Подготовлено Учебным сектором Студенческого совета Института юстиции Саратовской государственной юридической академии Трудовое право Саратов 2020
 Скачать 452.13 Kb.
|
33. Расторжение трудового договора в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.Пункт 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает пять грубых однократных нарушений работником своих трудовых обязанностей, и каждое из них является самостоятельным основанием увольнения даже при отсутствии у работника дисциплинарных взысканий. Поэтому по всем пяти подпунктам п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ должны быть соблюдены сроки и правила наложения дисциплинарных взысканий (ст. 192 и 193 ТК РФ). Прогул, отказ без уважительных причин от исполнения трудовых обязанностей, отказ от периодического медицинского осмотра. Работодатель должен учитывать совершенные действия или бездействие работника, имели ли отношение к непосредственному исполнению трудовых обязанностей, однако для отдельных категорий работников несоответствующие поведение учитывается и в быту (например, для тех, кто выполняет воспитательные функции). Увольнение за прогул (пп. 6а ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — п. 39 ПП ВС от 17 марта 2004 г. Увольнение по этому основанию может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ); за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов). Несвоевременное представление работником работодателю документов, подтверждающих факт временной нетрудоспособности, не может служить основанием для признания неуважительности причин его отсутствия на работе и увольнения за прогул. Появления на работе в состоянии опьянения (пп. 6б ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — п. 42 ПП ВС РФ от 17 марта 2004 г. Увольнение работника возможно вне зависимости от того, отстранял ли его работодатель от работы или нет, а также увольнение возможно и в том случае, если работник находился не на своём рабочем месте, а даже на территории предприятия или вне её, где должен был выполнять свои трудовые обязанности. Состояния алкогольного, наркотического или токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (статья 55 ГПК перечисляет средства доказывания). Разглашение охраняемой законом (п. 6в ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Уволить можно работников, которые имеют допуск к такой тайне, а работодатель должен доказать, что работник разгласил соответствующие сведения, а также то, что эти сведения стали известны ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также то, что он обязан был их не разглашать. Работником, помимо договора, должно быть дополнительное соглашение о том, какую из тайн он обязуется охранять). Кроме того, дополнением к трудовому договору является список сведений, которые такую тайну составляют, а также иногда на указание соответствующего ФЗ (аудиторская, банковская, врачебная, коммерческая и др. тайна) Если такого соглашения нет, нет списка, который говорит нам о сведениях, составляющих охраняемую законом тайну, то и уволить работника по данному основанию нельзя (ст. 1470 ГК РФ). При применении подпункта «г» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ следует иметь в виду, что сам по себе факт хищения, растраты, умышленного уничтожения или повреждения имущества не может быть основанием для увольнения работника. Для этого необходимо подтверждение такого факта приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. В подпункте «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено такое основание, как установление комиссией по охране труда или уполномоченными по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлечет за собой тяжкие последствия или заведомо создаст реальную угрозу наступления таких последствий. Данное основание содержит нечеткость формулировки во второй его части. Речь идет о нарушении работником требований по охране труда, если это нарушение не только повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, катастрофу), но и заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. Ни сам работодатель, ни его специалисты не наделены соответствующей компетенцией. В значительной степени, это является прерогативой соответствующих органов государственного порядка, экспертное заключение которых необходимо для выявления существования «реальной угрозы» и последующего увольнения работника. При применении рассматриваемого основания необходимо, чтобы нарушение требований по охране труда могло быть квалифицировано именно как грубое нарушение трудовых обязанностей, т.е. эти нарушения должны быть совершены работниками сознательно. При полном отсутствии вины работника, то есть когда он не мог и не должен был предвидеть тяжких последствий, привлечение его к ответственности и расторжение трудового договора по подпункту «д» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ исключается. Поскольку закон связывает действие работника с наступлением (или возможным наступлением) тяжких последствий, наличие оснований для прекращения с ним трудового договора может быть подтверждено вступившим в законную силу приговором суда. |