Кроссворд Персонал кадры. Хаертдинов ГМУ 31-3. Персонал, кадры, человеческие ресурсы как категории современной экономики и менеджмента понятие, отличия. Признаки, группы и категории персонала, показатели наличия и движения персонала
 Скачать 0.87 Mb.
|
|
Кроссворд по предмету «Управлению человеческими ресурсами (УЧР)» на тему «Персонал, кадры, человеческие ресурсы как категории современной экономики и менеджмента: понятие, отличия. Признаки, группы и категории персонала, показатели наличия и движения персонала».  По горизонтали 2. Совокупность имущества, используемого для получения прибыли. 6. Рабочее … - это установленная в законодательном порядке продолжительность рабочего дня, в течении которого персонал обязан выполнить порученную ему работу. 8. СВДеятельность, направленная на отбор, организации и эффективное использование ресурсов в рамках организации. 10. Какой вид потенциала включает в себя проф.знания, умения, навыки, компетентность работника. 13. Побуждение к действию; динамический процесс психофизиологического плана, управляющий поведением человека, определяющий его направленность, организованность, активность и устойчивость; способность человека деятельно удовлетворять свои потребности. 16. Совокупность органов управления и управленческих работников с определенными масштабами своей деятельности, компетенцией и спецификой исполняющих функций 17. Как называется соответствие имеющихся в наличии человеческих ресурсов рабочим местам 19. Это результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом. По вертикали 1. Затраты живого труда на производство единицы продукции или единицы работ, измеряется в нормо-часах 3. Определение квалификации, уровня знаний и умений чего-либо, а также соответствия требованиям (продукция, технические устройства, рабочие места); отзыв, характеристика 4. Метод сбора первичной информации путем обращения с вопросами к определенной группе лиц 5. Метод активного обучения, направленный на развитие знаний, умений и навыков, и социальных установок 7. Комплексный характер, способность работника в роли активного субъекта производственной деятельности 9. Показатель среднего объема произведенной товарной продукции на единицу затраченных ресурсов. 11. Совокупность организационно-технических средств, социально-экономических стимулов и психолого-педагогических способов воздействия на работника, обеспечивающих достижение его личных целей и задач предприятия при высоком качестве и производительности труда 12. Процесс, посредством которого индивид организует и интерпретирует свои чувственные впечатления для того, чтобы понять свое окружение 14. Приспособление работника к условиям деятельности; включает в себя ряд составляющих. 15. В традиционном понимании — наука о приспособлении должностных обязанностей, рабочих мест, предметов и объектов труда, а также компьютерных программ для наиболее безопасного и эффективного труда работника, исходя из физических и психических особенностей человеческого организма. 18. … - определение организационной стратегии; при этом менеджеры решают, каких организационных целей следует добиваться и как для этого лучше всего распределить и использовать ресурсы. Ответы  |