	98,25

Исследуя обеспеченность трудовыми ресурсами за период 2010 – 2011 гг., можно заметить, что основную массу работников предприятия составляют рабочие, меньше руководящего состава и специалистов, выполняющих работу по договорам гражданско-правового характера. В целом же, можно отметить, численность работников по всем видам категорий уменьшилась в 2011 г., по сравнению с 2010 г., на 1 чел.

Представим графически данные трудовых ресурсов.



Рис. 5.1 – Структура персонала ООО «Запад» в 2010 году.


Рис. 5.2 – Структура персонала ООО «Запад» в 2011 году.

По данным диаграмм видно, что в 2011 году структура персонала изменилась незначительно. Доля руководителей и непроизводственного персонала имеет тенденцию к увеличению, доля специалистов, напротив, сокращается.

Анализ движения рабочей силы

Для характеристики движения рабочей силы рассчитаем и проанализируем динамику следующих показателей (таблица 5.2).

Таблица 5.2 - Показатели движения рабочей силы в ООО «Запад»

Наименование показателя	2010	2011	Отклонение 2011 г. от 2010 г.
1. Численность промышленно-производственного персонала на начало года, чел.	0	40	40
2. Принято на работу, чел.	40	0	-40
3. Выбыло, чел.	0	0	0
4. Численность персонала на конец года, чел. (п.1+п.2-п.3)	40	40	0
5. Среднесписочная численность персонала, чел.	57	56	-1
6. Количество работников, проработавших весь год, чел	57	56	-1
7. Коэффициент оборота по приему работников (п.2/п.5)	0,702	0,000	-0,702
8. Коэффициент оборота по выбытию работников (п.3/п.5)	0,000	0,000	0
9. Коэффициент текучести кадров ((п.3.1+п.3.2)/п.5)	0,000	0,000	0
10. Коэффициент постоянства кадров (п.6/п.5)	1,000	1,000	0

В целом, текучесть кадров на предприятии отсутствует.

Стабильность состава кадров в организации является существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства в целом.

Анализ использования рабочего времени

Далее необходимо оценить степень использования трудового потенциала. Проанализируем степень и динамику использования фонда рабочего времени. Для этого определим общий фонд рабочего времени и отработанное одним работником время.

Данные представлены в таблицах 5.3. и 5.4.

Таблица – 5.3. Баланс использования рабочего времени в человеко-днях

Ресурсы рабочего времени	Кол-во чел.-дн.	Использование рабочего времени	Кол-во чел.-дн.
1	2	3	4
1. Календарный фонд рабочего времени	45990	1. Фактически отработано	28980
2. Нерабочее время	17010	2. Неявки, всего в том числе: а) непроизводительное использование рабоче­го времени в том числе: очередные и доп. от­пуска болезни отпуск по учебе с разрешения администрации другие неявки, разрешенные законом б) потери: прогулы 3. Целосменные простои	0 0
Располагаемый фонд	28980	Располагаемый фонд	28980

Таблица 5.4 - Использование трудовых ресурсов ООО «Запад»

Показатель	2010	2011	Темп роста, %
Среднесписочная численность	57	56	98,25
Отработано за год одним работником, дней	230	236	103
Отработано за год одним работником, часов	1826	1876	103
Средняя продолжительность рабочего дня, ч	7,9	7,9	100,1
Фонд рабочего времени, чел-ч	104082	105056	100,9

Как видно, показатели использования трудовых ресурсов улучшаются за исследуемый период. Так, постепенно увеличивается фонд рабочего времени на протяжении двух лет, что вызвано увеличением количества отработанных дней средней продолжительности рабочего дня.

Остальные показатели несколько колеблются, но, в целом, тенденция сохранилась, и показатели за 2011 год по отработанному времени выше аналогичных показателей за 2010 год.

Анализ производительности труда

Важным показателем при анализе использования трудовых ресурсов выступает показатель производительности труда. Одним из показателей, используемых для оценки производительности труда, является показатель выработки.

Рассмотрим изменение производительности труда работников ООО «Запад» за период.

Таблица 5.5 - Показатели производительности труда

Показатель	Прошлый год	Отчетный год	Отклонение (+, -)
Выручка от реализации продукции, работ, услуг, тыс. р.	36543	11626	-24917
Численность персонала, чел.	57	56	- 1
Среднегодовая выработка, тыс.р./чел.	641,10	207,61	-433,49
Отработано за год одним работником, дней	230	236	+6
Среднедневная выработка, р./чел.	2787,4	879,7	-1907,7
Средняя продолжительность рабочего дня, ч	7,94	7,95	+ 0,01
Среднечасовая выработка, р./чел.	351,1	110,7	-240,4

Как видно по данным таблицы 5.5, производительность труда в ООО «Запад» в анализируемом периоде имеет тенденцию к снижению.Растут такие показатели, как средняя продолжительность рабочего дня и количество отработанных дней за период.В 2011 году показатели производительности снизились более чем в 2 раза. Вызвано это, прежде всего снижением доходов от реализации по основной деятельности.