Главная страница

Подготовлено Учебным сектором Студенческого совета Института юстиции Саратовской государственной юридической академии Трудовое право Саратов 2020


Скачать 452.13 Kb.
НазваниеПодготовлено Учебным сектором Студенческого совета Института юстиции Саратовской государственной юридической академии Трудовое право Саратов 2020
Дата28.03.2022
Размер452.13 Kb.
Формат файлаdocx
Имя файлаTrudovoe_pravo.docx
ТипЗакон
#422730
страница17 из 46
1   ...   13   14   15   16   17   18   19   20   ...   46

26. Отстранение от работы: понятие, основания, правила применения. Последствия незаконного отстранения.


Отстранение от работы – это временное недопущение работника к исполнению трудовых обязанностей. Оно возможно только по основаниям, предусмотренным законом.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

  • появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

  • не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

  • не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

  • при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

  • в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

  • по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

  • в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Отстранение от работы может быть обжаловано в установленные сроки в органы прокуратуры, в Государственную инспекцию труда, или районный суд.

В случае признания отстранения от работы незаконным, работник подлежит восстановлению на работе, все время незаконного отстранения оплачивается как вынужденный прогул (ст. 234 ТК РФ) и компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

27. Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора. Законность и обоснованность увольнения работника.


Трудовой договор может быть прекращён только при наличии соответствующих оснований. Под основанием прекращения трудового договора понимается юридический факт (событие или действие) либо совокупность юридических фактов, необходимых и достаточных для признания трудового договора прекращенным. Перечень оснований превращения трудового договора содержится в статье 77 ТК РФ (см. ст. 77 ТК РФ). Указанный в этой статье перечень оснований не является исчерпывающим. Могут быть и другие основания, но они должны быть предусмотрены ТК РФ или иных ФЗ.

Основания прекращение трудового договора можно классифицировать:

  • в зависимости от волеизъявления сторон: события (н-р, истечение срока ТД) и действия, которые могут быть односторонние (ст. 80, 81 ТК РФ) и двусторонние (ст. 78 ТК РФ)

  • по субъектам: общие (н-р, ст. 80 ТК РФ) и специальные (которые касаются отдельных категорий работников; н-р, ст. 336, 341 ТК РФ и т.д.)

  • основания увольнения, где нет вины работника (н-р, п. 1, 2 ст. 81 ТК РФ)

  • по вине работника ( п. 5 ст. 81 ТК РФ)



1   ...   13   14   15   16   17   18   19   20   ...   46


написать администратору сайта