практика 3 часть. Отчет о производственной практике (практике по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности)

• Название: Отчет о производственной практике (практике по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности)
• Анкор: практика 3 часть
• Дата: 23.03.2023
• Размер: 261.96 Kb.
• Имя файла: практика 3 часть.docx
• Тип: Рабочая программа; #1010526
• страница: 9 из 12

3.3 Анализ движения кадров

Проанализируем движение кадров в ООО «Магазин Стомпорт» за 2018 – 2019г.г. Как было отмечено ранее, по состоянию на конец 2019 года в постоянном штате сотрудников ООО «Магазин Стомпорт» насчитывается 64 чел., в 2018 году – 66 человек.

В таблице 7 представлен анализ движения трудовых ресурсов в ООО «Магазин Стомпорт».

Таблица 7 - Анализ движения трудовых ресурсов в ООО «Магазин Стомпорт»

 

Наименование показателей	Формула расчета	Базисный период (2018)	Отчетный период (2019)	Отклонение
1.Коэффициент оборота по приему		2/66 = 0,03	2/64 = 0,03	0
2. Коэффициент оборота по выбытию		4/66 = 0,06	2/64 = 0,03	0, 03
3. Коэффициент текучести кадров		4/66 = 0,06	2/64 = 0,03	0, 03
4. Коэффициент постоянства персонала предприятия		66/66 =1	64/64 =1	0

 

Примечание:

 – количество принятых работников,   – количество уволившихся работников,   – количество работников, уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины (излишний оборот рабочей силы),   – количество работников, проработавших на предприятии в течение  года.
В таблице 7 представлен анализ движения трудовых ресурсов в ООО «Магазин Стомпорт».

Из данных таблицы видно, что в ООО «Магазин Стомпорт» коэффициент текучести рабочей силы в 2019 не изменился. Это означает, что ситуация в организации стабильна, сотрудников все устраивает. Данные подтверждает расчет текучести и других коэффициентов движения кадров в организации представленный в таблице 8.

Таблица 8 - Расчет текучести и других коэффициентов движения кадров в ООО «Магазин Стомпорт»

№ п/п	Показатели	Численность работников
1	Среднесписочная численность работников, чел.	64
2	Принято на работу всего (сумма стр. 2.1–2.3), в т.ч.:	2
2.1	принято нанимателем	1
2.2	по направлению из числа окончивших учебные заведения	0
2.3	переведенных из других организаций	0
3	Оборот по приему, % (стр. 2 / стр. 1 × 100)	2/64*100 = 3,12
4	Уволено – всего (сумма стр. 4.1–4.3), в т.ч.:	2
4.1*	по собственному желанию в связи с прекращением трудового договора (контракта)	2
4.2	по сокращению численности	0
4.3	за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины	0
5	Оборот по увольнению, % (стр. 4 / стр. 1 × 100)	2/64*100=3,12
6	Коэффициент текучести (стр. 4.1 + стр. 4.3 / стр. 1)	2/64=0,031
7	Число работников, проработавших в организации в течение года (с 1 января по 31 декабря) включительно	64
8	Коэффициент постоянства кадров (стр. 7 / стр. 1)	64/64 = 1