Пиши, сокращай. Как создавать сильный текст ( PDFDrive.com ). Пиши, сокращай Как создавать сильный текст
 Скачать 2.85 Mb.
|
|
384 Отклик на вакансию программиста Применим советы в жизни. Компания ищет программиста, необязательно опытного. И компания, и программист прочитали эту книгу и хорошо пишут о себе. Вот что из этого получится. Вакансия: программист Компания «Карандаш» - поставщик канцелярских товаров для офисов. Мы делаем так, чтобы нашим клиентам хватало ручек, документы лежали по полочкам, а бумага для принтера не кончалась во время печати важного отчета. Наша задача - не просто доставлять канцтовары. Мы помогаем их подбирать и следим, чтобы они не закончились. Для этого мы создаем программу, которая отслеживает закупки клиента и напоминает ему, когда что нужно докупить. Мы делаем упор на технологичность: автоматизируем труд и повышаем пользу для клиентов с помощью технологий. Нам нужен программист, который будет вместе с коллегами разрабатывать программы на Python. Иногда будут нужны html, css. JavaScript и Муsш. У нас работают трое программистов, которыми руководит Саша, начальник отдела разработки. Саша - сильный программист. Он запустил сайт для поиска транспорта в своем городе, участвовал в разработке «Яндекс-карт». Новички работают под контролем Саши. Он строгий, и у него можно многому научиться. Работы много. Работаем по принципу фиксированных сроков, поэтому нужен человек, который будет сдавать работу вовремя, а о проблемах предупреждать заранее. Опыт работы не так важен, как хорошая база. Работать можно в офисе и дома, но раз в месяц приезжать на встречи команды. Пишите, если узнали себя. 385 Из вакансии видно, какого сотрудника ищет компания: молодого, незазвездившегося, дисциплинированного, любознательного, готового к трудностям, со знанием базы. Хороший отклик будет отвечать на них. Здесь не всё идеально, но полезно, отвечает требованиям и, самое главное, искренне: Меня зовут Инна. Хочу работать программистом в «Карандаше». Я учусь на пятом курсе радиотехнического университета. Сейчас готовлю дипломную работу - программу для учителей, которая поможет объективно выставлять оценки. Программа на Python с фронтендом на Android. К сожалению, кроме университетских работ, у меня нет опыта. Но мне нравится программировать, и я хочу в этом развиваться. Я умею работать самостоятельно. В нашем университете студенты 70% времени учатся без преподавателей: изучают материалы и делают практические задания. Остальные 30 % времени – лекции и беседы с преподавателями. Я сдаю экзамены и зачеты с первого раза и иду на красный диплом. Практические задания сдаю в срок. Я понимаю, что успехи в университете еще не означают успехов в работе, поэтому с четвертого курса развиваю навыки дополнительно. Я работаю на четверть ставки лаборантом и помогаю разрабатывать программы для университета. В ближайшей перспективе я хочу развиваться в программировании. Моя личная цель - вдохновить девушек, которым кажется, что программист - мужская профессия. Мир станет лучше, если больше девушек станут программистами. Буду рада пообщаться. Мой телефон: +7 903 ... 386 3.6. Вранье Никогда не врать, даже в мелочах В найме на работу сложилась традиция пускать пыль в глаза. Кандидаты любой ценой стараются произвести впечатление на работодателя, поэтому иногда привирают и даже врут в резюме. Считается, что чем больше умеешь, тем выше шанс получить работу. Но это не всегда так, и ради этого точно не стоит врать. Когда кандидат привирает в резюме, он думает, будто этого никто не видит, и он один такой умный. Но так делают очень многие. У любого опытного работодателя нюх на враньё. Вот работодатель смотрит резюме. За годы работы его внутренний голос научился отделять правду от вранья: В резюме Есть опыт ведения рекламы в соцсетях. Я могу работать с любым видом текста: для блога, соцсетей, рассылок, сайта, статей, инструкций, научно-популярной и художественной литературы. Я читаю много профессиональной литературы и посещаю профессиональное обучение. Я уверен, что справлюсь В голове ра6отодателя Один раз сделал рекламу в Фейсбуке. Что-то из этого правда писал, а обо всём остальном просто слышал. Я скачал Тафти, Кемпа и Раскина, но еще не начинал. Начал смотреть вебинар Ильяхова. Я очень хочу, чтобы вы меня взяли. 387 От вранья получается обратный эффект: кандидат пытается произвести впечатление профессионала, а получается впечатление дилетанта. Чтобы вам поверили, лучше строго -настрого запретить себе привирать, даже в мелочах. Конечно, кандидаты-вруны тоже получают работу. Но это не значит, что их обман не раскусили. Возможно, кадровику просто было не из кого выбирать. Или все другие кандидаты хотели более высокую зарплату. Или компания постеснялась написать в вакансии, что им нужен просто очень красивый человек без опыта работы, поэтому они стали выдумывать требования «опыт от года» и «знание офисных программ». Вранье не помогает получить работу. В лучшем случае оно просто не мешает. Чтобы впечатлить работодателя, будьте честными. Честный кандидат выделяется на фоне врунов: Я не вёл рекламу в соцсетях, но много раз наблюдал, как это делают коллеги. Поэтому в технической части я разберусь, а в стратегической - поначалу потребуется помощь. У меня нет опыта работы с соцсетями, рассылками и блогом. По большей части я занимался внутренними инструкциями и текстом на сайт. Но хочу научиться всему остальному. Чтобы выделиться, будьте искренним 388 Иногда молодые кандидаты хвастаются опытом, который сложно проверить: делали что-то в университете, подрабатывали летом, работали в школе. Для таких людей наниматели придумали проверку на самоуверенность. Кандидата спрашивают: «Почему вы думаете, что справитесь с этой работой?» Самонадеянный кандидат отвечает: Потому что у меня есть опыт. Я стрессоустойчивый и любознательный. Еще не было задач, с которыми бы я не разобрался. Не вижу ничего сложного в том, чтобы делать эту работу. По таким ответам видно, что кандидат знает о работе только в теории. Например, он заявляет, что делал сайты, а в реальности он делал сайт по заказу мамы. Мама его не критиковала, если ей что-то не нравилось, а сам сайт не особо был нужен. Или он издавал журнал для студентов, но без жесткого графика и общения с инвесторами. Кандидат понимает, как это работает в теории, и у него даже есть небольшой опыт. Но он не знает всех проблем, с которыми сталкиваются в реальной работе, отсюда и самоуверенность. Если кандидат обещает справиться, он дает обещания, которые не может контролировать. Возможно, задач гораздо больше, и они сложнее, чем кажется из вакансии. Не наобещать лишнего поможет честность: К сожалению, я слишком мало знаю о задачах компании. По описанию в вакансии это та работа, в которой я разбираюсь. Но наверняка на практике все сложнее, и я многого не знаю о реальных задачах. Поэтому гарантировать, что справлюсь, с моей стороны было бы нечестно. Но мне очень интересна эта вакансия, и я буду рад узнать о ней больше и приложить все усилия, чтобы быть полезным. 389 Кажется, что такие ответы звучат неуверенно, а неуверенных кандидатов никто не захочет нанимать. Но так думают только те, кто ни разу никого не нанимал. Тот, кто нанимал, видит ситуацию иначе. Представьте, что к вам на работу просятся два человека: Иван: «Я отлично разбираюсь в продажах, у меня большой практический опыт и годы стажировок в крупных компаниях. Я уверен, что продажа медицинского оборудования госучреждениям не составит для меня никакого труда, а я идеально подхожу на эту вакансию! » Олег: «У меня есть опыт продажи промышленного оборудования для малых производств: два года я продавал экструзионные системы для мастерских пластиковых окон. Мы работали с малыми предприятиями с оборотом до 12 миллионов в год. К сожалению, я не знаю специфики продажи госучреждениям. Но мне интересно попробовать себя в этой области». Иван - пижон. Уверен в себе, смел и напорист. Возможно, он подошел бы на роль продавца - но не медоборудования. Он еще понятия не имеет, что значит заключать многомиллионные контракты через систему госзакупок. Он может «сдуться» от бумажной работы. Он может оказаться недостаточно четким и аккуратным, чтобы соблюдать все формальности. Мы это знаем, потому что мы таких Иванов уже видели и увольняли. Ивану кажется, что он произвел впечатление, но он ошибается. Олег знает свои ограничения. У него есть опыт. Он знает, что продажи государству должны чем-то отличаться от продаж малому бизнесу. Такой человек легко обучится и будет работать аккуратно и четко. Второй нам больше подходит, чем первый. 390 Не пытайтесь никого перехитрить У некоторых кандидатов складывается впечатление, что если очень постараться, то можно представить себя во сколько угодно выгодном свете и получить любую работу. Они могут врать в резюме, льстить в сопроводительном письме, строить из себя уверенного супергероя на собеседовании и даже подделывать дипломы и сертификаты. Это недальновидно и глупо. Такие люди забывают, что на работу их принимают опытные люди - хотя бы в том, что у них свой бизнес или руководящая должность, и они явно видели в жизни больше, чем молодой дерзкий кандидат. Опытные люди видят обман насквозь. Допустим, мы разместили вакансию редактора. Перед нами кандидат, который отвечает всем требованиям: опытный, с богатым портфолио, идеально написанным откликом, прямо нанимай и работай. Но так как проект ответственный, мы должны быть особенно внимательными. С этим кандидатом одно опасение: мы о нём ничего не слышали. Так как мы постоянно крутимся в редакционном деле, мы более-менее знаем, кто у нас в отрасли чем занимается, к кому с каким вопросом прийти, и кто чего стоит. Так же, как врачи между собой знают, кто есть, кто; фармацевты знают репутацию той или иной фармкомпании; даже менеджеры по продажам знают, в какой компании как устроены продажи. В любой отрасли все всё про всех знают. А тут вдруг- новое лицо. Откуда взялся? Где был все это время? Почему не светился в благах и дискуссиях? Копаем глубже. Издания, в которых человек работал, вроде есть и живые, но мы ни разу не встречали их в соцсетях - никто никогда не публиковал оттуда статьи. 391 Статьи, которые он показывает в портфолио, вроде неплохие ... но все по-разному написаны. Это тонкий момент, но любой нормальный главред это чувствует: разный темп, разный голос, разное мышление в основе. Дилетанту это недоступно. Проверяем текст на уникальность - оказывается, статьи чужие. Проверяем сайты - они зарегистрированы месяц назад и все сидят на одном айпи-адресе. Всё понятно: нас пытаются обмануть. Другие редакторы тут же получают сигнал: «Ребята, смотрите, какой тут человек пишет. Кажется, обманщик». Дорога в профессию для него надолго закрыта. Такому человеку мы не отвечаем, и он даже не узнает, что его обман раскрыт. Он просто будет получать отказы отовсюду и не поймет, что произошло. Обманщик исходит из того, что его жертва ничего не знает о мире. Мол, если он скажет что-то достаточно убедительно, жертва в это поверит. Но жертва знает гораздо больше, чем обманщик. В их глазах обманщик - ребенок, который пытается скрыть от мамы, что он курил за гаражами. Ребенок, ты можешь говорить что угодно, но от тебя воняло сигаретами, еще когда ты стоял в прихожей. Честность - лучшая стратегия при устройстве на работу, во время поиска клиентов, в переговорах, да вообще по жизни. Честность - лучшая стратегия. 392 Отклик на вакансию продюсера Технарям хорошо: у них в дипломе нормальная профессия -инженер, программист, химик. Они могут пойти на работу в области, в которые не пускают людей с улицы. А где работать, если ты гуманитарий - например, лингвист, - кроме отдела лингвистики АВВУУ, отдела лингвистики Яндекса и научно- исследовательских институтов? Все гуманитарии задаются этим вопросом. Попробуем им помочь. Юноша учится на истфаке, но со второго курса увлекается кино, съемками и драматургией. До пятого курса он не знает, чем хочет заниматься, и тут вдруг ему попадается вакансия мечты: Вакансия: продюсер в студию видеопроизводства Мы - небольшая видеостудия. Наши клиенты - малые предприятия в Москве, Санкт-Петербурге, Твери и Рязани. Мы снимаем для них фирменные фильмы для сайта, видеорекламу для интернета, интервью с клиентами и отчеты с мероприятий. Специализируемся на проектах с небольшим бюджетом, которые неинтересны большим коммерческим студиям. Первые два года мы организовывали работу сами. Теперь нам нужен продюсер: человек, который организует выездные и студийные съемки. Он следит за тем, чтобы всё работало, все приезжали вовремя, аккумуляторы не садились, фоны не рвались, светильники не взрывались, а если и взрывались - можно было тут же взять запасной. Пока всё хорошо, этот человек ничего не делает. Но только случается беда - он придет и молча поправит всё. Мы представляем, что это кто-то молодой, с опытом в видеопроизводстве, стальными нервами и неограниченным здоровьем. Съемки чаще выездные: в офисах клиента и на природе. Если всё это о вас, пришлите рассказ о себе… 393 Выделим потребности студии: организованность и умение организовать других, опыт в видео, знание процесса, молодость, здоровье, нервы, возможность выезжать, путешествовать, работать без графика. Напишем отклик по этим потребностям. Аргументы расставим в том порядке, который кажется естественным: Меня зовут Стас. Хочу работать у вас продюсером. Мне 21 год, я заканчиваю истфак МГУ. Последние три года я занимался съемками любительских документальных фильмов. Вместе со мной работали мои однокурсники - один был оператором, другой звукорежиссером, а я затыкал дыры и писал сценарии. Люблю документальное кино, потому что в нём есть правда. Разбираюсь в съемке на «цифру», записи звука «в поле», постпродакшене и монтаже в пакете «Адоба». Знаю хитрость, как арендовать полный аппарат для интервью за 500 рублей в день. Я вряд ли самый организованный в мире человек, но всегда управлялся со своей командой однокурсников. Я тушил пожары и организовывал процесс, несмотря на отсутствие бюджета. Все, кого я звал на съемку, всегда были накормлены, заряжены и укомплектованы. Когда произошел «Люберецкий прорыв», мы приехали снимать его со всей командой и аппаратурой за час. Я молод, здоров и сплю, когда придется. Жены, детей и дома нет, в быту неприхотлив. Объективы вожу только в защитных чехлах. Буду рад познакомиться, пообщаться и приехать помогать на съемку с 15 июня - сейчас защищаю диплом. Мой телефон: +7 ... 394 3.7. Главный секрет Дело не в словах После этой главы в мире появятся сотни рассказов о себе, на писанных по шаблону вроде такого: Я такой-то. Помогаю компаниям ХХХХХХХХХ. Делаю так, чтобы ХХХХХХХХХ. Ко мне обращаются, чтобы ХХХХХХХХХХХХ. Я ХХХХХХХХХ, ХХХХХХХ и стрессоустойчивый. Учился у ХХХХХХХХХХ поэтому умею ХХХХХХХХХ ХХХ классные ХХХХХ. Знаю, как сделать ХХХХ и ХХХХХХ. А еще умею делать ХХХХХХХ. Не работаю с компаниями, в которых ХХХХХХХХХ. Работаю удаленно с 10:00 до 19:00 - в нерабочее время не беспокоить! Буду рад вам помочь ... Это слабый текст: он бездумно переписан из примеров, которые мы привели в книге. За ним не стоит глубокой работы с содержанием. Автор не думает о потребностях читателя, не старается ему помочь. Просто механически переписывает волшебные формулы. Это неправильно, но неизбежно. Неправильно потому, что любой бездумный текст по шаблону будет по определению слабым. Не из-за шаблона, а из-за бездумности. Шаблон создает у многих начинающих авторов ощущение, что сейчас эти волшебные слова сделают за него всю работу. Это культ слов. Культ слов - вреден. Неизбежно потому, что все не могут быть отличниками. В любой отрасли всегда будут дилетанты и начинающие. Всегда будут те, кто первый день в профессии, и у них нет опыта - им просто нечего о себе писать. Есть те, кто просто плохо работает, - и, если они об этом честно напишут, они будут голодать. 395 Часто авторы боятся, что информационный стиль лишает их текст индивидуальности. Мол, все эти наши фразочки одинаковые, безликие и сухие, из- за них текст получается однотипным. Как альтернативу такие авторы предлагают что-то такое: Добро пожаловать в волшебный мир ХХХХХХХХХ! Мы - то самое место, где вам с легкостью ХХХХХХХХХ ХХХХХ ХХХХ и создадут вам хорошее настроение на весь день! Мы - веселые и дружные ребята. Наши ХХХХХХХХХ каждый день, чтобы наш мир становился лучше! Ведь мы как никто знаем, что жизнь без ХХХХХХХХХ - это прекрасно! Пусть каждый ваш день начинается с ХХХХХХХХХ, а мы позаботимся о том, чтобы это стало для вас незабываемым и легким! Это не индивидуальность. Вот индивидуальность: В нашем районе три офисных центра, и каждый день из них на обед выходит тысяча сотрудников. Они спешат занять места во всех ближайших кафе, подолгу ждут официантов и из раза в раз питаются одним и тем же. Это вредно и грустно. Чтобы работники нашего района успевали пообедать полезной едой, мы запустили программу здоровых бизнес - ланчей. Каждый день в 12:00 с нашего пищевого комбината в Подмосковье приезжают ингредиенты для быстрой сборки полезного горячего обеда: мясо, птица, полезные крупы и овощи. Всего у нас 160 комбинаций обедов, две трети из которых подходит людям, страдающим от язвы, гастрита и панкреатита. Не менее десяти комбинаций наших обедов подходит диабетикам. Чтобы наши гости успевали обедать за час и не ждали, когда освободятся столики, мы предлагаем удобную упаковку для обеда на улице, открываем летнюю веранду и доставляем еду в офисы. 396 Подлинная индивидуальность проявляется в смысле, а не в словах. Слова - лишь тонкая обертка вокруг смысла. Слова не должны нести самостоятельную ценность. Если автор возлагает большие надежды на хитроумные слова и непередаваемый стиль - это сигнал, что в самом тексте мало смысла. Когда автору есть что сказать, он не ломает голову над стилем и индивидуальностью - всё это складывается само по себе. Часто в компаниях начинаются споры насчет слов: - Мне не нравится тут слово «прекрасный». - Может, попробовать слово «великолепный»? - В этом есть что-то имперское. Мне не нравится. - Премиальный? - Да! Это то. что нужно. Хотя." Поймут ли это слово? - Я посмотрю в словаре ... Эти диалоги - признак того, что люди занимаются ерундой. Не надо спорить о словах. Нужно обсуждать смысл, примеры, факты и сценарии. Когда смысл сильный, слова могут быть любыми. Когда смысла нет, слова не спасают. Нет Премиальные высококачественные продукты нашей компании прекрасно сочетаются с вашим активным образом жизни в самых экзотических точках нашей планеты! Да Мы делаем защищенные телефоны для скалолазов, серферов, лыжников и сноубордистов. Телефону не страшно падать с высоты 30 метров, находиться на тридцатиградусном морозе и фотографировать подводный мир на глубине 20 м. Это телефоны для тех, кто покоряет полюса. джунгли. горы, рифы и волны. 397 Не обсуждайте слова. Не участвуйте в споре по поводу слов. Не ищите в словах скрытого смысла. Не анализируйте слова на потайные эмоциональные посылы, нумерологию и психофонетическое воздействие. Все эти споры кончаются тем, что слово «сила» у вас окажется слабым и неуверенным, а «дружба» будет излучать агрессию и неблагозвучие. Всю энергию, которая высвободится от этих споров, направьте на поиск сильного смысла. Что будет интересно читателю? Как привести сильный пример? Как сделать абстрактное осязаемым? Это вопросы, достойные внимания каждого уважающего себя редактора. Выходите за рамки текста: как подобрать сильную иллюстрацию? Как сделать так, чтобы читателю не нужно было читать текст? Как помочь читателю запомнить наши идеи? Как сподвигнуть его делиться ими с другими? Об этом надо думать, а не о словах. Мы верим, что смысл текста важнее, чем слова. Верить в это - наш осознанный выбор. Опыт показывает, что это правильно, но бывают и другие точки зрения. О тексте и редактуре много мнений. Есть филологи, которые раскладывают слова в структурной грамматике. Есть нейрофизиологи с фотографиями вашего мозга, когда вы читаете. Есть писатели- романисты, которые знают, что главное в хорошем тексте - сексуальное напряжение. Есть шаманы и гипнотизеры, которые пропагандируют волшебную силу магического копирайтинга. Есть те, кто молится на конверсии длинных продающих страниц. В мире бывает всё, даже копирайтинг по группе крови. 398 Мы выбираем работать над смыслом: Говорить правду, даже если она неудобная. Приводить факты и доказательства. Рассказывать истории и приводить примеры. Писать коротко. Писать о пользе для других. Писать, как для себя. Будем рады, если вы к нам присоединитесь. Максим Ильяхов, Люда Сарычева. Москва, Рязань, ноябрь 2015 г. - июль 2016 г. Смысл важнее слов. 399 Что дальше Вы прочитали книгу. Это еще не значит, что вы овладели мастерством редактора. Чтобы хорошо писать, нужно много практиковаться и читать. Практические задания. Мы подготовили для вас задания по всем темам книги. Выполните их, чтобы проверить свои знания: Попробуйте: BOOK.GLVRD.RU/PRACTICE Читайте советы. Мы собрали коллекцию статей и советов о редактуре с примерами и иллюстрациями. Изучите их и возвращайтесь к ним во время работы. Добавьте в закладки: GLVRD.RU/SOVIET Проверяйте текст в Главреде Главред - это программа, которая находит в тексте стоп-слова и проблемы с синтаксисом. Часто она срабатывает неверно, но мы постоянно улучшаем алгоритм, чтобы он работал лучше. Хорошая оценка за информационный текст - 7 баллов. Запомните адрес: GLVRD.RU Расскажите друзьям Чем больше людей научатся писать просто и понятно, тем лучше будет всем. Если вам близки идеи этой книги, расскажите о ней тем, кому она пригодится. Рекомендуйте: BOOK.GLVRD.RU За кулисами Мы рассказали об истории создания этой книги на сайте. Заходите! book.glvrd.ru/process 400 Максим Ильяхов, Людмила Сарычева Пиши, сокращай Как создавать сильный текст Руководитель проекта: Ольга Равданис Корректоры: Елена Аксёнова, Ника Троицкая, Елена Чудинова Иллюстрации и обложка: София Берлина Макет: Максим Ильяхов, Людмила Сарычева, Юрий Буга ООО «Альпина Паблишер» 123060, Москва, а/я 28 Тел. + 7( 495)980-53-54 www.alpiпa.ru e-mail: info@alpina.ru Отпечатано в соответствии с предоставленными материалами в ООО '"ИПК Парето-Принт'", 170546, Тверская область, Промышленная зона Боровлево-1, комплекс № ЗА, www.pareto-print.ru |