Подготовлено Учебным сектором Студенческого совета Института юстиции Саратовской государственной юридической академии Трудовое право Саратов 2020

• Название: Подготовлено Учебным сектором Студенческого совета Института юстиции Саратовской государственной юридической академии Трудовое право Саратов 2020
• Дата: 28.03.2022
• Размер: 452.13 Kb.
• Имя файла: Trudovoe_pravo.docx
• Тип: Закон; #422730
• страница: 33 из 46

50. Основания, размеры и правила удержаний из заработной платы.

Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 28.05.2010 N 18-В10-16).
Все возможные удержания можно подразделить на:

- удержания в пользу государственного бюджета и внебюджетные фонды:

- налоговые вычеты — налоговая ставка НДФЛ — 13% (208, 217, 226 НК);

- удержания по исполнительным документам (ст. 50 УК, 40 УИК);

- штрафы, накладываемые в судебном порядке;

- удержания в пользу других предприятий и граждан:

- взыскание алиментов на несовершеннолетних детей (81, 109 СК);

- по письменному поручению работника: для погашения стоимости товара, купленного в кредит, договоры личного страхования, членские взносы, коммунальные услуги и др.;

- удержания в пользу работодателя для погашения задолженности перед ним:

- неотработанный аванс, выданный в счёт ЗП (ч. 3 ст. 137 ТК);

- возврат сумм, излишне выплаченные работнику вследствие счётных сумм (155,157 ТК);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанный дни отпуска (не производится при увольнении по основаниям п. 8 ч. 1 ст. 88, п. 1, 2, 4 ст. 81 и др.).

Счетная ошибка как легальный термин не зафиксирован трудовым законодательством. Обычно под ней понимается арифметическая ошибка или описка. Описка — внесённое отражение правильно исчисленная денежных сумм, на основании которых производятся выплаты. Технические ошибки работодателя, например, повторная выплата ЗП за один период, не признается счётной ошибкой.

Размеры удержаний:

- общий размер удержаний при каждой выплате ЗП не может превышать 20%;

- в случаях, предусмотренных ФЗ— 50% (Ст. 99 ФЗ «Об исполнительном производстве», ст. 107 УИК);

- в исключительных случаях 70%:

- при отбывании исправительных работ;

- взыскание алиментов и др.

51. Средний заработок по трудовому праву: общие правила исчисления.

Под средним заработком понимается исчисленный по специальным правилам размер заработной платы работника, отражающий регулярные систематические выплаты, обусловленные системой оплаты труда и являющиеся типичным нормальным характерным для данного работника. Существуют как общие правила исчисления среднего заработка, так и специальные правила исчисления среднего заработка.

Специальные правила исчисления средней заработной платы в частности применяются при:

1.определении пособия по безработице и стипендии за время обучения по направлению органов службы занятости;

2.для определения размеров трудовых пенсий;

3.для определения размеров страховых выплат при несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании.

По общим правилам, согласно ТК, средняя заработная плата исчисляется в частности в следующих случаях:

· при сохранении среднего заработка лицам, участвующим в коллективных переговорах;

· при сохранении среднего заработка лицам, участвующим в комиссии по трудовым спорам;

· при сохранении среднего заработка лицам, участвующим в разрешении коллективных трудовых споров;

· при выплате выходного пособия;

· при направлении работников в служебную командировку;

· при оплате перерывов для кормления ребенка;

· при признании увольнения или перевода незаконными.

Общие правила исчисления среднего заработка устанавливаются ст. 139 ТК РФ:

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.