Подготовлено Учебным сектором Студенческого совета Института юстиции Саратовской государственной юридической академии Трудовое право Саратов 2020
 Скачать 452.13 Kb.
|
52. Понятие, классификация и характеристика видов гарантийных выплат.Гарантийные выплаты и доплаты не связаны с вознаграждением за труд. Гарантийные выплаты — это выплаты, которые производятся взамен оплаты труда за время, когда работник фактически отсутствовал на работе по уважительным причинам. Эти выплаты не облагаются налогом и выплачиваются для того, чтобы предотвратить потери в заработке в связи с отвлечением от трудовых обязанностей. Гарантийные доплаты работник получает в процессе своего труда, сверх оплаты, в связи с сокращением рабочего дня, переводом на другую работу других случаях, предусмотренных действующим законодательством (ТК РФ, иными ФЗ). Гарантийные выплаты производятся: - при выполнении в рабочее время государственных и общественных обязанностей (170 — 172 ТК): - лица, выбранные в профсоюзные органы без освобождения от основной работы (ст. 171, 374 — 376 ТК, ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»): гарантии при увольнении, освобождение для участия в качестве делегатов в работе созываемых профсоюзных съездов, а также работы выборных коллегиальных органов профсоюзов; - члены комиссий по трудовым спорам; - освобождение от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственные органы, ОМСУ; - выплаты, связанные с осуществлением права на образование, повышение квалификации без отрыва от производства (ФЗ «Об образовании», ст. 173 — 177, 196 ТК); - выплаты, связанные с реализацией права на отдых и охрану здоровья: - выплаты за время отпусков (ст. 114 ТК РФ) — это право работников на ежегодные основные и дополнительные отпуска, в течение которых за работником сохраняется место работы и ежегодный средний заработок; - выплаты в связи с обследованием в медицинских учреждениях (ст. 185 ТК РФ) — на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными походить таковой осмотр, работодатель должен сохранять средний заработок и оплачивать медицинское обследование (для несовершеннолетних работников ежегодно до достижения совершеннолетия); - сдаче крови и ее компонентов для переливания (ст. 186 ТК РФ, ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов»); - выплаты одному из родителей или лицу, его заменяющему, воспитывающим ребёнка-инвалида до 18 дет за 4 дополнительных выходных дня в месяц (262 ТК) — для того, чтобы получать такие выходные, родители должны предоставить свидетельство о рождении ребёнка, справка о том, что ребёнок является инвалидов и справку о том, сколько дополнительных дней отдыха было предоставлено другому родителю; - выплаты, связанные с реализацией платой на труд: - простой (157 ТК); - выплаты за время служебных командировок и переезда на работу в другую местность (168 — 169 ТК) — сохраняется средний заработок и место работы; - возмещение расходовался тех, чья работа носить разъездной характер (ст» 168.1 ТК) — выплаты предусмотрены только в то время, когда работа протекает в пути или во время полевых экспедиций, как только работник вернулся, такие выплаты не производятся. Гарантийные выплаты полагаются работникам, когда они отвлекаются для выполнения государственных и общественных обязанностей, но если это предусмотрено действующим законодательством. Членам комиссии по трудовым спорам (171, 173 ТК РФ): - предоставляешься в свободное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка; - гарантии при распоряжении по п. 2, 3, 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Ст. 11, 21, 22, 23 ФЗ «О муниципальной службе в РФ» Кроме того, например, статья 11 ФЗ «О присяжных заседателях...» Важным является вопрос о выплате гарантий и предоставлении гарантий, и тогда, когда работник вызван в качестве свидетеля, эксперта, специалиста, переводчика, понятого в налоговые органы, в органы дознания, следствия, прокуратуры (ст. 131 НК РФ, ст. 70, 95 — 97, 99 ГПК РФ. Работодатель обязан освободить работника от работы, сохранить за ним его рабочее место для исполнения им государственных или общественных обязанностей и если это предусмотрено ТК РФ или иным ФЗ. В отличие от гарантийных выплат, гарантийные доплаты непосредственно связаны с выполнением работником трудовой функции. Если гарантийные выплаты производятся взамен заработка, то гарантийные доплаты полностью ЗП не заменяют, а выплачиваются сверх неё и суммируются со средним заработком. Гарантийные доплаты: - доплаты работникам моложе 18 лет при сокращённой продолжительности работы (271 ТК), а также ряду других категорий работников, имеющих право на сокращённое время (ст. 173, 174, 176, 320 ТК); - доплаты при переводах (ст. 182, 254 ТК); - выплата межразрядной разницы (150 ТК) и при выпуске бракованной продукции (156 ТК). |