Индивидуальные траектории профессионального развития синергия. Ответ Холерик
 Скачать 16.46 Kb.
|
|
Сергей А. решителен, при построении карьеры нередко принимает рискованные решения, активно общается, в ситуации аврала азартно включается в деятельность (после чего у него может наступить временный спад), подвижен, несколько авторитатен. Все это означает, что по темпераменту он… Ответ: Холерик Ценность, значимость, которой человек наделяет себя в целом или отдельные стороны своей личности, деятельности, поведения – это… Ответ: Самооценка Документ, содержащий сведения о компетенциях, достижениях соискателя и наиболее показательные примеры выполненных им в прошлом работ… Ответ: портфолио Если у человека высокая самооценка, низкий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу … Ответ: Мастер Если у человека высокая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу… Ответ: Иллюзионист Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью: Ответ: Деловая карьера Выбор вида личной карьеры, как и профессиональной зависит: Ответ: От взаимодействия внешних условий и внутренних ресурсов личности Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в пределах одной организации, в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется Ответ: внутриорганизационной Чувство собственного достоинства – это проявление… Ответ: Самоуважения По мнению специалистов в области менеджмента, избыток мотивации к определенному виду деятельности … Ответ: препятствует карьерному росту Карьера, представляющая собой продвижение к «ядру», руководству организации и выражается в получении доступа к неформальным источникам информации, в доверительных обращениях и отдельных важны поручениях руководства, в привлечении сотрудника к принятию решений, называется… Ответ: Центростремительной Выберите верные утверждения: соответствии с формулой Уильяма Джеймса… Ответ: *самооценка повышается, если повышается уровень притязаний *уровень притязаний снижается, если успех достигнут Система устойчивых мотивов, регулирующих деятельность личности в изменяющихся внешних условиях, называется … Ответ: Направленностью Документ, содержащий основные сведения о соискателе, его опыте работы и ключевых компетенциях Ответ: резюме Если у человека низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу: Ответ: Узурпатор Если у человека низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу Ответ: Коллекционер Анжела (карьерный рост - 1,5 года). В Альфа-Банк пришла работать на должность специалиста. При этом продолжила повышать квалификацию. Ее целеустремленность привела к тому, что через полгода ее пригласили на должность ВИП-менеджера в одно из отделений Москвы. В планах - достижение лучших результатов по всем ключевым показателям, развитие профессиональных навыков. Определите, к какому типу относится данная карьера: Ответ: Горизонтальная Если у человека высокая самооценка, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу Ответ: Альпинист Если у человека высокая самооценка, низкий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу Ответ: Мастер Если у человека высокая низкая самооценка, низкий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу Ответ: Муравей Степень принятия человеком самого себя, удовлетворенность нынешним уровнем индивидуального развития, личностных особенностей – это… Ответ: Самопринятие Молодой специалист через полгода после прихода в организацию подает заявление об увольнении, говоря, что этот вид деятельности ему не подходит. Объясните причины его поступка и способы разрешения ситуации: Ответ: он не смог адаптироваться в организации, приспособиться к требованиям рабочего места, должностным обязанностям, инструкциям – выяснить, что для него является проблемой, предложить ему наставника, составить план адаптации на период работы с наставником Елена – руководитель направления (карьерный рост – 2 года). Пришла в компанию на должность руководителя направления контента. Далее – исполняющий обязанности руководителя проекта, затем руководство решило повысить ее до генерального директора. Она отказалась, т.к. к этому времени поняла, что в должности генерального директора она должна будет проститься со своей специальностью. На данный момент она остановилась на данной должности руководителя проекта. Определите, к какому типу относится данная карьера: Ответ: Стабилизационная Постановка карьерных целей … – Ответ: Следует из системы ценностей Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, рост профессиональных навыков, статуса, социальной роли и размера вознаграждения, связанных с избранной деятельностью, – это Ответ: Деловая карьера Андрей К. ставит высокие карьерные цели, обычно не падает духом в случае неудачи в тех видах деятельности, которые считает для себя важными. В подобных ситуациях он обычно предпринимает новые настойчивые попытки достичь успеха. Это происходит потому, что он имеет: Ответ: Высокую самооценку, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля Готовность, предрасположенность человека действовать определенным образом в определенных обстоятельствах называется: Ответ: установкой |