бжд Маслова Екатерина Сергеевна ЭБ-(5,10)-22. Подбор первичных средств пожаротушения

• Название: Подбор первичных средств пожаротушения
• Дата: 16.03.2023
• Размер: 0.54 Mb.
• Имя файла: бжд Маслова Екатерина Сергеевна ЭБ-(5,10)-22 .rtf
• Тип: Практическая работа; #994333
• страница: 3 из 3

Расчет выплат пострадавшему


Выплата по больничному листу

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период нетрудоспособности в размере 100% его среднего заработка, исчисленного в соответствии с законодательством РФ. Так это пособие в 2013 г. рассчитывалось путем деления заработка за два года (2011 и 2012 годы) на 730 и умножения на количество дней нетрудоспособности.

Пв.н. = (Зпср/730)*24*Дн (7)

где ЗПср - среднемесячная зарплата до НС;

Дн - число дней нетрудоспособности.
Единовременное пособие

Размер этого вида пособия определяется по формуле:

ЕВ = Ebmax * (n/100) (8)

где EBmax - максимальная сумма, установленная Федеральным законом о бюджете ФСС РФ на очередной финансовый год (это сумма составляет в 2013г. - 16699,% руб., в 2014г. - 80534,8 руб., в 2015 - 84561,5 руб. [О бюджете ФСС РФ на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов: ФЗ от 03.12.2012г. №219]);

n - степень утраты профессиональной трудоспособности, %.

Единовременное пособие выплачивается застрахованным не позднее одного календарного месяца со дня его назначения, а в случая смерти застрахованного - лицам, имеющим право на его получение, в двухдневный срок со дня представления страхователем страховщику всех документов.
Ежемесячное пособие

Размер этого вида пособия определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности и с учетом вины потерпевшего.

Если грубая неосторожность потерпевшего содействовала возникновению вреда, то в зависимости от степени вины размер возмещения соответственно уменьшается, но не более, чем на 25%.

Размер пособия рассчитывается по формуле:
ЕМ = (ЗП(n/100))*(f/100)*Кинд (9)

где f - степень ответственности причинителя вреда (f = 75-100 %);

Кинд - коэффициент индексации (с 1 января 2013 г. равен 1,055).

В связи с повышением стоимости жизни суммы заработка, из которого исчисляется ежемесячная страховая выплата, могут увеличиваться, но не более 61920 руб. в 2014 г. и 65020 руб. в 2015 г.

Ежемесячное пособие выплачивается в течение всего периода стойкой утраты профессиональной трудоспособности, а в случае смерти застрахованного - лицам, имеющим право на их получение.

3. 
   Расчет возмещения вреда членам семьи пострадавшего со смертельным исходом
   

Право на получение страховых выплат имеют: нетрудоспособные лица, состоящие на иждивении умершего; ребенок умершего, родившийся после его смерти; один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи, который не работает и не занят уходом за состоявшими на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими возраста 14 лет, либо хотя и достигшими указанного возраста, но по заключению службы МСЭ признанными нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе;

один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи, не работающий и занятый уходом за детьми, внуками, братьями и сестрами умершего и ставший нетрудоспособным в период осуществления ухода, сохраняет право на получение страховых выплат и после окончания ухода за этими лицами;

лица, состоящие на иждивении умершего, ставшие нетрудоспособными в течении пяти лет со дня его смерти.

Иждивенцами умершего считаются:

несовершеннолетние - до достижения ими возраста 18 лет; учащиеся старше 18 лет - до окончания учебы по очной форме обучения, но не более чем до 23 лет;

женщины, достигшие возраста 55 лет и мужчины, достигшие возраста 60 лет; инвалиды.

В случае смерти застрахованного единовременная страховая выплата устанавливается в размере, равном максимальной сумме, установленной Федеральным законом о бюджете ФСС РФ (ЕВmax), см. п 5.

Для расчета ежемесячного пособия семье в связи со смертью кормильца используется следующая формула:

ЕМ = (ЗП*Nн / (Nн+ Nт + 1))*R инд (10)

где ЗП - заработная плата до НС, руб.;

Nн - число нетрудоспособных членов семьи;

Nт - число трудоспособных членов семьи;

R инд- коэффициент индексации (R инд= 1,055).

4. 
   Расчет возмещения морального вреда
   

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также от степени вины причинителя вреда. При определении размера компенсации морального вреда учитываются требования разумности и справедливости. Для облегчения учета критериев при определении размера компенсации морального вреда (Д) используется следующая формула:
D= d*fv*I*Z(l-fz) (11)
где D - размер компенсации вреда (страдания, которые должен испытывать средний, нормально реагирующий на противоправные деяния против него человек);

d = К * 720* МРОТ (МРОТ= 5205 руб. на 2013г.)

fv - степень ответственности причинителя вреда, при этом

I - коэффициент индивидуальных особенностей потерпевшего;

Z - коэффициент учета обстоятельств, заслуживающих внимания

fz - степень вины потерпевшего.

Так как вина потерпевшего учитывается в целях снижения размера компенсации только при наличии в его действиях грубой

неосторожности, то fz - часто принимают равным 0,5. Коэффициент К зависит от вида правонарушений:

Причинение тяжкого вреда — 0,8

Причинение вреда средней тяжести — 0,5

Причинение легкого вреда — 0,3

Неоказание помощи пострадавшему, повлекшее причинение вреда - 0,1.

Задание №1.

Рассчитать возмещение вреда, причиненного работнику в результате НС на производстве в связи с утратой им профессиональной трудоспособности за весь период.

Исходные данные

№	Пол, возраст пострадавшего	Зарплата до НС, руб.	Число дней нетрудоспособности	Степень утраты трудоспособности	Степень ответственности предприятия, %
	М, 45	42300	40	50	40

1. 
   Рассчитать выплату по больничному листу по формуле
   

Пв.н. = (Зпср/730)*24*Дн
Пв.н = (42300/730)*24*40 = 55627,39 руб

1. 
   Рассчитать размер единовременного пособия по формуле
   

ЕВ = Ebmax * (n/100)

ЕВ = 84561,5 * (50/100) = 42280,75 руб

2. 
   Рассчитать ежемесячное пособие по формуле
   

ЕМ = (ЗП(n/100))*(f/100)*Кинд

(42300(50/100))*(75/100)*1,055 = 21150 * 0,75 * 1,055 = 16734,93 руб
Степень ответственности пострадавшего (100-40=60%), но сумма возмещения вреда не может уменьшаться более, чем на 25%.

Ежемесячное пособие будет выплачиваться пожизненно. В настоящее время средняя продолжительность жизни в России у женщин — 73 года, у мужчин -59 лет.

Травма получена в 45 лет, пособие будет выплачиваться ежемесячно в течении 12 лет.

Тогда 16734,93*12*12 = 2409829,92 руб
4. Рассчитать компенсацию морального вреда по формуле

D= d*fv*I*Z(l-fz)

D =0,5 * 720 * 5205 * 0,4 *1 * 1 (1-0,6) = 299808 руб

Здесь d = 0,5*720 МРОТ, так как причинение вреда здоровью средней тяжести, то fv = 0,4, fz = 0,6, I=1, Z = 1.

Таким образом общая сумма возмещения вреда будет равна: 2 млн 807 тыс 546,06 руб.

Задание №2. Рассчитать страховые выплаты членам семьи пострадавшего со смертельным исходом за весь период.
Исходные данные.

Данные о пострадавшем			Данные о семье пострадавшего
Пол	Зарплата, руб.	Степень ответственности предприятия,%	Члены семьи	Возраст, лет
М, 40лет	18000	80	жена	35, работает
			дочь	12, учится

1. 
   Единовременная выплата семье рассчитывается по формуле:
   

ЕВ = ЕВ_тах= 76699,8 руб.

1. 
   Ежемесячное пособие членам семьи рассчитывается по формуле
   

Имеется несколько нетрудоспособных членов семьи:

ЕМ1 = (ЗП*Nн / (Nн+ Nт + 1))*К инд
жена имеет право не работать и получать пособие, так как ухаживает за детьми умершего до достижения ими возраста 14 лет; дочь до возраста 23 лет, если будут учиться.

ЕМ1 = (ЗП*Nн / (Nн+ Nт + 1))*R инд

Рассмотрим 2 варианта.

2.1 Nн=2

ЕМ1= (18000*2/(2+1))*1,055 = 12660 руб *12 мес = 151920 руб/год.

Такое пособие будет выплачиваться семье 2 года, пока дочери не исполнится 14 лет, тогда за весь период
ЕМ1 = 151920 * 2 = 303840 руб.
2.2 NH =1, дочери исполняется 14 лет, жена погибшего не будет получать пособие
ЕМ2=(18000*1/(1+1))*1,055 = 9495 руб * 12 мес = 113940 руб/год
Эту сумму будет получать сын, пока не достигнет возраста 23 лет, т.е. 9 лет.
ЕМ 2 = 113940*9 = 1 млн 025 тыс 460,00 руб

За весь период сумма ежемесячного пособия составит:

ЕМ = 303840 + 1025460 = 1329300 руб.

2. 
   Компенсация морального вреда рассчитывается по формуле
   

D= d*fv*I*Z(l-fz)

В этом случае
d = 0,8 х 720 МРОТ, fv = 0,9, fz = 0,1
Тогда Д = 0,8 * 720 * 5205 * 0,9(1 - 0,1) = 2123837,60руб

Общая сумма возмещения вреда будет

76699,8 + 1329300 + 2123837,60 = 3 млн 529 тыс 837,4 руб.
Подпись преподавателя Дата
15. Практическая работа
«ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА»
Цель работы: изучить виды инструктажей и овладеть методикой их проведения и оформления.
ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ:

1.Причины несчастных случаев.

Классификация причин несчастного случая определяет следующие виды: транспортные происшествия, падение с высоты, обрушение каких-либо предметов или даже строений, воздействие электрического тока, физическая перегрузка, дым, огонь, высокие температуры, утопление и, конечно же, ЧС. Все перечисленное является основными видами причин, которые и порождают несчастные случаи любой из категорий.


2.Законодательный и нормативный документы, регламентирующие обучение работников по безопасности труда;

Законодательный

Статья 225 ТК РФ устанавливает, что все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

найдено на онлайнин спекция.рф

Нормативный

Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» 11. Приказ Минздравсоцразвития России от 24.02.2005 № 160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве» 12.


3.Ответственность за организацию обучения и проверку знаний.
Ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда, проверку знаний требований охраны труда и допуск к работе работников несет работодатель в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

4. Какие известны формы обучения по охране труда.
Формы обучения по охране труда:

лекции;

семинары;

собеседования;

индивидуальные или групповые консультации;

деловые игры;

самообучение;

компьютерные программы;

дистанционное изучение материала (п. 2.3.5 постановления № 1/29).

5. Перечень вопросов вводного инструктажа;
Примерный перечень основных вопросов вводного инструктажа

1. Общие сведения о предприятии, организации, характерные особенности производства.
2. Основные положения законодательства об охране труда
2.1. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин моложе 18 лет. Льготы и компенсации,
2.2. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, организации, ответственность за нарушение правил.
2.3. Организация работы по охране труда на предприятии. Вневедомственный, государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда.
3. Общие правила поведения работающих на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях. Расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений.
4. Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма.
5. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.
6. Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки.
7. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, аварий, пожаров, происшедших на предприятии и других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности.
8. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
9. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов и аварий. Действия персонала при их возникновении.
10. Первая помощь пострадавшим. Действия работающих при возникновении несчастного случая на участке, в цехе.


6. Перечень вопросов инструктажа на рабочем месте;
сведения о рабочем месте, используемое оборудование, безопасное обращение с ним

правила поведения на работе

использования средств индивидуальной защиты, меры безопасности в экстренных ситуациях, предупреждение травматизма

правила обращения с электроприборами

оказание первой помощи
7. Приведите единую форму журнала регистрации инструктажей

Дата	Фамилия, отчество инструктируемого	Год рождения	Профессия, должность инструктируемого	Наименование производствен-ного подразделения, в которое направляется инструктируемый	Фамилия, инициалы, должность инструктирующего	Подпись
						Инструктирующего	инструктируемого
1	2	3	4	5	6	7	8
01.02.2022	Пухов Василий Петрович	1985	сантехник	ПУ	Липутина Е.Р. инженер по охране труда

ОТЧЕТ О РАБОТЕ

• 
  Краткая характеристика инструктажей, проводимых на сельхозпредприятиях
  

Виды инструктажей	B каких случаях, с кем и где инструктаж проводится	Где регистрируется	Кто его проводит	Периодичность проведения
Вводный	Вводный инструктаж проводится при приеме на работу, в том числе при увольнении сотрудника с одной должности и когда он был принят заново в ту же организацию на другую должность.Вводный инструктаж проводится специалистом по охране труда или иным специалистом, на которого приказом организатора обучения возложены обязанности по проведению вводного инструктажа, прошедшим в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда как инструктор по охране труда.Вводный инструктаж проводится в кабинете охраны труда или в специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и необходимых наглядных пособий, отвечающих содержанию программы, и с учетом конкретных условий данного предприятия.	Регистрация вводного инструктажа осуществляется в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда. При территориальной удаленности структурного подразделения руководителем организации могут возлагаться обязанности по проведению вводного инструктажа на руководителя данного структурного подразделения. Регистрация вводного инструктажа в этом случае осуществляется в журнале регистрации вводного инструктажа по месту его проведения.	проводится специалистом по охране труда или иным специалистом, на которого приказом организатора обучения возложены обязанности по проведению вводного инструктажа	однократно в течение месяца после подписания трудового договора
Первичный	Первичный инструктаж проводится в первый рабочий день, до допуска к работе. Его продолжительность законодательно не определена и может составлять 2 и более часа. Помимо приема на работу, первичный инструктаж проводится при переводе работника на другую должность или в другой цех, если новые обязанности требуют при этом дополнительных знаний по охране труда. После первичного инструктажа должна быть проведена и внеплановая проверка знаний.Первичный инструктаж проводит непосредственный руководитель работ – мастер, прораб, преподаватель и т. д., который прошел обучение охране труда и проверку знания требований охраны труда в учебном центре. Приложение 2. Приказ о назначении ответственных за инструктажи по охране труда.Инструктаж проводится на рабочем месте в начале первого дня работы (или выполнением нового вида работ).	в «Журнале регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте».	руководитель работ (начальник производства, цеха, участка, мастер, инструктор производственного обучения, преподаватель и т.п.).	первичный – один раз после вводного и перед допуском к работам или стажировке
Повторный	В случаях необходимости поддержание приемлемого уровня знаний у персонала, которые были получены на других инструктажах.Повторный инструктаж проводится со всеми работниками, прошедшими первичный инструктаж на рабочем месте. Повторный инструктаж проводится непосредственно на рабочем месте по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.	в «Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте»	непосредственный руководитель работ (мастер, прораб, преподаватель и т.д.), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.	Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в шесть месяцев.
Внеплановый	Внеплановый инструктаж проводится: - при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним; - в связи с изменившимися условиями труда; - при нарушении работающими и обучающимися (воспитанниками) требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению; - по требованию органов надзора; - при перерывах в работе более чем на 60 календарных дней.Данный вид инструктажа проводят только с теми работниками, деятельность которых связана с обстоятельствами, наступление которых требует проведения внепланового инструктажа.на рабочем месте работника	Проведение внепланового инструктажа обязательно регистрируется в соответствующем журнале (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа	непосредственный руководитель работ (мастер, прораб, преподаватель и т.д.), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.	Внеплановый инструктаж не имеет установленных сроков и периодичности
Целевой	Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий. Целевой инструктаж проходят любые работники перед началом работ с повышенной опасностью по нараду-допуску, работ на проезжей части дорог, железнодорожных путях, и прочих работ, не относящихся к основному техпроцессу. Проводится перед началом работ, как правило — на месте их выполнения.	Проведение целевого инструктажа фиксируется либо в наряде на выполнение работ, в том числе в наряде-допуске, либо в специальном журнале целевых инструктажей. Все записи в журналах удостоверяются подписями инструктируемого и инструктирующего (инструктора по охране труда) с обязательным указанием даты и времени проведения инструктажа.	руководитель работ (мастер, прораб, преподаватель и т.д.), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.	Согласно установленному порядку, данное мероприятие должно осуществляться с периодичностью раз в шесть месяцев. Проходить его должны все сотрудники, ранее прослушавшие первичные инструкции на производственных участках и подразделениях предприятия.

16.Практическая работа «РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ»

Цель работы: изучить особенности расследования несчастных случаев на произ- водстве.

ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ:

1. 
   Какие несчастные случаи подлежат расследованию согласно ТК.
   

Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном, рыбопромысловом) в свободное от вахты и судовых работ время;

при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат также события, указанные в части третьей настоящей статьи, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий.

2. 
   Какие несчастные случаи признаются не связанными с производством, хотя и произошли при исполнении пострадавшими своих служебных обязанностей;
   

Расследуются в установленном порядке и по решению комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая) в зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством:

смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судом;

смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества;

несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние.

3. 
   Действия работодателя (его представителя) при происшествии несчастного случая?
   

При наступлении несчастного случая он обязан:

- Немедленно оказать первую помощь травмированным сотрудникам.

- По возможности предотвратить аварию, катастрофу или повторное происшествие (например, обесточить здание при поражении кого-либо током).

- Сохранить либо зафиксировать на фото текущую обстановку на месте случившегося.

- Известить о случившемся соответствующие инстанции.

- Организовать расследование на производстве.

4. 
   Квалифицирующие признаки тяжести несчастного случая?
   

- характер полученных повреждений и осложнения, связанные с этими повреждениями, а также усугубление имеющихся и развитие хронических заболеваний;

- длительность расстройства здоровья (временная утрата трудоспособности);

- последствия полученных повреждений (стойкая утрата трудоспособности, степень утраты профессиональной трудоспособности).

5. 
   Состав комиссии и время расследования несчастных случаев на производстве с легким исходом?
   

Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), уполномоченный по охране труда (при наличии). Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности. Порядок расследования несчастных случаев на производстве выделяет для работы комиссии:при НС с легким исходом – 3 дня;

6. 
   Состав комиссии и время расследования тяжелых, групповых несчастных слу- чаев на производстве или несчастных случаев со смертельным исходом?
   

Обстоятельства и причины одиночных и групповых тяжелых и смертельных НС расследует комиссия, в состав которой включены:

— службы ОТ предприятия (как вариант – привлеченный на договорных основаниях сторонний специалист);
— работодателя (председатель);
— профсоюза или другого объединения работников.

— госинспектор труда;
— сотрудник органов самоуправления федерального или местного значения (председатель);
— представитель территориального профсоюзного объединения;
— сотрудник Фонда.

Порядок расследования несчастных случаев на производстве выделяет для работы комиссии:при НС с тяжелыми последствиями, смертельным исходом – 15 дней;

7. 
   Состав комиссии и время расследования несчастных случаев на производстве, о которых вовремя не сообщено работодателю?
   

Несчастные случаи, о которых не было своевременно сообщено работодателю (его представителю) или в результате которых нетрудоспособность наступила не сразу, расследуются в установленном порядке по заявлению пострадавшего или его доверенных лиц в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления. В случае невозможности завершения расследования в указанный срок в связи с объективными обстоятельствами председатель комиссии обязан своевременно информировать пострадавшего или его доверенных лиц о причинах задержки сроков расследования.

В случаях изменения формы собственности (собственника имущества) организации без сохранения (установления) правопреемственности либо ликвидации организации в порядке и на условиях, установленных законодательством, расследование несчастных случаев проводится по заявлению пострадавшего или его доверенных лиц государственными инспекторами труда с участием представителей соответствующего исполнительного органа страховщика (по месту регистрации прежнего страхователя) и территориального объединения организаций профсоюзов.

При обращении пострадавшего или его доверенных лиц с заявлением о несогласии с результатами ранее расследованного несчастного случая, происшедшего с ним до 1 февраля 2002 года, в соответствии со статьей 424 Кодекса дополнительное расследование указанных в заявлении обстоятельств и причин несчастного случая проводится с учетом требований правовых норм, действовавших в период его происшествия законодательных и иных нормативных правовых актов, регулировавших в то время порядок расследования несчастных случаев на производстве.

8. 
   Порядок проведения расследования несчастных случаев?
   

При расследовании каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего.

По требованию комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводящего расследование несчастного случая) в необходимых для проведения расследования случаях работодатель за счет собственных средств обеспечивает:

выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов;

фотографирование и (или) видеосъемку места происшествия и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем, а также предоставление информации, полученной с видеокамер, видеорегистраторов и других систем наблюдения и контроля, имеющихся на месте происшедшего несчастного случая;

предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, а также средств индивидуальной защиты для непосредственного проведения мероприятий, связанных с расследованием несчастного случая.

9. 
   Содержание акта расследования несчастного случая по форме Н-1, и его ана- лиз?
   

По каждому несчастному случаю на производстве, повлекшему за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть оформляется акт о несчастном случае по форме Н-1 следующего содержания:

• 
  1. Дата и время происшедшего несчастного случая, через сколько полных часов от начала работы (смены) с пострадавшим произошел несчастный случай.
  
• 
  2. Наименование организации, где произошел несчастный случай, ее адрес, отрасль. Наименование цеха (участка) организации.
  
• 
  3. Комиссия, проводившая расследование.
  
• 
  4. Наименование и адрес организации, направившей работника.
  
• 
  5. Фамилия, имя, отчество пострадавшего. Пол. Возраст. Профессия (должность). Стаж работы (число полных лет работы, при выполнении которой произошел несчастный случай).
  
• 
  6. Проведение инструктажей и обучения по охране труда.
  
• 
  7. Описание обстоятельств несчастного случая. Краткая характеристика условий труда и действий пострадавшего; последовательность событий, предшествующих несчастному случаю; описание процесса труда; руководитель работы (организатор ее); обеспеченность средствами индивидуальной защиты и применение их. Вид происшествия. Причины несчастного случая. Полное наименование оборудования, использование которого привело к несчастному случаю. Возможное нахождение пострадавшего в состоянии опьянения.
  
• 
  8. Лица, допустившие нарушение государственных нормативных требований по охране труда, действия или бездействие которых стали основной или сопутствующей причиной несчастного случая. Организация, работниками которой допущены нарушения.
  

В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в пункте 8 акта по форме Н-1 указывается степень его вины в процентах, определенная комиссией по расследованию несчастных случаев на производстве.

• 
  9. Очевидцы несчастного случая.
  
• 
  10. Мероприятия и сроки по устранению причин несчастного случая.
  

ЛИТЕРАТУРА

10. 
    Статьи 227-231 ФЗ №197 «Трудовой кодекс РФ», в которых изложен порядок расследования несчастных случаев на производстве.
    
11. 
    Практикум по безопасности жизнедеятельности: учеб. пособие / А.А. Андриа- нов. – Воронеж: ФГБОУ ВПО Воронежский ГАУ, 2015. – 229 с..