Подготовлено Учебным сектором Студенческого совета Института юстиции Саратовской государственной юридической академии Трудовое право Саратов 2020
 Скачать 452.13 Kb.
|
4. Понятие, значение и характеристика основных принципов трудового права.В юридической науке под правовыми принципами понимаются руководящие идеи, выражающие сущность, основные свойства и общую направленность развития правовых норм в пределах системы права либо ее отдельных отраслей или институтов. Принципы выступают в данном случае в роли специфической идеологической базы соответствующей отрасли права. Принципы характеризуют содержание отрасли с точки зрения ценностей, которые она в себе заключает. Принципы правового регулирования труда – обобщенная категория, охватывающая основные начала регулирования несамостоятельного труда в любых его организационно-правовых формах и сферах деятельности. По сфере действия группы принципов подразделяют на: Общеправовые (действуют в рамках всей системы права) Межотраслевые (характерны для нескольких отраслей права) Отраслевые (свойственны отдельной отрасли права, закреплены в ст. 2 ТК РФ) В 1998 г. МОТ приняла декларацию «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда». Особенностью данного документа является то, что закреплённые принципы обязательны для всех стран без ратификации. Это такие принципы, как: свобода объединения; упразднение всех форм принудительного труда; запрещение детского труда; недопущение дискриминации в области труда и занятий и тд. Принцип свободы труда и запрета принудительного труда. Принцип свободы труда является межотраслевым принципом. Он выражается в том, что субъекты трудового права вправе свободно заключать трудовые, коллективные договоры. Стороны вправе самостоятельно определять условия этих договоров. В настоящее время принцип свободы труда соотносится с принципом запрета принудительного труда. Принудительный труд запрещен. Не относится к принудительному труду: · Воинская обязанность или альтернативная гражданская служба · Работа, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения · Работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств · Работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственным органов Таким образом, принудительный труд – всякая работа или служба, требуемая от какого-либо лица под угрозой наказания, для которой это лицо не предложило своих услуг добровольно. Принцип равенства (единства) и дифференциации трудовых прав и обязанностей, а также запрет дискриминации в трудовых отношениях. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Равенство (единство) трудовых прав и обязанностей означает равные права участников отношений, основанные на трудовом договоре независимо от сферы применения труда, а также равные способы защиты прав и законных интересов. Дифференциация предполагает установление различий, исключений, предпочтений и ограничений в правовом регулировании отношений отдельных категорий работников. Данным категориям предоставляются определенные гарантии, преимущества по сравнению с обычными работниками. Основания дифференциации может устанавливать не только работодатель, но они также могут содержаться в актах социального партнерства, либо локальных нормативных актах. Дифференциацию следует отграничивать от дискриминации. Дискриминация трудовых прав запрещена законом, снижение уровня трудовых прав устанавливаются только в трудовом кодексе. Дискриминация – ограничение или лишение прав определенной категории граждан по какому-либо признаку, не оговоренному в нормативном акте и не имеющему под собой объективные основания и субъективные основания. Дискриминацией является и предоставление необоснованных льгот, преимуществ отдельным лицам или категориям лиц. Всякое предпочтение, приводящее к нарушению или уничтожению равенства возможностей или обращения в области труда по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений и социального происхождения. В трудовом кодексе установлен открытый перечень оснований для дискриминации: иные обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работника. Под деловыми качествами работника понимаются способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессиональных качеств (профессия, квалификация), личностных качеств (состояние здоровья, опыт работы). Если КЗОТ 1971 г. устанавливал запрет дискриминации применительно только к приему на работу, то ТК РФ распространил его действие на всю сферу труда. Другие основные принципы закреплены в ст. 2 ТК РФ (защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; и тд.) Принципы трудового права необходимы: • помогают уяснить его сущность и социальное назначение (ст. 1 ТК РФ) (создание условий достойной работы для каждого работающего); • служит базой для целенаправленной нормотворческой деятельности (на этих принципах строится весь законотворческой процесс, они учитываются при разработке не только актов, принимаемых в централизованном порядке, но и на уровне субъектов РФ, а также и на локальном уровне; например, не могут быть приняты нормы ни в централизованном, ни в локальном порядке, ухудшающие положения работника по сравнению с действующим законодательством, а если работодатель принимает такие осы, то они будут недействительными, и профсоюз может их обжаловать в судебном порядке); • обеспечение единства правого регулирования труда (применение одной и той же нормы должно быть одинаковым работодателем, органом государственной власти и пониматься одна и та же норма должна одинаков, поэтому важными являются принципы, которые закреплены в международных договорах и дополненные рекомендациями МОТ; важное место занимают в этом случае разъяснения и толкование ВС и КС РФ); • играют важную роль в правильном применении законодательства. |