Подготовлено Учебным сектором Студенческого совета Института юстиции Саратовской государственной юридической академии Трудовое право Саратов 2020
 Скачать 452.13 Kb.
|
18. Условие о сроке трудового договора. Основания и правила установления срока трудового договора. Увольнение по истечении срока трудового договора.Нет такого понятия «вид трудового договора», но мы используем его, когда хотим сказать, что заключен срочный трудовой договор или когда мы хотим отграничить одно от другого. Согласно статье 58 ТК РФ трудовые договоры на сегодняшний день подразделяют на: трудовые договоры на неопределённый срок срочные трудовые договоры (не более 5 лет). На сегодняшний день основным видом трудового договора является договор на неопределенный срок. Международные нормы ориентируют на то, что трудовой договор срочного характера должен заключаться в исключительных случаях. При заключении срочного договора срок его определяется: 1) указанием конкретного срока действия 2) наступлением определенного события 3) указанием необходимой для выполнения работы (например, на период инвентаризации или в период работы ликвидационной комиссии и т.д.) ТК РФ предусматривает разнообразные возможности заключения срочного трудового договора. Они указаны в ст. 59 ТК РФ (см. ст ТК РФ). Подразделить данные возможности можно следующим образом: заключение срочного трудового договора с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (н-р, для замены временно отсутствующего работника и т.д.) заключение срочного трудового договора по соглашению сторон. Срочный трудовой договор при определенных условиях может трансформироваться в трудовой договор на неопределенный срок. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При расторжении срочного трудового договора по истечении периода действия, сотрудник увольняется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — в связи с истечением срока ТД. При этом издается приказ о прекращении (расторжении) ТД с работником (увольнении). С приказом (распоряжением) об увольнении работник обязательно должен быть ознакомлен. Копия подшивается в личное дело сотрудника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). Срочный трудовой договор может быть расторгнут до истечения его срока по основаниям изложенным в статье 77 ТК РФ. Процедура такая же, как и при расторжении ТД, заключенного на неопределенный период времени. 19. Порядок заключения трудового договора и оформление приема на работу. Фактическое допущение к работе. Аннулирование трудового договора.Под заключением трудового договора понимают определённую последовательность действий, то есть процедуру, которая направлена на согласование воли сторон и на установление условий договора. Процедура заключения трудового договора: 1) действия, которые установлены законодательно; 2) определяет самим работодателем (ст. 21, 22 ТК РФ) — такая процедура устанавливает в локальных нормативных актах (например, правилах внутреннего трудового распорядка или порядке приема на работу, приказах или распоряжениях работодателя и др. При приеме на работу важно соблюдать принцип свободы трудового договора, т.е. если работодатель отказал работнику в приеме, то такой отказ дается в письменной форме и должен быть обоснованным. Кроме того, необходимо соблюдать гарантии, установленные ст. 64 ТК РФ. Статья 65 ТК РФ содержит перечень документов при заключении трудового договора. Первая группа документов обязательны для всех лиц, делающих заключить трудовой договор: • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (ст. 10 ФЗ «О гражданстве РФ», ФЗ «Об основных гарантиях прав граждан и прав на участие в референдуме») — военные билет, временное удостоверение, справка установленного образца при замене паспорта, справка при содержании под стражей; • трудовая книжка (ст. 66 ТК РФ, ПП РФ «О трудовых книжках») (с 2020 г. трудовых книжек в натуре не будет); • СНИЛС (ФЗ «Об обязательном (персонифицированном) страховом учете»). Вторая группа — документы, предъявляемые только в определенных случаях: • документы воинского учёта — предъявляются военнообязанными и лицами, подлежащими призыву на воинскую службу (ФЗ «О воинской службе» и др.); • документы об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (однако работодатель имеет право из потребовать только тогда, когда это предусмотрено ФЗ или профстандартом (ЕТКС) (см. ст. 60, 107 ФЗ «Об образовании»). справка о наличии (отсутствии) судимости и факта уголовного преследования или прекращения уголовного преследования справка о том, не является ли лицо подвергнутым административному наказанию за употребление наркотиков и т.д. Третья группа — документы, обязанность предъявить которые вытекает из ч. 2 ст. 65 ТК РФ — это связано м характером работы (например, ч. 1 ст. 324 ТК РФ, п. 6 ПП ВС РФ 28 января 2014, ФЗ «О противодействии коррупции» (государственные гражданские, муниципальные служащие, работники ЦБ, сотрудники прокуратуры, СКР).Кроме того, в отдельных случаях работодатель может потребовать иные медицинские документы о прохождении специального медицинского исследования. Гражданские служащие должны предоставить сведения о доходах, об имуществе, обязательствах имущественного характера не только для себя, но и супруга (супруги), несовершеннолетних детей. Трудовой договор заключается в письменной форме, подписывается обеими сторонами, оба экземпляра (один хранится у работодателя, а второй передаётся работнику) имеют равную юридическую силу. ПП ВС от 17 марта 2004 признает заключённым трудовой договор при фактическом допущении работника к работе (см. п. 12 ПП ВС РФ от 17.03.2004 г). Трудовой договор составляется на русском языке. При этом трудовой договор должен быть понятен. На сегодняшний день разработаны примерные формы трудовых договоров, которые применимы к отдельным категориям работников (например, сотрудники таможенных органов, руководители государственных унитарных предприятий и др.) Для отдельных категорий работников возможно применение электронной формы трудового договора (ст. 312.2 ТК РФ), ФЗ «Об электронной цифровой подписи». Трудовой договор, письменно не оформленный, должен быть осуществлён лицом, имеющим полномочия. Если работника допустило ненадлежащее лицо, то считается, что трудовые отношения не возникли, а это значит, что трудовой договор и документы о приеме на работу не будут оформлены. Однако за выполненную работу работник должен получить оплату. Статья 68 ТК РФ определяет, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии со статьей 61 ТК РФ, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. 20. Гарантии при заключении трудового договора. Обоснование и обжалование отказа в приеме на работу. В ст. 64 ТК РФ закреплен перечень гарантий при заключении трудового договора. Помимо данной ст. дополнительные гарантии для отдельных категорий работников устанавливаются отдельными ФЗ. Гарантии при заключении трудового договора можно классифицировать: 1) Гарантии, связанные с реализацией принципа свободы труда — направленные на свободу волеизъявления (речь идёт об установлении соответствующих запретов, например, ст. 213, 253 ТК РФ, ФЗ «О соцзащите инвалидов» ст. 20 и др.); см. ст. 47 УК РФ, ст. 3.8, 3.11 КоАП, 331 ВК РФ; в этой группе гарантий особое место занимают категории работников, испытывающие трудоустроит в подборе работы (инвалиды, несовершеннолетние, работники до 18 лет); 3) гарантии, связанные с реализацией принципа защиты от безработицы (ст. 64, 172, 375 ТК РФ, ст. 23 ФЗ «О статусе военнослужащих», ФЗ «О статусе члена СФ») запрет необоснованного отказа в приеме на работу запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора предоставление в установленных законом случаях прежней или равноценной работы и т.д.; 4) гарантии, связанные с реализацией принципа обеспечения права каждого на справедливые условия; 5) гарантии, связанные с принципом равенства прав и возможностей (ст. 3, 64 ТК РФ, а. 10 ПП ВС «О применении судами РФ ТК РФ», п. 3 ПП ВС РФ от 28 января 2014 г. «О применении судами законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», ст. 145 УК РФ). Статья 64 ТК РФ определяет, что необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. |