Подготовлено Учебным сектором Студенческого совета Института юстиции Саратовской государственной юридической академии Трудовое право Саратов 2020
 Скачать 452.13 Kb.
|
47. Стимулирующие выплаты в составе заработной платы: виды премий, надбавки, доплаты и иные выплаты стимулирующего характера.Стимулирующие выплаты в рамках зарплаты должны отражать показатели труда, которые не учтены основным тарифным заработком. ТК РФ не предусматривает специальных правил, регулирующих стимулирующие выплаты и надбавки. В соответствии со ст. 129 ТК РФ стимулирование труда работника осуществляется при помощи и с использованием премирования работника, вознаграждения за работу за год, за выслугу лет, надбавки и доплаты стимулирующего характера и иные выплаты. Правовое регулирование стимулирующих выплат подразделяется на два варианта (две части): · Стимулирующие выплаты, которые установлены в централизованном порядке, финансируются из бюджета или иных централизованных фондов. Порядок, сроки, правила установлены централизованно и носят среди работодателей обязательный характер; · Стимулирующие выплаты, которые выплачиваются по усмотрению работодателя и регулируются локальными актами работодателя. Основным видом стимулирующих выплат является премирование. Премиальная система оплаты труда — это форма поощрений более производительного и качественного труда. Она предусматривает выплату работникам премий, то есть особого дополнительного вознаграждения за определённые достижения в работе. Премии могут быть единовременными и текущими. Для того, чтобы работодатель выплачивал премию необходимо принять ЛНА, в котором будет указаны показатели , условия, размеры премирования труда работников – Положение о премировании Отличие текущих и единовременных выплат: - текущие премии выплачивается на основы ЛНА, в которых указывается круг премируемых работников, размер премии, условия депримирования; - текущие премии учитываются при исчислении среднего заработка; - эти премии являются правом работника, поэтому их можно истребовать через органы по рассмотрению трудовых споров. Единовременное премирование не обусловлено системой оплаты труда и носит поощрительное характер. Разовые премии выплачиваются по усмотрению работодателя лучшим работникам. Круг этих работников нигде не оговаривается, размер этой премии неизвестен, а это значит, работники на эту премию не имеют право. Работника можно депримировать только тогда, когда он совершил дисциплинарный проступок, и этот проступок повлиял на ход производственного процесса. Условия депримирования работников: - за неисполнение или ненадлежащее обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией; - за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, требований охраны труда; - невыполнение приказов или распоряжений и др. Депримирование возможно только в тот расчётный период, в котором произошёл проступок. Возможно привлечения работника к административной, материальной ответсвенности и применить меру воздействия — лишение премии. 48. Выплаты компенсационного характера в составе заработной платы: основания, правила установления, размеры.Правовое регулирование компенсационных выплат является объектом обязательного государственного централизованного правового регулирования. Компенсационные выплаты служат целям для возмещения повышения затрат труда работником, а также компенсировать воздействие вредных производственных факторов. Компенсационные выплаты – это надбавки и выплаты компенсационного характера за работу в особых условиях (ст.ст. 144. 148 ТК РФ): 1. Тяжелые работы; 2. Опасные, вредные условия труда; 3. Работы в особо опасных, особо вредных условиях; 4. Работа в особых природных, климатических условиях. Размер надбавок и доплат, прядок их предоставления устанавливается Правительством РФ (постановлениями). Работодатель не вправе выплачивать данные надбавки и выплаты ниже пределов, размеров, ставок, установленных законодательством. Есть общие правила – минимальные размеры надбавок и выплат за работу в особых условиях труда, которые установлены Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008. Указанные надбавки сложно получить, они начисляются работодателем (ст. 147 ТК РФ) по результатам и основаниям рабочих мест. Если по результатам установлено, что рабочее место не отвечает требованиям, то устанавливаются надбавки и выплаты. В случае соответствия рабочего места нормам условий труда, установленным законодательством, начисление надбавок и выплат не допустимо – незаконное расходование бюджетных средств. В районах Крайнего Севера применяются районные коэффициенты и северные надбавки. Районный коэффициент начисляется всем работающим в соответствующих районах независимо от стажа работы с первого дня работы. Северные надбавки начисляются в зависимости от стажа работы. |