Подготовлено Учебным сектором Студенческого совета Института юстиции Саратовской государственной юридической академии Трудовое право Саратов 2020
 Скачать 452.13 Kb.
|
42. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность, порядок предоставления и использования ежегодных отпусков. Компенсация за неиспользованный отпуск.Отпуск — свободное от работы время с сохранением места работы (должности) и, как правило, среднего заработка работника. Основные виды (группы отпусков): Трудовые (основные и дополнительные) – предоставляются один раз в рабочем году; исчисляются со дня поступления на работу (ст. 114, 115, 121 ТК РФ) Основные отпуска могут предоставляться: - в виде ежегодного оплачиваемого отпуска минимальной продолжительности — 28 дней; - в виде удлиненного оплачиваемого отпуска (предоставляются работникам в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК — 31 день);инвалидам (ст. 23 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» — 30 дней); государственным гражданским служащим (п. 3, 4 ст. 46 ФЗ «О государственной гражданской службе» — 30 — 35 дня в зависимости от рода службы); муниципальным служащим (п. 3 ст. 21 ФЗ «О муниципальной службе» — 30 дней); работникам органов и учреждений прокуратуры (ФЗ «О прокуратуре» — 30 дней без учёта времени следования к месту службы и обратно; крайний север — 45 дней); судьям (30 дней: в районах крайнего севера — 51 день; в местностях, приравненных к ним — 35 дней); педагогическим работникам (ст. 334 ТК — 42 — 56 календарных дней в зависимости от должности и вида образовательной деятельности (устанавливается ПП РФ) и другим категориям работников, установленным федеральными законами — право на ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск обуславливается защитой здоровья в силу возраста или ограниченной трудоспособности либо особым характером работы, которая сопряжена с повышенной сложностью и напряжённостью и в силу этого потребностью работника в более длительном отдыхе для восстановления работоспособности. Дополнительные отпуска: - дополнительные отпуска защитного характера: работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (ст. 117 ТК — не менее 7 календарных дней); работникам, имеющим характер особый характер работы в соответствии с перечнями и порядком в соответствии с перечнем и порядком, установленным Правительством РФ (ст. 118 ТК); работникам с ненормированный рабочим днём (ст. 119 ТК — не менее 3 календарных дней); работникам в районах Крайнего Севера (24 дня) и приравненных к ним местностях (16 дней) (ст. 321 ТК) другим работникам, указанным в ФЗ или локальных актах — сроки установлены в локальных нормативных актах; - дополнительные ежегодные отпуска компенсационного характера — для судей (5 — 15 дней) (п. 2 ст. 19 Закона РФ «О статусе судей»; муниципальным служащим за выслугу лет (не более 15 дней в порядке и на условиях, определённых соответствующими законами субъекта РФ) (п. 4, 5 ФЗ «О муниципальных служащих». Социальные – предоставляются для определенных целей (по беременности и родам, по уходу за малолетними детьми тд.). Отпуска без сохранения з/п, которые предоставляются по желанию работника в обязательном порядке или по усмотрению работодателя. Право на отпуск возникает по истечении года (ежегодный оплачиваемый отпуск), а право пойти в отпуск на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (122 ТК РФ). 127 ТК РФ. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций; д) выяснившейся непригодности к работе. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения. |