Подготовлено Учебным сектором Студенческого совета Института юстиции Саратовской государственной юридической академии Трудовое право Саратов 2020
 Скачать 452.13 Kb.
|
26. Отстранение от работы: понятие, основания, правила применения. Последствия незаконного отстранения.Отстранение от работы – это временное недопущение работника к исполнению трудовых обязанностей. Оно возможно только по основаниям, предусмотренным законом. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Отстранение от работы может быть обжаловано в установленные сроки в органы прокуратуры, в Государственную инспекцию труда, или районный суд. В случае признания отстранения от работы незаконным, работник подлежит восстановлению на работе, все время незаконного отстранения оплачивается как вынужденный прогул (ст. 234 ТК РФ) и компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ). 27. Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора. Законность и обоснованность увольнения работника.Трудовой договор может быть прекращён только при наличии соответствующих оснований. Под основанием прекращения трудового договора понимается юридический факт (событие или действие) либо совокупность юридических фактов, необходимых и достаточных для признания трудового договора прекращенным. Перечень оснований превращения трудового договора содержится в статье 77 ТК РФ (см. ст. 77 ТК РФ). Указанный в этой статье перечень оснований не является исчерпывающим. Могут быть и другие основания, но они должны быть предусмотрены ТК РФ или иных ФЗ. Основания прекращение трудового договора можно классифицировать: в зависимости от волеизъявления сторон: события (н-р, истечение срока ТД) и действия, которые могут быть односторонние (ст. 80, 81 ТК РФ) и двусторонние (ст. 78 ТК РФ) по субъектам: общие (н-р, ст. 80 ТК РФ) и специальные (которые касаются отдельных категорий работников; н-р, ст. 336, 341 ТК РФ и т.д.) основания увольнения, где нет вины работника (н-р, п. 1, 2 ст. 81 ТК РФ) по вине работника ( п. 5 ст. 81 ТК РФ) |