|
|
Трудовые споры и порядок их разрешения. Практических заданий по дисциплине трудовые споры и порядок их разрешения
Автономная некоммерческая организация высшего образования
«МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Кафедра юриспруденции
Форма обучения: заочная/очно-заочная
ВЫПОЛНЕНИЕ
ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙ
ПО ДИСЦИПЛИНЕ
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ
Группа СД16Ю061
|
Студент
|
|
Н.О. Бояркина
|
|
|
|
МОСКВА 2020
Задание №1. Раскройте особенности рассмотрения отдельных категорий индивидуальных трудовых споров. В чем заключается особый порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников?
Ответ: Вышестоящие органы (вышестоящая администрация) вправе и обязаны рассматривать любые поступившие от работников жалобы на действия нижестоящих органов, в том числе и по трудовым спорам, подведомственным КТС и суду. Закон об индивидуальных трудовых спорах (ст. 2, 28-35) установил, что вышестоящие органы рассматривают трудовые споры руководящих работников, избираемых, утверждаемых или назначаемых на должность высшими органами государственной власти и управления России и ее автономных республик по вопросам увольнения, изменения даты и формулировки причины увольнения, перевода на другую работу, оплаты вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы и наложения дисциплинарных взысканий. Следовательно, это узкий круг руководителей – министры, их заместители и т.д. При этом закон изъял из общей подведомственности споры этих руководителей по наиболее важным вопросам, связанные с увольнением, переводом и наложением дисциплинарных взысканий. Эти вопросы характеризуют качество выполняемой трудовой функции руководителя, что определяет именно тот вышестоящий орган власти и управления, который избрал или назначил данное лицо на должность руководителя. После рассмотрения вышестоящим органом данных трудовых споров работник, не удовлетворенный их решением, может обратиться в месячный срок в суд. Согласно “Положению о государственных служащих” их трудовые споры об увольнениях, переводах и о наложении дисциплинарного взыскания рассматривают также вышестоящие органы.
Вышестоящий орган рассматривает споры судей, прокуроров, их заместителей и помощников по вопросам увольнения, перевода на другую работу и наложения дисциплинарных взысканий. Эти споры судей согласно Закону РФ “О статусе судей РФ” от 26 июня 1992 г. рассматривают вышестоящие квалификационные коллегии судей. Споры же прокуроров, их заместителей и помощников, а также следователей прокуратуры по этим трем вопросам решает согласно Закону РФ “О прокуратуре РФ” от 17 января 1992 г. генеральный прокурор или прокурор, вышестоящий над тем, кто их увольнял, переводил или налагал взыскание.
Рассмотрение трудовых споров руководящих работников вышестоящими органами. Надо отличать рассмотрение вышестоящим органом или администрацией любой жалобы на действия нижестоящих хозяйственных руководителей, которую они рассматривают в установленном административным правом порядке, от разрешения ими трудового спора руководящих работников, установленных разделом 7 Закона об индивидуальных трудовых спорах. Раздел 7 Закона об индивидуальных трудовых спорах (ст.28-35) установил специальный порядок разрешения трудовых споров только ограниченного числа руководящих работников, избираемых, утверждаемых или назначаемых на должности высшими органами государственной власти и управления (министры, их заместители и т.п.). К ним надо теперь добавить и всех федеральных государственных служащих. Их споры по вопросам увольнения, перевода на другую работу, оплаты за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы и дисциплинарных взысканий рассматриваются вышестоящими органами государственной власти и управления.
Исковые сроки для обращения этих работников со спором в вышестоящий орган те же самые, т.е. месячный – по спору об увольнении и 3-месячный – по спорам о переводах и дисциплинарных взысканиях. Вышестоящий орган обязан рассмотреть спор в месячный срок со дня поступления заявления. Спор решается в присутствии работника, если он не просит рассмотреть заявление заочно или не явился без уважительной причины по вторичному вызову.
Орган, рассматривающий спор, вправе пригласить представителя, принявшего оспариваемое решение органа власти и управления, профсоюза и других общественных организаций.
Решение вышестоящего органа по спору должно быть основано на законодательстве и мотивировано. В случае незаконного увольнения, перевода или наложения дисциплинарного взыскания вышестоящий орган принимает решение об отмене соответствующего приказа, распоряжения, постановления.
Он не может применить к работнику более строгую меру, но вправе заменить примененную меру дисциплинарного взыскания на более мягкую с учетом конкретных обстоятельств проступка, предшествующей работы и поведения работника.
Вышестоящий орган при восстановлении работника на прежней работе одновременно принимает решение и об оплате за время вынужденного прогула или разницы за время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Копии решения вышестоящего органа в 3-дневный срок после принятия решения должны быть направлены или вручены заинтересованному работнику и органу, действия которого были оспорены.
Рассмотрение трудовых споров профсоюзного органа с руководящими работниками. Несколько иной порядок рассмотрения трудовых споров об увольнениях по требованию профсоюзов установлен по Трудовому кодексу. Закон не определяет, что требования об увольнении, предъявляемые со стороны таких третьих лиц, как военкомат или суд, могут обжаловаться. Но требование профсоюзного органа об увольнении руководящего работника может быть оспорено. Этот спор рассматривается профсоюзным органом, вышестоящим по отношению к тому органу, который предъявил требование. А если такого вышестоящего профсоюзного органа нет, то спор решается в суде.
Рассмотрение требования о расторжении трудового договора или смещении с занимаемой должности производится профсоюзным органом в присутствии работника, в отношении которого выносится это требование.
Данное требование профсоюзного органа может быть оспорено заинтересованным работником путем подачи заявления о пересмотре этого требования в вышестоящий профсоюзный орган или суд, решение которого является окончательным. Заявление по данному спору может быть подано в течение 7 дней со дня извещения об этом требовании (это исковой срок).
Задание № 2 Раскройте, что является обязательным этапом разрешения коллективного трудового спора. Выберите из трех вариантов ответов: а) рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией; б) рассмотрение коллективного трудового спора трудовым арбитром; в) рассмотрение коллективного трудового спора посредником.
Ответ: Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих последовательных трех или двух этапов примирительных процедур:
1. Рассмотрение спора примирительной комиссией;
2. Рассмотрение спора с участием посредника;
3. Рассмотрение спора в трудовом арбитраже.
Обязательным первым этапом является примирительная комиссия, после которой при недостижении согласия стороны переходят к рассмотрению спора с участием посредника, а затем в трудовом арбитраже, и тогда спор может пройти три этапа рассмотрения. Или же после примирительной комиссии стороны могут перенести спор на рассмотрение трудового арбитража. Если стороны не достигли согласия, какую примирительную процедуру использовать после примирительной комиссии (посредника или трудовой арбитраж), тогда стороны должны приступить к созданию трудового арбитража, т. е. Трудовой Кодекс ограничивает процедуру двумя этапами.
Ни одна из сторон спора не вправе уклониться от участия в примирительных процедурах. Каждая примирительная процедура проводится в установленные законом сроки. Но в случае необходимости эти сроки могут быть по соглашению сторон спора продлены. Данные сроки являются процессуальными.
Исковых, давностных сроков по коллективным трудовым спорам не установлено. В поддержку своих требований в период разрешения коллективных трудовых споров работники имеют право проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование в соответствии с законодательством.
Представители сторон, примирительная комиссия, посредники, трудовой арбитраж и Служба по урегулированию коллективных трудовых споров обязаны использовать все предусмотренные законодательством возможности для разрешения, возникшего коллективного трудового спора.
1. Рассмотрение спора примирительной комиссией
Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом примирительных процедур. Порядок рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией регулируется ст. 402 ТК.
Примирительная комиссия - это совместный орган спорящих сторон, созданный ими на паритетных началах в срок до трех рабочих дней с момента начала спора.
Создание примирительной комиссии оформляется соответствующим приказом работодателя и решением представителей работников, выделяющим в комиссию представителей сторон на равной правовой основе (в равном количестве и с равными правами).
Количественный состав примирительной комиссии устанавливают стороны по соглашению. Стороны не вправе уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе. А если уклоняется одна из сторон (ст. 406 ТК), то коллективный трудовой спор передается на рассмотрение трудового арбитража.
Задание № 3. Ответьте на вопрос: Каков срок рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией?
Ответ: Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней с момента издания приказа (распоряжения) о ее создании. Указанный срок может быть продлен при взаимном согласии сторон, что оформляется протоколом (ст. 402 ТК).
Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии.
При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора продолжают примирительные процедуры с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
|
|
|
|
|
Скачать 21.93 Kb.