Отчёт по производственной практике по пм 2 Расчеты с бюджетом. Отчёт пм 2. Пм 02. Ведение расчетов с бюджетами бюджетной системы Российской Федерации Раздел Особенности осуществления налогового администрирования Тема Нормативноправовое регулирование функционирования организации
 Скачать 493.19 Kb.
|
|
ПМ 02. Ведение расчетов с бюджетами бюджетной системы Российской Федерации Раздел 1. Особенности осуществления налогового администрирования Тема 1. Нормативно-правовое регулирование функционирования организации. Основным законодательным актом, регулирующим осуществление налоговое администрирования, является Налоговый Кодекс РФ. В первой части в разделах III-V НК РФ перечислены правомочные способы осуществления администрирования, права и обязанности налогоплательщиков и налоговых органов, правила оформления документации, имеющей отношение к проведению контроля и иные положения, так или иначе связанные с администрированием налоговых платежей. Помимо кодекса, вопросы налогового администрирования затрагиваются в Федеральных законах (например, Федеральный закон от 27.07.2006 N 137-ФЗ), законах субъектов федерации, а также в распоряжениях и приказах органов непосредственно занимающихся данным видом деятельности, то есть Федеральной Налоговой Службы и ее территориальных отделений. Конституция Российской Федерации также относится к числу законодательных актов, затрагивающих налоговую сферу.  Федеральный Закон № 79 «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Государственные должности Российской Федерации и государственные должности субъектов Российской Федерации (далее также - государственные должности) - должности, устанавливаемые Конституцией Российской Федерации, федеральными законами для непосредственного исполнения полномочий федеральных государственных органов, и должности, устанавливаемые конституциями (уставами), законами субъектов Российской Федерации для непосредственного исполнения полномочий государственных органов субъектов Российской Федерации; Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации (далее также - гражданский служащий). Государственная гражданская служба Российской Федерации (далее также - гражданская служба) - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации (далее - граждане) на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации (далее также - должности гражданской службы) по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, органов публичной власти федеральной территории, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации. (В редакции федеральных законов от 07.06.2013 № 116-ФЗ, от 02.07.2021 № 351-ФЗ) Государственная гражданская служба Российской Федерации подразделяется на федеральную государственную гражданскую службу (далее также - федеральная гражданская служба) и государственную гражданскую службу субъектов Российской Федерации (далее также - гражданская служба субъектов Российской Федерации). Приказ ФНС РФ от 11.04.2011 N ММВ-7-4/260@ "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Федеральной налоговой службы". Во исполнение решения президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции (пункт 4 раздела 2 протокола заседания от 23 декабря 2010 г. № 21) приказываю: 1. Утвердить Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Федеральной налоговой службы (далее – Кодекс) согласно приложению к настоящему приказу. 2. Назначить Управление кадров (И.В.Шевченко) ответственным за координацию работ по контролю за исполнением федеральными государственными гражданскими служащими ФНС России требований Кодекса. 3. Заместителям руководителя Федеральной налоговой службы, начальникам (исполняющим обязанности начальника) структурных подразделений центрального аппарата ФНС России, руководителям (исполняющим обязанности руководителя) управлений ФНС России по субъектам Российской Федерации, начальникам (исполняющим обязанности начальника) межрегиональных инспекций ФНС России, инспекций ФНС России по районам, районам в городах, городам без районного деления, инспекций ФНС России межрайонного уровня обеспечить контроль по ознакомлению государственных гражданских служащих Федеральной налоговой службы с требованиями Кодекса в письменной форме согласно приложению к нему для приобщения к личным делам в соответствующих кадровых подразделениях. 4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Закон Республики Башкортостан от 20.07.2006 №165-З «О борьбе с коррупцией». Настоящий Закон устанавливает правовые основы государственной политики в сфере борьбы с коррупцией, направлен на защиту прав и свобод граждан, общественных интересов от угроз, вытекающих из проявлений коррупции, обеспечение эффективной деятельности государственных органов, иных организаций, государственных должностных и приравненных к ним лиц путем предупреждения, выявления, пресечения правонарушений, создающих условия для коррупции, и коррупционных правонарушений, устранения их последствий. В настоящем Законе применяются следующие основные термины и их определения: коррупция - умышленное использование государственным должностным или приравненным к нему лицом либо иностранным должностным лицом своего служебного положения и связанных с ним возможностей, сопряженное с противоправным получением имущества или другой выгоды в виде услуги, покровительства, обещания преимущества для себя или для третьих лиц, а равно подкуп государственного должностного или приравненного к нему лица либо иностранного должностного лица путем предоставления им имущества или другой выгоды в виде услуги, покровительства, обещания преимущества для них или для третьих лиц с тем, чтобы это государственное должностное или приравненное к нему лицо либо иностранное должностное лицо совершили действия или воздержались от их совершения при исполнении своих служебных (трудовых) обязанностей; Иные нормативные документы, регламентирующие правовой статус налоговых органов Российской Федерации. Правила техники безопасности на рабочем месте: Ознакомилась с техникой безопасности Администрации Советского района городского округа город Уфа РБ. К самостоятельной работе специалистом по кадрам допускаются лица в возрасте не моложе 18 лет. При работе специалистом по кадрам соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные режимы труда и отдыха. При работе специалистом по кадрам возможно воздействие следующих опасных и вредных производственных факторов: — нарушение остроты зрения при недостаточной освещенности рабочего места, а также зрительное утомление при длительной работе с документами и с компьютером; — ионизирующие, неионизирующие излучения и электромагнитные поля при работе с компьютером; — поражение электрическим током при использовании неисправных электрических приборов. Специалист по кадрам обязан соблюдать правила пожарной безопасности, знать места расположения первичных средств пожаротушения и направления эвакуации при пожаре. При несчастном случае немедленно сообщить об этом администрации учреждения. При неисправности оборудования прекратить работу и сообщить администрации учреждения. В процессе работы соблюдать правила личной гигиены, содержать в чистоте рабочее место. Лица, допустившие невыполнение или нарушение инструкции по охране труда, привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и, при необходимости, подвергаются внеочередной проверке знаний норм и правил охраны труда. Требования охраны труда перед началом работы Включить полностью освещение помещения и убедиться в исправной работе светильников. Проветрить помещение и подготовить к работе необходимый инструмент и оборудование. При использовании в работе электрических приборов и аппаратов (электрическая пишущая машинка, компьютер и др.) убедиться в их исправности и целостности подводящих кабелей и электровилок. Требования охраны труда во время работы Строго выполнять последовательность работы с документами, установленную должностными обязанностями. Соблюдать порядок и не загромождать рабочее место посторонними предметами и ненужными документами. При недостаточной освещенности рабочего места для дополнительного его освещения пользоваться настольной лампой. При работе с использованием электрической пишущей машинки соблюдать меры безопасности от поражения электрическим током: — не подключать к электросети и не отключать от нее компьютер мокрыми и влажными руками; — не оставлять включенную в электросеть компьютер в работающем состоянии без присмотра. При работе с использованием компьютера руководствоваться «Инструкцией по охране труда при работе на видеодисплейных терминалах (ВДТ) и персональных электронно-вычислительных машинах (ПЭВМ)». Для поддержания здорового микроклимата следует через каждые 2 часа работы проветривать помещение. При длительной работе с документами и на компьютере с целью снижения утомления зрительного анализатора, устранения влияния гиподинамии и гипокинезии, предотвращения развития познотонического утомления через каждый час работы делать перерыв на 10-15 мин., во время которого следует выполнять комплекс упражнений для глаз, физкультурные паузы и физкультурные минутки. Требования охраны труда по окончании работы Отключить от электросети электрические приборы, очистить экран компьютера салфеткой от пыли. Привести в порядок рабочее место, убрать в отведенные места для хранения документы, инструмент и оборудование. Проветрить помещение, закрыть окна, фрамуги и выключить . Проведение инструктажа по технике безопасности крайне важно в качестве меры по предотвращению создания на рабочем месте ситуаций, представляющих опасность для здоровья работников и сохранности имущества работодателя. Он выполняется с соблюдением определенных требований, позволяющих убедиться в том, что работник готов к выполнению установленных правил поведения, отвечающих требованиям безопасной работы. Режимом работы Администрации Советского района городского округа город Уфа РБ. Продолжительность рабочего времени работников администрации составляет 40 часов в неделю. Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени: - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем; - продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов; - время начала работы – 09 часов, время окончания работы – 18 часов, в пятницу время окончания работы -18 часов 00 минут; - перерыв для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут продолжительностью 1 час в течение рабочего дня, в пятницу с 12 часов 00 минут до 14 часов 00 минут. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Если при приеме на работу или в течение трудовых отношений работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия подлежат включению в трудовой договор в качестве обязательных. При приеме на работу сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: - для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю (при обучении в общеобразовательном учреждении - не более 12 часов в неделю); - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю (при обучении в общеобразовательном учреждении - не более 17,5 часа в неделю); - для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю. При приеме на работу или в течение действия трудовых отношений по соглашению между Работодателем и работником может устанавливаться неполное рабочее время. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по их просьбе следующим категориям работников: - беременным женщинам; - одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); - лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке; - женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком и желающему работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия. Максимальная продолжительность ежедневной работы предусмотрена для следующих лиц: - работников в возрасте от 15 до 16 лет - пять часов; - работников в возрасте от 16 до 18 лет - семь часов; - учащихся, совмещающих учебу с работой: от 14 до 16 лет - два с половиной часа; от 16 до 18 лет - четыре часа; - инвалидов - в соответствии с медицинским заключением. Для работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего дня не должна превышать 4 часов в день. Если работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Продолжительность рабочего времени в течение одного месяца (другого учетного периода) при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Работодатель имеет право привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в следующих случаях: - при необходимости выполнить сверхурочную работу; - если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан получить письменное согласие Работника на привлечение его к сверхурочной работе. Обязанности в отделе кадров: 1) Ведет кадровый учет. Объем бумажной работы, выполняемой кадровиком, впечатляет, поскольку любая рутинная кадровая процедура — прием на работу, перевод, увольнение, предоставление отпуска — требует документального сопровождения. В обязанности сотрудника кадровой службы входит оформление приказов и распоряжений по личному составу (о назначении на должность, премировании и выплате отпускных, утверждении графиков и расписаний, применении дисциплинарных мер и т.д.), уведомлений и других документов. 2) Оформляет трудовые договоры и дополнительные соглашения. При необходимости вносит в них коррективы, уведомляет сотрудников об изменении условий труда и знакомит их с новыми законодательными или локальными нормами. 3) Обрабатывает документы для начисления пособий, пенсий, компенсаций. А также отвечает за своевременность назначения больничных и декретных пособий, «северных» надбавок и других видов выплат, которые проходят через работодателя. 4) Отвечает за ведение и хранение трудовых книжек. Именно кадровик принимает трудовые книжки на хранение и заполняет их в соответствии с актуальными инструкциями, проверяет бланки на подлинность, исправляет выявленные ошибки и вшивает вкладыши, если заканчивается место для записей. 5) Заводит и обновляет личные карточки и личные дела сотрудников, актуализирует электронную базу данных о персонале. 6) Ведет работу с архивом. Папки с делами и разрозненные документы, неизбежно накапливающиеся в отделе кадров, следует просматривать в конце каждого календарного года. Часть документов по результатам экспертизы передается на хранение в архив, часть — уничтожается, и всем этим занимается кадровик. 7) Занимается вопросами профессиональной подготовки и переподготовки сотрудников. Эта функция во многих организациях поручается менеджеру по персоналу, но если такой должности в штате нет, связанные с ней обязанности — планирование карьеры специалистов, проведение аттестаций, формирование кадрового резерва, выдачу направлений на обучение и оформление других документов, связанных с повышением квалификации — берет на себя кадровик. 8) Заполняет регистрационные книги и журналы. Регистрируются не только проверки, несчастные случаи на производстве и другие значимые события, но и отдельные виды кадровых документов, например, трудовые договоры и приказы по личному составу. 9) Готовит отчеты для органов надзора и контроля. Одни виды отчетов подаются раз в один или два года, другие — каждый квартал или месяц. Кадровик должен знать правила оформления разных видов отчетности и соблюдать сроки их подачи. 10) Участвует в разработке локальных нормативных актов. Прежде всего тех, которые имеют непосредственное отношение к личному составу, устанавливают права и обязанности всех работников или их отдельных категорий, регулируют отношения наемного персонала с работодателем и профсоюзом. 11) Оформляет и выдает справки. Речь идет о справках, выдаваемых по запросу сотрудников: о доходах за тот или иной период, занимаемой должности, стаже работы в организации или по специальности и т.д. Постановление Правительства РФ от 30.09.2004 N 506 (ред. от 27.08.2019) "Об утверждении Положения о Федеральной налоговой службе". Федеральная налоговая служба (ФНС России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства о налогах и сборах, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью внесения в соответствующий бюджет налогов, сборов и страховых взносов, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью внесения в соответствующий бюджет иных обязательных платежей, за производством и оборотом табачной продукции, за применением контрольно-кассовой техники, а также функции органа валютного контроля в пределах компетенции налоговых органов.  |