Подготовлено Учебным сектором Студенческого совета Института юстиции Саратовской государственной юридической академии Трудовое право Саратов 2020
 Скачать 452.13 Kb.
|
17. Понятие и значение трудового договора. Сведения о сторонах, реквизиты и содержание трудового договора. Обязательные условия трудового договора. Недействительность условий трудового договора.Прародителем трудового договора является location conducio. Родоначальником признаков трудового договора считается Л.С. Таль. Он выделил 4 основных признака: длительное предоставление рабочей силы; обещание рабочего приложить рабочую силу к промышленному предприятию работодателя; подчинение рабочего внутреннему порядку и хозяйской власти; общения работодателем вознаграждения. Первое определение трудового договора в его нынешнем понимании также дал Л. С. Таль. Позже определения были отражены в КЗоТ 1918, 1922 и 1971 гг. Определение трудового договора даётся в ст. 56 ТК РФ: Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор – юридический факт, который является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем. С помощью него согласуется и закрепляется воля работника и работодателя по установлению условий работы. С помощью трудового договора реализуется принцип свободы труда. Он позволяет зафиксировать все значимые условия, о которых договариваются стороны, т. е. речь идёт о соблюдении равноправия. В трудовом праве равноправие возможно только лишь на стадии заключения договора и его расторжения. Работник соглашается с предложенными условиями, работник выбирает только работодателя, условия могут включить только руководители, заместители и главный бухгалтер. Трудовой договор в настоящее время понимается в нескольких аспектах: Н-р, как центральный институт ТП, который занимает главенствующее место в ТК РФ; Как одна из форм реализации права свободно распоряжаться своими способностями к труду; Трудовой договор, по мнению некоторых ученых, является источником ТП и разновидностью индивидуальных соглашений о труде ( Е.Б. Хохлов); Трудовой договор является юридическим основанием возникновения трудовых отношений. Причем, даже тогда, когда он не был заключен в письменной форме, а когда был осуществлен фактический допуск к работе (ст. 15, 16,56 ТК РФ, ПП ВС РФ от 17.03.2004 г.); Трудовой договор выступает регулятором не только трудовых, но и иных непосредственно связанных с ними отношений, даже тогда, когда трудовых отношений уже нет (Н-р, отношений по рассмотрению трудовых споров); Трудовой договор — предпосылка к тому, что к этим правоотношениям необходимо применять трудовое законодательство; Под содержанием трудового договора понимается совокупность условий, определяющих права и обязанности сторон. По Н. Г. Александрову выделяются условия непосредственные (выработаны самими сторонами) и производные (условия, которые сторонами не вырабатываются, они содержатся в нормативных актах). Реквизиты (сведения) договора (Е. Б. Хохлов): • ФИО работника и наименование работодателя (ФИО, если это физическое лицо), заключившие договор (эти данные вносятся на основании документа, удостоверяющего личность (паспорт или иной документ, его замеряющий); законодатель не определяет, что ещё должно быть записано, кроме ФИО, а судебная практика исходит из того, что это должен быть номер и серия паспорта, а также кем и когда он выдан; если речь о юридическом лице, то необходимо указать полномочия, на основании которых представитель юридического лица имеет право заключать трудовые договоры — ПП ВС); • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица (п. 1 ст. 23 ГК РФ); • ИНН (для работодателей, за исключение физических лиц, не являющихся ИП — п. 7 ст. 84 НК РФ); • сведения о представителе работодателя, подписавшего трудовой договор, и основание, в силу которого о наделён такими полномочиями; • место и дата заключения договора (местом заключения договора является населённый пункт, где происходит его подписание; это имеет важное значение для определён законодательства страны, которое подлежит применению при приеме на работу иностранных граждан и российских граждан в иностранные компании). На сегодняшний день ТК РФ выделяет обязательные и дополнительные условия. Если стороны решают, что дополнительные условия будут включены в трудовой договор, то они становятся автоматически обязательными для выполнений сторонами. Обязательные условия: • место работы или нахождения филиала, представительства (согласно п. 16 ПП ВС от 17 марта 2004 года под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта; при определении места работы указание на филиал, представительство, иное обособленное структурное покраснение является обязательным, если оно находится ч другой местности; в иных случаях указания на структурные подразделения является дополнительным условием; судебная практика указывает, что необходимо выделять два вида структурных подразделений — обособленные и необособленные (ст. 11 НК РФ, ст. 55 ГК РФ); понятие место работы необходимо отграничивать от категории рабочее место; это необходимо для решения вопроса о том, решается ли передвижение работника как перевод или перемещение (ст. 72 ТК РФ); рабочее место определяется работодателем единоличном, и под ним понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которая прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ); в правоприменительной практике условия о месте работы определяется двумя критериями — работа в конкретной организации (с указанием структурного подразделения) и местность, в которой расположена организация; • условия о трудовой функции работника по должности в соответствии со штатным распинаем (согласно информации Минтруда России, а также ст. 57 ТК РФ трудовая функция должна быть записана в соответствии с наименованием и требованиями ЕТКС и профстандарта, если это связано с предоставлением компенсаций и льгот, либо наличием ограничений; если это не связано с предоставление указанных гарантий, то справочники и стандарты для работодателя носят рекомендательный характер; наименование должности определяется также в соответствии со штатным расписанием; под доблестью понимается установленный комплекс обязанностей и прав, определяющих место и роль работника в организации, специальность, вид занятий в рамках одной профессии, более узкая квалификация видов трудовой деятельности, требующая конкретных умений: навыков, приобретённых в процессе образования и обеспечивающих постановку и решение профессиональных задач; квалификация работника — уровень знаний и умений, профессиональных навыков и опыта работы (ст. 195.1 ТК РФ); профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности; • дата начала работы (для срочного трудового договора — срок действия и основания заключения срочного трудового договора (основным является договор на неопределенный срок, без оснований заключить срочный трудовой договор); в силу ст. 64 ТК РФ законодатель различает три даты — момент подписания договора (ст. 61 ТК РФ), момент вступления в силу договора (ч. 2 ст. 61 ТК РФ) и момент начала работы (ч. 3 ст. 61); все эти даты могут различаться, хотя и находятся во взаимосвязи; стороны должны договориться о дне, с которого работник обязан приступить к работе, то есть о конкретной календарной дате, однако если это условие отсутствует, работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после подписания договор; для срочного договора указывается срок действия и обстоятельства, дающее право на заключение такого договора — ст. 59 ТК РФ и иные ФЗ (например, п. 14 ст. 51 ФЗ «Об образовании», п. 5 ст. 30 ФЗ «О СКР», ст. 27 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре; ст. 40.1 ФЗ «О прокуратуре»); срок договора может быть зафиксирован следующими способами: указание его продолжительности, определение конкретного периода, указанием события, с которым связано прекращение договора; эксперты МОТ указывают, что условия об оплате труда должно быть конкретным , определенным, понятным, с указанием размера; согласно Конвенции МОТ 95 государством должны приниматься меры к тому, чтобы это условие было удобным и легко понятным, а также информированием об условиях ЗП работника и случаях, когда они будут меняться; это могут быть доплаты за: тяжелые, вредные и опасные условия труда, работа в особых климатических условиях(процентные надбавки к ЗП и районный коэффициенты; на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению и т.п., выплата за стаж работы у данного работодателя, вопрос о премиях; районные коэффициенты от 1.1 до 2 единиц на весь заработок без ограничений; виды премии — единовременная или текущая; • режим рабочего времени и времени отдыха — необходимо указать, если он отличается от всех других работников; если он для всех одинаков, то тола необходима ссылка на правила внутреннего распорядка; понятие режима рабочего времени дано в ст. 100 ТК РФ, а понятие режим времени отдыха в законодательстве не раскрывается; однако КС РФ в определении от 22 декабря 2015 года указал, что такое условие предоставляет возможность сторонам установить для работника режим работы, отличающийся от других работающих, и это направлено на обеспечение определённости правового положения работников и защиту его интересов (например: неполное рабочее время — ст. 93 ТК РФ, ненормированный рабочий день — ст. 101 ТК РФ или возможно, что для работника будет предусмотрен специальный перерыв, который предусмотрен технологией и особенностями производства (ст. 109 ТК РФ); если работник по условиям труда на дополнительный отпуск, то это необходимо указать в трудовом договоре, а также конкретное количество дней дополнительного отпуска (ст. 116 ТК РФ); • гарантии и компенсации за работу с вредными опасными условиями труда (ФЗ «О специальной оценке условий труда») — речь идёт об установлении следующих гарантий — сокращённое рабочее время (ст. 92 ТК РФ), оплата труда в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). Дополнительный отпуск (ст. 117 ТК РФ), обеспечение средствами индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ), выдача специального питания (ст. 22 ТК РФ). условия, определяющие характер работы. Об этих условиях работнику необходимо рассказать до того, как он подпишет трудовой договор. условия труда на рабочем месте социальное обеспечение Если в трудовом договоре отсутствует одно или несколько обязательных условий или информационные сведения, то это не является основанием для его прекращения. Если в трудовом договоре отсутствуют условия, о которых стороны должны договориться, то его необходимо дополнить с помощью дополнительного соглашения. Условия об испытании, уточнении места работы, о сохранности (неразглашении) охраняемой законом тайны (см. Указ Президента «Об утверждении перечня сведений, отнесённых к гостайне», ст. 5 ФЗ «О государственной тайне», ч. 4 ст. 1465 ГК, ст. 7 ФЗ «О персональных данных», закон «О коммерческой тайне» и др.) – дополнительные (факультативные) условия. При этом, если в трудовой договор включены дополнительные условия, они автоматически после подписания сторонами договора становятся обязательными для исполнения. Однако при заключении трудового договора не могут устанавливаться по соглашению сторон следующие условия: • основания увольнения (за исключением отдельных категорий работников, например, руководителей организации, дистанционных работников); • установление законодательством не предусмотренных дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ, а также предусмотренные ФЗ, уставами и положениями о дисциплине); • введение для работников случаев полной материальной ответственности, помимо случаев, предусмотренных ст. 248 ТК РФ; • изменить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров (комиссии по трудовым спорам, суд). Согласно ст. 9 ТК РФ, трудовые договоры не могут содержать условия, ограничивающие права работников или снижающие их гарантии. Если все же такие условия будут включены в трудовой договор, то они не подлежат применению. |