Подготовлено Учебным сектором Студенческого совета Института юстиции Саратовской государственной юридической академии Трудовое право Саратов 2020
 Скачать 452.13 Kb.
|
30. Расторжение трудового договора в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности работодателя, сокращения штатов или численности работников.Работодатель в отличие от работника, который всегда может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, ограничен в данном праве с целью защиты интересов работников. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно при наличии 2-х условий: наличие оснований, указанных в законе; соблюдение установленного порядка расторжения трудового договора. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя характеризуется участием профсоюза в решении вопроса об увольнении работника по основаниям, указанным в ТК (см. ст. 82 ТК РФ). Ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП (п. 1 ст. 81 ТК РФ) означают невозможность сохранения трудовых отношений в силу объективной причины, поэтому в данном случае трудовой договор подлежит расторжений со всеми работниками, и именно этим объясняется возможность увольнения по данному основанию в т. ч. и беременных женщин (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, п. 28 ПП ВС РФ от 28.01.2015 №1 «О применении законодательства, регулирующее труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»), членов избирательных комиссий, зарегистрированных кандидатов, журналистов, должностных лиц организаций, осуществляющих выпуск СМИ, участвующих в деятельности по обеспечению референдумов и т. д. (п. 19 ст. 29, п. 2 ст. 41, п. 6 ст. 45 ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав граждан и прав на участие в референдуме»). Пленум ВС РФ обращает внимание на то, что работодатель должен доказать правильность и законность увольнения работника в этом случае, а именно то, что прекращение деятельности организации или ИП имело место в действительности (п. 28 ПП ВС РФ от 17.03.2004). Судебная практика обращает также внимание на то, что правовые последствия для работников при ликвидации организации и смене собственника имущества, а также реорганизации не одинаковы: ликвидация организации — это основание увольнения и даже без санкции профсоюза; при смене собственника имущества и реорганизации трудовые о ношения работника с его согласия могут продолжаться (исключение — руководитель организации, заместители и главный бухгалтер). В силу статьи 81 ТК РФ реорганизация юридического лица, изменение его подведомственности (подчинённостей) не является основанием для увольнения по инициативе работодателя, кроме того, по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, производится расторжение трудовых договоров и с работниками филиалов и представительств, расположенных в другой местности (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). Увольнение по этому основанию считается законным, если: - работник был предупреждён об увольнении персонально не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ); - выплатить соответствующее выходное пособие (ст. 178 ТК РФ) – при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением численности штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Сокращение численности штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Увольнение по этому основанию будет правомерным, если: - сокращение штата или численности работников имело место в действительности (приказ с указанием причины сокращения, штатное расписание до и после сокращения); - соблюдены нормы трудового законодательства, регулирующие порядок высвобождения работников: - работник персонально под роспись предупреждён об увольнении не менее, чем за 2 месяца; - не менее, чем за 2 месяца до начала процедуры увольнения предупреждён профсоюзный орган и орган службы занятости (статья 25 Закона «О занятости...»), а при массовом увольнении — за 3 месяца (критерии массового высвобождения указаны в отраслевых соглашениях и Постановлении Правительства); - учтены деловые качества работника (ст. 179 ТК РФ): преимущественным правом оставления на работе обладают работники с более высокой квалификацией и производительностью труда, а при равной квалификации и производительности труда семьи с детьми, инвалидами, иждивенцами и т. д. (п. 10 ст. 8 ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подтверждённых радиационному воздействию на Семипалатинском...», п. 6 ст. 10 ФЗ «О статусе военнослужащих», закон РФ «О государственной тайне»); - работнику предложена другая имеющаяся работа у данного работодателя (доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также объяснение новых требований правовых актов); - если работник является членом профсоюза, то необходимо получить мотивированное мнение органа первичной профсоюзной организации о возможности расторжения трудового договора по данному основанию (ст. 373 ТК РФ). |