кейсы по истории. Перечень ситуационных задач по курсу Основы права
 Скачать 57.69 Kb.
|
Задача 23.Под праздник православного Рождества Председатель Государственной Думы Федерального Собрания РФ официально объявил, что он будет присутствовать в храме Христа Спасителя и предложил другим депутатам и работникам Государственной Думы также присутствовать на праздничной службе. Вопрос: 1.ИмеетсяливегодействияхнарушениеположенийКонституцииРФ? Нет. Ст. 14. Право на свободу вероисповедания не нарушено, так как Председатель не настаивал, а всего лишь предложил посетить праздничную службу. Задача 24.Один из кандидатов в депутаты Государственной Думы Федерального Собрания РФ поместил в местной газете объявление о том, что в случае его победы на выборах избиратели станут участниками лотереи. Выигрыши — легковые автомобили и квартиры. Вопрос: 1)Законнылитакиеметодыпроведенияагитации? Ответ: Такие методы агитации незаконны. ч.2 ст 56 ФЗ " об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан РФ" 2. Кандидатам, избирательным объединениям, их доверенным лицам и уполномоченным представителям, инициативной группе по проведению референдума, иным группам участников референдума и их уполномоченным представителям, а также иным лицам и организациям при проведении предвыборной агитации, агитации по вопросам референдума запрещается осуществлять подкуп избирателей. Задача 25.А. приобрел гражданство России в установленном порядке, однако обратился с ходатайством в миграционную службу с ходатайством о признании его вынужденным переселенцем позже, чем в месячный срок, так как находился на стационарном лечении в больнице. Миграционной службой города Москвы было отказано в регистрации ходатайства А. о предоставлении статуса вынужденного переселенца в связи с пропуском месячного срока со дня приобретения гражданства России. Вопрос: 1. ПравомернылидействиямиграционнойслужбыгородаМосквы? Порядок признания лица вынужденным переселенцем регулируется законом РФ от 19.02.1993 №4530-1. До внесения изменений в ФЗ от 30.12.15 №467-ФЗ был закреплен срок обращения с ходатайством - один месяц со дня утраты статуса беженца в связи с приобретением гражданства РФ. Однако вышеуказанный закон внес изменения и исключил это требование. В настоящее время срок обращения с ходатайством - 12 месяцев со дня выбытия с места жительства. Таким образом действия миграционной службы города Москвы в соответствии с действующим законодательством - неправомерны. Задача 26.На официальном сайте ООО «Дентал», осуществляющего в качестве основного (уставного) вида деятельности медицинскую деятельность на основании соответствующей лицензии, отсутствовала информация о правах и обязанностях граждан в сфере охраны здоровья, а также об адресах и контактных телефонах органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере охраны здоровья, территориального органа Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения, территориального органа Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека. Вопросы: 1. ИмеетсяливдействияхООО«Дентал»составкакого-либо административногоправонарушения? 2.Еслида,токакого? Ответ: Согласно закону от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ любая медицинская организация должна предоставить открытую информацию о своей деятельности, в том числе и через сайт. Требования к сайту медицинской организации отражены в Приказе Министерства здравоохранения РФ от 30 декабря 2014 г. № 956н. В соответствии с ч.1 ст. 14.5 КоАП РФ "Продажа товаров, выполнение работ либо оказание услуг организацией, а равно гражданином, зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя, при отсутствии установленной информации об изготовителе (исполнителе, продавце) либо иной информации, обязательность предоставления которой предусмотрена законодательством Российской Федерации, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи пятисот до двух тысяч рублей; на должностных лиц - от трех тысяч до четырех тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей." Таким образом в действиях ООО "Дентал" содержится состав административного правонарушения . Задача 27.Несовершеннолетний рабочий Иванов был уволен по инициативе администрации за неоднократные нарушения трудовой дисциплины. Вопрос:1.Какие требования закона приэтом должна была соблюстиадминистрация,чтобыувольнениеИвановабылозаконнымиобоснованным? Ответ: Согласно ст. 269 ТК РФ расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Работодатель должен обратиться в государственную инспекцию по труду и комиссию по делам несовершеннолетних и получить их письменное согласие. Исключение — полная ликвидация предприятия. По остальным основаниям увольнение возможно только после согласования с указанными органами (ст. 269 ТК РФ). Специалисты госинспекции и комиссии изучат обращение работодателя и, если в нем нет фактов нарушения прав подростка (ст. 11Федерального закона от 24.06.1999 № 120-ФЗ), дадут свое заключение о правомерности увольнения. Задача 28.По соглашению сторон, заключенному в письменной форме, Борисова перевели с должности главного специалиста на должность заместителя начальника отдела сроком на 10 месяцев.По окончании этого срока он потребовал предоставления прежней работы, но работодатель требования Борисова не удовлетворил, а продлил срок перевода на два месяца. Вопросы:Правомернылидействияработодателя? Ответ: Нет. Если сотрудник требует предоставления прежней работы по истечении срока временного перевода, она должна быть ему предоставлена – это следует из части 1 статьи 72.2 ТК РФ. Сформулируйте требования,предъявляемыеквременнымпереводамнадругуюработуутогожеработодателя. Ответ: Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Согласно ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Задача 29.Заключенный сторонами коллективный договор был направлен на уведомительную регистрацию в орган по труду. При его проверке выяснилось, что коллективный договор в значительной части содержит нормы из ТК РФ; установлено, что оплата сверхурочной работы производится по соглашениюмежду сторонами, введены штрафы за опоздание на работу. Коллективный договор оформлен неаккуратно, содержит множество опечаток и ошибок, он направлен на регистрацию через полтора месяца после подписания его сторонами.Сотрудник органа по труду посчитал, что такой договор является неприемлемым и вернул его сторонам на доработку. Вопрос: 1. Оцените действия сторон, заключивших коллективный договор, атакжедействиясотрудникаорганапотруду. Со стороны работодателя были выявлены следующие существенные нарушения: Неаккуратность оформления договора. Каждый документ, имеющий юридическую силу, должен быть оформлен надлежащим образом с указанием достоверных данных. При обнаружении ошибок/опечаток, коллективный договор должен быть исправлен незамедлительно. Работодатель нарушил срок предоставления коллективного договора на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. В соответствии со ст. 50 ТК.РФ «Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду». В свою очередь, действия сотрудника органа по труду не имеют противоречий, так как в соответствии со ст. 50 ТК.РФ «При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению». Задача 30.Для приобретения новогодних подарков специалист кадровой службы передал начальнику хозяйственного отдела организации сведения о наличии у работников детей и об их возрасте. Вопросы: 1. Имеетлиправоспециалисткадровойслужбынатакиедействия? 2. Если нет, то каким образом должен был действовать специалист кадровойслужбы? Специалист кадровой службы имеет право на такие действия, так как данная информация в области персональных данных может быть обработана для осуществления выдачи новогодних подарков детям работников (если работником было подписание согласие на обработку персональных данных при приеме на работу). |