Подготовлено Учебным сектором Студенческого совета Института юстиции Саратовской государственной юридической академии Трудовое право Саратов 2020
 Скачать 452.13 Kb.
|
37. Основания, размеры выходного пособия (компенсации) при увольнении работника. Сохранение средней заработной платы на период трудоустройства.При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 Трудового Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 Трудового Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 Трудового Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 Трудового Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. 38. Понятие и виды рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее время.Статья 37 КРФ устанавливает, что работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Рабочее время можно понимать по нескольким направлениям (аспектам): 1) это норма продолжительности рабочего времени, то есть законодательно закрепленное количество часов работы (статья 91 ТК – рабочее время исчисляется в часах, сутках, неделях, месяцах и годах (40 часов в неделю)) 2) это элемент трудового правоотношения – это обязанность его участников соблюдать рабочее время и полно и производительно использовать его. 3) это фактически проработанное время, то есть время, в течение которого работник действительно выполнял свои трудовые обязанности, и которые служат основой для определения вознаграждения за труд и предоставление отпусков Легальное определение понятия «рабочее время» дано в ст. 91 Трудового кодекса РФ. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (например, перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях; перерывы для кормления ребенка, предоставляемые женщинам, имеющим детей до 1,5 лет; периоды простоя не по вине работника, и др.). Виды рабочего времени: 1) рабочее время нормальной продолжительности (91 статья ТК РФ) - 40 часов в неделю 2) сокращённое рабочее время (статья 92 ТК РФ) 3) неполное рабочее время (статья 93 ТК РФ) Нормальная продолжительность рабочего времени согласно ст. 91 ТК РФ не может превышать 40 ч. в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю") Сокращённое рабочее время. Устанавливается: - для несовершеннолетних работников (92,94 ТК) - для работников, работающих в неблагоприятных условиях труда - 36 часов в неделю. Если по итогам специальной оценки выявляются вредные условия труда, то рабочее время сокращается. Это работники III и IV степени опасности труда. - для работников, имеющих особый характер работы, например, когда работа связана с повышенной эмоциональностью, например для учителей, врачей, воспитателей и тд (333 ТК) - 36 часов в неделю - для инвалидов 1 и 2 группы (статья 92 ТК и ФЗ «О социальной защите инвалидов») - 35 часов в неделю - для женщин, работающих в сельской местности, а также для женщин, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям - 36 часов в неделю (статья 320 ТК) - для работников, которым в течение дня предоставляются дополнительные перерывы (например, грузчикам на погрузочно-разгрузочных работах) (статьи 108,109,258 ТК) - для работающих в ночные смены (статья 96 ТК). Ночной считается смена с 22:00 до 6:00. Время ночной смены сокращается на 1 час. Однако такая гарантия предоставляется только в том случае, если на ночное время приходится 50% смены и более. - в предпраздничные дни, а при 6 дневной рабочей неделе и в предвыходные дни, рабочее время сокращается на 1 час (статья 95 ТК) - для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет одному из работающих родителей или лицу его заменяющему предоставляется 4 дополнительных выходных дня в месяц (статья 262 ТК), можно и двоим только при предоставлении соотв справки с работы друг друга. Неполное время - это когда работник занят не весь рабочий день или не всю рабочую неделю с оплатой за фактически отработанное время (статья 93 ТК). Неполное рабочее время отличается от сокращённого тем, что 1) устанавливается по соглашению между работником и работодателем при приеме на работу или впоследствии (без ограничения срока или на определенный период) 2) устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учётом условий производства у данного работодателя 3) оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель имеет право установить неполное рабочее время, если сочтёт причину уважительной. Однако работодатель в отдельных случаях по просьбе работника обязан установить ему неполное рабочее время. (Постановление Пленума ВС РФ от 28 января 2014 «О применении законодательства в отношении женщин и несовершеннолетних»). Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работника никаких ограничений (ни по учету стажа, ни по предоставлению отпуска и его продолжительности - в трудовую книжку запись об этом не производится). Соглашение о неполном рабочем времени должно быть оформлено как дополнение или как дополнительное соглашение к трудовому договору или внесено в трудовой договор, если этот вопрос обсуждается при приеме на работу. Соглашение должно быть достигнуто! Неполное рабочее время может быть установлено не только по желанию работника, но и продиктовано финансовыми трудностями работодателя (часть 5 статья 74 ТК). Работодатель может вводить такой режим с учётом мнения представительного органа коллектива работников в порядке статьи 372 ТК. Однако установление такого режима должно быть продиктовано организационными технологическими условиями, которые могут повлечь массовые увольнения работников. Этот режим устанавливается краткосрочно (до 6 месяцев). |