Отчёт по производственной практике по пм 2 Расчеты с бюджетом. Отчёт пм 2. Пм 02. Ведение расчетов с бюджетами бюджетной системы Российской Федерации Раздел Особенности осуществления налогового администрирования Тема Нормативноправовое регулирование функционирования организации
 Скачать 493.19 Kb.
|
Тема 2. Организационно-правовая структура Администрации Советского района городского округа город Уфа РБ. Советский район г.Уфа (до 1957 года Молотовский) – административный район города, расположенный к северу от исторической центральной части города Уфа. Образован в 1938 году решением Президиума Всероссийского Центрального исполнительного комитета в результате укрупнения Ждановского и Молотовского районов Уфы. Первые строения на территории нынешнего Советского района возникли в начале XVII века. Это были загородные укрепления со сторожевыми башнями, которые были расположены между реками Белая и Уфа и прикрывали подступы к Уфимской крепости с севера и северо-востока. Большую роль в подъёме экономической и культурной жизни района и Уфы сыграло строительство Самаро-Златоустовской (ныне Куйбышевской) железной дороги. Движение через Уфу было начато в 1888-1890 гг. с пуском мостов через реки Белая и Уфа. В августе 1888 года в Уфе вступили в строй главные мастерские Самаро-Златоустовской железной дороги (ныне Уфимский тепловозоремонтный завод) и депо. Открытие пароходного и железнодорожного движений превратило Уфу в крупный транспортный узел на Южном Урале, способствовало быстрому развитию уфимской промышленности. В начале 1900-х годов на территории района проживало около 15 тысяч жителей. В эти годы на территории будущего Советского района г. Уфа благодаря наличию железнодорожных производств, возникали рабочие марксистские кружки, социал-демократические группы. Революционные события 1905 года не обошли стороной и Уфу, и район. Забастовщиками руководил Совет рабочих депутатов во главе с И. С. Якутовым. 9 декабря 1905 года политическая забастовка переросла в вооружённое восстание, которое было подавлено полицией и казаками. К концу 30-х годов были заасфальтированы первые улицы: Ленина и Карла Маркса. Был разбит сквер у железнодорожного вокзала. В это же время на улицах Уфы появились первые такси (таксомоторы) «эмки» - четырехместные легковые машины. Одна из стоянок была у железнодорожного вокзала. В 1939 году недалеко от деревни Новиковка после многочисленных переездов обрел постоянное местожительство Ботанический сад, которому было выделено 25 га земли. К началу Великой Отечественной в Уфе насчитывалось 60 промышленных предприятий, но в большинстве довольно мелких. Крупными были паровозоремонтный завод, моторостроительный и нефтеперерабатывающий. В годы Великой Отечественной промышленность Уфы работала на нужды фронта. Паровозоремонтный завод перешел на обслуживание локомотивов и выпуск боеприпасов. На личные средства уфимцев были построены бронепоезда "Уфа", "Александр Невский", "Полководец Суворов" и "Салават Юлаев". За эти годы выпуск промышленной продукции на предприятиях Уфы вырос в 5 раз. Невиданными темпами развивалось машиностроение, возникали новые отрасли, электроламповая, витаминная. За многолетнюю историю Советского района его границы неоднократно менялись. В середине 1930-х годов северные границы района проходили с запада на восток по линии современной улицы им. Округа Галле, являвшейся границей города. Сегодня район в северной части граничит с Октябрьским районом Уфы, восточной и южной – Кировским, западной – Ленинским. Современная территория района составляет 16,2 кв. км площади, протяженность границ района составляет 24, 2 км. На территории района расположено 124 улицы, на 83 из них, кроме улиц с многоквартирными домами, находятся дома частного сектора. Имеются 2 путепровода, 5 подземных переходов (в районе БГАУ, универмага «Уфа», остановки Спортивная, 2 – около ТК «Центральный»). В частном секторе района расположено около 1390 домов, более 990 жилых многоквартирных домов. На один кв. км территории приходится более 10 тысяч человек. В районе проживают более 179 тысяч человек, представляющих около 100 национальностей. Основными направлениями деятельности администрации являются: социально-экономическое развитие бюджет, финансовая, налоговая политика социальная защита и социальное обеспечение населения правоохранительная деятельность, охрана прав и свобод граждан, собственности и общественного порядка, борьба с преступностью здравоохранение и санитарно-эпидемиологическое благополучие населения образование и культура вопросы труда и занятости населения физкультура и спорт планирование, учет и отчетность управление, владение и распоряжение муниципальной собственностью благоустройство и охрана окружающей среды развитие и поддержка предпринимательства управление муниципальным жилым фондом, нежилыми помещениями, коммунально-бытовым хозяйством сельское хозяйство, земельные отношения строительство, транспорт, связь Описание функций отдела производственной практики. Отдел кадров - функциональное подразделение организации, подчиняющееся, основными задачами которого являются: - организация работы по выработке кадровой политики; - подбор, отбор, расстановка, изучение и использование рабочих кадров, руководителей и специалистов; - участие в формировании стабильного коллектива; - создание кадрового резерва и работа с ним; - организация учета кадров. Отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением Администрации, подчиненным непосредственно начальнику службы управления персоналом. В своей работе отдел кадров руководствуется трудовым законодательством Российской Федерации, приказами и распоряжениями в администрации. Отдел кадров возглавляет начальник отдела, которого назначает и увольняет Глава администрации района. Отдел кадров имеет бланки удостоверений, свидетельств, сертификатов, заявлений, договоров, справок. Основные задачи отдела кадров: 1) Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановки кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильное использования работников в подразделениях предприятия. 2) Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями, приказами руководителей, учет личного состава, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек, ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. 3) Организует медицинский осмотр и ознакомление вновь поступающих работников с правилами внутреннего трудового распорядка, осуществляет необходимый инструктаж через существующие подразделения предприятия. 4) Выдает работникам характеристики в ВУЗы, техникумы, райвоенкоматы, суды, органы МВД и т.д. 5) Подбирает руководящих, инженерно-технических работников и служащих на должности номенклатуры Генерального директора и оформляет на них необходимые документы. 6) Изучает деловые качества ИТР, служащих и на основе чего вносит предложения руководству предприятия о выдвижении, создает резерв для выдвижения на руководящую работу. Осуществляет по указанию Генерального директора и начальника службы управления персоналом замещение вакантных должностей руководителей, перемещение ИТР, служащих и рабочих. 7) Заключает договора на потребное количество специалистов, окончивших ВУЗы, техникумы, училища профтехобразования. 8) Ведет учет специалистов с высшим и среднетехническим, средне специальным образованием, научных работников. 9) Оформляет необходимые материалы для привлечения к ответственности нарушителей трудовой дисциплины. 10) Организует табельный учет и обязательное медицинское страхование на предприятии. 11) Ведет учет военнообязанных, призывников, осуществляет бронирование работников предприятия. 12) Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию и ведению персонифицированного учета в системе Государственного пенсионного страхования. Цели, задачи и функции отдела кадров Цель отдела кадров Цель отдела кадров - это способствование достижению целей предприятия (организации) путем обеспечения предприятия необходимыми кадрами и эффективного использования потенциала работников. Подбор работников ведется с помощью специально разработанных стратегий: подачи информации о вакансиях в СМИ и службы занятости населения, применения методик отбора, тестирования, процедур адаптации специалистов и последующего повышения квалификации. Задачи отдела кадров Основная задача отдела кадров - правильно учитывать работу сотрудников, определять количество рабочих, выходных и больничных дней для расчета зарплаты, отпусков и подачи сведений в бухгалтерию организации. Также основными задачами отдела кадров являются: организация отбора, набора и найма персонала необходимой квалификации и в требуемом объеме. Подбор работников ведется с помощью специально разработанных стратегий: от подачи информации о вакансиях в СМИ и службы занятости населения до применения методик отбора, тестирования, процедур адаптации специалистов и последующего повышения квалификации; создание эффективной системы штатных сотрудников; разработка карьерных планов сотрудников; разработка кадровых технологий. Кроме того, отдел кадров должен подавать сведения на сотрудников в Пенсионный фонд РФ, страховые компании, Налоговую и Миграционную службы. Функции отдела кадров Основная функция отдела кадров на предприятии – подбор персонала. К основным функциям отдела кадров на предприятии относятся: определение потребности организации в кадрах и подбор персонала совместно с руководителями подразделений; анализ текучести кадров, поиск методов борьбы с высоким уровнем текучести; внедрение систем мотивации труда; подготовка штатного расписания предприятия; оформление личных дел сотрудников, выдача по требованию работников справок и копий документов; проведение операций с трудовыми книжками (прием, выдача, заполнение и хранение документов); ведение учета отпусков, составление графиков и оформление отпусков в соответствии с действующим трудовым законодательством; организация аттестаций сотрудников; подготовка планов повышения квалификации сотрудников. Организационная структура отдела кадров  Глава администрации Советского района городского округа город Уфа РБ   Заместитель главы администрации Советского района городского округа город Уфа РБ   Начальник отдела кадров     Ведущий специалист отдела кадров Главный специалист отдела кадров Описание функций отдела производственной практики. Прием, обработка и контроль первичных документов: кассовых ордеров, актов, счетов, накладных, договоров с контрагентами и пр. Оформление хозяйственных операций, которые происходят на предприятии, в соответствующих бухгалтерских документах. Формирование базы бухгалтерских документов и обеспечение их сохранности. Учет имущества и его амортизации. Контроль за кассовой дисциплиной и ведение кассовых операций. Бухгалтерия — это штатно - структурное подразделение организации, предназначенное для сбора данных об имуществе и обязательствах предприятия. Основные задачи, стоящие перед бухгалтерской службой организации Основные задачи, стоящие перед бухгалтерской службой организации заключаются в следующем: - формирование полной и достоверной информации о деятельности организации и ее имущественном положении, необходимой внутренним пользователям бухгалтерской отчетности — руководителям, учредителям и собственникам имущества организации, а также внешним — инвесторам, кредиторам и другим пользователям бухгалтерской отчетности; - обеспечение информацией, необходимой внутренним и внешним пользователям бухгалтерской отчетности для контроля за соблюдением законодательства РФ при осуществлении организацией хозяйственных операций и их целесообразностью, наличием и движением имущества и обязательств, использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов в соответствии с утвержденными нормами, нормативами и сметами; - предотвращение отрицательных результатов хозяйственной деятельности организации и выявление внутрихозяйственных резервов обеспечения ее финансовой устойчивости. Основные функции и обязанности главного бухгалтера и бухгалтера Главный бухгалтер (при отсутствии такой должности в штате — бухгалтер) назначается на должность и снимается с нее только руководителем организации. При вступлении в должность главбух обязан ознакомиться с внутренним положением о бухгалтерии или самостоятельно разработать такой документ (если его нет в наличии). Положение должно состоять из следующих разделов: • общие положения; • функции, выполняемые бухгалтерией; • права и обязанности работников; • организация работ; • взаимодействие с прочими структурными подразделениями предприятия. Также главный бухгалтер имеет право вносить в это положение изменения/дополнения в случае необходимости. Главбух находится в подчинении у руководителя предприятия. На него возлагается ответственность за формирование учетной политики, ведение бухучета, своевременное предоставление отчетности в полном и достоверном виде. Также к обязанностям главбуха относятся обеспечение соответствия законодательству выполняемых хозяйственных операций, контроль за перемещением активов, а также за тем, как формируются доходы/расходы и как выполняются обязательства. Все работники предприятия обязаны подчиняться требованиям главного бухгалтера, касаемых документального оформления хозопераций с последующим предоставлением в бухгалтерию всей необходимой документации и информации по ним. Все денежные и расчетные документы, а также финансовые и кредитные обязательства признаются недействительными, если на них не проставлена подпись главного бухгалтера. Такие документы нельзя принимать к исполнению. Если между руководителем организации и главбухом возникают разногласия по поводу выполнения отдельных хозопераций, то документация по ним может быть принята к исполнению при наличии письменного распоряжения руководителя предприятия, на которого возлагается ответственность за последствия таких операций. Если малое предприятие не имеет в своем штате должности кассира, то его функции может выполнять либо главбух, либо иной работник, назначенный распоряжением руководителя предприятия. Если главный бухгалтер (или бухгалтер) освобождается от своей должности, то он должен произвести передачу дел работнику, который сменяет его. В процессе этого осуществляется проверка состояния бухучета и достоверности информации в отчетностях. После проверки составляется акт, который должен утвердить руководитель предприятия. На каждого сотрудника бухгалтерии составляются должностные инструкции — в них определены их права и обязанности. Должностные обязанности и требования к знаниям и квалификации должны отвечать тарифно-квалификационным характеристикам, прописанным в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (утверждено постановлением №37 21.08.1998 года Министерством труда России). Должностные инструкции составляются главным бухгалтером и должны быть утверждены руководителем предприятия. Эти инструкции включают следующие разделы: • общие положения; • функции, выполняемые работником; • права и обязанности работника; • организация работы; • взаимодействие с другими сотрудниками предприятия; • правила оценки результативности работ. Инструкции выдаются работникам лично в руки либо под расписку для ознакомления. Главбух имеет возможность корректировать инструкции по мере необходимости. Должностная инструкция главного бухгалтера должна отражать круг его полномочий, в особенности в ней должны быть следующие положения: - организация бухучета хозяйственно-бухгалтерской деятельности; - организация экономного использования ресурсов и контроль за этим, а также за сохранностью собственности предприятия; - рациональная организация учета и отчетности (как по предприятию в целом, так и в ее подразделениях) за счет централизации учетно-вычислительных работ и их автоматизации, инновационных форм и методов бухучета и контроля; -подготовка и проведение мероприятий, которые направлены на соблюдение государственной и финансовой дисциплины; -организация учета приходящих денежных и основных средств, а также товарно-материальных ценностей, своевременное отражение проведенных операций, задействованных в их перемещении на счетах бухучета, учет издержек производства и обращения, исполнения расходных смет, реализации готовой продукции, выполнения работ/оказания услуг, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, а также расчетных, кредитных и финансовых операций; -обеспечение контроля за своевременностью, законностью и правильностью оформления документации, составления отчетных калькуляций себестоимости продукции и работ/услуг, подкрепленных экономическим обоснованием, а также расчетов по оплате труда сотрудникам предприятия; -правильное начисление и перечисление в госбюджет платежей, взносов на госстрахование (социальное), а также средств на обеспечение капитальных вложений; - своевременное погашение задолженностей банкам по ссудам; -участие в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности по результатам бухучета и отчетности, который направлен на устранение потерь и непроизводительных затрат; -препятствие недостачам, незаконному расходованию средств и товарно-материальных ценностей, а также нарушениям финансового и хозяйственного законодательства; -оформление документов по факту недостач и хищений; контроль за передачей этих документов (если требуется) в органы следствия и суд; -обеспечение строгого порядка соблюдения дисциплины (финансовой, кассовой и штатной), административно-хозяйственных смет (а также других расходов), законности списания недостач, дебиторской задолженности и иных потерь с балансов, обеспечение сохранности бухгалтерской документации, ее оформления и сдачи в архив согласно установленного порядка; -разработка документации (рациональной, учетной, плановой), организация введения средств автоматизации учетно-вычислительных работ; - руководство работниками бухгалтерии предприятия; -проведение инвентаризаций материально-товарных ценностей и денежных средств, а также платежных обязательств и расчетов; -подготовка информации по участкам бухучета, необходимой для составления отчетности; -обеспечение сохранности бухгалтерской документации, ее оформление согласно установленному порядку для сдачи в архив. В сферу знаний главного бухгалтера должны входить: -законы Российской Федерации, постановления/решения Правительства Российской Федерации, связанные с вопросами деятельности этой отрасли, постановления, приказы и распоряжения, а также прочие нормативные документы, составленные вышестоящими органами, финансовыми и контрольно-реквизитными органами, касающиеся вопросов организации бухучета и подготовки отчетности, а также финансово-хозяйственной сферы деятельности предприятия; -структура и перспективность организации, положения и инструкции, связанные с организацией бухучета и правилами его ведения, порядок проведения и оформления операций, а также связанный с этим документооборот, формы финансовых расчетов и порядок их проведения; -методы экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия, способы обнаружения внутрихозяйственных резервов; -порядок приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и прочих ценностей; -правила расчетов с дебиторами/кредиторами, правила списания недостач, задолженностей и потерь с бухгалтерского баланса, правила, согласно которым проводятся инвентаризации денежных средств, различных ценностей и обязательств; -порядок составления отчетности и сроки, отведенные для этого, правила, по которым проводятся различные проверки и ревизии документации; -порядок использования и возможности применения компьютерной обработки имеющейся информации, а также результатов анализов деятельности предприятия; -отечественная и иностранная практика улучшения хозяйственной и финансовой деятельности предприятия, экономика, организация производства, труда и управления, законы о труде, правила и нормативы охраны труда, ТБ, санитарии в условиях производства и противопожарной охраны. Главный бухгалтер обязан иметь высшее экономическое или финансово-экономическое образование и финансово-бухгалтерский (финансово-экономический) стаж работы не менее 5 лет на руководящих должностях. Должностная инструкция бухгалтера должна состоять из следующих пунктов, которые определяют границы его полномочий: -выполнение работ, связанных с бухучетом на различных его участках (сюда входят учет основных средств и товарно-материальных ценностей, производственных затрат, реализованной продукции, хозяйственно-финансовых результатов предприятия, расчетов с поставщиками/заказчиками); -участие в подготовке и проведении мероприятий, целью которых является улучшение соблюдения финансовой дисциплины и рационального применения ресурсов, приемке и контроле первичных документов по нужным участкам бухучета с последующей их подготовкой к счетной обработке; -отражение в бухучете действий, которые связаны с перемещением денежных средств и товарно-материальных ценностей; -составление отчетных калькуляций себестоимости продукта, услуг или работ, выявление источников потерь и непроизводительных расходов и разработка вариантов их предотвращения; -начисление и перевод платежей в бюджет государства, взносов в государственное соцстрахование, средств на обеспечение капитальных вложений, оплаты труда, налоговых и иных платежей. Бухгалтер обязан обладать знаниями в следующих областях: -постановления, приказы, распоряжения и прочие документы руководящего и нормативного характера вышестоящих органов и органов, связанных с организацией бухучета и составления отчетности, формы бухучета и методы его ведения, план счетов и их корреспонденция; -порядок организации документооборота на участках бухучета, оформления документации и отражения хозяйственных средств и их перемещение в системе бухучета; -методы экономического анализа хозяйственной и финансовой деятельности предприятия, правила пользования вычислительной техникой, основы экономики, управления и организации труда, трудовое законодательство и законы, касающиеся охраны труда в РФ, правила внутреннего трудового распорядка, ТБ, производственная санитария и противопожарная защита. Основные функции отдела:· Ведение бухгалтерского и налогового учета Учреждения. · Осуществление контроля: - за сохранностью собственности; - целевым расходованием денежных средств и материальных ценностей; - за своевременным проведением инвентаризации. · Применение утвержденных типовых унифицированных форм. · Своевременное и качественное составление первичных документов, передача их в установленные сроки для отражения в бухучете. На самом деле, отдел бухгалтерии отвечает за следующие направления: Бухгалтерский учет; Налоговый учет. По сути, текущая деятельность бухгалтерии связана с правильным оформлением документов, отображающих все движения средств и активов. А конечная цель – это отчетность перед государством: налоговая, финансовая и статистическая. Перечень видов деятельности Администрации: 84.11.3 Деятельность органов местного самоуправления по управлению вопросами общего характера Среднесписочность работников Администрации Советского района городского округа составляет 75 человек. Из нах в отделе кадров работают трое. Начальник отдела кадров, главный специалист и ведущий специалист. |