Преддипломная практика. Отчет по преддипломной практике место прохождения практики ао Агрохолдинг Сибиряк
 Скачать 263.87 Kb.
|
ЗаключениеЦелью настоящей работы является изучение особенностей учета труда и расчетов по заработной плате на современном предприятии. В рамках поставленной цели были решены ряд задач. Так подводя итоги, можем сказать следующее. Регулирование трудовых отношений, в том числе отношений в сфере оплаты труда, в соответствии с Конституцией РФ осуществляется трудовым законодательством и рядом иных нормативных правовых актов: Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты и стимулирующего характера. Нормативно-правовое регулирование оплаты труда определяет права и обязанности работников производственного предприятия, порядок заключения трудового договора, рабочее время, время отдыха, порядок оплаты труда, а также нормы труда, гарантии компенсации, порядок исчисления средней заработной платы, выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев. Анализ использования фонда оплаты труда является исходным пунктом планирования, так как на его основе рассчитываются и уточняются многие плановые показатели. В то же время анализ по завершении планового периода осуществляет контроль за выполнением установленных планов по заработной плате и связанных с ними трудовых показателей, выявляются положительные стороны экономической работы с целью их дальнейшего развития, а также недостатки, которые должны быть устранены. Акционерное Общество «Агрохолдинг Сибиряк» основано 22 декабря 2015 года путем реорганизации в форме слияния с ПАО «Назаровский Элеватор». Деятельность АО «Агрохолдинг Сибиряк» включает в себя 82 вида деятельности. Основным видом деятельности является «Смешанное сельскохозяйственное производство» (Код по ОКВЭД 01.50). Оплата труда на предприятии АО «Агрохолдинг Сибиряк» производится согласно Положению об оплате труда и премировании работников, исходя из установленных месячных окладов, а также часовых тарифных ставок: - рабочие, со сдельной оплатой труда – за фактически выполненный объем продаж по укрупненным, комплексным и другим действующим в организации нормам и расценкам; - рабочие, с повременной оплатой труда – за фактически отработанное время в часах из расчета тарифных ставок; - персонал, осуществляющий административное регулирование – за фактически отработанное время по графику время из расчета установленного месячного оклада. Говоря о финансовой устойчивости, можно сказать, что показатели рентабельности, хоть и не высокие, но эффективны в данный промежуток времени, несмотря на низкий уровень платежеспособности, высокого уровня заемных средств и низкого уровня финансовой устойчивости предприятия. Так как основная деятельность – агропромышленная, то и основная доля сотрудников производства приходится на постоянных сотрудников, работающих, непосредственно, на самом комплексе. Соответственно и удельный вес заработной платы приходится на этих сотрудников. В общем можно сказать, что среднемесячная заработная плата сотрудников достаточно низкого уровня, но за период 2018-2020 гг., предприятие увеличивало уровень заработной платы, что говорит о положительной тенденции. Предприятие увеличивает фонд оплаты труда в большей степени за счет увеличения количества сотрудников, а не за счет увеличения уровня среднегодовой оплаты труда. В АО «Агрохолдинг Сибиряк» существуют такие системы оплаты труда, как: - сдельная оплата труда для сезонных работников; - повременно - премиальная оплата труда по окладу по дням; - повременно – премиальная оплата труда по окладу согласно табелю по часам. Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы на предприятии используются унифицированные формы первичных учетных документов, которые утверждены постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. №1. На предприятии АО «Агрохолдинг Сибиряк» учет личного состава работников осуществляется бухгалтерией. Как уже говорилось в предыдущем разделе, к первичным документам по учету движения персонала являются: - приказ о приеме на работу; - приказ на предоставление отпусков; - приказ на увольнение и пр. Для учета расчетов с работниками организации АО «Агрохолдинг Сибиряк» Инструкцией по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденной Приказом Минфина России от 31.10.2000 № 94н, предусмотрено открытие и ведение синтетического счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Проведя анализ финансового состояния и порядок оплаты труда в АО «Агрохолдинг Сибиряк», мы сделали ряд предложение по улучшению работы бухгалтерского отдела: - внедрение нового программного обеспечения «1С. Зарплата и управление персоналом 8.3»; - экономическое поощрение в виде надбавок к окладу, премий, пенсионных льгот и прочие виды поощрений; - повышение по службе, возможность повышения квалификации за счет работодателя; - неэкономические виды поощрений, например, внедрение доски почета. Для АО «Агрохолдинг Сибиряк» можно порекомендовать установить два поправочных коэффициента: - коэффициент квалификационного уровня; - коэффициент трудового участия, который будет присваиваться за период, за который производится оплата. А также привлечение аутсорсинга для проведения качественного анализа финансовой деятельности АО «Агрохолдинг Сибиряк». |