Отчет по производственной практике Специальность 40. 02. 01 Право и организация социального обеспечения
 Скачать 111.5 Kb.
|
МИНОБРНАУКИ РОССИИФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Ярославский государственный университет им. П.Г. Демидова» Университетский колледж ОТЧЕТ по производственной практике Специальность 40.02.01 Право и организация социального обеспечения
Ярославль 2021МИНОБРНАУКИ РОССИИФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Ярославский государственный университет им. П.Г. Демидова» Университетский колледж ОТЧЕТ по производственной практике (по профилю специальности) ПП.03.01; ПП.04.01, проходившей в ООО «Перспектива-24» Специальность 40.02.01 Право и организация социального обеспечения
Ярославль 2021Задание (выдается руководителем практики от колледжа) АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ(выдается руководителем практики от колледжа)Характеристика обучающегося Университетского колледжа ЯрГУ им. П.Г. Демидова_________ ____________________________________________________________________ проходившего практику в _____________________________________________ ____________________________________________________________________ с______________ по_________________ в качестве________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________ 1. Качество выполнения работ__________________________________________ ____________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________ 2. Степень овладения профессиональными умениями, навыками, общими и профессиональными компетенциями ____________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 3. Организация рабочего места, обращение с инвентарем и оборудованием ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 4. Трудовая дисциплина, отношение к профессиональным обязанностям ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 5. Рекомендуемая оценка за практику ___________________________________ Руководитель практики от предприятия М.П. Отзыв руководителя практики от колледжа_______________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Оценка за практику __________________________________________________ ДНЕВНИК ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ(Ежедневно заполняется обучающимся. Основные виды работ отражаются в приложениях. Контролируется и подписывается руководителем практики от предприятия не реже одного раза в неделю)
ВВЕДЕНИЕ Я, Ляхов Антон Юрьевич, обучающийся группы ПО-40 КО буду проходить производственную практику (по профилю специальности) ПП.03.01; ПП.04.01 в ООО «Перспектива-24» в период с 30 марта 2021 года по 12 апреля 2021 года. Целью практики является: Формирование у обучающегося общих и профессиональных компетенций, приобретение практического опыта и реализация правовых норм в социальной сфере, выполнение государственных полномочий по пенсионному обеспечению, государственных и муниципальных полномочий по социальной защите населения. Юрист (углубленной подготовки) готовится к следующим видам деятельности: - обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты; - организационное обеспечение деятельности учреждений социальной защиты населения и органов Пенсионного фонда Российской Федерации; - судебно-правовая защита граждан в сфере социальной защиты и пенсионного обеспечения; - социально-правовая защита граждан. Темой практики является ПМ.03 Судебно-правовая защита граждан в сфере социальной защиты и пенсионного обеспечения; ПМ.04 Социально-правовая защита граждан. В процессе прохождения учебной практики планирую освоить следующие профессиональные компетенции: ПК 3.1. Анализировать практические ситуации, устанавливать признаки правонарушений и правильно их квалифицировать, давать им юридическую оценку, используя периодические и специальные издания, справочную литературу, информационные справочно-правовые системы; ПК 3.2. Предпринимать необходимые меры к восстановлению нарушенных прав, свобод и законных интересов граждан; ПК 3.3. Составлять заявления, запросы, проекты ответов на них, процессуальные документы с использованием информационных справочно-правовых систем; ПК 3.4. Формировать с использованием информационных справочно-правовых систем пакет документов, необходимых для принятия решения правомочным органом, должностным лицом; ПК 3.5. Проводить мониторинг судебной практики Конституционного, Верховного, Высшего арбитражного судов в сфере социальной защиты и пенсионного обеспечения в целях единообразного применения законодательства, с использованием информационных справочно-правовых систем; ПК 4.1. Планировать работу по социальной защите населения, определять ее содержание, формы и методы; ПК 4.2. Оказывать правовую, социальную помощь и предоставлять услуги отдельным лицам, категориям граждан и семьям, нуждающимся в социальной защите; ПК 4.3. Проводить мониторинг и анализ социальных процессов (условия, причины, мотивы проявления) в муниципальном образовании; ПК 4.4. Исследовать и анализировать деятельность по состоянию социально-правовой защиты отдельных категорий граждан; ПК 4.5. Содействовать интеграции деятельности различных государственных и общественных организаций и учреждений с целью обеспечения социальной защищенности населения. ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ ИНФОРМАЦИЯ О РАБОТЕ ОРГАНИЗАЦИИ ООО «Перспектива-24» — агентство недвижимости, работающее на рынке Ярославля и Российской Федерации. Широкий спектр услуг агентства включает комплекс дополнительных мер, которые позволяют выгодно продать или купить недвижимость: «Trade-in» — реализация имеющегося жилья для приобретения квартиры в новостройке; Оперативная экспертная оценка рыночной цены жилья; Организация срочного выкупа недвижимости на выгодных условиях. Сбор документов и юридическое сопровождение сделок с недвижимостью; Регистрация прав собственности; Межрегиональные сделки с недвижимостью. Специалисты агентства «Перспектива-24» владеют актуальной информацией обо всем, что касается недвижимости в Ярославле: скидки, эксклюзивные предложения по продаже новостроек, выгодные варианты обмена вторичного жилья. Все объекты, поступающие в продажу, попадают в ежедневно обновляемую базу недвижимости, составленную экспертами агентства «Перспектива-24». Компания «Перспектива-24» привносит новые стандарты качества продуктов и услуг на рынок недвижимости, сознавая при этом, что ключевой фигурой бизнеса компании является Клиент. «Перспектива-24» проводит политику равных возможностей для всех Клиентов и по единому высокому образцу оказывает услуги во всех сегментах рынка недвижимости. Компания «Перспектива-24» является связующим звеном между обществом и компаниями-застройщиками, четко фиксируя все требования своих Клиентов к качеству недвижимости, тем самым, способствуя повышению уровня жизни своих Клиентов и созданию конкурентного продукта своих Партнеров. Ценности ООО «Перспектива-24»: Прозрачность бизнес-процессов и взаиморасчетов; Информационная открытость для общества. ООО «Перспектива-24» запускает новые услуги: Trade-in на рынке недвижимости, страхование финансовых рисков покупателей новостроек от компании РОСНО. Сегодня наработаны серьезные партнерские связи, компания является экспертом на рынке первичного жилья. «Перспектива-24» оказывает помощь в вопросах ипотечного кредитования. В перспективе агентство будет расширяться, и дополнительные отделения предоставят своим клиентам обширный комплекс риэлтерских услуг. ООО «Перспектива-24» провело оптимизацию бизнес-процессов, повысило внимание к качеству предоставляемых услуг, даже создало отдельный Департамент, который контролирует как качество самих услуг, так и качество строительства на реализуемых нами объектах. Кроме того, активно развивается департамент аналитики и консалтинга. СБОР И АНАЛИЗ ДОКУМЕНТОВ ПРЕДПРИЯТИЯ Юридический отдел в своей деятельности руководствуется: нормативными правовыми актами, другими руководящими и методическими материалами, регламентирующими производственно-хозяйственную и финансовую деятельность организации; методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов; Уставом организации; приказами, распоряжениями руководителя организации (непосредственного руководителя); положением о юридическом отделе. Часто понятие «локальные нормативные правовые акты» связывают с отношениями между организацией (ее руководством) и ее работниками, то есть с трудовыми отношениями. Во многом от уровня разрешения вопросов в этой сфере зависит и производительность предприятия, и его прогрессивное развитие. Трудовое законодательство дает свое определение локальных нормативных актов, применяемое сугубо к трудовым отношениям, — коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и другие нормативные акты, принятые в установленном порядке, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя. В организациях издаются и действуют те локальные нормативные правовые акты, право на издание которых им предоставлено законодательством и учредительными документами. Как правило, к таким документам относятся: положения, инструкции, правила. Каждый из этих документов несет свою смысловую нагрузку. Так, приказ — это правовой акт, который издается руководителем организации, действующим на основе единоначалия для разрешения основных задач, стоящих перед организацией. При этом приказы подразделяются на две категории — по вопросам основной деятельности и по личному составу. Наниматель согласно законодательству обязан организовать производственный процесс, создать надлежащие условия труда для своих сотрудников и обеспечить контроль за их работой и соблюдением ими установленных правил и норм труда. В этих целях разрабатываются и утверждаются такие локальные нормативные правовые акты, как правила внутреннего трудового распорядка, положение о коммерческой тайне, штатное расписание, график трудовых отпусков. Поскольку наниматель обязан утвердить режим работы сотрудников, необходим соответствующий документ — Правила внутреннего трудового распорядка, для обеспечения расчета, начисления и выплаты заработной платы за результаты труда — штатное расписание и локальные документы, отражающие систему премирования (например, Положение о премировании). ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ 1) ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ (не менее 5 источников, включая нормативные документы)ПРИЛОЖЕНИЕ А МИНОБРНАУКИ РОССИИФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Ярославский государственный университет им. П.Г. Демидова» Университетский колледж ОТЧЕТ по производственной практике (преддипломной) ПДП, в (название организации) Специальность 40.02.01 Право и организация социального обеспечения
Ярославль 2021Задание (выдается руководителем практики от колледжа)АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ (выдается руководителем практики от колледжа)Характеристика обучающегося Университетского колледжа ЯрГУ им. П.Г. Демидова_____ ________________________________________________________________ проходившего практику в __________________________________________ ________________________________________________________________ с______________ по_________________ в качестве___________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________ 1. Качество выполнения работ______________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________ 2. Степень овладения профессиональными умениями, навыками, общими и профессиональными компетенциями ________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 3. Организация рабочего места, обращение с инвентарем и оборудованием ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 4. Трудовая дисциплина, отношение к профессиональным обязанностям ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 5. Рекомендуемая оценка за практику ________________________________ Руководитель практики от предприятия М.П. Отзыв руководителя практики от колледжа__________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Оценка за практику _______________________________________________ ДНЕВНИК ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ (Ежедневно заполняется обучающимся. Основные виды работ отражаются в приложениях. Контролируется и подписывается руководителем практики от предприятия не реже одного раза в неделю)
ВВЕДЕНИЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ (не менее 5 источников, включая нормативные документы)ПРИЛОЖЕНИЕ А | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||