Главная страница

отчет по практике. Отчет по производственной практике (по профилю специальности) Место прохождения практики ооо елпин


Скачать 25.84 Kb.
НазваниеОтчет по производственной практике (по профилю специальности) Место прохождения практики ооо елпин
Анкоротчет по практике
Дата12.04.2022
Размер25.84 Kb.
Формат файлаdocx
Имя файлаotchet-po-praktike-ob-organizaczii-raboty-kollektiva-ispolnitele.docx
ТипОтчет
#465319

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Дальневосточный федеральный университет»

(ДВФУ)


ОТЧЕТ ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ

(ПО ПРОФИЛЮ СПЕЦИАЛЬНОСТИ)

Место прохождения практики ООО «ЕЛПИН»

Специальность

Переработка нефти и газа


Студентки 4 курса 15С- 4291В группы

форма обучения очная-заочная

Чубенок Кирилла Викторовича

Руководители практики

От организации Директор Т.В. Вадейша


Находка 2016 год

Содержание
Введение

Организация работы коллектива подразделения

Производственный процесс и его содержание

Организация труда при ведении технологических процессов

Документы по учету труда, рабочего времени, простоев и выработки

Проведение производственного инструктажа рабочих

Осуществление контроля соблюдения правил ОТ и ТБ

Мероприятия по организации действий подчинённых при возникновении чрезвычайных ситуаций

Определение производственного задания персоналу подразделения

Предупреждение и устранение возникающих производственных инцидентов

Общие сведения об испытаниях технологических трубопроводов

Порядок гидравлического испытания

Оснастка и средства механизации для испытания труб

Список литературы


Введение
Во время прохождения практики происходит закрепление и конкретизация результатов теоретического обучения, приобретение умения и навыков практической работы по специальности и присваиваемой квалификации. Срок прохождения практики: 4 недели с 21 марта по 16 апреля 2016.

Актуальность данной работы - закрепление полученных теоретический знаний и приобретение практического навыка, что способствует повышению опыта работы и улучшению работоспособности в сфере организации труда и предупреждении и устранении возникающих производственных инцидентов.

Основной целью производственной практики является практическое закрепление теоретических знаний, полученных в ходе обучения, изучение работы организации ООО «СК - ПЗ».

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

производственный процесс и его содержание;

организация труда при ведении технологических процессов;

документы по учету рабочего времени, простоев, выработки и зарплаты;

проведение производственного инструктажа рабочих;

осуществление контроля соблюдения правил техники безопасности и охраны труда;

мероприятия по организации действий подчиненных при возникновении ЧС;

определение производственного задания персоналу подразделения;

процесс предупреждения и устранения возникающих производственных инцидентов;

общие сведения об испытаниях технологических трубопроводов;

порядок гидравлического испытания;

оснастка и средства механизации для испытания труб .

Базой для прохождения практики служила судоремонтная компания ООО «Судоремонтный комплекс - Приморский завод», которая работает в сфере судоремонта рыболовного и транспортного флота.

Поставленные задачи для прохождения практики будут выполнены путем изучения документов внутреннего трудового распорядка, трудового кодекса, учебников и учебных пособий, а так же электронных ресурсов.
1.Организация работы коллектива подразделения
Производственный процесс и его содержание
«Судоремонтный комплекс - Приморский завод» - это крупнейшее судоремонтное предприятие на Дальнем Востоке России. Дата основания предприятия - 1 октября 1957 года.

Производственный процесс состоит из следующих элементов:

средства труда;

предметы труда;

персонал предприятия;

информационные ресурсы;

энергетические ресурсы.

В эксплуатации у «СК - ПЗ» - 5 пирсов общей протяженностью 880 м, два плавучих дока грузоподъемностью 6 000 тонн и 8,5 000 тонн, инфраструктурно насыщенная промышленная площадка в 60 гектар, находящаяся в центре города по берегам бухты Находка

Ежегодно в доках и у причалов ремонтируется до 80-ти судов рыболовного и транспортного флота.

В основе трудового коллектива - специалисты, имеющие опыт работы в судоремонте более 20 лет. Это работники высокой квалификации, обеспечивающие преемственность традиций и передающие опыт новому поколению рабочих. Основными направлениями кадровой политики предприятия являются: - сохранение квалифицированных работников, имеющих большой опыт работы в судоремонте; - привлечение и подготовка молодых квалифицированных специалистов; - повышение квалификации работников и овладение смежными профессиями. В рамках осуществления кадровой политики, а также в целях подготовки молодых кадров, на предприятии реализуется программа обучения молодых специалистов. На основании договоров с учебными заведениями в цехах «Судоремонтного комплекса» проходят производственную практику студенты высших учебных заведений и профессионально-технических училищ. Специалисты завода выполняют доковый ремонт, сложнейшие ремонты механизмов, в том числе ремонт дизелей, топливной аппаратуры, восстанавливают винто-рулевой комплекс.

Предприятие освидетельствовано Российским Морским Регистром судоходства, сертифицировано по системе ИСО 9001-2008, а также прошло сертификацию по системе «Оборонсертификат». Технический контроль выпускаемой продукции на предприятии осуществляется силами отдела контроля качества (ОКК) в соответствии с требованиями СТП СК-ПЗ 5.1/20-10-2010. «Технический контроль и испытание продукции».

Так же к информационным ресурсам предприятия относятся информация о внутренней среде возникающая в результате деятельности предприятия (учредительные документы, устав предприятия, Положение об Общем собрании акционеров) и информация о внешней среде в которой действует организация.

ООО «СК - ПЗ» заключили договор о поставке электроэнергии и воды соответственно с Дальневосточной Энергетической Компанией и Муниципальным Унитарным Предприятием Находка - Водоканал. На территории Приморского судоремонтного завода, работает котельная. Она обеспечивает теплом и горячим паром все предприятие.

Судоремонтный комплекс осуществляет следующие основные виды деятельности:

строительство, ремонт морских судов и кораблей всех типов;

производство продукции технического назначения, ведение работ по техническому диагностированию объектов котлонадзора, в том числе выполнение проектирования, изготовления, ремонта, монтажа, эксплуатации на объектах ростехнадзора;

конструкторско-технологические разработки в области судостроения, судоремонта, общего машиностроения;

автотранспортные и морские грузоперевозки;

рыболовство;

портовые услуги.

Миссия Приморского завода: обеспечивать максимально эффективное и качественное строительство и ремонт судов в соответствии с международными стандартами, наиболее полное удовлетворение потребностей заказчиков и общества в высококачественной и современной продукции.
Организация труда при ведении технологических процессов
Основой и важнейшей частью производственного процесса является организация труда. Цель организации труда - создать условия обеспечивающие непрерывную работу в течение полной смены и наибольшую производительность труда рабочего, благодаря эффективному использованию оборудования, материально-технических ресурсов и рабочего времени, применению новой техники и передовых методов труда, механизации и автоматизации производственных процессов. На «СК - ПЗ» как и на любом предприятии, организацию труда осуществляют на научной основе, подтвержденной инженерно-экономическими расчетами. Хорошая организация труда - это основа роста его производительности.

Для повышения эффективности труда в ООО «СК - ПЗ» широко используется такое направление организации труда, как разделение и кооперация труда. Здесь имеет место функциональное и профессионально-квалификационное разделение труда. Первое - определяет роль и место различных групп работников, выполняющих различные функции для достижения одной общей цели. Причем внутри групп (отделов) работники могут выполнять одни и те же функции и иметь одну и ту же специальность, а могут проводить различную работу и иметь различную специальность, тогда можно говорить о внутригрупповом функциональном разделении обязанностей. Второе - деление работающих по профессиям (специальностям), а также по сложности работ - разрядам, категориям.

На данном предприятии созданы все необходимые условия для выполнения работы организации: каждый цех оснащен нужным оборудованием, необходимым освящением и т.п. например, механический цех завода укомплектован современным станочным оборудованием, позволяющим выполнять любые работы, связанные с судовым машиностроением так же в цехе имеются станки с числовым программным обеспечением.

Основными целями рационализации, учета и планирования рабочих мест на ООО «СК - ПЗ» являются повышение эффективности производства, качества продукции и рациональное использование основных производственных фондов и трудовых ресурсов на предприятии за счет:

ускорения роста производительности труда на основе приведения рабочих мест в соответствие с требованиями научно-технического прогресса;

сокращения применения ручного и тяжелого физического труда, повышения содержательности и привлекательности труда;

улучшения использования основных фондов путем ликвидации излишних рабочих мест и рабочих мест с устаревшим оборудованием, концентрации работ на наиболее прогрессивном оборудовании, обеспечения сбалансированности числа рабочих мест и работающих и повышения коэффициента сменности работы;

улучшения условий труда и техники безопасности на каждом рабочем месте, повышения культуры производства;

повышения социальной активности и квалификации работающих, широкого привлечения их к управлению, в том числе к оценке достигнутого уровня производства и определению мер по его совершенствованию.

Мотивация труда персонала Судоремонтного комплекса подразумевает современные комфортные условия труда, систему оплаты труда, способную обеспечить достойный уровень дохода, который в свою очередь зависит от эффективности труда работника, достаточный уровень социальных льгот. Профессиональное и личностное развитие осуществляется через действующую на предприятии систему обучения и карьерного продвижения работников.
Документы по учету труда, рабочего времени, простоев и выработки
На предприятии существуют две формы оплаты труда повременная и сдельная, все изложено во внутренних документах организации: «Положение об оплате труда», «Положение о премировании». Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке (наряд на сдельную работу, в котором указывается норма выработки и фактически выполненная работа, распоряжение о премировании за перевыполнение плана, аккордное задание, цеховой наряд на выполнение задания цехом). Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась работа: в дневное, ночное или сверхурочное время.

При повременной форме оплаты труда используют табель учета рабочего времени формы №Т-12 «Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы» и формы №Т-13 «Табель учета использования рабочего времени», а также личная карточка работника (форма №Т-2), в которой указываются размер тарифной ставки или оклада и размер надбавки к зарплате (в процентах или сумме) являются основными документами для начисления заработной платы при повременной системе оплаты труда.

Документы содержат нормы и правила по оплате труда, которые доводятся до сотрудников под роспись. Документы по учету заработной платы на предприятии это приказ о приеме на работу, личная карточка, приказ о предоставлении отпуска, приказ о прекращении трудового договора, табель учета рабочего времени, лицевой счет, расчетная ведомость, расчетно-платежная ведомость и платежная ведомость.

Документом по учету рабочего времени является табель учета рабочего времени.

Учету рабочего времени подлежит:

Фактическое рабочее время (включает отработанное и неотработанное работником время);

Сверхурочные работы, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок;

Оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени по вине работника и (или) работодателя

В случаях, когда в рабочее время работника включаются периоды выполнения работ не на рабочем месте либо их выполнение не может быть зафиксировано работодателем конкретным временем, эти периоды отмечаются в документах учета рабочего времени как выполнение объема работ, установленного трудовым договором.

Рабочее время это время в течение, которого работники в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора обязаны выполнять свои трудовые обязанности в организации, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

На предприятии сотрудники заключают коллективный трудовой договор, в котором указывается, что за время простоев работнику выплачивается 2/3 средней заработной платы, но время простоев по вине работника не оплачивается.
1.4 Проведение производственного инструктажа рабочих
Задача производственного инструктажа, проводимого непосредственно на рабочем месте - ознакомление рабочего с основными приемами и методами безопасной работы по данному виду деятельности применительно к тем условиям, в которых эта работа будет осуществляться. При изменении вида работ или условий производства, например при переходе на другой объект монтажа или в другое помещение, производственный инструктаж должен проводиться повторно. Во всех случаях, даже при сохранении вида работ и обстановки на рабочем месте, повторный инструктаж должен проводиться не реже 1 раза в 3 мес.

Проведение инструктажа на рабочем месте фиксируется в специальном журнале. Для особо опасных и особо вредных условий труда перед началом работы руководитель (мастер или прораб) обязан одновременно с производственным инструктажем на рабочем месте выдать рабочему письменный наряд-допуск, определяющий безопасные условия работы, с указанием в нем опасных зон и необходимых мероприятий по ТБ (технике безопасности).

Наряд-допуск выдается на время, необходимое для выполнения данного объема работ. При перерыве работы на время более суток наряд-допуск аннулируется и при возобновлении работ выдается новый. Проведение производственного инструктажа на рабочем месте возлагается на непосредственного руководителя работ (мастера или прораба).

Журнал производственного инструктажа должен быть строго установленной формы, прошнурован, пронумерован и скреплен печатью судоремонтной организации.

Все инструктажи по ТБ, ОТ, пожарной безопасности (ПБ), а также особенностям технологии производства подразделяют на: вводные, первичные, периодические, внеплановые и целевые.

Вводный инструктаж работников предусмотрен при приеме их на работу, вне зависимости постоянная она или временная, а также тех, кто командирован на предприятие или прибыл на учебу (для прохождения практики).

В инструктажи по охране труда входят также повторные (периодические) инструктажи по ОТ. Такой инструктаж, включающий освещение технологических особенностей работ, связанных с повышенной опасностью, проводится с соответствующей категорией работников ежеквартально, с остальными - раз в полгода.

Повторный инструктаж может проводиться индивидуально или коллективно (в группе) с работниками одной специальности. Цель - совершенствование знаний правил ТБ и соответствующих инструкций, недопущение повторных нарушений ОТ, которые ранее имели место, ПБ, а также производственной дисциплины.

Периодический инструктаж должен освещать вопросы из правил и инструкций по ОТ и ТБ для данной специальности (рабочего места). А также технические и технологические аспекты, связанные с рабочим процессом и определенные должностными инструкциями, пожарную, радиационную и ядерную безопасность, если производственный процесс затрагивает эти вопросы.

На повторном инструктаже должны рассматриваться также случаи и причины нарушений рабочего процесса и правил ТБ. По его окончании инструктирующий обязан убедиться в хорошем знании работником правил ТБ при выполнении работ.

Проведение прямым руководителем внеплановых инструктажей предусматривается непосредственно на рабочих местах в случаях: введения новой или переработанной нормативной документации; замены оборудования или изменения технологического процесса; нарушения работником правил ОТ; требования должностных лиц органа госрегулирования и надзора; перерыва в работе более 30 дней (работы с повышенной опасностью) и более 60 дней - для иных видов работ.
Осуществление контроля соблюдения правил охраны труда и техники безопасности
Надзор и контроль за соблюдением правил по охране труда и технике безопасности на предприятиях независимо от форм собственности и подчиненности осуществляют специально уполномоченные на то государственные органы и инспекции в соответствии с федеральными законами.

Контроль организации охраны труда на предприятии осуществляется: работодателем и руководителями подразделений; через совместный административно-общественный контроль; через контроль вышестоящей организации; инспекторами государственного специального надзора (Ростехнадзор), инспекторами государственной службы по охране труда (государственные инспекторы и работники подразделения по охране труда); через смотры по охране труда и технике безопасности.

Условия безопасной работы и меры, предупреждающие случаи промышленного травматизма, изложенные в инструкции, должны быть изучены и выполняться каждым рабочим.
Мероприятия по организации действий подчинённых при возникновении чрезвычайных ситуаций
Чрезвычайная ситуация (ЧС) - это обстановка на определенной территории, сложившаяся в результате аварии, опасного природного явления, катастрофы, стихийного или иного бедствия, которые могут повлечь или повлекли за собой человеческие жертвы, ущерб здоровью людей или окружающей природной среде, значительные материальные потери и нарушение условий жизнедеятельности людей. На судоремонтном комплексе возможны такие ЧС как: пожар, утечка нефтепродуктов из судна, смерть сотрудника по неосторожности.

Запланированные мероприятия в случае ЧС:

проведение инструктажа по ТБ и ОТ для предотвращения несчастных случаев;

установка табличек с планом эвакуации и световых сигнализаций в случае пожара;

размещение огнетушителей в местах доступных для каждого сотрудника;

периодически проводится осмотр судна для предотвращения утечек.

Каждый год на судоремонтном комплексе Приморского завода проводятся определенная работа по предупреждению чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности, по дальнейшему совершенствованию системы защиты персонала от ЧС природного и техногенного характера.
Определение производственного задания персоналу подразделения
Производственное задание - организация и порядок следования во времени и пространстве персональных рабочих заданий или установленный комплекс всех рабочих операций отдельного работника в производственной системе. Производственное задание может быть индивидуальным или коллективным. На предприятии формы производственных заданий могут быть в виде устных, письменных или смешанных распоряжений.

В зависимости от цели они бывают:

директивные (приказ, указание, поручение)

демократические (совет, рекомендация, просьба).

На предприятии «Судоремонтный комплекс - Приморский завод » используются все формы производственных заданий, в зависимости от сложности задания и квалификации сотрудника выполняющего это поручение и выдаются непосредственно мастером подразделения или начальником цеха. Распределение производственных заданий между членами бригады и контроль за их выполнением бригадир осуществляет с учетом наличного состава, установленных норм трудовых затрат, добиваясь равномерной загрузки каждого и слаженной работы всего коллектива.

Так как люди различаются складом ума, характером, уровнем знаний и опыта, отношением к руководителю и работе - задание формулируется в виде просьбы и пожелания, основываясь на объективной необходимости его выполнения.
Предупреждение и устранение возникающих производственных инцидентов
Общие сведения об испытаниях технологических трубопроводов
Испытания технологических трубопроводов на прочность и герметичность могут быть гидравлическими и пневматическими. Как правило, технологические трубопроводы испытывают гидравлическим способом. Пневматический способ применяют в таких случаях температура окружающего воздуха ниже 0.°С, не хватает необходимого количества воды на монтажной площадке, возникают чрезмерные напряжения в трубопроводе и опорных конструкциях от значительной массы воды (при больших диаметрах и протяженности трубопроводов), а также согласно указаниям проекта на проведение испытаний трубопроводов на герметичность воздухом или инертным газом. Все трубопроводы перед засыпкой и сдачей в эксплуатацию проверяют на герметичность гидравлическим испытанием.

Гидравлическое испытание - один из наиболее часто используемых видов разрушающего контроля, проводимого с целью проверки на прочность и плотность трубопровода.

Гидравлическому испытанию подлежат:

все элементы и детали трубопроводов (их гидравлическое испытание не является обязательным, если они подвергались 100% контролю ультразвуком или иным равноценным методом неразрушающей дефектоскопии);

блоки трубопроводов (их гидравлическое испытание не является обязательным, если все составляющие их элементы были подвергнуты испытанию);

трубопроводы всех категорий со всеми элементами и их арматурой после окончания монтажа.

Допускается проведение гидравлического испытания отдельных и сборных элементов совместно с трубопроводом, если при изготовлении или монтаже невозможно провести их испытания отдельно от трубопровода.

Гидравлические испытания подземных трубопроводов, проложенных в непроходных каналах и траншеях, должны производиться два раза (предварительное и окончательное). Испытание трубопроводов, доступных к осмотру в процессе эксплуатации (проложенных надземно и в проходных каналах), может производиться один раз после окончания монтажа.

Предварительное гидравлическое испытание трубопроводов следует проводить отдельными участками после их сварки и укладки на постоянные опоры до установки на них оборудования (сальниковых, сильфонных компенсаторов, задвижек) и перекрытия каналов и обратной засыпки трубопроводов бесканальной прокладки и каналов. Подающие и обратные трубопроводы должны быть испытаны раздельно.
Порядок гидравлического испытания
Существует следующий порядок гидравлического испытания труб:

Поднимают давление воды до испытательного, после чего пресс отключают.

Отсчитывают время Т1, в течение которого давление упадет на 1 атм.

Трубопровод диаметром до 400 мм считается выдержавшим испытание, если в течение 10 мин давление в нем упадет не более чем на 0,5 атм. При падении давления более чем на 0,5 атм. и для труб диаметром более 400 мм определяют утечку.

Вторично с помощью пресса поднимают давление до величины первоначального испытательного, а затем отключают пресс.

Быстро открывают пробочный кран, создавая искусственную утечку воды и отсчитывают время Т2, за которое давление упадет на 1 атм.

Величину утечки воды V за время Т2 из крана замеряют мерным сосудом.

Вентиль в это время должен быть так отрегулирован, чтобы через него вытекало количество воды, равное допустимой утечке из данного трубопровода.

Утечку из трубопровода вычисляют по формуле (1):
(1)
где V - объем искусственной утечки, л (литр),

Т1 и Т2 - время, мин.

Утечка из трубопровода не должна превышать допускаемой величины для данного типа труб. Допустимые величины утечек указаны в СНиПІІІ.4-62.

Участок трубопровода считается прошедшим гидравлическое испытание, если после последовательного выдерживания трубопровода под испытательным и рабочим давлением по 30 мин в течение следующих 10 мин выдерживания под рабочим давлением его падение не наблюдалось или не превышало величины 0,1 кг/см2.

Результаты гидравлического испытания на прочность и плотность считаются удовлетворительными, если во время испытания не произошло падения давления по манометру, а в сварных швах, фланцевых соединениях и сальниках не обнаружены течь и отпотевание. При неудовлетворительных результатах испытания дефекты следует устранить и испытание повторить.

Гидравлическое испытание трубопроводов должно производиться преимущественно в теплое время года при положительной температуре окружающего воздуха.

Для гидравлических испытаний должна применяться, как правило, вода с температурой не ниже плюс 5°С и не выше плюс 40°С или специальные смеси (для трубопроводов высокого давления). Если гидравлическое испытание производится при температуре окружающего воздуха ниже 0°С, следует принять меры против замерзания воды и обеспечить надежное опорожнение трубопровода, особенно в спускных линиях (предварительный прогрев или добавление водного раствора хлористого кальция).

После окончания гидравлического испытания трубопровод следует полностью опорожнить, и продуть до полного удаления воды. После гидравлических испытаний в осенне-зимнее время трубопроводы продувают сжатым воздухом, чтобы полностью удалить воду. Продувать следует очень тщательно, чтобы избежать застоя воды в нижних точках трубопровода.

Результаты испытания оформляются актом, где указывают примененное при испытании давление, величину утечки воды, дефекты трубопровода и способы их устранения.
Оснастка и средства механизации для испытания труб
Для гидравлического испытания изготовляемых труб каждый цех или участок оборудуется специальными стендами, обеспеченными необходимой оснасткой и приспособлениями.

На рисунке 2 представлен стенд для гидравлического испытания труб с фланцами. Испытываемую трубу укладывают на поддержку 5 и подставку 6 с винтовым регулируемым по высоте подъемником. С помощью гидравлического затвора 2, расположенного на корпусе стенда, осуществляется уплотнение одного конца трубы. Второй открытый конец трубы и отростки заглушаются обычными заглушками 1. С помощью шланга 4 стенд соединен с водопроводной магистралью, из которой испытываемая труба заполняется водой. Давление создается насосом, размещенным внутри корпуса 3.
Рисунок 2 - Стенд для гидравлического испытания труб с фланцами.

- заглушка, 2 - гидравлический затвор, 3 - корпус, 4- шланг, 5 - поддержка, 6 - подставка
Аналогичный стенд для гидравлического испытания труб со штуцерными соединениями представлен на рисунке 3. Наличие на головке данного стенда поворотного диска с гнездами под штуцера и ниппеля различных уловных проходов позволяет быстро устанавливать трубу в заданное положение и уплотнить ее.

Рисунок 3 - Стенд для гидравлического испытания труб со штуцерными соединениями
Для глушения второго свободного конца трубы в комплект стенда входят быстродействующие заглушки. Труба поддерживается от возможного провисания с помощью подставок, подобных показанным на рисунке 2. Подача воды к стенду осуществляется по шлангу от водопроводной магистрали. Давление создается пневмогидравлическим насосом, расположенным внутри корпуса стенда.
Заключение
Срок прохождения практики составили 4 недели - с 21 марта 2016 г. по 16 апреля 2016.

Практика актуальна, так как были закреплены полученные теоретические знания и приобретены практические навыки, что способствовало повышению опыта работы и улучшению работоспособности в сфере организации труда и предупреждении и устранении возникающих производственных инцидентов.

Базой для прохождения практики служила судоремонтная компания ПАО «Судоремонтный комплекс - Приморский завод», которая работает в сфере судоремонта рыболовного и транспортного флота.

В процессе практики было практическое закрепление теоретических знаний, полученных в ходе обучения и было произведено изучение работы организации Судоремонтного комплекса Приморского завода.

Путем изучения документов внутреннего трудового распорядка, трудового кодекса, учебников и учебных пособий, а так же электронных ресурсов были выполнены поставленные задачи:

изучен производственный процесс и его содержание;

исследована организация труда при введении технологических процессов;

рассмотрены документы по учету рабочего времени;

ознакомление с проведением производственного инструктажа рабочих;

усвоено осуществление контроля соблюдения правил по технике безопасности и охраны труда;

проработаны мероприятия по организации действий подчиненных при возникновении чрезвычайной ситуации;

рассмотрены определения производственного задания персоналу производственного подразделения;

изучены общие сведения об испытаниях технологических трубопроводов;

сформирован порядок гидравлического испытания;

ознакомлены с оснасткой и средствами механизации для испытания труб.

Средствами труда у «СК - ПЗ» являются - 5 пирсов, два плавучих дока, инфраструктурно насыщенная промышленная площадка в 60 гектар, находящаяся в центре города по берегам бухты Находка. Ежегодно в доках и у причалов ремонтируется до 80-ти судов рыболовного и транспортного флота. В основе трудового коллектива - работники высокой квалификации, обеспечивающие преемственность традиций и передающие опыт новому поколению рабочих.

Технический контроль выпускаемой продукции на предприятии осуществляется в соответствии с требованиями СТП СК-ПЗ 5.1/20-10-2010. «Технический контроль и испытание продукции».

На данном предприятии созданы все необходимые условия для выполнения работы организации: каждый цех оснащен нужным оборудованием, необходимым освящением и т.п. например, механический цех завода укомплектован современным станочным оборудованием, позволяющим выполнять любые работы, связанные с судовым машиностроением так же в цехе имеются станки с числовым программным обеспечением.

На предприятии существуют две формы оплаты труда повременная и сдельная, все изложено во внутренних документах организации: «Положение об оплате труда», «Положение о премировании». Документы содержат нормы и правила по оплате труда, которые доводятся до сотрудников под роспись.

Контроль организации охраны труда на предприятии осуществляется: работодателем и руководителями подразделений; через совместный административно-общественный контроль; через контроль вышестоящей организации; инспекторами государственного специального надзора (Ростехнадзор), инспекторами государственной службы по охране труда (государственные инспекторы и работники подразделения по охране труда); через смотры по охране труда и технике безопасности.

Каждый год на судоремонтном комплексе Приморского завода проводятся определенная работа по предупреждению чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности, по дальнейшему совершенствованию системы защиты персонала от ЧС.

Испытания технологических трубопроводов на прочность и герметичность могут быть гидравлическими и пневматическими. Как правило, технологические трубопроводы испытывают гидравлическим способом. Результаты гидравлического испытания на прочность и плотность считаются удовлетворительными, если во время испытания не произошло падения давления по манометру, а в сварных швах, фланцевых соединениях и сальниках не обнаружены течь и отпотевание. При неудовлетворительных результатах испытания дефекты следует устранить и испытание повторить.

Во время прохождения практики были закреплены, углублены и улучшены результаты теоретического обучения, приобретены умения и навыки практической работы по специальности.

Список литературы

труд завод подчинённый трубопровод

Смирнов, С.В. Организация управления предприятием: учеб.пособие / С.В. Смирнов. - М.: Инфра-М, 2011.

Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации; учеб.пособие / А.Я. Кибанов. - М.: Инфра-М, 2010.

Бирилло, И. Н. Гидравлические испытания труб: учеб. пособие / И. Н. Бирилло, Ю. А. Теплинский, И. Ю. Быков - М.:ЦентрЛитНефтеГаз, 2011.

Иванцов, О.М. Надежность строительных конструкций магистральных трубопроводов: учебное пособие / О.М. Иванцов. - Москва: Недра, 2012.

Тавастшерна, Р.И. Изготовление и монтаж технологических трубопроводов: учеб. пособие / Р.И. Тавастшерна. - Москва: Книгодел, 2011.

Горемыкин, В.А. Планирование на предприятии: учеб. пособие / В.А. Горемыкин.- М.: Недра, 2010 г.



написать администратору сайта