Кейсы по ПФР и ПСО. ЗАДАЧИ%20СПО%20КЭК%202023-1. Пм 1 Решите ситуационную задачу
 Скачать 135.74 Kb.
|
|
20. Решите ситуационную задачу. За назначением единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, обратилась гражданка Мельник. Она представила медицинскую справку о постановке на учет по беременности в срок 14 недель. Вопросы: Какой нормативно-правовой акт регламентирует выплату пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности? Куда необходимо обращаться за выплатой данного пособия и какие документы необходимо предъявить? Имеет ли гражданка Мельник право на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности? Может ли зависеть срок постановки на учет и выплаты данного пособия от места проживания? Ответ: Беременная женщина, которая встала на учет в женской консультации или другой медицинской организации (учреждении) на раннем сроке беременности (до 12 недель), в соответствии со ст. 9 Федерального закона от № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» имеет право на дополнительную единовременную выплату к пособию по беременности и родам. Единовременная выплата при постановке беременной женщины на учет в медицинской организации на ранних сроках предоставляется работодателем при выходе в отпуск по беременности и родам (совместно со страховым пособием по беременности и родам), либо по месту учебы или в службе соцзащиты населения по месту проживания в форме государственного социального обеспечения (при обучении по очной форме в профессиональных образовательных учреждениях; при прохождении ими военной службы по контракту (или в других видах служб, приравненных к военной). Срок обращения за единовременным пособием - не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Гр. Мельник не имеет права на пособие, т.к. встала на учет по беременности в срок 14 недель. ПМ 2 1. Решите ситуационную задачу. У гр. Савельевой умер муж 04.01.2021 г. Все расходы по осуществлению похорон она взяла на себя, и 07.02.2021 г. она обратилась к работодателю ее умершего мужа за выплатой ей социального пособия на погребение. Какой нормативно-правовой акт регламентирует выплату социального пособия на погребение? Имеет ли гр. Савельева право на социальное пособие на погребение? Какие документы для назначения данного пособия ей необходимо будет предоставить? Ответ: Социальное пособие на погребение – это единовременная гарантированная государством материальная помощь лицам, взявшим на себя расходы по осуществлению погребения умершего и обратившимся за соответствующей выплатой. НПА: Предоставление социального пособия на погребение осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 12.01.1996 №8-ФЗ «О погребении и похоронном деле». Пособие выплачивается одному из родственников, взявшему на себя обязанность осуществить погребение, независимо от степени родства, а если таковые отсутствуют, то знакомые либо коллеги. Для оформления пособия следует обращаться: · по месту работы умершего - гражданам, взявшим на себя расходы по захоронению трудоустроенного на дату смерти; · в пенсионный фонд РФ - гражданам, взявшим на себя расходы по захоронению умершего пенсионера, не работавшего на дату смерти; · в управление социальной защиты - гражданам, взявшим на себя расходы по захоронению умерших не работавших не являвшихся пенсионерами граждан, мертворожденных детей по истечении 196 дней беременности. В связи с тем, что Савельев был трудоустроен на момент смерти, жене необходимо обратиться за пособием по месту работы умершего супруга. Пособие на погребение выплачивается в размере, равном стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению, установленному согласно статье 9 Федерального закона от 12 января 1996 года № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле», но не превышающем установленного предельного размера. С 1 февраля 2019 года составляет 5946 рублей 47 копеек. Социальное пособие на погребение выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня смерти. Перечень необходимых документов: · документ, удостоверяющий личность заявителя · заявление на выплату социального пособия на погребение · свидетельство о смерти пенсионера, выдаваемое органами ЗАГС 2. Решите ситуационную задачу. Пенсионер Макаров Б. И. умер 18.09.2019г. Расходы на осуществление его похорон понесла его дочь, Макарова П.Б. Вопросы: Какой нормативно-правовой акт регламентирует выплату социального пособия на погребение? В какой орган необходимо обратиться гр. Макаровой П.Б. за назначением данного пособия? Какие документы необходимо представить для назначения социального пособия на погребение? В какой срок необходимо осуществить обращение за назначением данного пособия? Каким будет размер пособия, если обращение было 1.02.2021? Ответ: Социальное пособие на погребение – это единовременная гарантированная государством материальная помощь лицам, взявшим на себя расходы по осуществлению погребения умершего и обратившимся за соответствующей выплатой. НПА: Предоставление социального пособия на погребение осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 12.01.1996 №8-ФЗ «О погребении и похоронном деле». Пособие выплачивается одному из родственников, взявшему на себя обязанность осуществить погребение, независимо от степени родства, а если таковые отсутствуют, то знакомые, либо коллеги. Для оформления пособия следует обращаться: · по месту работы умершего - гражданам, взявшим на себя расходы по захоронению трудоустроенного на дату смерти; · в пенсионный фонд РФ - гражданам, взявшим на себя расходы по захоронению умершего пенсионера, не работавшего на дату смерти; · в управление социальной защиты - гражданам, взявшим на себя расходы по захоронению умерших не работавших, не являвшихся пенсионерами граждан, мертворожденных детей по истечении 196 дней беременности. В связи с тем, что Макаров Б.И. являлся пенсионером на момент смерти, дочери необходимо обратиться за пособием в ПФР. Пособие на погребение выплачивается в размере, равном стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению, установленному согласно статье 9 Федерального закона от 12 января 1996 года № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле», но не превышающем установленного предельного размера. С 1 февраля 2017 года составляет 5946 рублей 47 копеек. Выплата социального пособия на погребение производится в территориальном органе ПФР в день обращения на основании свидетельства о смерти. Социальное пособие на погребение выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня смерти. Перечень необходимых документов: · документ, удостоверяющий личность заявителя · заявление на выплату социального пособия на погребение · свидетельство о смерти пенсионера, выдаваемая органами ЗАГС · заявитель вправе представить документ, подтверждающий факт отсутствия работы пенсионера на день смерти (трудовую книжку умершего). 3. Решите ситуационную задачу. После окончания обучения в вузе Федорова Александра в целях трудоустройства обратилась в Центр занятости населения. Вопросы: Какие документы необходимо предоставить Федоровой А. для постановки на учет в качестве безработной? Какой нормативно-правовой акт регламентирует назначение пособия по безработице? Определите, в каком размере Федорова А. будет получать пособие по безработице? Ответ: НПА: Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» Пособия — денежные выплаты, производимые гражданам ежемесячно, единовременно, либо периодически с целью возмещения утраченного им заработка, либо с целью оказания материальной поддержки. Согласно Постановлению Правительства РФ от 7 сентября 2012 г. № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы» необходимо предоставить: а) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; б) для граждан, относящихся к категории инвалидов, - индивидуальную программу реабилитации инвалида, содержащую заключение о рекомендуемом характере и об условиях труда. а) трудовую книжку или документ, ее заменяющий, а также трудовые договоры и служебные контракты; б) документы об образовании, документы о квалификации, документы об обучении, документы об ученых степенях и ученых званиях; в) справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы; г) документы, подтверждающие прекращение гражданами трудовой или иной деятельности в установленном законодательством Российской Федерации порядке; Поскольку она впервые ищущая работу, то должна представить только паспорт и документы об образовании. Для граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших) пособие по безработице устанавливается в размере минимальной величины. С 1 января 2019 года минимальный размер пособия составляет 1500 руб. 4. Решите ситуационную задачу. За назначением компенсационной выплаты обратилась гр. Трифонова, 1968 года рождения. Она осуществляет уход за своей матерью, 1938 года рождения. В связи с занятостью уходом за матерью гр. Трифонова не работает. Вопросы: Какой нормативно-правовой акт регламентирует назначение и выплату компенсационной выплаты по уходу за престарелыми гражданами старше 80 лет? Имеет ли гр. Трифонова право на какой-либо вид компенсационных выплат? Если имеет, то разъясните, куда ей необходимо обратиться и какие документы предоставить для назначения данной компенсационной выплаты. Ответ: НПА: Постановление Правительства РФ от 04.06.2007 № 343(ред. от 02.06.2016) «Об осуществлении ежемесячных компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за инвалидом I группы (за исключением инвалидов с детства I группы), а также за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет». Компенсационные выплаты по системе социального обеспечения – законодательно установленное обеспечение, дополняющее систему социальных пособий и предназначенное для лиц, которым при определенных обстоятельствах оказывается нужной социальная поддержка. Имеет право на выплату по уходу за нетрудоспособным гражданином, т.к. мать 1938г.р. - 81 год, дочь 1968г.р.- 51 год, трудоспособного возраста и не работает. Сумма денежных компенсаций по уходу за инвалидом или престарелым, установлена на 2019 год в размере 1 200 рублей. Для того, чтобы лицу назначили выплаты, ему необходимо написать заявление, приложить необходимые документы и сдать в местное отделение ПФР, которое в течение 10 дней будет рассмотрено специалистом. Доказательством прав на выплату денежной компенсации служит данный перечень документов: 1. Заявление о назначении компенсационной выплаты от лица, ухаживающего за нетрудоспособным. 2. Заявление-согласие от самого нетрудоспособного на конкретное лицо, с указанием ФИО, паспортных данных обоих лиц, как нетрудоспособного, так и ухаживающего. Заявление может составить официальный представитель, в случае недееспособности пенсионера/инвалида. 3. Паспорт лица, осуществляющего уход, а также нетрудоспособного гражданина. 4. Трудовая книжка ухаживающего и справки об отсутствии начисления пенсии и пособия по безработице. Справки можно получить в местном отделении ПФР и в Центре занятости. Также необходимо предоставить и трудовую книжку гражданина, за которым полагается уход. 5. Справка из налоговой об отсутствии ведения предпринимательской деятельности лицом, осуществляющим уход. 5. Решите ситуационную задачу. Гр. Бойко находится на стационарном обслуживании в доме-интернате. Специалист по социальной работе данного учреждения Иванова О.К., знает гр.Бойко и его ближайших родственников. Иванова О.К. поделилась информацией со своей подругой о психическом состоянии Бойко и о его неприязненных отношениях с семьей. Узнав о том, что о жизненной ситуации Бойко знают посторонние лица, родственники Бойко обратились с жалобой по данному факту в прокуратуру. Вопросы: Услеживается ли в действиях специалиста по социальной работе неправомерность? Какой принцип социального обслуживания нарушен в данной ситуации? Каким нормативно-правовым актом регламентируется социальное обслуживание в Российской Федерации? Ответ: НПА: 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в РФ». Действия специалиста по социальной работе неправомерны, т.к. нарушен принцип социального обслуживания (442-ФЗ) - соблюдение конфиденциальности. Согласно ст.6 442-ФЗ: Не допускается разглашение информации, отнесенной законодательством Российской Федерации к информации конфиденциального характера или служебной информации, о получателях социальных услуг лицами, которым эта информация стала известна в связи с исполнением профессиональных, служебных и (или) иных обязанностей. Разглашение информации о получателях социальных услуг влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Предоставление информации о получателе социальных услуг без его согласия или без согласия его законного представителя допускается: 1) по запросу органов дознания и следствия, суда в связи с проведением расследования или судебным разбирательством, либо по запросу органов прокуратуры в связи с осуществлением ими прокурорского надзора; 2) по запросу иных органов, наделенных полномочиями по осуществлению государственного контроля (надзора) в сфере социального обслуживания; 3) при обработке персональных данных в рамках межведомственного информационного взаимодействия, а также при регистрации субъекта персональных данных на едином портале государственных и муниципальных услуг. 6. Решите ситуационную задачу. Работница коммерческой фирмы Соловьева, имеющая двух детей в возрасте 3 и 7 лет, готовится стать матерью в третий раз. В связи с уходом в отпуск по беременности и родам фирма оказала Соловьевой материальную помощь в сумме 100 тыс. руб. и на этом основании отказала ей в выплате пособия по беременности и родам. На какие виды пособий имеет право Соловьева и в каком размере они должны быть назначены? Ответ: Соловьевой неправомерно отказали в выплате пособия по беременности и родам. В соответствии со ст. 255 ТК РФ, отпуск по беременности и родам состоит из двух частей - дородовой и послеродовой. Продолжительность первого - 70 календарных дней (при многоплодной беременности - 84); продолжительность второго - 70 календарных дней (при осложненных родах - 86, при рождении одновременно двух и более детей - 110). Для некоторых категорий женщин продолжительность отпуска по беременности и родам увеличена. Женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, установлен дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней. Общая продолжительность отпуска по беременности и родам для таких женщин составляет 160 дней (90 до родов и 70 после родов), а при многоплодной беременности - 200 дней (90 до родов и 110 после родов). Дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней предоставляется женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварий и катастроф. Отпуск по беременности и родам может быть предоставлен по желанию женщины вместо отпуска, предусмотренного ст. 257 ТК РФ по уходу за ребенком. Поскольку продолжительность отпуска по беременности и родам исчисляется в календарных днях, в счет этого отпуска засчитываются не только рабочие, но также выходные и праздничные дни. Послеродовой отпуск исчисляется со дня родов, включая и день родов. Отпуск по беременности и родам является правом женщины, поэтому он предоставляется по ее заявлению и на основании листка временной нетрудоспособности, выданной медицинской организацией/учреждением, в котором женщина состоит на учете по случаю беременности. ТК РФ не требует письменной формы заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам. А значит, намерение женщины воспользоваться правом на отпуск может быть выражено и представлением работодателю листка временной нетрудоспособности, в котором указывается время начала и предполагаемого окончания (при отсутствии осложнений при родах) отпуска. В настоящее время действует порядок предоставления отпусков по беременности и родам, который предусматривает предоставление отпуска суммарно на указанное в листке временной нетрудоспособности число календарных дней. Если роды произойдут раньше или позднее предполагаемого срока, общая продолжительность отпуска не изменится. В период отпуска по беременности и родам женщине выплачивается пособие по государственному социальному страхованию. Размер пособия и порядок его выплаты установлен Законом, а также Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей. Согласно Закону, пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам, т. е. за ту продолжительность данного отпуска, которая указана в листке нетрудоспособности. Максимальный размер пособия по беременности и родам в 2019 году — 417232 рубля (при рождении двух и более детей). Минимальный размер — 51919 рублей. Выплаты пособия по беременности и родам производятся в ближайший после назначения день выплаты зарплат. В соответствии с ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по беременности и родам назначаются по месту работы. Размер пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам зависит от страхового стажа. Страховой стаж - это суммарная продолжительность уплаты страховых взносов. В этот стаж включаются (п. 1 ст. 16 ФЗ-255): - периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы; - периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4 (п. 5 и 5.1 ст. 14 255-ФЗ). Следовательно, если первые два дня нетрудоспособности попадут на выходные дни, то они тоже должны быть оплачены работодателем (п. 2 ст. 3 Закона). Пособия назначаются в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами, а выплачиваются - в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (п. 1 ст. 15 255-ФЗ). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (ст.11.2 ФЗ №255) При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком: 3277,45 рублей по уходу за первым ребенком и 6554,89 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми (ст. 15 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей») |