задачи Трудовое право. Ответ правомерно, согласно ст. 153 Тк рф абз. 5

• Название: Ответ правомерно, согласно ст. 153 Тк рф абз. 5
• Дата: 05.12.2022
• Размер: 12.93 Kb.
• Имя файла: задачи Трудовое право.docx
• Тип: Задача; #828825

Задача 7.

Ответ: Позиция Петрова правомерна, поскольку наниматель не является юридическим лицом и не имеет права, согласно законодательству, вносить записи в трудовую книжку (в соответствии с пунктом 3 статьи 66 ТК РФ). Факт и период работы наниматель (Петров) обязан известить в органы местного самоуправления. Документом, подтверждающим период занятости у такого работодателя, является договор найма, заключенный в письменной форме (абз. 2 ст. 309 ТК РФ).

Задача 8.

Ответ: Действия руководителя ДОУ законны, поскольку имеются ряд требований к квалификации руководителя хореографического кружка: среднее (полное) образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы (ЕКС, утв. Приказ Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 №761н). если несовершеннолетний не имеет указанного образования, то он не соответствует квалификационным требованиям и не может занимать должность руководителя в ДОУ. Кроме того, такая работа должна предполагать выполнение легкого труда, не причиняющего вреда здоровью несовершеннолетних, согласие родителей и другие нюансы.

Гражданину, не достигшему совершеннолетия можно отказать в приеме на работу только в тех случаях, если у него отсутствуют необходимые документы и, если работа ему не подходит. В других случаях, предусмотренных законом, несовершеннолетний гражданин может быть обязательно принят на работу, в подходящих для него местах (ст. 63 ТК РФ).

Задача 9.

Ответ: правомерно, согласно ст. 153 ТК РФ абз. 5

Задача 10.

Ответ: Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Если работница на момент увольнения находилась в отпуске по уходу за ребенком размер пособия сохранится.

Задача 11.