Подготовлено Учебным сектором Студенческого совета Института юстиции Саратовской государственной юридической академии Трудовое право Саратов 2020
 Скачать 452.13 Kb.
|
53. Компенсационные выплаты по трудовому праву: понятие, общий правовой режим, виды (случаи) компенсационных выплат.Второй составляющей заработной платы согласно Трудовому кодексу РФ являются выплаты компенсационного характера. Их необходимо отличать от компенсационных выплат, которые установлены гл. 23 ТК РФ в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением трудовых или иных обязанностей, и не являются составляющей заработной платы. В ст. 164 ТК РФ определено понятие "компенсации": это денежные выплаты, которые устанавливаются в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами. К выплатам, не входящим в состав заработной платы, в частности, относятся выплаты, указанные в ст. 165 ТК РФ, которые работникам производятся: - при направлении в служебные командировки; - при переезде на работу в другую местность; - при исполнении государственных или общественных обязанностей; - при совмещении работы с получением образования; - при вынужденном прекращении работы не по вине работника; - при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; - в некоторых случаях прекращения трудового договора; - в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника. Для определения выплат компенсационного характера, являющихся составной частью заработной платы, целесообразно обратиться к Перечню видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 822). Согласно указанному Перечню к ним относятся: 1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; 2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; 3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Если же заработная плата не превышает МРОТ, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в нее не включаются (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П); 4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами. Статья 149 ТК РФ устанавливает, что по общему правилу при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договорами. Максимальным размером такие доплаты не ограничиваются, а их минимальная сумма не может быть ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. 54. Дисциплина труда, значение и методы ее обеспечения. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников.В трудовом праве не сложилось единого понимания сущности трудовой дисциплины. Принято выделять два ее аспекта: объективный и субъективный. Под объективной стороной трудовой дисциплины понимается совокупность норм права, направленных на поддержание определенного правопорядка в организации. В Трудовом кодексе эти нормы права объединены в раздел VIII. В субъективном смысле трудовая дисциплина определяется как неуклонное исполнение работником своих обязанностей по трудовому договору. Дисциплина труда представляет собой строгий порядок поведения участников трудового процесса. Дисциплина труда – это обязательный для всех работников, подчиненных правилам поведения, определяемых в соответствии с ТК РФ, иным локальными НПА, трудовым договором (ст.189 ТК РФ). Дисциплина труда призвана обеспечить: 1. Квалифицированное выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. 2. Высокопроизводительное использование рабочего времени. Дисциплину труда необходимо рассматривать в нескольких аспектах: 1. Как основной принцип организации труда и принцип Трудового права (ст.189 ТК РФ) 2. Как институт Трудового права - это совокупность норм, устанавливающих внутренний трудовой распорядок и закрепляющих обязательные правила поведения сторон трудового договора, а также обязанность работодателя по использованию различных мер обеспечения соблюдения этих правил. (ст. 189 – 192, ст. 195 ТК РФ) 3. Как элемент трудовых правоотношений 4. Как фактическое поведение работников, то есть уровень соблюдения трудовой дисциплины. Методы обеспечения трудовой дисциплины: 1. Поощрения за добросовестный труд (ст. 191 ТК РФ) · Бывают материальными (премии или ценные подарки) и нематериальными. · Работодатель имеет право рекомендовать работника к поощрению на различных уровнях: федеральном (государственные награды, премии), областном , районном, городском. · Работодатель имеет право рекомендовать к присвоению звания (заслуженный учитель) 2. Меры дисциплинарного воздействия (ст. 192 ТК РФ) Это только три вида дисциплинарных взысканий, не считая тех взысканий, которые предусмотрены для работников уставами и положениями о дисциплине, отдельными ФЗ (то есть для тех, кто несет специальную ответственность) 3. Методы убеждения Они нигде не закреплены, однако работодателю необходимо пользоваться ими для достижения единства коллектива работников, их лояльного отношения. Внутренний трудовой распорядок – правопорядок в пределах конкретной организации, это система отношений, складывающаяся внутри коллектива работников. Трудовой распорядок регулируется: 1. ТК РФ и иными ФЗ 2. Правилами внутреннего трудового распорядка, которые в соответствии со ст. 190 ТК РФ утверждаются с учетом мнения представительного органа коллектива работников (ст. 327 ТК РФ). 3. Уставы и положения о дисциплине, которые действуют в тех отраслях, где нарушения трудовой дисциплины могут повлечь особо тяжелые последствия. 4. Должностные инструкции, положения, технические правила, которые закрепляют обязанности работников, а также конкретизируют их 5. Приказам и распоряжениям работодателя работники обязаны подчиняться (изданным как в письменной, так и в устной форме) В правилах внутреннего трудового распорядка обычно устанавливаются: · Порядок приема и увольнения работников · Основные обязанности работников и работодателей · Рабочее время и его использование · Поощрение за успехи в работе · Ответственность за нарушение трудовой дисциплины и порядок применения взыскания · Поощрения за успехи в работе · Ответственность за нарушение трудовой дисциплины и порядок применения взыскания Правила внутреннего трудового распорядка обычно принимается на неустановленный срок с учетом ст. 372 ТК РФ. Уставы и положения о дисциплине устанавливают: 1. Сферу действия ( то есть четко определяют в своем содержании круг лиц, на которых распространяются вплоть до указания конкретных категорий работников) 2. Трудовые обязанности работников и работодателей 3. Меры поощрения (их гораздо больше, чем по общей ответственности в этих документах четко конкретизируется какой начальник, какие виды взысканий и поощрений может применять 4. Виды взысканий, порядок применения и обжалования. (порядок обжалования предусматривает, что работник должен сначала обратиться к вышестоящему начальнику и только дождавшись его решения в суд) 5. Дисциплинарные права начальников четко регламентированы. |