Диплом Денегина Настя 28.05 (копия). Дипломная работа д. 38. 02. 01. Др. 21. Пз
 Скачать 1.16 Mb.
|
|
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Магнитогорский государственный технический университет им. Г.И.Носова» Многопрофильный колледж
Допустить к защите Заведующий отделением ___________/ Л.А.Закирова / «____»_____________2021 г. ДИПЛОМНАЯ РАБОТА Д.38.02.01. ДР.21.ПЗ Студентки Денегиной Анастасии Васильевны На тему: Бухгалтерский учет и анализ эффективности оплаты труда в ООО «Парма Сервис» Состав дипломной работы: Пояснительная записка на ______ страницах Руководитель _______________ преподаватель, Нешпоренко Д.Г Рецензент _______________ генеральный директор ООО «ФОТОН-ЭНЕРГИЯ», Нешпоренко Е.Г. Председатель ПЦК _______________ Нешпоренко Д.Г
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Магнитогорский государственный технический университет им. Г.И. Носова» Многопрофильный колледж
ЗАДАНИЕ НА ДИПЛОМНУЮ РАБОТУ Тема: Бухгалтерский учет и анализ эффективности оплаты труда в ООО «Парма Сервис» Студентке Денегиной Анастасии Васильевне Тема утверждена приказом № 10-35/700 от 05.04.2021 г. Исходные данные к работе: нормативная база, выписка из ЕГРЮЛ, учредительные документы, организационная структура, учетная политика организации в целях бухгалтерского и налогового учета, рабочий план счетов бухгалтерского учета, должностные инструкции, первичные бухгалтерские документы, бухгалтерская и налоговая отчетность. Перечень вопросов, подлежащих разработке: 1. Теоретические аспекты порядка учета и анализ расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами. 2. Организация бухгалтерского учета ООО «Парма Сервис». 3. Особенности налогового режима ООО «Парма Сервис». 4. Анализ финансовой устойчивости ООО «Парма Сервис». Руководитель: ____________________________________ /Нешпоренко Д.Г./ «____»___________2021 г. Задание получила: _________________________________/ Денегина А.В./ «____»___________2021 г. СОДЕРЖАНИЕ 3.1Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «Парма Сервис» 67 3.2Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда 67 ВВЕДЕНИЕОплата труда представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. Правильная организация бухгалтерского учета и анализа оплаты труда на предприятии оказывает влияние на формирование конечного финансового результата (прибыли) организации. В последние годы произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда. Сложились новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда: сегодня предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ними, а непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и работником теперь являются тарифные соглашения и коллективный договор. Проводимый на предприятии анализ использования трудовых ресурсов и эффективности использования фонда оплаты труда, позволяет выявлять резервы их увеличения. Персонал, работающий на предприятии, представляет собой главную ценность производства. Поэтому всесторонний анализ труда является залогом выявления скрытых производственных ресурсов. Анализировать труд целесообразно по нескольким направлениям, важнейшими из которых являются: анализ состава работающих; анализ динамики численного состава; анализ использования рабочего времени; анализ уровня образования работников, анализ производительности труда; анализ трудоемкости и анализ оплаты труда. Анализ трудовых ресурсов, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства. В связи с этим анализ 5 использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять системный контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции. Важность организации труда и его оплаты определяется тем, что от работников (от их знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать и принимать решения), напрямую зависит производственный успех. Материальные вложения в квалифицированных специалистов обеспечивают предпринимателю меньше издержек производства и большую прибыль. В настоящее время многообразие форм собственности, а также действующее законодательство предоставляют предприятиям и организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплату труда, которые являются наиболее целесообразными в конкретных условиях работы. Актуальность выбранной темы состоит в том, что расчетные операции с персоналом по оплате труда и анализ заработной платы являются трудоемким процессом и требуют больших затрат рабочего времени сотрудников бухгалтерской службы. Организация учета оплаты труда занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета и зависит от некоторых факторов, таких как: производительность труда, которая в свою очередь, зависит от обеспеченности объемом работы, квалификационных навыков работников; от изменения оплаты по Единой тарифной сетке; от финансовой устойчивости предприятия. Таким образом, учет оплаты труда и анализ заработной платы играет важную роль в грамотной организации системы бухгалтерского учета на предприятии. Целью выпускной квалификационной работы является разработка путей совершенствования учета расчетов по оплате труда на основе изучения состояния учета и проведения анализа в ООО «Парма Сервис». Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: изучить теоретические аспекты организации оплаты труда в Российской Федерации; дать организационно-экономическую характеристику ООО «Парма Сервис»; рассмотреть методику анализа финансовой устойчивости организации; провести анализ финансового состояния ООО «Парма Сервис» на основе данных бухгалтерской (финансовой) отчетности. Объектом исследования выступает ООО «Парма Сервис». Предметом исследования является ООО «Парма Сервис». Источниками информации для написания дипломной работы послужили различные нормативные и законодательные документы в области бухгалтерского и налогового учета, учебники и учебные пособия российских авторов, литература по бухгалтерскому учету, периодические издания, а также СПС «Консультант Плюс». Источниками для исследования являются нормативные акты ООО «Парма Сервис», бухгалтерская и налоговая отчетность предприятия, которые представлены в приложениях к дипломной работе. Структура дипломной работы обусловлена предметом, целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, трех глав, списка используемых источников, заключения и приложений. В первой главе раскрываются изучить теоретические аспекты организации оплаты труда в Российской Федерации. Во второй главе рассматривается организация ведения бухгалтерского и налогового учета в ООО «Парма Сервис». Дается краткая характеристика ООО «Парма Сервис». В третьей главе проведен анализ финансовой устойчивости ООО «Парма Сервис». |