Подготовлено Учебным сектором Студенческого совета Института юстиции Саратовской государственной юридической академии Трудовое право Саратов 2020
 Скачать 452.13 Kb.
|
2. Метод трудового права: особенности регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.Под методом трудового права понимают совокупность средств и способов воздействия на регулируемые правом отношения. Выделяют три метода правового регулирования трудовых отношений. Выделяют 3 метода регулирования трудовых отношений: • государственно-централизованный (ст. 6 ТК РФ, ст. 72 Конституции РФ) — установление МРОТ, нормальной продолжительности рабочего времени, отпуска минимальной продолжительности, а также минимум гарантий прав, обязанностей и ответственности для работника и работодателя; отдельные вопросы по регулированию трудовых отношений могут решать субъекты РФ в том случае, если федерация делегирует им такие полномочия • локальный (ст. 8, 123, 190 ТК РФ) — принятие нормативных актов работодателем, но эти акты действуют только в отношении работников данной организации (например, правила внутреннего распорядка, штатное расписание, график отпусков, приказы работодателя); • договорный (ст. 9, 23, 40, 145 ТК РФ): - индивидуальный (трудовой договор); - коллективный (коллективный договор (соглашение). Руководители, заместители руководителя и главные бухгалтеры могут изменять условия трудового договора. Особенности метода трудового права: сочетание централизованного и локального регулирования трудовых отношений (ст. 72 Конституции РФ, ст. 6 ТК РФ); договорный характер установления условий труда; равноправие сторон (только на стадиях заключения трудового договора и его расторжения, т.к. как только трудовой договор будет подписан в силу ступают отношения власти и подчиения) (ст. 56, 80 ТК РФ); участие работников через своих представителей в правовом регулировании труда и контроле за применением норм трудового законодательства (профсоюзы) (ст. 52-53 ТК РФ); специфичный способ защиты трудовых прав (ст. 352 ТК РФ) — наличие неюрисдикционных органов, таких, как комиссия по трудовым спорам (КТС); возможность обращения в государственную инспекцию труда; возможна и самозащита работником своих трудовых прав; единство и дифференциация правового регулирования труда (ст. 251-252 ТК РФ) — это деление всех норм трудового права на общие и специальные; общие — те, которые распространяются на всех без исключения работников, а специальные учитывают: - условия работы; - пол (гендер); - вид трудового договора. Например, нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю (общая норма), однако для тех, кто работает на подземных работах, рабочее время сокращённой продолжительности — 36 часов в неделю и заработная плата им выплачивается как за время, отработанное полностью. разрыв между материальными и процессуальными нормами трудового права; трудовые споры в РФ разрешаются на основании ГПК РФ, ТПК не существует, однако в трудовом праве есть не только материальные нормы, но и процедурные и процессуальные (например, срок обращения в суд после увольнения составляет 1 месяц, а по остальным вопросам — 3 месяца). 3. Соотношение (связь и разграничение) трудового и иных отраслей российского права.Трудовое право – самостоятельная отрасль российского права, тесно взаимодействующая с другими отраслями, такими как конституционное, гражданское, административное, право социального обеспечения и др. Соотношение трудового права с конституционным правом: КП РФ выступает основополагающим для трудового. Оно устанавливает право на труд, на отдых, закрепляет, что труд свободен и др. Нормы ТП не должны противоречить нормам Конституции. Однако конституционные нормы находят свою конкретизацию в нормах ТП. Трудовое право соприкасается и с правом социального обеспечения: • большинство выплат, которые гарантируются нормами о социальном обеспечении, связаны, особенно в настоящее время, со страхованием работников по месту работы и уплатой за них взносов в государственные формы; • в праве социального обеспечения применяется только централизованный метод правового регулирования Трудовое право тесно связано с гражданским правом: Сходства: • основанием возникновения трудовых и гражданско-правовых отношений является договор; • за выполнение работы и по трудовому договору, и по гражданско-правовому договору выплачивается вознаграждение (возмездный характер); • при регулирование трудовых и гражданско-правовых применяются централизованный и договорный методы; • и тот, и другой договор связан с трудом (например, авторский договор, договор на оказание услуг) Различия: • предметом гражданского права являются имущественные и личные неимущественные отношения, а трудового права — процесс выполнения работы; • в гражданском праве важен конечный результат, а в трудовом — его процесс; • по гражданско-правовому договору работник не подчиняется правилам внутреннего распорядка и не работает по определённой специальности; • гражданско-правовой договор строится на равноправии сторон; • гражданско-правовой договор, в отличие от трудового, работнику не предоставляет ежегодно оплачиваемый отпуск, охрану труда, гарантии и компенсации (ст. 21 ТК РФ) Трудовое и административное право: Сходства: • нормами административного права регулируется трудовая деятельность военнослужащих, работников органов МВД, ФСБ и т. д. К ним частично применимы нормы трудового права, а также права социального обеспечения (нормы об отпусках, материальной ответственности, совмещение работы с обучением и т. д.); • и в трудовом, и в административном праве присутствует метод централизованно регулирования; • и в той, и в другой отрасли присутствуют управленческие отношения; • на трудовое и административное законодательство оказывают влияние международные нормы (например, конвенции и рекомендации МОТ) Различия: • в административном праве не применяется метод договорного регулирования • в трудовом праве приказы и распоряжения обязательны только для тех, кто работает у данного работодателя (или в структурных подразделениях; • отличия по предмету регулирования Трудовое и предпринимательское право: Сходства: • обе отрасли регулирует деятельность, связанную с трудом; • деятельность в предпринимательском праве направлена на извлечение прибыли, а заработок работника не зависит от полученной прибыли работодателя; • субъекты предпринимательской деятельности равноправны. Трудовое и уголовно-исполнительное право: • большая часть норм, регулирующих труд осуждённых, содержит отсылку к законодательству РФ о труде, но с определёнными ограничениями или изменениями (ч. 3 ст. 129 УИК РФ); • ряд норм УИК содержит прямые отсылки к законодательству о труде (ст. 104, 112, 164 УИК РФ) • в уголовно-исполнительном праве применимы также нормы из трудового права по аналогии, например, ст. 27 УИК РФ. |