Управление человеческими ресурсами.dor_БАК (ОТВЕТЫ). Помощь студентам, готовые работы для Вузаhttpsstudwork orginfo147162
 Скачать 0.55 Mb.
|
|
Помощь студентам, готовые работы для Вуза https://studwork.org/info/147162 Помощь студентам, готовые работы для Вуза https://studwork.org/info/147162 дополнительных предпосылок для формирования и поддержания в трудовом коллективе отношений корпоративного духа и комфортного психологического климата F. ее целью является оперативная профилактика трудовых и межличностных конфликтов и создание предпосылок для формирования и поддержания в трудовом коллективе отношений корпоративного духа A-D, B-E, C-F 39. Соотнесите формы дисциплинарных отношений и их характеристики: A. Трудовая дисциплина B. Производственная дисциплина C. Исполнительская дисциплина D. строгое соблюдение работниками предприятия требований, установленных Правилами внутреннего трудового распорядка E. необходимость соблюдения работниками норм и правил, обеспечивающих функционирование в штатном режиме процесса производства продукции и услуг F. необходимость своевременного и качественного исполнения подчиненным производственных заданий, полученных от уполномоченных на это должностных лиц A-D, B-E, C-F 40. Специалист по работе с клиентами Митин А.И. отсутствовал на рабочем месте 12.05.2022 г. без уважительных причин 3 часа.Какие действия нужно предпринять работодателю, чтобы правильно наложить дисциплинарное взыскание на данного сотрудника? *Составить акт об отсутствии на рабочем месте, с подписью свидетелей, либо служебную/докладную записку от непосредственного руководителя, после чего дать два дня Митину А.И. на предоставление письменного объяснения. При отсутствии уважительных причин через два дня составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания, на основании ст. 192 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), ознакомить с ним сотрудника. При отказе сотрудника подписывать один или несколько из вышеперечисленных документов необходимо составить акт об отказе подписи. *При отсутствии уважительных причин незамедлительно составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания на основании ст. 192 ТК РФ, после чего ознакомить с ним сотрудника при его желании. *Составить акт об отсутствии на рабочем месте, с подписью свидетелей, либо служебную/докладную записку от непосредственного руководителя, после чего дать один день Митину А.И. на предоставление письменного объяснения.Через один день необходимо составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания, на основании ст. 192 ТК РФ и ознакомить с ним сотрудника. При отказе сотрудника подписывать один или несколько из вышеперечисленных документов необходимо составить акт об отказе подписи. 41. Типовое Положение о службе персонала включает в себя … разделов 6 42. Установленная работодателем в директивном порядке санкция за конкретное дисциплинарное нарушение – это … дисциплинарное взыскание Помощь студентам, готовые работы для Вуза https://studwork.org/info/147162 Помощь студентам, готовые работы для Вуза https://studwork.org/info/147162 43. В банке «Доверие» довольно длительное время остается открытой вакансия «начальник IT-департамента». Среди уже работающих в данном отделе сотрудников нет кандидатов, которые хотя бы минимально подходят под требования данного рабочего места. Сроки закрытия вакансии критичны, так как от наличия сотрудника по этой должности зависят оперативные решения многих стратегических задач банка по IT-направлению.Какой метод привлечения сотрудников следует выбрать в данной ситуации, чтобы организация не потерпела организационные, кадровые, финансовые издержки? *Обратиться в частное рекрутинговое агентство. *Обратиться в муниципальную службу занятости населения. *Организовать поиск кандидатов в профильных вузах. 44. В числе преимуществ замещения большинства рабочих мест выпускниками профильных вузов и колледжей, т.е. приоритетной ориентации на молодых специалистов – … (укажите 2 варианта ответа) *высокое качество результатов труда таких специалистов *лучшие условия для формирования «корпоративного духа» путем осуществления профессионального обучения и психологического воспитания в духе уважения и преданности работодателю *отсутствие затрат на первичную подготовку нанятых сотрудников *объективно лучшие способности быстрой адаптации молодых специалистов к особенностям конкретного работодателя 45. В штатном расписании содержатся такие сведения, как … (укажите 4 варианта ответа) * наименование структурных подразделений и должностей *количество штатных единиц *паспортные данные работников *сведения о периодах предоставляемых работникам отпусков *размер оклада и (или) тарифной ставки *наличие и размер надбавки 46. Деятельность работодателя по содействию в новом трудоустройстве своих сотрудников, чьи рабочие места подлежат сокращению, – это … Аутплейсмент 47. Для организаций с небольшим стажем работы на рынке более целесообразно ориентироваться на привлечение преимущественно … *выпускников средних общеобразовательных школ *молодых специалистов * уже состоявшихся профессионалов 48. Документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании и другую относящуюся к делу информацию, обычно требуемую для рассмотрения кандидатуры человека для найма на работу, – это … Резюме 49. Механизм временного или постоянного трудоустройства в форме перевода на работу в другой филиал корпорации или на одно из предприятий, выступающих в качестве Помощь студентам, готовые работы для Вуза https://studwork.org/info/147162 Помощь студентам, готовые работы для Вуза https://studwork.org/info/147162 постоянного бизнес-партнера соответствующей организации, относится к мероприятиям … характера сокращения персонала Профилактического 50. Необходимый элемент развитой инфраструктуры современного рынка труда, специализированная посредническая структура, на договорной основе оказывающая основным участникам данного рынка услуги как по содействию в трудоустройстве (наемным работникам), так и по поиску и подбору персонала (работодателям), – это … рекрутинговое агентство 51. Окончательное решение о целесообразности найма конкретного кандидата на трудоустройство, при отсутствии прямого запрета со стороны службы безопасности, принимает … *руководитель соответствующего структурного подразделения *служба персонала *учредитель организации *кадровый психолог 52. Операционная подсистема персонального менеджмента, целью которой является определение плановых задач по любым аспектам развития кадрового направления деятельности, – это … планирование персонала 53. Основным результатом планирования потребностей работодателя в человеческих ресурсах выступает … *профессиональный стандарт *должностная инструкция * штатное расписание 54. Основным условиям эффективного планирования потребностей организации в трудовых ресурсах выступает … * оперативность поступления в службу персонала соответствующих заявок и другой исходной информации *наличие в штате службы персонала специалистов в области планирования с использованием современных IT *своевременная корректировка штатного расписания 55. Полноценная процедура отбора кандидатов на трудоустройство предполагает участие … (укажите 3 варианта ответа) * специалистов службы персонала *специалистов службы безопасности *руководителя соответствующего подразделения *специалистов службы IT *учредителей организации 56. Профессиональные компетенции сотрудника, необходимые для замещения соответствующей должности, фиксируются в … Помощь студентам, готовые работы для Вуза https://studwork.org/info/147162 Помощь студентам, готовые работы для Вуза https://studwork.org/info/147162 должностной инструкции 57. Расположите в правильной последовательности типовые разделы трудового договора: 1 Протокольная часть 2 Предмет договора 3 Срок действия договора 4 Оплата труда 5 Взаимные обязательства, права и ответственность сторон 6 Дополнительные условия к договору 7 Порядок и условия досрочного прекращения действия договора 8 Реквизитная часть 1,2,3,4,5,6,7,8 58. Решение о конкретных кандидатах на сокращение из числа работников структурного подразделения крупной организации принимает … *директор организации *заместитель директора по персоналу *руководитель структурного подразделения *кадровый психолог 59. Создание целевого страхового фонда относится к мероприятиям … характера сокращения персонала Компенсационного 60. Соотнесите различные области менеджмента со стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала: A. Область персонального менеджмента B. Область финансового менеджмента C. Область риск-менеджмента D. полное и оперативное удовлетворение потребностей работодателя в трудовых ресурсах необходимой квалификации и специализации E. обеспечение постоянного соответствия динамики показателей затрат по содержанию персонала и финансовых результатов работы организации F. профилактика кадровых рисков количественного характера A-D, B-E, C-F 61. Техническое средство, используемое при проведении инструментальных психофизиологических исследований для синхронной регистрации параметров дыхания, сердечно сосудистой активности, электрического сопротивления кожи и др., предназначенное для оценки достоверности сообщенной информации, – это … Полиграф 62. Угроза финансовых и коммерческих потерь и необходимость значительных затрат на минимально необходимое первоначальное обучение являются недостатками приоритетной ориентации при выборе сегмента человеческих ресурсов на … *выпускников средних общеобразовательных школ Помощь студентам, готовые работы для Вуза https://studwork.org/info/147162 Помощь студентам, готовые работы для Вуза https://studwork.org/info/147162 *молодых специалистов *уже состоявшихся профессионалов 63. Установите правильную последовательность типовых разделов должностной инструкции: 1 Общая часть 2 Условия назначения на должность 3 Подчиненность, порядок назначения на должность и освобождения от нее 4 Функциональные обязанности 5 Функциональные права 6 Функциональная ответственность 1,2,3,4,5,6 64. … обучение персонала – это развитие профессиональных знаний, умений и навыков сотрудников, исходящее из целей развития соответствующих подразделений, которые в свою очередь привязаны к стратегии компании Дополнительное 65. В числе признаков наличия нераскрытого потенциала – … (укажите 3 варианта ответа) * проявленная профессиональная эрудиция и широкий профессиональный кругозор *наличие высшего профессионального образования *наличие несовершеннолетних детей *стремление к повышению собственной квалификации и готовность, при необходимости, обучать коллег по работе *проявившиеся организаторские способности 66. Вы работаете в крупной, динамично развивающейся компании менеджером по персоналу. Компания существует более двух лет. В связи с динамикой своего развития компания постоянно ставит перед сотрудниками все новые и более сложные профессиональные задачи, что позволяет им в короткие сроки существенно повысить свой профессиональный уровень. У сотрудников есть возможность и карьерного развития.Бизнес компании специфичен, нужны люди, хорошо знающие его. Руководство компании предпочитает выдвигать на менеджерские позиции уже работающих сотрудников, нежели брать на эти позиции людей со стороны.Несколько месяцев назад в компании уже произошло несколько перемещений: руководителями отделов были назначены квалифицированные в своей предметной области сотрудники, которые хорошо себя зарекомендовали за время работы в компании. После их перехода появился целый ряд проблем: стали нарушаться сроки по текущим задачам отдела, существенно снизились показатели работы, произошло несколько конфликтов с партнерами. Сотрудники отделов стали допоздна засиживаться на работе, несколько даже подумывают об увольнении.Проанализировав ситуацию, вы поняли, что переведенные на менеджерские позиции сотрудники все еще думают и действуют как специалисты и что у них недостаточно навыков, чтобы эффективно справляться с поставленными задачами на новом качественном уровне. Эти сотрудники могут обучиться всему в процессе работы, и со временем у них выработаются необходимые навыки, но, на ваш взгляд, целесообразно Помощь студентам, готовые работы для Вуза https://studwork.org/info/147162 Помощь студентам, готовые работы для Вуза https://studwork.org/info/147162 отправить их на тренинги, чтобы подтянуть менеджерские навыки на необходимый уровень.Определите, какие навыки и компетенции необходимо развивать? *В первую очередь стоит придать значение лидерским навыкам и организаторским способностям. Также можно выделить в структуре профессионально важных навыков интеллектуальные, мотивационно-волевые и предпринимательские качества. *Необходимо в первую очередь развивать профессиональные компетенции, касающиеся специфики деятельности организации, по причине ее узкой направленности. *Необходимо в первую очередь повысить общий уровень лояльности сотрудников, их ответственности и преданности интересам компании. 67. Главный признак наличия у нового сотрудника нераскрытого на прежнем месте работы трудового потенциала – это … *активный интерес, проявляемый к работе коллег и всего подразделения *выраженные организаторские способности *инициативные предложения по улучшению своей работы и работы соответствующего структурного подразделения в целом 68. Зафиксированный в специальном внутреннем регламенте перечень сотрудников организации, специально отобранных и подготовленных для замещения рабочих мест руководителей всех должностных уровней – это … резерв на выдвижение 69. Не устанавливается испытательный срок для таких категорий новых сотрудников, как … (укажите 2 варианта ответа) * высококвалифицированные менеджеры и специалисты, которых организация переманила у конкурентов или из государственных учреждений *сотрудники, имеющие высшее профессиональное образование *иностранные граждане * категории работников, установленные действующим трудовым законодательством (ст. 70 Трудового кодекса РФ) 70. Неверно, что дополнительное обучение персонала включает в себя … *обеспечение постоянного соответствия профессиональных качеств сотрудника текущим требованиям работодателя по замещаемому рабочему месту *создание условий для защиты определенных категорий сотрудников от угрозы сокращения путем освоения ими смежных специальностей *обеспечение прямой зависимости совокупного заработка сотрудника от обеспеченных им трудовых результатов *содействие раскрытию трудового потенциала сотрудника путем обеспечения условий для постоянного повышения его квалификации и, следовательно, успешной профессиональной карьеры 71. Обучение кадров с целью освоения новых знаний, умений, навыков и способов общения в связи с изменившимися требованиями к содержанию и результатам труда, – это … (укажите 2 варианта ответа) *подготовка кадров *повышение квалификации кадров Помощь студентам, готовые работы для Вуза https://studwork.org/info/147162 Помощь студентам, готовые работы для Вуза https://studwork.org/info/147162 *переподготовка кадров 72. Операционная подсистема персонального менеджмента, обеспечивающая постоянное приближение фактических качественных параметров трудовых ресурсов организации к плановым, – это … персонала Развитие 73. Первичное профессиональное обучение новых сотрудников распространяется на часть новых сотрудников организации в лице … (укажите 2 варианта ответа) *молодых специалистов *топ-менеджеров *узкоспециализированных сотрудников *выпускников средней общеобразовательной школы 74. Приспособление, привыкание человека к требованиям профессии, усвоение им производственно-технических и социальных норм поведения, необходимых для выполнения трудовых функций и к новым для него условиям труда – это профессиональная … Адаптация 75. Программы начального или среднего профессионального образования ориентированы на … * неквалифицированных работников, пришедших в организацию сразу после окончания средней общеобразовательной школы *молодых сотрудников организации, уже имеющих среднее профессиональное образование *руководителей и специалистов высшего и среднего звена 76. Расположите этапы дополнительного обучения персонала в правильной технологической последовательности: 1 планирование процесса дополнительного обучения персонала 2 организация процесса дополнительного обучения персонала 3 мотивация участников процесса дополнительного обучения персонала 4 контроль результатов дополнительного обучения персонала 1,2,3,4 77. Руководитель кадрового направления деятельности, соответствующие специалисты службы персонала, финансовая служба являются … контроля процесса дополнительного |