Подготовлено Учебным сектором Студенческого совета Института юстиции Саратовской государственной юридической академии Трудовое право Саратов 2020
 Скачать 452.13 Kb.
|
55. Общая дисциплинарная ответственность работников: понятие, виды взысканий и порядок их применения.Нарушение трудовой дисциплины – это особый вид правонарушения, именуемый дисциплинарным правонарушением. Дисциплинарным проступком считается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей. Отличия дисциплинарного проступка от административного и уголовного правонарушения: 1. Преступление отличается от максимальной степенью общественной опасности (ст.14 УК РФ) 2. Преступление – это обязательно наказуемое деяние. 3. Административные проступки не связаны с выполнением трудовых обязанностей. Субъектом дисциплинарной ответственности может быть только лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем. Действие (бездействие) работника считается дисциплинарным проступком при одновременном наличии следующих условий: 1. Являются противоправными нарушают нормы, устанавливающие внутренний трудовой распорядок Пленум ВС РФ от 17.03.2004 года разъясняет, что не может считаться дисциплинарным проступком отказ работника от перевода на другое место работы, так как перевод возможен только с согласия работника. 2. Совершено умышленно или по неосторожности, то есть совершено виновно. Пленум обращает внимание на то, что не выполнение работником трудовой обязанности по причине от него не зависящей, не является нарушением трудовой дисциплины, так как вины работника в данном случае нет. 3. связан с работой, а именно выполнение трудовых обязанностей работника (если проступок не связан с работой, то он не может служить основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.) Однако для отдельных категорий работников (прокуроров, следователей, педагогических работников) дисциплинарным проступком считаются не только упущения в работе, нарушения правил внутреннего трудового распорядка, но и совершения порочащего проступка. Кроме того, для работников подпадающих под действие положения, устанавливающего дисциплинарные проступки считается также нарушение правил поведения на служебной территории, даже если оно совершается на при исполнении трудовых обязанностей. Кроме того законодательство устанавливает понятие дисциплинарной ответственности, которая состоит в применении взысканий за совершение дисциплинарного проступка. В настоящее время законодательством предусматривается 2 вида дисциплинарной ответственности: 1. Общая 2. Специальная Общая дисциплинарная ответственность наступает по правилам внутреннего трудового распорядка и характеризуется следующими признаками: 1. Такую ответственность несут все работники, кроме тех, для которых установлена специальная ответственность. По ст. 192 ТК РФ применяется только 3 вида взысканий: · Замечание · Выговор · Увольнение 2. Дисциплинарной властью наделены должностные лица перечень которых установлен правилами трудового распорядка, однако уволить могут только те должностные лица, которые пользуются правом приема и увольнения работников (п. 12 ФЗ от 17.03.2004 г.) 3. Если взыскание наложено неправильно, то орган по рассмотрению трудовых споров может его отменить, но изменить меру взыскания они не вправе, при этом применять меры взыскания может только тот работодатель, который ранее применял путем издания приказа или распоряжения меры дисциплинарного воздействия. Специальная дисциплинарная ответственность введена в целях повышения ответственности работников отдельных категорий: Виды специальной ответственности: 1. По установлению о дисциплине 2. По положениям о дисциплине 3. По иным ФЗ Правовое регулирование дисциплины труда осуществляется в 4-х направлениях: 1. Поощрение работников 2. Установление запретов 3. Регламентационная деятельность 4. Дисциплинарная ответственность Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий: 1. Дисциплинарные взыскания применяются только для должностными лицами, которые обладают правом ее применения 2. Отдельные работники могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию только с согласия соответствующих органов (представительного коллектива работников, при ведении коллективных переговоров.) 3. До наложения дисциплинарного взыскания должны быть затребованы письменные объяснения работников. Отказ дать объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 4. Применять можно только такие взыскания, которые предусмотрены действующим законодательством. 5. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. (однако это не касается длящегося проступка, то есть такого, который продолжается не смотря на объявление взыскания 6. Избранная работодателем мера взыскания должна быть соразмерна тяжести совершенного проступка. При выборе дисциплинарного взыскания руководитель должен учитывать: 1. Степень тяжести совершенного проступка и причиненного им вреда 2. Обстоятельства при которых он совершен 3. Предшествующая работа и поведение работника. Взыскание применяется за обнаружение дисциплинарного проступка с учетом срока, указанного в ст. 193 ТК РФ а именно, не позднее 1 месяца со дня обнаружения, и не позднее 6 месяцев со дня совершения. Время отсутствия на работе во время отпуска, болезни не засчитывается в месячный срок, в течение которого может быть наложено дисциплинарное взыскание. 7. Взыскание объявляется работнику под расписку 8. По истечении 1 года безупречной работы взыскание утрачивает силу. |