Эконом орг. Понятие экономики, экономических субъектов. Особенности ее изучения
 Скачать 200.03 Kb.
|
|
Прямое установление уровня цен Прейскурант Замораживание цен Фиксирование монопольных цен Регулирование рыночной цены Установление предельного уровня цены на отдельные товары Установление предельной надбавки к ценам прейскуранта Регламентирование основных параметров, определяющих уровень цен Установление предельного уровня разового повышения цен Строгий контроль уровня монопольных цен Установление «правил игры» для системы свободных (договорных) цен Соглашение о поддержании цен на определенном уровне Навязывание производителем своих цен(вертикальное фиксирование цен) Ценовая дискриминация (разные цены на один товар) Демпинг( продажа товара по цене ниже себестоимости) Недобросовестная ценовая реклама Понятие цены. Ценовая политика и ее виды. Цена - это некоторого количество денег, или денежная форма товара. Ценовая политика - это совокупность действий в области ценообразования, направленных на расширение (или сохранение ) объемов продаж. Виды ценовой политики: а) «снятия сливок» Заключается в том , что фирма на фоне мощной рекламной кампании выводит на рынок товар по относительно высокой цене и вследствие этого добивается высокой величины покрытия (фирма «снимает сливки» с рынка) Фирма считает, что, несмотря на высокую цену товара, всегда найдутся покупатели, желающие приобрести новинку. Это объясняется психологией покупателей, многие из которых идентифицируют высокую цены с высоким качеством товара или желают показать окружающим, что такие дорогие вещи им «по карману». Данная политика позволяет фирме за короткий срок возместить свои маркетинговые издержки и использовать возможное в будущем снижение цены в рекламных целях. б) политика проникновения. Заключается в том, что фирма выводит товар на рынок по относительно невысокой цене, чтобы как можно быстрее обеспечить себе наибольшую долю рынка. К тому же невысокая цена вряд ли сразу привлечет на рынок конкурентов. Опасность этой политики состоит в том, что позднее фирме будет нелегко повысить цену на товар, т.к. покупатели привыкнут к невысокой «старой» цене. в) политика вытеснения. Заключается в том, что фирма выводит на рынок товары по такой низкой цене, которая практически исключает появление на нем других продавцов с конкурирующими товарами. При установлении цен на уже существующие товары применяют 2 стратегии: а) стратегия скользящей падающей цены (логическое продолжение «снятия сливок») Цена последовательно скользит по кривой спроса, т.е. изменяется в зависимости от спроса и предложения товара. б) стратегия преимущественной цены (продолжение стратегии прочного внедрения) Применяется когда есть опасность внедрения конкурентов. Суть ее - в достижении преимущества по отношению к конкуренту по издержкам производства или качеству товара. В первом случае цена устанавливается ниже цен конкурентов, во втором - выше цен конкурентов. Ценовая дискриминация — это продажа одного и того же товара по разным ценам Понятие суммы покрытия и прибыли. Виды прибыли и порядок их формирования. Сумма покрытия (средняя величина покрытия)- разница между ценой реализации единицы продукции и средними переменными издержками. Этот показатель еще иногда называют средним маржинальным доходов. Задача этой суммы - покрыть постоянные расходы. Прибыль - это абсолютным показатель эффективности, показатель превышения выручки над затратами или доходов над расходами, цель развития предприятия. определяется как разница между доходами и расходами. В случае если доходы окажутся меньше расходов, фирма получает убыток За счет прибыли собственный капитал фирмы растет (прибывает), за счет убытка -уменьшается (убывает). Виды прибыли: 1)общая прибыль( валовая ,балансовая): чистая выручка (нетто-выручка)- производственные издержки ( переменные издержки, затраты на производство данной продукции) 2)прибыль до выплаты налогов( налогооблагаемая прибыль): общая прибыль (валовая ,балансовая) – проценты за кредит, рентные платежи 3)чистая прибыль(прибыль после выплаты налогов): прибыль до выплаты налогов – налог на прибыль 4)нераспределенная прибыль: чистая прибыль- дивиденды акционерам. Понятие рентабельности. Виды рентабельности и порядок их расчета. Рентабельность (прибыльность, доходность) –это прямой относительный показатель эффективности, показывающий, сколько прибыли получают с 1руб. затрат, ресурсов. Выражается в процентах. В любом случае в числителе показателя будет какой-либо вид прибыли, а в знаменателе –величина тех затрат или ресурсов, прибыльность которых исследуется. Виды рентабельности и порядок расчета: 1.Общая рентабельность - показатель, отвечающий на вопрос « Сколько прибыли приходится на рубль имущества?», так как деньги, которые вкладываются в предприятие ,приобретают форму имущества предприятия или его активов. Уровень общей рентабельности = прибыль до выплаты налогов/ Активы*100% 2.Рентабельность продукции ¬– показатель отвечающий на вопрос «сколько прибыли приходится на рубль себестоимости продукции?». Если предприятие выпускает не один вид продукции, то для анализа и планирования прибыли необходимо вычислять рентабельность (прибыльность) отдельных видов продукции. Рентабельность продукции = (цена – себестоимость) / Себестоимость продукции *100% 3.Рентабельность продаж (оборота) – показатель, отвечающий на вопрос « сколько прибыли приносит каждый рубль выручки от реализации продукции?» Этот показатель отражает зависимость между прибылью от реализации продукции и выручкой от реализации ( оборотом) Рентабельность оборота = Прибыль от реализации / Выручка от реализации * 100% 4.Рентабельность собственного капитала- показатель отвечающий на вопрос « сколько прибыли приходится на каждый рубль собственного капитала?». Так как активы предприятия в большинстве случаев формируются за счет собственного и заемного капитала, то владельцев фирмы или акционеров будет интересовать данный вопрос. Рентабельность собственного капитала = Чистая прибыль/ собственный капитал *100% Число оборотов капитала отражает отношение оборота или выручки фирмы к величине ее капитала (активы) Число оборотов капитала= реализованная продукция/ активы*100% Производственные ресурсы предприятия. Виды и суть. Рабочая сила. Профессиональный и квалификационный состав кадров. Ресурсы — запасы, возможности, источники. Труд (как ресурс) — деятельность человека по созданию благ, проявление совокупности умственных и физических способностей человека. На рынке трудовых ресурсов фирма покупает особый товар — рабочую силу (способность человека трудится по определенной профессии, специальности и квалификации). Для фирмы рабочая сила в натурально-вещественной форме представляет собой персонал, в стоимостной форме — затраты в денежной форме на оплату труда персонала. Персонал фирмы - совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Персонал: • Промышленно-производственный персонал (занят в производстве и обслуживании) • Непромышленный персонал (работники ЖКХ, детских, медицинских учреждений) Профессия - определенный род деятельности, обусловленные совокупностью знаний и трудовых навыков, полученных работником в результате специального обучения или на практике. Специальность - вид деятельности в рамках профессии, которая требует дополнительных навыков и знаний для выполнения работы на конкретном участке производства. Квалификация – это совокупность знаний и навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности, или степень, уровень подготовленности работника Рабочая сила. Системы и формы оплаты труда. Заработная плата – рыночная цена товара «рабочая сила», по которой работник продает ее фирме. Оплата труда — стоимостная форма трудовых ресурсов; выделение денежных средств в соответствии с профессией, специальностью, квалификацией. Помимо заработной платы она включает в себя различные начисления: на обязательное медицинское, социальное и пенсионное страхование, другие траты работодателя для привлечения рабочей силы. Функции оплаты труда — способность оплаты труда осуществлять воздействие на работников. Выделяют следующие функции: • воспроизводственная — предусматривает обеспечение работников необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы; • стимулирующая — состоит в том, чтобы увязать результаты труда работника с его оплатой; • измерительно-распределительная — через реализацию этой функции обеспечивается распределение дохода между наемными работниками и работодателями; • ресурсно-разместительная — выражается в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам и отраслям, по предприятиям. Заработная плата: • номинальная – это сумма причитающихся работнику денежных средств; • реальная – отражает покупательную способность денег, т.е. тот объём, который работник в состоянии приобрести на свою номинальную з/п. Формы и системы оплаты труда: • тарифная оплата труда; • бестарифная оплата труда. Существуют также смешанные системы – содержат одновременно признаки тарифной и бестарифной систем оплаты труда, коллективной и индивидуальной организации з/п: • комиссионная форма оплаты – предполагает оплату труда работника по заключению какой-либо сделки от лица предприятия в комиссионных процентах от размера этой сделки. • дилерский механизм – предусматривает закупку работником части продукции предприятия за свой счёт с последующей его реализацией собственными усилиями; работник рассчитывается с предприятием после реализации продукции по заранее оговоренной цене Системы и формы оплаты труда, Бестарифная система оплаты труда. В условиях тарифной системы оплаты труда достаточно сложно избавиться от уравниловки, преодолеть противоречие между интересами отдельного работника и всего коллектива, а при достижении работником высших разрядов тарифной оплаты теряется стимулирующая роль оплаты труда. Бестарифная система оплаты труда представляет из себя долю работника в фонде оплаты труда всего предприятия или отдельного подразделения. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов: • квалификационного уровня работника. Определяется либо как частное от деления фактической з/п работника на минимальный уровень з/п за тот же период, либо как коэффициент, отражающий степень влияния работника на результаты работы предприятия или подразделения. • коэффициента трудового участия • фактически отработанного времени. Бестарифная – вид коллективно-сдельной оплаты труда. Системы и формы оплаты труда. Тарифная система оплаты труда. Тариф – абсолютный размер оплаты труда. Формы тарифной системы зарплаты персонала: • сдельная - тариф устанавливается за каждую единицу продукции или выполненный объем работ (простая сдельная, сдельно-премиальная, кос венно-сдельная, аккордная, сдельно-прогрессивная, индивидуальная, коллективная подрядная); • повременная - тариф устанавливается за единицу отработанного времени (простая повременная, повременно-премиальная, почасовая, поденная, понедельная, помесячная). Основные элементы тарифной системы: • тарифная ставка - абсолютный размер заработной платы различных групп и категорий работников; • тарифная сетка – это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, которые устанавливают соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации работников; • тарифно-квалификационные справочники - нормативные документы, с помощью которых устанавливаются разряды работы и работников; • районный коэффициент - представляет собой законодательно установленный размер увеличения з/п в зависимости от места расположения предприятия. Он дифференцирован в пределах от 1,0 до 2,0; • доплаты и надбавки; • премирование. Должностной оклад – абсолютный размер з/п, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью Показатели производительности труда. Факторы роста производительности труда Эффективность использования трудовых ресурсов — показатель, который измеряется показателями производительности труда: • выработка — прямой показатель эффективности использования трудовых ресурсов трудо- и (или) зарплатоотдача. Показывает, сколько продукции «отдает» один работник или один рубль оплаты труда. Выработка = Объем произведенной продукции / Затраты трудовых ресурсов; • трудоемкость — обратный показатель эффективности использования трудовых ресурсов. Показывает, сколько людей или сколько рублей оплаты необходимо для производства единицы (или рубля) продукции. Трудоемкость = Затраты трудовых ресурсов /Объем произведённой продукции. Факторы, влияющие на производительность труда: • внешние – не зависят от предприятия: изменение ассортимента и номенклатуры продукции в соответствии со спросом на рынке, социально-экономические условия в обществе и т.д. • внутренние – зависят от коллектива и его руководителей: уровень технической оснащенности предприятия, организация труда и производства, применяемые системы стимулирования труда. Факторы, влияющие на рост производительности труда: • изменение объема и структуры выпускаемой продукции (увеличение объёма производства, изменение ассортимента, изменение доли покупных изделий и полуфабрикатов); • повышение технического уровня производства ( внедрение новых видов оборудования, новых технологий, новых материалов); • организация производства труда и управления ( новые системы, методы и модели управления, психологические и социальные факторы); • отраслевые факторы, обусловленные природными, географическими или геологическими условиями (сезонность работ в с/х, характер месторождения минералов для добывающей промышленности). Резервы роста производительности труда – это возможность более полного использования всех факторов её повышения. Понятие капитала фирмы. Принципы разделения капитала на основной и оборотный. Различие между капиталом, фондами и средствами. Капитал – ресурс, которым может приносить доход и возрастать при этом. Капитал в натурально – вещественной форме называется фондами, в стоимостной, денежной форме – средствами. Фонды и средства – это формы существования или представления капитала. Основной капитал – та часть капитала, которая, участвуя в производственном процессе, меняет свою натурально-вещественную форму постепенно и поэтому его стоимость включается в готовый продукт по частям. Оборотный капитал – часть капитала, которая изменяет свою натурально-вещественную форму в течение одного производственного цикла и стоимость которого полностью включается в стоимость готовой продукции. Натурально-вещественный состав оборотного капитала подразделяется на оборотные производственные фонды и фонды обращения Основной капитал, основные средства, основные фонды. Понятие, состав и структура. Источники формирования основного капитала Основной капитал – та часть капитала, которая, участвуя в производственном процессе, меняет свою натурально-вещественную форму постепенно и поэтому его стоимость включается в готовый продукт по частям. Основные фонды — натурально-вещественная форма основного капитала. Делятся на производственные и непроизводственные основные фонды. В свою очередь, производственные подразделяются на промышленно-производственные (прямо или косвенно участвующие в производстве промышленной продукции) и непромышленные. В основных фондах выделяют активную и пассивную части. Активная часть включает в себя передаточные устройства, машины и оборудование (без учета отраслевой специфики), транспортные средства. Пассивная часть основных фондов является вспомогательной и обеспечивает процесс работы активных элементов. Основные средства — денежная оценка основного капитала. Осуществляется по полной первоначальной, остаточной и восстановительной стоимости. Основные фонды: • материальные активы: земельные участки, объекты природы (воды, недра); многолетние насаждения (сады, виноградники); скот; здания; сооружения; передаточные устройства (передача) энергии; машины и оборудования; транспортные средства; инструменты; производственный инвентарь; хозяйственный инвентарь; прочие основные фонды (архивы). • нематериальные активы – не обладают материально-вещественной формой, но имеют: денежную оценку, используются в течение длительного периода ( > 1 года), приносят доход, обладают способностью отчуждения, к ним относятся: интеллектуальная собственность, имущественные права, отложенный расходы и деловая репутация организации. Источниками формирования основного капитала являются собственные средства предприятия (нераспределенная прибыль, амортизационные отчисления), а также привлеченные средства (продажа акций или паев), которые приравниваются к собственным; и заемные средства — долгосрочные кредиты или облигации. Основной капитал, основные средства, основные фонды. Стоимостная оценка капитала. Стоимостная оценка основного капитала. Размер основного капитала в силу видового многообразия основных фондов может быть определен только в стоимостном выражении. В зависимости от времени приобретения (изготовления) и состояния основных фондов существуют четыре варианта их статической оценки, которые можно представить в виде мнемонической таблицы
Полная первоначальная стоимость представляет собой сумму фактических затрат предприятия на приобретение, сооружение, изготовление, за исключением налога на добавленную стоимость (НДС). Остаточная стоимость основных фондов — та часть стоимости основных средств, которая не перенесена на готовую продукцию и представляет собой разницу между полной первоначальной стоимостью конкретного объекта и суммой амортизационных отчислений, начисленных за время существования объекта. Восстановительная стоимость основных средств показывает, сколько стоит объект на момент его воспроизводства в современных условиях. Переоценка может проводиться двумя путями: применение коэффициентов пересчета, которые разрабатываются Росстатом по видам и периодам приобретения основных фондов; пересчет первоначальной стоимости на основе использования рыночных цен (для этого необходимо иметь документально подтвержденные данные о рыночных ценах). Ликвидационная стоимость — стоимость реализации объекта после окончания его срока службы. Моральный и физический износ основных фондов. Основной капитал в натуральном виде (как основные фонды) меняется постепенно. Это изменение проявляется в виде износа. Износ — это потеря потребительских свойств. Различают два вида износа — физический и моральный. Физический износ — это утрата потребительских свойств в результате использования или бездействия основных фондов. В этом смысле физический износ неизбежен. Процессы старения, трения, окисления предопределяют потерю потребительских свойств и определяют срок службы основных фондов. Моральный износ наступает тогда, когда утрачивается такое потребительское свойство, как эффективность использования данного элемента основных фондов, т.е. производство продукции на оборудовании данного вида обходится дороже, чем на новом. Различают моральный износ 1-го рода, который наступает тогда, когда появляются машины и оборудование той же производительности, но меньшей стоимости (поэтому производство единицы продукции на данном оборудовании обходится дороже), и 2-го рода, который возникает с появлением более дорогих, но производительных машин, причем соотношение между производительностью и ценой таково, что обеспечивает уменьшение удельных затрат на единицу продукции. Последствия физического износа сглаживаются системой планово-предупредительного ремонта — это комплекс мероприятий по уходу, надзору, обслуживанию, текущему, среднему, а также капитальному ремонту отдельных объектов, проводимому с целью предупреждения их неожиданного выхода из строя. Последствия морального износа могут быть сглажены модернизацией или реконструкцией объектов основных фондов. Амортизация основного капитала, понятие и ее виды . Амортизацией (от лат. amortisatio — погашение) - процесс включения («переноса») стоимости основного капитала в стоимость готовой продукции с последующим возмещением. Суть этого процесса состоит в том, что по истечении времени полезного использования вся стоимость основного капитала должна быть возмещена и накопленные амортизационные отчисления позволят ему возродиться в натурально - вещественной форме (реновация основных фондов). В мировой практике используются равномерная и ускоренная амортизация. Равномерная (пропорциональная, линейная) амортизация предполагает списывание стоимости основных фондов равными долями в течение всего срока службы. При линейном способе годовая сумма амортизационных отчислений определяется исходя из полной первоначальной стоимости объекта. Норма амортизации рассчитывается исходя из срока полезного использования этого объекта. Например, приобретен объект стоимостью 100 тыс. руб. со сроком полезного использования пять лет. Тогда годовая норма амортизационных отчислений составит 20%. Полная первоначальная стоимость основных фондов — сумма фактических затрат предприятия на их приобретение, сооружение, изготовление, за исключением налога на добавленную стоимость. Ускоренная амортизация используется для нивелирования последствий морального износа и частично инфляции. Смысл ускоренной амортизации состоит в том, чтобы в первые годы эксплуатации перенести большую часть стоимости и тем самым увеличить возможности для реновации основных фондов. Используются следующие методы амортизации: уменьшаемого остатка; по сумме чисел лет срока полезного использования; пропорционально объему продукции (работ). При способе уменьшаемого остатка годовая сумма амортизации определяется исходя из остаточной стоимости объекта на начало отчетного периода. Нормы амортизации исчисляются исходя из срока полезного использования объекта и коэффициента ускорения. Обычно этот коэффициент устанавливается законодательно, например 2 или 3 (по движимому имуществу, составляющему объект финансового лизинга). Остаточная стоимость основных фондов — та часть стоимости основных средств, которая не перенесена на готовую продукцию и представляет собой разницу между полной первоначальной стоимостью (ППС) конкретного объекта и суммой амортизационных отчислений, начисленных за время существования объекта. По сумме чисел лет срока полезного использования годовая сумма амортизации определяется исходя из первоначальной стоимости объекта. Норма амортизации рассчитывается как соотношение: в числителе число лет, остающихся до конца срока полезного использования объекта, а в знаменателе — сумма чисел лет срока полезного использования. В некоторых отраслях бизнеса амортизация начисляется пропорционально объему продукции (работ), исходя из предполагаемого объема работ за весь срок полезного использования объекта. В сезонных производствах годовая сумма амортизации начисляется равномерно в течение периода работы организации в отчетном году. Показатели эффективности использования основного капитала. Анализ интенсивного и экстенсивного использования оборудования. | |||||||||||||||