Анализ оплаты труда. курсовая оплата труда. Понятие, сущность и роль заработной платы
 Скачать 178.24 Kb.
|
|
Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда Все работники организации осуществляют свои функции в соответствии с заключенными контрактами, должностными и рабочими инструкциями с учётом уровня образования и профессиональной подготовки. Структура кадров в разбивке по категориям работающих представлена в Таблице 2.2. Таблица 2.2- Структура кадров (списочная численность по состоянию на 01.01.2019 г.)
Из данных таблицы 2.2 видно, что руководители составляют небольшой удельный вес в общей численности (9,7% от общего числа работников). Основная доля приходится на рабочих (76,5%). Доля женщин составляет 48,6% от общего числа работников. Что касается возрастной структуры, то наибольшая доля приходится на сотрудников в возрастном диапазоне от 30 до 50 лет – 58,2%, доля сотрудников до 30 лет составляет 20,8% (таблица 2.3). Таблица 2.3- Сведения о возрастном составе работников (списочная численность по состоянию на 01.01.2019г.)
Таблица 2.4- Сведения об образовательном уровне работников (списочная численность по состоянию на 01.01.2019г.)
Анализ образовательного уровня работников показал, что среди руководителей, специалистов и служащих высшее образование имеют соответственно 71% и 70%, среднее специальное – 28% и 26% от общего числа работников соответствующей категории. Данные свидетельствуют о том, что управленческий аппарат обладает необходимыми знаниями и практическим опытом, обеспечивающим эффективное ведение хозяйственной деятельности. В категории рабочих преобладают работники с профессионально-техническим (32%), средним общим (26%) и средним специальным (25,8%) образованием. Подготовка и переподготовка руководителей, специалистов и рабочих осуществляется в УО «Кадры Индустрии», ГИПК «ГАЗ-институт» и других учебных заведениях. В 2021 г. будет продолжена работа по совершенствованию структуры управления и структуры численности. В целом, организация обеспечена необходимой рабочей силой в активном возрасте, с большим опытом работы, соответствующим уровнем образования и квалификацией для выполнения поставленных задач. Ежегодно формируется резерв кадров из перспективных специалистов в количестве 30 человек. Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе, которая находит отражение в заработной плате. Заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. В распоряжении предпринимателя имеются широкие возможности в выборе тех или иных форм или систем заработной платы, они еще шире при определении премиальных доплат, поощрений. На ОАО «Бабушкина крынка» применяемые формы и системы оплаты труда утверждены Положением об условиях организации оплаты труда работников ОАО «Бабушкина крынка» согласно коллективному договору, принятого на общем собрании трудового коллектива ОАО «Бабушкина крынка». Для оплаты труда работников предприятия применяется: сдельно-премиальная и повременно-премиальная система оплаты труда, основанная на применении коэффициентов тарифных ставок, расчетного уровня минимальной заработной платы, утверждаемого 1 раз в квартал приказом директора по согласованию с профкомом и являющегося основой для определения тарифных ставок, должностных окладов; доплаты и надбавки согласно Трудовому Кодексу и других нормативных актов, действующих в ПМР, утвержденные приказом директора по согласованию с профкомом; положение о премировании всех категорий работников. Заработная плата работникам выдается предприятием, тем самым в ней выражаются отношения работника с предприятием, на котором он трудится: Месячная заработная плата работника не может быть ниже установленного государством минимального размера оплаты труда. Минимальный размер заработной платы гарантируется работникам, проработавшим весь месяц. Если работник проработал неполный месяц, то размер его заработной платы определяется пропорционально поработанному времени. При невыполнении норм выработки изготовления продукции, оказавшейся браком, и простое, имевших место не по вине рабочего или служащего, месячная заработная плата не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Коэффициент тарифной ставки конкретному работнику устанавливается в соответствии с разрядом (классностью), присвоенным при приеме на работу и по результатам аттестации тарифно-квалификационной комиссии. Установленные коэффициенты тарифных ставок и коэффициенты должностных окладов остаются неизменными с повышением расчетного уровня минимальной заработной платы. Перечень установленных доплат и надбавок к коэффициентам тарифных ставок работников Доплаты: за работу в условиях повышенной опасности и напряженности; за работу с тяжелыми и вредными условиями труда; за работу в вечернее и ночное время; за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания или увеличение объемов работ; - за выполнение обязанностей временного отсутствующего работника (включая разницу в окладах); - бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой; за работу по графику с разделением дня на части, с перерывами между ними не менее 2 часов; за ненормированный рабочий день у водителей; за период освоения новых норм трудовых затрат, рабочим, не освобожденным от основной работы. Надбавки: за профессиональное мастерство; за классность; за высокие достижения в труде; за выполнение особо важной работы на срок ее проведения. Размеры доплат и надбавок устанавливаются в соответствии с действующим законодательством: а) за работу повышенной опасности и напряженности до 15% в зависимости от времени фактической занятости в данных условиях, с учетом проведенной аттестации рабочих мест; б) за тяжелые и вредные условия труда за время фактической занятости на основании проведенной аттестации рабочих мест до 12%; в) за особо тяжелые и особо вредные условия труда в зависимости от времени фактической занятости в данных условиях на основании проведенной аттестации рабочих мест до 24%; г) за работу в ночные смены - 40%, вечерние смены - 20%; д) за совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, в том числе, по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников и в пределах экономии, образующейся по тарифным ставкам (должностным окладам) высвобождаемых работников; е) бригадирам, не освобожденным от основной работы, в зависимости от количества работников в бригаде (свыше 5 человек - 15%, свыше 15 человек - 20%); ж) водителям легковых и грузовых автомобилей, автобусов может быть установлена ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах: - водителям первого класса (категория BCDE) - 25%; - водителям 2-го класса (категория BCD, ВСЕ) - 10% установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время. Надбавка за классность устанавливается по решению работодателя в зависимости от качественных показателей работы водителя автотранспорта. При сокращении численности, в связи с совершением структуры управления, в случае переквалификации на данном предприятии (в том числе при переходе в категорию рабочих) выплачивается работнику: Месячный процент от тарифной ставки: 1-ый 100% (должностного оклада прежней работы) 2-ой 70% 3-ий 40% Расчет оплаты труда конкретному работнику кроме руководителя организации производится с учетом: тарифной часовой ставки (должностного оклада), установленного штатным расписанием; действующего расчетного уровня минимальной заработной платы; единого повышающего коэффициента, рассчитанного по результатам производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Размер единого повышающего коэффициента определяется ежемесячно и в зависимости от результатов работы предприятия и возможности образования фонда оплаты труда и устанавливается приказом директора по предприятию. Единый повышающий коэффициент применяется к должностным окладам, к тарифным ставкам и сдельным расценкам, а также ко всем видам надбавок и доплат, установленным конкретным работникам. По результатам работы может быть произведено повышение, уменьшение единого повышающего коэффициента либо его отмена по решению руководителя подразделения, начальника цеха, участка, службы с последующим утверждением директором приказом по предприятию с указанием причин. Предоставить право руководителю предприятия по согласованию с профкомом установить за счет и в пределах фонда оплаты труда отдельным высококвалифицированным работникам коэффициент должностного оклада взамен коэффициента тарифной ставки. В случае временной приостановки работы предприятия работникам гарантируются компенсационные выплаты согласно действующего законодательства, а именно 2/3 тарифной ставки (должностного оклада). Предоставить право руководителю предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом на основании разработанных положений: определять конкретные виды материальных ресурсов, за экономию которых могут выплачиваться премии; направлять на выплату премий за экономию материальных ресурсов до 50%, а топливно-энергетических ресурсов о 75% суммы экономии указанных ресурсов. Предоставить право руководителю предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом утверждать Положения о премировании за основные результаты хозяйственной деятельности для всех категорий работников. Источником выплат премий является фонд оплаты труда. Начисление заработной платы специалистов и служащих производится на основании установленного должностного оклада, отработанного по табелю времени и действующего положения по премированию. Фонд ОЗП (основной заработной платы) включает вознаграждения за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда, должностной оклад. Фонд дополнительной ЗП – включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, премии, связанные с выполнением заданий и функций Проведём анализ расчёта часовой тарифной ставки рабочего 1-го разряда. Квалификационной характеристикой профессии рабочего «Рабочий на работах с нормальными условиями труда» установлена тарификация по 1-8 разрядам ЕТС (соответствующие тарифные коэффициенты 1,0;1,16;1,35;1,57;1,73;1,90;2,03;2,17). В соответствии с Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 20.09.2002 № 123, с изменениями и дополнениями, в т.ч. от 28.02.2008 № 41, тарифные ставки рабочих определяются путем умножения тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС, установленного работнику по его профессии или должности. Следовательно, если в организации действует тарифная ставка 1-го разряда в размере 65 руб., месячная тарифная ставка рабочего будет равна: для рабочего 1-го разряда: 65руб. (65 руб. х 1,0); для рабочего 8-го разряда: 141,05 руб. (65 руб. х 2,17). Часовая тарифная ставка такого работника рассчитывается как отношение его месячной тарифной ставки к норме рабочего времени в данном месяце (среднемесячной норме рабочего времени за календарный год либо за 5 лет). В процессе анализа эффективности использования фонда заработной платы необходимо установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Как уже отмечалось, для расширенного воспроизводства, получения прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и соответственно уменьшение суммы прибыли. Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (Iсз), который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (ЗП1) к средней зарплате в базисном периоде (ЗП0). зп(ср) = ЗП(ср)ф/ ЗП(ср)б; зп(ср) для рабочих = 695,8/610,58=1,14 зп(ср) для руководителей = 1315,26/1210,5=1,09 зп(ср) для специалистов = 1148,1/1094,48=1,05 Аналогичным способом рассчитывается индекс производительности труда. труда (Iгв):Iгв = ГВф/ ГВб; гв для рабочих =1,16 гв для руководителей = 1,16 гв для специалистов = 1,34 Коэффициент опережения (Коп) равен: Коп = Iгв/Iзп(ср); Коп 1 =1,16/1,14=1,02 Коп 2 = 1,16/1,09=1,06 Коп 3 = 1,34/1,05=1,28 Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объём производства продукции в действующих ценах, выручку, сумму валовой, чистой, нераспределенной прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализа изучим динамику этих показателей в 2019 - 2020 гг. (таблица 2.5). Таблица 2.5- Показатели эффективности использования фонда заработной платы
В 2020 г. наблюдается увеличение показателей использования фонда заработной платы, кроме суммы валовой прибыли и прибыли от реализации на рубль заработной платы. В любом случае наиболее существенным показателем является объем выручки на рубль выплаченной заработной платы, т.к. для эффективного функционирования предприятия эти показатели должны быть взаимоувязаны. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||