|
практика 3 часть. Отчет о производственной практике (практике по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности)
Проанализируем движение кадров в ООО «Магазин Стомпорт» за 2018 – 2019г.г. Как было отмечено ранее, по состоянию на конец 2019 года в постоянном штате сотрудников ООО «Магазин Стомпорт» насчитывается 64 чел., в 2018 году – 66 человек.
В таблице 7 представлен анализ движения трудовых ресурсов в ООО «Магазин Стомпорт».
Таблица 7 - Анализ движения трудовых ресурсов в ООО «Магазин Стомпорт»
Наименование
показателей
| Формула расчета
| Базисный период (2018)
| Отчетный период (2019)
| Отклонение
| 1.Коэффициент оборота
по приему
|
| 2/66 = 0,03
| 2/64 = 0,03
| 0
| 2. Коэффициент оборота
по выбытию
|
| 4/66 = 0,06
| 2/64 = 0,03
| 0,
03
| 3. Коэффициент
текучести кадров
|
| 4/66 = 0,06
| 2/64 = 0,03
| 0,
03
| 4. Коэффициент постоянства
персонала предприятия
|
| 66/66 =1
| 64/64 =1
| 0
|
Примечание:
– количество принятых работников, – количество уволившихся работников, – количество работников, уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины (излишний оборот рабочей силы), – количество работников, проработавших на предприятии в течение года. В таблице 7 представлен анализ движения трудовых ресурсов в ООО «Магазин Стомпорт».
Из данных таблицы видно, что в ООО «Магазин Стомпорт» коэффициент текучести рабочей силы в 2019 не изменился. Это означает, что ситуация в организации стабильна, сотрудников все устраивает. Данные подтверждает расчет текучести и других коэффициентов движения кадров в организации представленный в таблице 8.
Таблица 8 - Расчет текучести и других коэффициентов движения кадров в ООО «Магазин Стомпорт»
№ п/п
| Показатели
| Численность работников
| 1
| Среднесписочная численность работников, чел.
| 64
| 2
| Принято на работу всего (сумма стр. 2.1–2.3), в т.ч.:
| 2
| 2.1
| принято нанимателем
| 1
| 2.2
| по направлению из числа окончивших учебные заведения
| 0
| 2.3
| переведенных из других организаций
| 0
| 3
| Оборот по приему, % (стр. 2 / стр. 1 × 100)
| 2/64*100 = 3,12
| 4
| Уволено – всего (сумма стр. 4.1–4.3), в т.ч.:
| 2
| 4.1*
| по собственному желанию в связи с прекращением трудового договора (контракта)
| 2
| 4.2
| по сокращению численности
| 0
| 4.3
| за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины
| 0
| 5
| Оборот по увольнению, % (стр. 4 / стр. 1 × 100)
| 2/64*100=3,12
| 6
| Коэффициент текучести (стр. 4.1 + стр. 4.3 / стр. 1)
| 2/64=0,031
| 7
| Число работников, проработавших в организации в течение года (с 1 января по 31 декабря) включительно
| 64
| 8
| Коэффициент постоянства кадров (стр. 7 / стр. 1)
| 64/64 = 1
| |
|
|