Подготовлено Учебным сектором Студенческого совета Института юстиции Саратовской государственной юридической академии Трудовое право Саратов 2020
 Скачать 452.13 Kb.
|
43. Понятие и структура заработной платы. Методы ее правового регулирования. Обязательные государственные гарантии и правила оплаты труда.Заработная плата (оплата труда работника) —вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Основные государственные гарантии по оплате труда работников: - величина МРОТ; - меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; - ограничения перечня основания и размеров удержаний из ЗП по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от ЗП; - ограничение оплаты труда в натуральной форме; - обеспечение получения работником ЗП при ликвидации организации; - осуществление федерального государственного надзора за соблюдение трудового законодательства; - ответственность работодателя за нарушение требований, установленных трудовым законодательствам и иными НПА, содержащими ромов трудового права, коллективными договорами и соглашениями; - сроки и очерёдность выплаты ЗП. ЗП зависит от: - квалификации работника; - сложности выполняемой работы; - количества и качества затраченного труда; - не ограничивается максимальным размером; - запрет дискриминации. Признаки ЗП: - выплачивается, как правило, в денежной форме в валюте РФ в рублях (ст. 131 ТК): с 5 февраля 2018 года в случаях, предусмотренных законодательством РФ о валютном регулировании, может производится и в иностранной валюте; в соответсвии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в других формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ; доля заработной платы, выплачиваемом в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной ЗП; запрещено выплачивать ЗП в натуральной форме продукцией, ограниченной в гражданском обороте (спиртные напитки, ядовитые вещества и т. п.); стоимость товаров должна соответствовать розничным ценам, установленным на данные товары в конкретной местности; - выплачивается в зависимости от квалификации; - выплачивается в порядке: установленным действующим законодательством, коллективным договором, индивидуальным трудовым договором (135 — 136 ТК); - максимальным размером не ограничивается; - не ниже МРОТ (ст. 133, 421 ТК); - за равноценную труд устанавливается равная оплата у одного работодателя; дискриминация в оплате труда запрещена (ст. 132 ТК, Конвенция МОТ №95); - выплачивается с учетом индексации и роста цен. Отличие ЗП от других денежных выплат, которые возможны по ГП-договорам: - ЗП выплачивается систематически, не реже, чем каждые полмесяца, а по ГП-договорам эти выплаты, как правило, носят разовый характер; - в трудовом праве работник знает заранее, как может быть повышена (понижена) оплата; - для ЗП устанавливается МРОТ, что не устанавливается для ГП-договором; - уголовная ответственность за невыплату ЗП более двух месяцев; - дивиденды уплачиваются за счёт чистой прибыли; основание получений является не труд, а доля в имуществе. Месячная ЗП работника, полностью обработавшего за весь период норму, не может быть ниже МРОТ. Методы правого регулирования ЗП: - централизованный — основные гарантии: МРОТ, минимальный размер оплаты труда, оплата труда при отклонении от условий, на которые рассчитаны тарифы; - локально-правовое регулирование — премирование, надбавки, тарифные системы оплаты труда (согласуются с представительным органом работников — 144 ТК); - индивидуально-договорное регулирование при заключении ТД: размер труда руководителей негосударственных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров (статья 145 ТК); размера доплат за совмещением профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 151 ТК9. Структура ЗП: - тарифная ставка (должностной оклад, базовый оклад) – основная часть ЗП; должна быть по своей величине больше чем в 2-е следующие части; оклад отражает уровень квалификации работника и зависит от нее; это постоянная часть ЗП и увеличивается она только тогда, когда повышается квалификация работника или в результате индексации; - компенсационные выплаты; - стимулирующие выплаты. Примеры доплат и надбавок: - за работу с вредными и опасными условиями труда, на тяжелых работах (147 ТК); - доплата за совмещение профессий и др. Стимулирующие надбавки и доплаты: - их размер — прерогатива работодателя; - Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 14.09.2010 указал, что работодатель не органичен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определим размера таких доплат и надбавок. Стимулирующие выплаты работодателем могут быть установлены как в твёрдой денежной сумме, так и в процентах от оклада (тарифном ставки), от выполненного объёма работы. Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно. Это, например, надбавки, доплаты: - персональные надбавки да ученую степень кандидата или доктора наук; - процентная надбавка к ЗП в районах Крайнего Севера и приравненных к ней местностях (ст. 316 ТК); такая надбавка установлена в форме районного коэффициента, который устанавливается на весь заработок без ограничений от 1,1 до 2 единиц; - в соответствии со ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в повышенном объёме. Постановление КС РФ от 07.12.2017: в состав МРОТ (минимальной ЗП в субъекта) не предполагается включение районных коэффициентов и процентных надбавок. |