Подготовлено Учебным сектором Студенческого совета Института юстиции Саратовской государственной юридической академии Трудовое право Саратов 2020
 Скачать 452.13 Kb.
|
24. Временные переводы на другую работу: основания, сроки, правила применения.Временный перевод — особый вид перераспределения рабочей силы, который не прекращает существующего правоотношения и не приостанавливает его действия. При временном переводе на другую работу за работником сохраняется его прежняя работа, должность. Временные переводы на другую работу осуществляются у того же работодателя. Виды временных переводов: замена временно отсутствующего работника; катастрофы; временное заместительство; для женщин в случае беременности или малолетствах детей; медицинские показания; простой; перевод для тех, кто не участвует в забастовке. Переводы по инициативе работодателя: Работник может быть переведен на другую работу: у этого же работодателя на срок до одного года; для замещения временного отсутствующего работника (ч. 1 ст. 72.2) — ч. 4 ст. 189 (руководитель кредитной организации), ч. 1 ст. 17 ФЗ «О добровольной пожарной охране», ч. 2 ст. 14 ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза» (работник имеет право вернуться к прежней работе через год после лечения); в случае катастрофы — краткосрочный, не учитывается профессия (п. 1 ст. 1 Конвенции МОТ №29 «О принудительном труде»); перевод работника на не обставленную трудовом договорим работу (ч. 3 ст. 72.2): в данном случае должно соблюдаться главное правило, когда оплата труда должна быть не ниже среднего заработка по прежней работе; такой перевод возможен при наличии и соблюдении следующих условий: экстраординарные причины и их характер установлены действующим законодательством перевод носит временный характер ; учитывает состояние здоровья; в случае приостановления на срок до двух месяцев специального права работников (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права); при этом работодатель должен предоставить другую имеющуюся у себя работу; перевод работников, которые не участвуют в забастовке, но в связи с ее проведением не имеют возможность выполнять свою работу (ст. 157, 414 ТК РФ). Перевод по инициативе работника: по состоянию здоровья, подверженного медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ); несмотря на то, что этот перевод производится в интересах работника, он возможен только с его согласия; такой перевод возможен и на другую, ниже оплачиваемую работу, но в данном случае за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца после перевода, а если перевод произведён в связи с профессиональным заболеванием или увечьем на производстве — до установления стойкой утраты трудоспособности либо инвалидности (ст. 181 ТК РФ); перевод на другую, более легкую работу (ст. 254 ТК РФ, ПП ВС от 28 января, посвящённое положению женщин и несовершеннолетних). 25. Основания и порядок изменения условий трудового договора. Последствия отказа от работы на новых условиях.Изменение трудового договора — это изменение одного или нескольких существенных условий договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья 74 ТК. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. |