отчет по практике. Отчет по практике. Отчет по учебной практике Профессиональные модули пм. 02 "Изготовление столярных и мебельных изделий" пм. 04 "Сборка изделий из древесины"
 Скачать 0.64 Mb.
|
ВведениеУчебная практика предполагает в основном участие в выполнении видов работ и направлена на формирование у учащихся общих и профессиональных компетенций. Учебная практика имеет цель: - совершенствование практического опыта по осваиваемой специальности; - проверку профессиональной готовности будущего специалиста к самостоятельной трудовой деятельности; - сбора, анализа и использования информации. Область профессиональной деятельности выпускников: сборка столярных и мебельных изделий. Объектами профессиональной деятельности выпускников являются: заготовки, детали, сборочные единицы и изделия из древесины и древесных материалов; крепежная арматура и фурнитура; отделочные материалы; деревообрабатывающий инструмент и оборудование; чертежи, техническая и справочная документация. 1 Экскурсия на предприятиеУчебно – опытный лесхоз Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Воронежский государственный лесотехнический университет имени Г.Ф. Морозова»-был основан в 1913 году и изначально принадлежал Воронежскому сельсхозяйственному институту. В 1932 году Институтский учебно-опытный лесхоз был передан Воронежскому институту лесного хозяйства. В 1946 году решением Правительства лесхоз был закреплен за Воронежским лесохозяйственным институтом Министерства высшего образования как база для проведения учебной научно- исследовательской о опытно-производственной работы, и стал называться Воронежским учебно – опытным лесхозом. Сегодня УОЛ ВГЛТУ является обособленным структурным подразделением федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Воронежский государственный лесотехнический университет имени Г.Ф. Морозова». Лесхоз от имени университета осуществляет лесопользование на участках лесного фонда РФ предоставленных университету на праве постоянного (бессрочного) пользования. Структура лесхоза утверждается приказом ректора университета, и состоит из 4-х лесничеств: Животиновское, Левобережное, Правобережное, Конь-Колодезское, общей площадью 12790 га. Лесхоз осуществляет свою деятельность в целях обеспечения условий для практической подготовки специалистов лесного профиля, а также для проведения и внедрения законченных научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ, освоения передового отечественного и зарубежного опыта, создания условий для проведения работ и мероприятий по изучению и распространению в лесном хозяйстве научно-производственных достижений на весь цикл мероприятий по использованию, охране, защите и воспроизводству лесов на лесных участках, предоставленных университету на праве постоянного (бессрочного) пользования. Ежегодно в лесхозе студенты проходят производственную и преддипломную практику. В настоящее время лесхоз имеет питомник, он расположен в Правобережном лесничестве. На питомнике выращивают саженцы сосны и березы, за будущими деревьями ведется уход : полив, отенение , прополка, рыхление, защита от болезней. Леса учебно – опытного лесхоза используются также для ведения охотничьего хозяйства. Охотхозяйство УОЛ ВГЛТУ организовано в целях охраны и рационального использования государственного охотничьего фонда, а также для учебных целей при подготовке студентов специальности «Лесное охотоведение» и научных целях университета. 2 Изучение безопасных приемов работы на оборудовании2.1 Правила техники безопасности на деревообрабатывающих предприятиях Основными причинами травматизма на деревообрабатывающих предприятиях являются: не исполнение инструкции по ТБ., неправильная расстановка оборудования, отсутствие или несовершенство ограждений, неудовлетворительное состояние пусковой аппаратуры, плохое знание рабочими безопасных приемов работы и недостаточный надзор за выполнением правил техники безопасности со стороны администрации. На каждом рабочем месте должна находиться инструкция по ТБ [3.4]. Оборудование в цехах должно быть расставлено таким образом, чтобы проходы и проезды были свободны для передвижения рабочих и грузов. Оборудование должно быть снабжено надежно действующими ограждениями, приемниками для отсоса пыли, стружек, а также механизмами для подачи пиломатериалов. Рабочая часть режущих инструментов (пил, фрез, ножевых головок) должна закрываться автоматически действующим ограждением, открывающимся во время прохождения обрабатываемого материала или инструмента только для его пропуска на величину, соответствующую размерам обрабатываемого материала по высоте и ширине. Ограждения и предохранительные устройства не должны затруднять удаления отходов. Длина столов у станков должна обеспечивать подачу пиломатериалов максимальной длины; в том случае, если это требование невыполнимо, используют подставки с роликами, устанавливаемыми у столов. На станках с ручной подачей рекомендуется применять съёмные автоподачики. Пусковую аппаратуру надо устанавливать на станках так, чтобы станочник мог воспользоваться ею, не отходя от станка. Ограждения с пусковыми устройствами должны быть сблокированы таким образом, чтобы при поднятом ограждении пуск станка исключался. Рабочее место у станка или верстака должно быть хорошо освещено. На каждом рабочем месте следует вывесить основные правила по технике безопасности. Запрещается чистить, смазывать и убирать стружку при работе станка. Опасная работа на круглопильных станках для продольного раскроя с ручной подачей, так как работающий постоянно имеет дело с подаваемым материалом. На станках может быть обратный выброс подаваемого пиломатериала, поэтому рабочий должен всегда находиться сбоку от подаваемого пиломатериала. Пильный диск ограждают, а за пилой устанавливают расклинивающий нож. На ограждении или перед ним должно быть смонтировано против-выбрасывающее устройство в виде тормозных когтей, секторов и др. На фуговальных станках во избежание попадания руки работающего рабочую часть ножевого вала закрывают автоматически действующим веерным ограждением. Снизу ножевой вал ограждается стружкоприемником, соединенным с пневмотранспортом. Ограждение станка блокируется с пусковой аппаратурой и тормозом, т.е. когда ограждение отводится за ножевой вал, станок сразу выключается. На рейсмусовых станках для безопасной работы ножевой вал спереди и сверху закрывают металлическим кожухом. Перед подающими вальцами устраивают противовыбрасывающее устройство из зубчатых секторов. Подающие валики, в том числе рифленые, не должны иметь трещин, выбоин, сработанных поверхностей и др. До начала работы надо проверить исправность ограждений, отсутствие дрожания станины (вибрации), прочность крепления ножей, наличие заземления станка и др. Фрезерные станки с ручной подачей наиболее опасны в работе. Для предотвращения обратного вылета материала применяют устройства с пружинами, роликами и др. Нерабочая часть фрезы, ножевой головки должна иметь неподвижное ограждение в виде кожуха, а рабочая часть головки, фрезы - подвижное ограждение, открывающееся на размер обрабатываемого материала. Фрезеровать детали против слоя, особенно по кривой, нельзя. 2.2 Обучение работающих правилам безопасности труда. Общие положения К работе на деревообрабатывающих станках допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие обучение в профессионально-технических училищах или на предприятии, сдавшие экзамены специальной комиссии и получившие квалификационное удостоверение. Работать на деревообрабатывающих станках могут только лица, хорошо знающие конструкцию и работу станков, причины неисправностей станков и умеющие их устранять. Перед тем, как получить допуск к работе, поступающие вновь должны пройти вводный и первичный инструктаж на рабочем месте с проверкой усвоения правильных приемов работы, а затем стажировку. Далее работающие должны проходить инструктажи не реже одного раза в 6 месяцев и обучение один раз в год по 10... 12-часовой программе с регистрацией в специальном журнале обучения. Обучение работающих правилам безопасности труда проводят на всех предприятиях и в организациях независимо от характера и степени опасности производства, при подготовке рабочих (вновь принятых, не имеющих профессии или меняющих профессию), при проведении различных видов инструктажей, при повышении квалификации. Лиц, входящих в состав комплексных бригад, обучают безопасным методам труда в полном объеме по их основной и совмещаемой профессиям. Общее руководство и организация обучения в целом по предприятию возлагаются на руководителя предприятия (организации), а в подразделениях - на руководителя подразделения. Контроль за своевременностью и качеством обучения работающих безопасности труда в подразделениях предприятия (организации) осуществляет отдел (бюро) охраны труда или инженерно-технический работник, на которого возложены эти обязанности приказом руководителя предприятия (организации). Вновь поступивший на предприятие сотрудник к самостоятельной работе допускается только после обучения, прохождения им инструктажей по безопасности труда на рабочем месте, стажировки на рабочем месте и проверки полученных знаний. Формы обучения. Обучение рабочих правилам безопасности труда проводится в форме курсового обучения, вводного инструктажа, первичного инструктажа на рабочем месте, стажировки - обучения на рабочем месте, повторного, внепланового и целевого инструктажей. Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или заменяющее его лицо до начала работы (в период оформления), до издания приказа о зачислении, со всеми принимаемыми на работу, независимо от их образования и стажа работы по данной профессии или должности, а также с командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику. В вводном инструктаже работника знакомят с общими положениями по охране труда, условиями работы и правилами внутреннего распорядка на предприятии. Программа вводного инструктажа утверждается руководителем предприятия и согласовывается с профсоюзным комитетом (комиссией). Каждому рабочему, прошедшему вводный инструктаж, выдается удостоверение или делается отметка в личной карточке инструктируемого или журнале учета вводного инструктажа. Первичный инструктаж на рабочем месте проводит мастер со всеми вновь принятыми на предприятие (в организацию), переводимыми из одного подразделения в другое, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику; работниками, выполняющими новую для них работу, а также со строителями при выполнении строительно-монтажных работ на территории действующего предприятия. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят в начале первого дня работы по инструкциям, разработанным для отдельных профессий или видов работ с учетом стандартов ССБТ. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят с каждым работником индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. На него отводится от 1 до 3 ч в зависимости от сложности и опасности работ. По окончании инструктажа проводивший его сотрудник должен убедиться, что рабочий знает правильные приемы работы и усвоил инструкцию по охране труда для данного рабочего места (для данной профессии). После прохождения первичного инструктажа рабочий обязан пройти стажировку под контролем мастера или бригадира и под непосредственным руководством опытного рабочего в течение первых двух-шести смен в зависимости от сложности профессии и специфики работы. Допуск к стажировке оформляется письменным распоряжением начальника подразделения с указанием срока стажировки и лица, ответственного за соблюдение правил охраны труда. После окончания стажировки мастер оформляет допуск к самостоятельной работе. Повторный инструктаж проходят все работники, независимо от квалификации, образования и стажа работы по данной профессии, ежеквартально. Его проводят - с целью проверки и повышения уровня знаний правил и инструкций по охране труда - индивидуально или с группой работников одной профессии (бригадой) по программе инструктажа на рабочем месте. Он проводится методом чтения инструкции и подкрепляется подробным разбором нарушений техники безопасности, имевших место несчастных случаев. Кроме того, демонстрируются правильные приемы работы, перенимается передовой опыт труда, работы без травм. По окончании повторного инструктажа путем опроса необходимо убедиться, что инструктируемые усвоили знания по охране труда для данного (конкретного) рабочего места, безопасные методы работы, научились пользоваться средствами индивидуальной защиты, предохранительными, оградительными, сигнализационными и блокировочными приспособлениями. С лицами, которые по каким-либо причинам (командировка, отпуск, болезнь и пр.) отсутствовали при повторном инструктаже, его проводят в день выхода на работу. Внеплановый инструктаж проводят: при изменении правил по охране труда; при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда; при нарушении работниками требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару; при перерывах в работе - для работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, - более чем на 30 календарных дней, а для остальных работ - 60 дней. Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии в объеме первичного инструктажа на рабочем месте. Он проводится теми же работниками, в обязанности которых входит проведение первичного и повторного инструктажей. Целевой инструктаж проводят перед производством работ повышенной опасности, на которые оформляется наряд-допуск; при получении разовой работы, не входящей в круг обязанностей рабочего. Вводный инструктаж регистрируется в специальном журнале вводного инструктажа подписями инструктируемых и инструктирующего. О проведении всех видов инструктажа на рабочем месте - первичного, стажировки, повторного и внепланового — лицо, проводившее инструктаж, делает записи в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте (личной карточке инструктируемого) и в удостоверении по технике безопасности, с подписями инструктируемых и инструктирующих. При регистрации внепланового инструктажа указывают причину, вызвавшую его проведение. Проведение целевого инструктажа фиксируют в наряде-допуске на производство работ. Курсовое обучение по безопасности труда проводится со всеми рабочими один раз в год с целью повышения уровня знаний по охране труда, изучения способов доврачебной помощи при несчастных случаях, а также воспитания у рабочих личной ответственности за соблюдение безопасных методов труда. Обучение вновь принятых рабочих проходит в первый месяц со дня зачисления на предприятие. Курсовое обучение проводится квалифицированными специалистами предприятия, работниками службы охраны труда и медицинскими работниками по 10... 12-часовой программе. Для отдельных категорий, работающих программа может быть расширена с учетом характера и степени опасности производства [2, 3, 4]. |